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组织信任氛围对任务绩效的作用途径 被引量：99
1
作者 李宁 严进 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1111-1121,共11页
通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:... 通过问卷调查与结构方程建模分析组织信任对于员工工作绩效的影响途径。203名被试和他们的上司参与了问卷调查。结果分析采用潜变量路径分析方法。我们构建多组模型与构思模型,通过两个阶段的检验,分析了组织信任的作用机制。结果表明:组织信任作用于心理安全感,而心理安全感通过两条独立途径影响工作绩效,分别是工作聚焦与工作改进。心理安全感能够促进员工针对工作的不断改进的行为和探索新工作方法的意愿,同时也有利于员工集中精力在工作上,从而提高个人工作业绩。 展开更多
关键词 组织信任 信任氛围 心理安全 工作专注 改进创新 任务绩效
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建设工程项目的安全投入与绩效研究 被引量：56
2
作者 强茂山 方东平 +1 位作者 肖红萍 陈洋 《土木工程学报》 EI CSCD 北大核心 2004年第11期101-107,共7页
对广东省主要城市的建设工程项目安全投入的组成和安全绩效进行了调查研究。将安全投入分为安全教育、劳动保护、现场安全设施、文明施工等四大项 ,并将各大项共细分 2 3个分项。统计得到安全投入率 (项目的安全投入与项目总造价的比值 ... 对广东省主要城市的建设工程项目安全投入的组成和安全绩效进行了调查研究。将安全投入分为安全教育、劳动保护、现场安全设施、文明施工等四大项 ,并将各大项共细分 2 3个分项。统计得到安全投入率 (项目的安全投入与项目总造价的比值 )平均为 2 3 6% ,且项目之间安全投入率相差悬殊 ;分析了主要安全投入指标、各分项安全投入指标与安全绩效的关系 ;多元回归分析发现 ,安全绩效与人均劳动保护投入、单位面积安全设施投入值呈自然指数关系 ,其中安全绩效与人均劳动保护投入为负相关 ,与单位面积安全设施投入为正相关。根据研究结果 ,提出了对施工企业优化安全投入的建议 ,并对《建筑施工安全检查标准》 (JGJ5 9-99)中评分项的权重、安全检查的评分模式等进行了讨论。 展开更多
关键词 建设工程项目 安全投入 安全绩效
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锂离子电池安全性能研究 被引量：66
3
作者 吴凯 张耀 +1 位作者 曾毓群 杨军 《化学进展》 SCIE CAS CSCD 北大核心 2011年第2期401-409,共9页
随着锂离子电池能量密度进一步提高,成本进一步降低,其应用领域越来越广泛,特别是最近几年来在电动汽车和储能领域的应用被寄予厚望。然而,锂离子电池的安全性是目前制约其应用领域扩展的主要瓶颈之一。锂离子电池的安全性归根结底取决... 随着锂离子电池能量密度进一步提高,成本进一步降低,其应用领域越来越广泛,特别是最近几年来在电动汽车和储能领域的应用被寄予厚望。然而,锂离子电池的安全性是目前制约其应用领域扩展的主要瓶颈之一。锂离子电池的安全性归根结底取决于锂离子电池材料的热稳定性,本文综述了锂离子电池材料热稳定性的理解和提高方面的最新进展。过充、热箱、针刺、挤压和内短路是最为关键和具有代表性的安全测试项目,本文在结合本课题组研究成果的基础上讨论了影响这些安全测试项目的影响因素,并总结了改善锂离子电池安全性能的方法。 展开更多
关键词 锂离子电池 热稳定性 安全性 过充 热箱 短路
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安全文化管理模式研究 被引量：49
4
作者 袁旭 曹琦 《西南交通大学学报》 EI CSCD 北大核心 2000年第3期323-326,共4页
系统分析安全文化的基本概念。从基础和专业角度论述安全文化的结构、阐明安全文化的功能。给出安全文化建设思路。分析安全文化与企业文化、安全文化与安全教育、安全文化与其它安全管理方法的关系。
关键词 安全管理 安全文化 企业文化 安全教育 结构
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安全绩效研究综述 被引量：57
5
作者 刘素霞 梅强 +1 位作者 沈斌 张赞赞 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第5期131-139,共9页
为探明安全绩效的研究方向,加强对安全绩效基础研究,从而为加强企业安全管理工作提供理论保障。从安全绩效的定义和范畴、安全绩效的评估、安全绩效影响因素的实证研究、安全绩效的提升等方面对国内外安全绩效相关研究进行论述和分析。... 为探明安全绩效的研究方向,加强对安全绩效基础研究,从而为加强企业安全管理工作提供理论保障。从安全绩效的定义和范畴、安全绩效的评估、安全绩效影响因素的实证研究、安全绩效的提升等方面对国内外安全绩效相关研究进行论述和分析。提出以企业组织安全行为与员工安全行为作为研究的切入点;采用定性与定量相结合的方法;研究的重点应为更加注重过程的控制,注重安全行为的引导和安全文化的建设。 展开更多
