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中国企业“走出去”获得发达国家“核心技术”了吗?——基于技能偏向性技术进步视角的分析 被引量：30
1
作者 沈春苗 郑江淮 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期111-127,共17页
技能偏向性技术进步是创新型经济发展的基本动力,也是发达国家高科技领域核心技术的典型特征。本文从技能偏向性技术进步视角,研究中国企业"走出去"成效问题。论文基于2003-2015年中国对29个OECD成员国OFDI流量,测算了30个省... 技能偏向性技术进步是创新型经济发展的基本动力,也是发达国家高科技领域核心技术的典型特征。本文从技能偏向性技术进步视角,研究中国企业"走出去"成效问题。论文基于2003-2015年中国对29个OECD成员国OFDI流量,测算了30个省市从发达国家获得的逆向技术溢出水平,利用固定效应和面板门槛模型进行的实证检验表明,OFDI逆向技术溢出对国内技能偏向性技术进步产生了抑制效应,自主创新对技能偏向性技术进步产生了促进效应;制约OFDI逆向技术溢出效应的因素既与国内存在的产能过剩和技术吸收能力不足有关,也与GVC低端锁定和发达国家的技术封锁意愿有关。以上研究通过了一系列的稳健性检验。本文研究为反驳美国针对中国"通过海外投资窃取核心技术"的指控提供了依据,对中国的对外投资战略调整也具有重要的启示。 展开更多
关键词 走出去 对外直接投资 逆向技术溢出 技能偏向性技术进步
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最低工资标准上涨与技能偏向性技术进步——基于资本技能互补和技能投资内生化假说
2
作者 沈春苗 曾红丽 郑江淮 《财经研究》 北大核心 2024年第5期124-138,共15页
技能偏向性技术进步(SBTC)是创新型经济发展的基本动力。文章把最低工资标准上涨引致的短期内技能溢价下降纳入包含非中性技术进步的一般均衡增长模型,基于资本技能互补和技能投资内生化假说,从微观层面揭示了最低工资标准上涨促进SBTC... 技能偏向性技术进步(SBTC)是创新型经济发展的基本动力。文章把最低工资标准上涨引致的短期内技能溢价下降纳入包含非中性技术进步的一般均衡增长模型,基于资本技能互补和技能投资内生化假说,从微观层面揭示了最低工资标准上涨促进SBTC的作用机理。在手动收集2003—2020年280个地级市最低工资标准并对地级市SBTC进行合理估算的基础上,利用地级市面板数据对理论假说进行了实证检验。结果表明,最低工资标准上涨显著促进了地级市SBTC的发展;最低工资标准上涨通过资本深化和消费升级两个机制合力促进了技术进步的技能偏向水平;最低工资标准上涨的SBTC促进效应存在显著的地区异质性特征。文章的研究对充分理解中国劳动力市场变化所产生的深远影响、劳动力市场规制的政策效应及实体经济转型发展具有重要启示。 展开更多
关键词 最低工资标准 sbtc 资本技能互补 资本深化 消费升级
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基础设施结构优化如何影响技能偏向性技术进步 被引量：5
3
作者 沈春苗 郑江淮 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第11期38-46,共9页
现有关于技能偏向性技术进步(SBTC)的研究多基于GVC分工的外部视角,忽视了基础设施投资这一内部视角。文章基于经济型和社会型基础设施在促进技术创新方面的异质性特征,系统研究了基础设施结构调整与技能偏向性技术进步的内在关系。在... 现有关于技能偏向性技术进步(SBTC)的研究多基于GVC分工的外部视角,忽视了基础设施投资这一内部视角。文章基于经济型和社会型基础设施在促进技术创新方面的异质性特征,系统研究了基础设施结构调整与技能偏向性技术进步的内在关系。在揭示基础设施结构优化影响SBTC作用机理的基础上,利用中国1997-2015年30个省市面板数据并采用GMM系统两步法和面板门槛模型进行的实证检验发现,基础设施结构优化对SBTC的影响效应呈现出短期内抑制、长期内促进的"U形"变动特征,基础设施结构优化对SBTC的促进效应受到GVC分工地位的调节作用,基础设施结构优化能够增强GVC分工地位提升对SBTC的促进效应。以上研究结论通过了一系列稳健性检验。本文研究为技能偏向性技术进步的发生和发展提供了更为全面的认识,也为基础设施投资结构调整提供了重要启示。 展开更多
关键词 基础设施结构 技能偏向性技术进步 GVC分工 制造业
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技能偏向技术进步、职业选择与就业极化——兼论新冠疫情对就业极化的影响
4
作者 张其富 胡淑琴 《岭南学刊》 2022年第3期110-120,共11页
技术进步不会使任意职业劳动者获得均等就业机会,常偏向高技能劳动者而引发就业极化,新冠疫情则将加剧这种趋势。基于2011—2019年上市公司员工职业和学历数据变化显示,上市企业存在就业极化现象:销售、技术人员就业量大幅度上升,财务... 技术进步不会使任意职业劳动者获得均等就业机会,常偏向高技能劳动者而引发就业极化,新冠疫情则将加剧这种趋势。基于2011—2019年上市公司员工职业和学历数据变化显示,上市企业存在就业极化现象:销售、技术人员就业量大幅度上升,财务、行政人员就业量增减不显著,生产人员就业量下降趋势显著。理论分析表明,异质性劳动力市场中,技能偏向技术进步更容易替代常规工作任务,产生就业极化现象。新冠疫情影响了技能偏向型技术进步,将更大规模地替代常规任务工作,加剧就业极化现象。 展开更多
关键词 就业极化 sbtc 新冠疫情 上市公司
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