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国有企业资本结构分析 被引量:1
1
作者 田旺林 《山西经济管理干部学院学报》 2004年第1期30-32,共3页
资本结构问题是国有企业最突出的问题之一。解决好这个问题,没有现成的模式可供借鉴。本文紧密结合我国实际,深入分析我国国有企业资本结构问题的性质和特点,针对性地提出几条措施,建议在现代科学理论指导下,增强意识,增加知识,增长见识... 资本结构问题是国有企业最突出的问题之一。解决好这个问题,没有现成的模式可供借鉴。本文紧密结合我国实际,深入分析我国国有企业资本结构问题的性质和特点,针对性地提出几条措施,建议在现代科学理论指导下,增强意识,增加知识,增长见识,锻炼胆识,努力探索和积极实践适合我国国情的资本结构优化机制。 展开更多
关键词 国有企业 资本结构 调整
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外商收购中国国有企业的利弊及法律对策
2
作者 丁祥元 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第2期92-95,共4页
国有企业改革进程中允许外商收购一些并非关乎国计民生的国有企业,利用他们先进的生产技术和经营管理经验,可以在一定程度上盘活资产、促进产业结构升级、增强国内市场的竞争力,但同时由于现行的相关法律制度不够完善, 外商收购在国有... 国有企业改革进程中允许外商收购一些并非关乎国计民生的国有企业,利用他们先进的生产技术和经营管理经验,可以在一定程度上盘活资产、促进产业结构升级、增强国内市场的竞争力,但同时由于现行的相关法律制度不够完善, 外商收购在国有资产保护、被收购企业职工的利益保护、金融市场秩序等方面都存在着一定程度的风险,本文在分析了上述利弊后提出了以国民待遇为基本原则的严格程序法控制、完善实体法规定的法律建议。 展开更多
关键词 国有企业 收购 国有资产 国民待遇 市场准入
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浅议国有企业基层党组织如何成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者
3
作者 马宁 《南京农专学报》 2003年第3期84-86,共3页
贯彻十六大精神,加强国有企业基层党组织建设,就要认识到国企党建存在的问题,发动干部群众认真学习、积极落实"三个代表"重要思想,使国有企业的基层党组织真正成为贯彻"三个代表"重要思想的组织者、推动者和实践者。
关键词 国有企业 基层党组织 “三个代表”重要思想 组织者 推动者 实践者
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国有企业的会计监督——国企改革的一大特色 被引量:1
4
作者 宫义飞 夏雪花 《西南农业大学学报(社会科学版)》 2003年第2期69-71,共3页
近年来,在国有企业的改革中出现了内部人控制的现象,一小撮经营管理者趁机挥霍国有资产,因此如何加强对国有企业的会计监督便成了国企改革的一大难题。
关键词 国企改革 会计委派制 财务总监制 社会审计 国家审计
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金融资产管理公司在国企改革中的角色与法律问题
5
作者 张广荣 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2005年第6期20-23,共4页
本文通过简要介绍金融资产管理公司处置不良资产的变现模式、近年国有企业改革的模式,初步说明了金融资产管理公司处置资产实际上是推进国有企业改革的方式之一,同时重点阐述了资产管理公司在其中遇到的法律问题并提出了相关的一些立法... 本文通过简要介绍金融资产管理公司处置不良资产的变现模式、近年国有企业改革的模式,初步说明了金融资产管理公司处置资产实际上是推进国有企业改革的方式之一,同时重点阐述了资产管理公司在其中遇到的法律问题并提出了相关的一些立法建议。 展开更多
关键词 金融资产管理公司 国有企业改革 债转股 破产
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TPP规则下中国企业提升自主创新能力的必要性 被引量:3
6
作者 成力为 郭园园 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第S1期140-146,共7页
本文以TPP谈判中国企改革与知识产权保护两个议题为背景,基于企业研发投资结构视角,分析中国企业自主创新能力缺失的原因和提升的必要性。通过分析,我们发现:一方面,通过同一时期和工业化相同发展阶段企业研发投资结构的国际比较发现,... 本文以TPP谈判中国企改革与知识产权保护两个议题为背景,基于企业研发投资结构视角,分析中国企业自主创新能力缺失的原因和提升的必要性。通过分析,我们发现:一方面,通过同一时期和工业化相同发展阶段企业研发投资结构的国际比较发现,中国企业研发投资结构不合理、基础研究投资占比偏低,这是导致中国企业自主创新能力缺失的重要原因,而其根源在于中国企业发展过程中资源过度财政化下的研发资金错配;另一方面,从企业自主创新能力角度客观分析TPP中国企改革和知识产权保护的议题,这两个议题是对中国企业提升自主创新能力的提示,通过改善中国存在的这两个问题,可以在一定程度上提升企业自主创新的意识和能力。 展开更多
关键词 跨太平洋伙伴关系协定(TPP) 研发投资结构 国企改革 知识产权保护
原文传递
当前我国矿业改革与发展的资本市场问题
7
作者 刘国仁 《浙江地质》 2000年第1期7-16,共10页
通过对我国大型矿山企业基本情况的分析提出了推进资产重组的必要性和建议 ,认为走股份制道路是其有效途径。并充分利用现有政策、措施和两个市场 ,两种资源 ,促进企业扭亏为盈 ,对资产重组中可能出现的几个问题提出了看法。
关键词 资本市场 改革 发展 矿业 中国 矿山企业
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State-owned enterprises in China: A review of 40 years of research and practice 被引量:17
8
作者 Karen Jingrong Lin Xiaoyan Lu +1 位作者 Junsheng Zhang Ying Zheng 《China Journal of Accounting Research》 2020年第1期31-55,共25页