关键词 安全生产 安全绩效 研究综述 评估 影响因素 绩效提升
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变革型领导行为、安全态度、安全绩效的关系——基于煤炭企业的实证研究 被引量：53
6
作者 李乃文 黄鹏 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期68-71,共4页
针对提升煤矿安全生产一线矿工的安全绩效问题,以生产一线管理者和矿工为研究对象,基于吉林、辽宁、北京、内蒙古等地区6家大型煤矿企业的调查数据支持,运用结构方程模型方法,对变革型领导行为、员工安全态度与员工安全绩效的关系及相... 针对提升煤矿安全生产一线矿工的安全绩效问题,以生产一线管理者和矿工为研究对象,基于吉林、辽宁、北京、内蒙古等地区6家大型煤矿企业的调查数据支持,运用结构方程模型方法,对变革型领导行为、员工安全态度与员工安全绩效的关系及相互间的作用机制进行了探讨。研究表明:变革型领导行为的各个维度对员工安全绩效均有显著影响,并且员工安全态度在两者之间起一定的中介作用,从理论上支持了基层管理者变革型领导行为能够有效地提升员工安全生产绩效这一结论。 展开更多
关键词 变革型领导 安全绩效 安全态度 安全管理 结构方程模型
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团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究 被引量：43
7
作者 陈国权 赵慧群 蒋璐 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第6期1283-1292,共10页
本文作为团队学习研究的延续,提出并试图回答两个问题:(1)心理安全与团队学习的九种子能力间分别存在什么关系?(2)心理安全是否通过团队总体学习能力的中介作用影响团队绩效?基于收集的201个样本数据,我们发现心理安全与团队学习子能力... 本文作为团队学习研究的延续,提出并试图回答两个问题:(1)心理安全与团队学习的九种子能力间分别存在什么关系?(2)心理安全是否通过团队总体学习能力的中介作用影响团队绩效?基于收集的201个样本数据,我们发现心理安全与团队学习子能力间存在正相关关系,并且团队学习总体能力对心理安全与团队绩效间的关系的中介效应占总效应的70.2%。这些结论显示,在团队建设实践过程中,为了促进团队学习能力与团队绩效的改进,管理者应该特别关注心理安全氛围的建立。 展开更多
关键词 心理安全 团队学习能力 团队总体学习能力 团队绩效
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安全投入与安全水平的关系 被引量：30
8
作者 刘振翼 冯长根 +1 位作者 彭爱田 谭允祯 《中国矿业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第4期447-451,共5页
安全投入与主要安全指标之间存在一定的函数关系。在对某地区的安全数据进行分析的基础上,利用最小二乘法对人均安全投入、人均劳保投入与百万工时事故率和百万工时伤亡率的关系进行了回归分析并进行了显著性检验。结果表明,安全投入与... 安全投入与主要安全指标之间存在一定的函数关系。在对某地区的安全数据进行分析的基础上,利用最小二乘法对人均安全投入、人均劳保投入与百万工时事故率和百万工时伤亡率的关系进行了回归分析并进行了显著性检验。结果表明,安全投入与主要安全指标之间存在确定的负指数关系。对安全投入的效应特性结合数据进行了分析,讨论了安全投入的滞后性阈值问题。 展开更多
关键词 安全投入 安全水平 劳保投入 事故率 伤亡率 回归分析 滞后性 阈值 显著性检验
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组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用 被引量：45
9
作者 张燕 解蕴慧 王泸 《北京大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第1期180-186,共7页
以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为。研究结果表明:员工的组织公平感,包括分配公平感和程序公平感... 以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为。研究结果表明:员工的组织公平感,包括分配公平感和程序公平感,都与心理安全感正相关;心理安全感在程序公平感对任务绩效、组织公民行为的影响中起到中介作用。该结果强调员工心理安全感的中介作用,为组织公平感对员工工作行为的影响提供新的解释视角。 展开更多
关键词 心理安全感 组织公平感 分配公平 程序公平 任务绩效 组织公民行为
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伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用 被引量：44
10
作者 高伟明 曹庆仁 许正权 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第11期116-128,共13页
传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型... 传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨层次正向影响员工的心理资本和安全绩效;(2)安全氛围和心理资本在伦理型领导与员工安全绩效间起到完全中介作用;(3)心理资本在伦理型领导对安全绩效的影响路径中起到关键作用。 展开更多
关键词 伦理型领导 安全绩效 安全氛围 心理资本
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基于ANP的建筑安全管理绩效评价框架研究 被引量：39
11
作者 邢益瑞 佟瑞鹏 张孟春 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期110-115,共6页
基于政府A部门提供的502起建设工程事故调查报告,综合应用比较分析、数据挖掘、网络层次分析法(ANP)和超级决策(SD)决策软件,建立建筑安全管理绩效评价框架,包括6个一级指标和24个二级指标;通过分析各因素之间的关系,修正各个因素的权重... 基于政府A部门提供的502起建设工程事故调查报告,综合应用比较分析、数据挖掘、网络层次分析法(ANP)和超级决策(SD)决策软件,建立建筑安全管理绩效评价框架,包括6个一级指标和24个二级指标;通过分析各因素之间的关系,修正各个因素的权重,得出事故致因的传递路径。根据和其他偏定性研究的比较还可以发现,基于数据挖掘的ANP和SD的综合运用,更利于对真实情况进行研究模拟,在应对较大建设工程事故风险时更具有针对性和前瞻性。 展开更多
关键词 建筑安全 绩效评价 网络层次分析法(ANP) 超级决策(SD) 致因传递路径
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工作倦怠对安全绩效的影响——负性情绪和心智游移的链式中介作用 被引量：37
12
作者 李乃文 刘健 牛莉霞 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第10期71-74,共4页
为明晰工作倦怠、负性情绪和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用工作倦怠量表、负性情绪量表、心智游移频率量表和安全绩效量表对398名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分... 为明晰工作倦怠、负性情绪和心智游移对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用工作倦怠量表、负性情绪量表、心智游移频率量表和安全绩效量表对398名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明：工作倦怠、负性情绪和心智游移两两之间均呈显著正相关,而工作倦怠、负性情绪和心智游移三者均与安全绩效呈显著负相关;工作倦怠不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过心智游移的中介作用以及负性情绪与心智游移的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。有效干预工作倦怠、负性情绪和心智游移,可提升安全绩效水平,减少人因失误。 展开更多
关键词 工作倦怠 安全绩效 负性情绪 心智游移
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行为与安全绩效关系研究 被引量：33
13
作者 张江石 傅贵 +1 位作者 王祥尧 安宇 《煤炭学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第6期857-860,共4页
为验证煤矿员工行为改善对事故预防的有效性,基于操作条件反射理论设计了适合煤矿的行为纠正方法,选取采煤、掘进两区队各工种可观察不安全行为223项,进行了9个月井下试验.将行为安全指数与客观安全绩效指标进行关联分析,发现行为安全... 为验证煤矿员工行为改善对事故预防的有效性,基于操作条件反射理论设计了适合煤矿的行为纠正方法,选取采煤、掘进两区队各工种可观察不安全行为223项,进行了9个月井下试验.将行为安全指数与客观安全绩效指标进行关联分析,发现行为安全指数提高25%,"违章"比例则降低84.3%,事故扣款比例降低78.9%.结果表明,行为改善可迅速并显著提高企业安全绩效,降低煤矿事故发生的可能性,产生显著的直接经济效益;试验也发现,以惩罚为主的我国煤矿现有行为管理方法应随企业发展而实时调整. 展开更多