State-owned enterprises(SOEs)are important components of the Chinese economy.Although SOEs are generally considered inefficient in operations,China’s economy,which relies heavily on SOEs,has been highly successful ov... State-owned enterprises(SOEs)are important components of the Chinese economy.Although SOEs are generally considered inefficient in operations,China’s economy,which relies heavily on SOEs,has been highly successful over the last four decades.This indicates the importance of SOEs in China’s past and future economic success.Therefore,in this study,we review the literature on economic theories and 40 years of practice of Chinese SOEs and discuss implications for future research.Our review consists of four parts:the theories of SOEs and their reform,the performance and financing strategies of SOEs,corporate governance in SOEs,and corporate social responsibility in SOEs. 展开更多
关键词 state-owned enterprises(soe) LITERATURE REVIEW China
原文传递
对国有企业人才流失原因及对策的思考 被引量:3
9
作者 龚长莽 《江汉石油职工大学学报》 2009年第5期61-63,共3页
经济迅猛发展和全球化快速推进导致人才流动加剧,国有企业人才流失严重,控制人才流失的关键在于:解放思想,与时俱进,以科学发展观总揽全局,建立合理的体制机制,以独具特色的企业文化和美好的企业愿景留住人才,发挥人才的作用。
关键词 国有企业 人才流失 企业文化 科学发展观
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建立有效的国有企业管理人员的激励和约束机制 被引量:1
10
作者 费章凤 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2001年第2期30-34,共5页
如何充分发挥国有企业管理人员的才能 ?如何针对国有企业管理人员的行为特征建立有效的激励和约束机制 ,从而解决激励不力、约束不力的问题 ?对这些问题的回答也正是搞活国有企业的关键所在。论文尝试建立针对国有企业管理人员的有效的... 如何充分发挥国有企业管理人员的才能 ?如何针对国有企业管理人员的行为特征建立有效的激励和约束机制 ,从而解决激励不力、约束不力的问题 ?对这些问题的回答也正是搞活国有企业的关键所在。论文尝试建立针对国有企业管理人员的有效的激励、约束机制 ,从而推动国有企业的改革 ,实现国有资产的保值增值。 展开更多
关键词 国有企业 激励机制 约束机制 委托一代理理论 企业管理人员 公司治理机构 国有资产管理
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浅谈如何发挥国有企业思想政治工作优势 被引量:1
11
作者 魏元龙 《江汉石油职工大学学报》 2009年第5期12-14,共3页
国有企业思想政治工作是我们党和社会主义的重要政治优势。从充分认识思想政治工作的重要意义、思想政治工作必须与企业生产经营管理工作有机地相结合和不断探索思想政治工作的新路子三个方面阐述了如何发挥国有企业思想政治工作优势。
关键词 国有企业 思想政治工作 生产经营管理
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上海民营高科技企业核心技术竞争力成因研究 被引量:6
12
作者 徐飞 陈洁 郑菁菁 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期113-119,82,共8页
核心技术竞争力对于上海民营高科技企业未来成长具有战略意义,本文在分析核心技术竞争力定义的基础上,探讨了上海民营高科技企业核心技术竞争力形成的牵引张力和阻碍力,最后阐述了核心技术竞争力成因研究对上海和中国民营高科技企业成... 核心技术竞争力对于上海民营高科技企业未来成长具有战略意义,本文在分析核心技术竞争力定义的基础上,探讨了上海民营高科技企业核心技术竞争力形成的牵引张力和阻碍力,最后阐述了核心技术竞争力成因研究对上海和中国民营高科技企业成长的启示。 展开更多
关键词 民营 高科技企业 核心技术竞争力
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国有企业分类考核的激励约束机制研究 被引量:3
13
作者 邵安菊 《上海市经济管理干部学院学报》 2014年第2期29-37,共9页
发展的外部压力与内部动力不足,已成为制约国有企业提升经营绩效和核心竞争力的主要瓶颈。不同类型的国有企业承担的任务不同,用传统"一刀切"的方法考核经营业绩显然有失公允。加快国有企业经营者激励约束机制的分类改革,增... 发展的外部压力与内部动力不足,已成为制约国有企业提升经营绩效和核心竞争力的主要瓶颈。不同类型的国有企业承担的任务不同,用传统"一刀切"的方法考核经营业绩显然有失公允。加快国有企业经营者激励约束机制的分类改革,增强考核的针对性和有效性,对于提升国有企业的活力与核心竞争力意义重大。在分析国有企业分类考核现实意义的基础上,探讨了国有企业分类考核的分配激励原则,并提出了激励约束机制分类改革的对策和完善国有企业激励约束机制的形成与环境。 展开更多
关键词 国企 分类考核 激励约束机制
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激励性规制:国有企业高管薪酬规制的制度重构 被引量:4
14
作者 罗昆 马磊 《石家庄铁道大学学报(社会科学版)》 2015年第1期24-29,共6页
我国国有企业高管薪酬规制经历了放权让利、年薪制、股权激励、限薪和降薪等五个规制发展阶段,目前尚存在着规制手段相对较单一、法律程序规制乏力、信息披露规制不足和薪酬制衡规制缺失等问题,需要从激励性规制的角度建立一个激励相容... 我国国有企业高管薪酬规制经历了放权让利、年薪制、股权激励、限薪和降薪等五个规制发展阶段,目前尚存在着规制手段相对较单一、法律程序规制乏力、信息披露规制不足和薪酬制衡规制缺失等问题,需要从激励性规制的角度建立一个激励相容的规制制度,并完善相应的配套制度与机制,包括法律程序规制、信息披露制度、绩效评价制度和薪酬制衡机制等。 展开更多
关键词 激励性规制 高管 薪酬 制度重构 国有企业
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