关键词 行为改善 安全绩效 煤矿职业安全
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谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究 被引量：34
14
作者 罗瑾琏 花常花 钟竞 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第10期78-82,共5页
结合社会认知理论观点,以221名企业员工为对象收集数据,并对所获得的匹配数据进行结构方程模型和层级回归分析,研究谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响及心理安全和组织支持知觉在其中所起的作用。结果发现:谦卑型领导对员工... 结合社会认知理论观点,以221名企业员工为对象收集数据,并对所获得的匹配数据进行结构方程模型和层级回归分析,研究谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响及心理安全和组织支持知觉在其中所起的作用。结果发现:谦卑型领导对员工工作绩效、工作满意度具有显著的正向影响;心理安全在谦卑型领导与员工工作绩效、工作满意度的关系中发挥完全中介作用;员工组织支持知觉负向调节谦卑型领导与员工心理安全之间的正向联系。 展开更多
关键词 谦卑型领导 心理安全 组织支持知觉 工作绩效 工作满意度
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职业安全绩效指标研究 被引量：29
15
作者 王长建 傅贵 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2008年第3期79-82,共4页
为了建立企业安全生产长效机制,提高安全管理水平,预防事故的发生,笔者在研究国内外企业安全绩效要素及分类方法的基础上,提出了包含10个一级要素及50个二级要素的企业安全绩效指标体系,并就指标的设立原则、定义、权重的确定和应用进... 为了建立企业安全生产长效机制,提高安全管理水平,预防事故的发生,笔者在研究国内外企业安全绩效要素及分类方法的基础上,提出了包含10个一级要素及50个二级要素的企业安全绩效指标体系,并就指标的设立原则、定义、权重的确定和应用进行了阐述示例。同时,也为政府安全监管部门提供了科学决策的依据。 展开更多
关键词 安全管理 安全绩效 指标 事故预防 研究
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车轮多边形化对车辆运行安全性能的影响 被引量：33
16
作者 吴磊 钟硕乔 +1 位作者 金学松 李玲 《交通运输工程学报》 EI CSCD 北大核心 2011年第3期47-54,共8页
用Timoshenko梁、Euler梁分别模拟钢轨、直线电机定子与反力板,用集中质量块、三维实体有限元分别模拟有砟轨道、板式轨道,建立了直线电机车辆/轨道耦合动力学模型,分析了2种轨道上不同磨耗程度车轮对轮轨法向力和脱轨系数的影响。计算... 用Timoshenko梁、Euler梁分别模拟钢轨、直线电机定子与反力板,用集中质量块、三维实体有限元分别模拟有砟轨道、板式轨道,建立了直线电机车辆/轨道耦合动力学模型,分析了2种轨道上不同磨耗程度车轮对轮轨法向力和脱轨系数的影响。计算结果表明:当车辆以速度为60 km.h-1通过半径为300 m的曲线轨道时,在板式轨道上的轮轨法向力最小、最大值分别为55.34、112.53 kN,脱轨系数最大值为0.290,在有砟轨道上的轮轨法向力最小、最大值分别为60.70、123.00 kN,脱轨系数最大值为0.289;当车辆以速度为60 km.h-1通过半径为600 m的曲线轨道时,在板式轨道上的轮轨法向力最小、最大值分别为52.93、107.59 kN,脱轨系数最大值为0.064,在有砟轨道上的轮轨法向力最小、最大值分别为59.45、112.33 kN,脱轨系数最大值为0.071;当车辆以速度为90 km.h-1通过波长为100 mm的3种深度的凹坑时,在板式轨道上的轮轨法向力最小、最大值分别为49.54、114.36 kN,脱轨系数最大值为0.024,在有砟轨道上的轮轨法向力最小、最大值分别为50.19、134.29 kN,脱轨系数最大值为0.031。各种工况下的脱轨系数均在安全限度以内,不会引起脱轨。 展开更多
关键词 车辆工程 车辆/轨道耦合动力学 多边形车轮 安全性能 直线电机 有砟轨道 板式轨道 凹坑 数值模拟
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煤矿安全投入与安全绩效的系统动力学 被引量：31
17
作者 王金凤 刘振锋 +1 位作者 冯立杰 冯健 《辽宁工程技术大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2011年第2期182-185,共4页
为了解决煤矿安全投入与安全绩效的关系问题,采用系统动力学进行煤矿安全投入与安全绩效的仿真模拟。研究结果表明:在初期煤矿生产过程中,安全投入对各因素的安全水平影响有一定的滞后性;从长期来看,增加安全投入对煤矿企业的安全绩效... 为了解决煤矿安全投入与安全绩效的关系问题,采用系统动力学进行煤矿安全投入与安全绩效的仿真模拟。研究结果表明:在初期煤矿生产过程中,安全投入对各因素的安全水平影响有一定的滞后性;从长期来看,增加安全投入对煤矿企业的安全绩效有明显的促进作用;煤矿企业初期安全水平高低影响煤矿达成期望安全绩效的快慢;人为因素水平和管理因素水平与煤矿安全绩效呈正相关性。该成果为煤矿安全管理决策提供理论依据。 展开更多
关键词 煤矿 安全投入 安全绩效 系统动力学
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特种设备安全绩效与安全监管能力相关性研究 被引量：29
18
作者 冯杰 罗云 +4 位作者 曾珠 崔钢 黄强华 冷浩 罗伟坚 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第2期170-176,共7页
为强化特种设备安全监管,基于组织能力理论,通过文献计量和专家调查等方法,对特种设备安全绩效和安全监管能力的相关指标进行研究,初步确定27项监管能力指标和4项安全绩效指标。采用相关性分析法,选择安全绩效指标中万台设备事故起数作... 为强化特种设备安全监管,基于组织能力理论,通过文献计量和专家调查等方法,对特种设备安全绩效和安全监管能力的相关指标进行研究,初步确定27项监管能力指标和4项安全绩效指标。采用相关性分析法,选择安全绩效指标中万台设备事故起数作为基准指标,计算该指标与监管能力和安全绩效各指标的Spearman相关系数。在总体趋势上,基准指标与监管能力指标呈现负相关,与安全绩效指标呈现正相关。计算结果表明:可从增加监管资源投入,提高人员素质,严格监管执行过程等方面提高特种设备安全监管能力。 展开更多
关键词 特种设备安全监管 安全绩效 组织能力 安全监管能力 相关性分析 Spearman相关系数
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18650型锂离子电池的安全性能研究 被引量：25
19
作者 胡杨 李艳 +3 位作者 钟盛文 李培植 王茹英 刘庆国 《电池》 CAS CSCD 北大核心 2006年第3期192-194,共3页
用质量比为5：5和7：3的锰酸锂和包覆镍酸锂混合的复合材料作为正极,球形石墨作为负极,制成18650型锂离子电池并进行了安全性测试.结果表明：在热箱实验中,复合材料组装的电池可以耐145～150℃的高温,且在3 C、10 V和5C、10 V过充电条... 用质量比为5：5和7：3的锰酸锂和包覆镍酸锂混合的复合材料作为正极,球形石墨作为负极,制成18650型锂离子电池并进行了安全性测试.结果表明：在热箱实验中,复合材料组装的电池可以耐145～150℃的高温,且在3 C、10 V和5C、10 V过充电条件下安全可靠.随着复合材料中锰酸锂比例的增加,电池的安全性提高.在电池内装置正温度系数端子（PTC）,可提高电池的耐过充性和短路安全性. 展开更多
关键词 锂离子电池 复合正极材料 安全性能
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安全绩效与工作压力、职业倦怠关系研究——以铁路机车司机为例 被引量：26
20
作者 贾子若 杨书宏 宋守信 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第6期145-150,共6页
为研究工作压力、职业倦怠与安全绩效间的相互影响关系,提高铁路机车司机的安全绩效,保证铁路运输安全,提出以职业倦怠为中介变量的铁路机车司机工作压力、职业倦怠与安全绩效模型。利用来自北京铁路局、哈尔滨铁路局以及呼和浩特铁路... 为研究工作压力、职业倦怠与安全绩效间的相互影响关系,提高铁路机车司机的安全绩效,保证铁路运输安全,提出以职业倦怠为中介变量的铁路机车司机工作压力、职业倦怠与安全绩效模型。利用来自北京铁路局、哈尔滨铁路局以及呼和浩特铁路局的铁路机车司机的调查数据,通过结构方程模型(SEM)探讨工作压力5个维度以及职业倦怠三维度与安全绩效间的影响关系。研究结果表明,职业倦怠在铁路机车司机工作压力与安全绩效间起中介作用,工作压力与职业倦怠存在正相关关系,工作压力对职业倦怠有预测作用,职业倦怠与安全绩效呈负相关关系,职业倦怠对安全绩效也存在预测作用。 展开更多
关键词 铁路机车司机 工作压力 职业倦怠 安全绩效 结构方程模型(SEM)
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