上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究——以电子行业为样本 被引量：29

1

作者 李良智 夏靓 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2006年第2期64-69,共6页

我国上市公司高层管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国电子类上市公司连续三年的经验数据来考察高层管理人员薪酬与公司经营绩效的关系。研究结果表明,我国电子类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效... 我国上市公司高层管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国电子类上市公司连续三年的经验数据来考察高层管理人员薪酬与公司经营绩效的关系。研究结果表明,我国电子类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关关系,与第一大股东是否为国有股也无相关性,但与企业规模存在显著的正相关关系。 展开更多

关键词 高级管理人员 薪酬 公司绩效

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企业家激励:制度激励、形式激励与激励形式 被引量：16

2

作者 郝云宏 《经济学家》 CSSCI 北大核心 2000年第2期25-29,共5页

企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中... 企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 。 展开更多

关键词 企业家 个人收益 经营业绩 激励机制 制度激励

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高校教师科研压力对科研绩效的作用机理研究 被引量：30

3

作者 张珣 徐彪 +1 位作者 彭纪生 翟纯 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期549-558,共10页

近年来,我国许多高校进行教师绩效管理制度改革,增加了教师的科研压力,但其是否会促进科研绩效还存在不同观点。本文针对该问题,在文献回顾的基础上,引入了科研投入、薪酬满足作为中介变量,构建了科研压力对科研绩效的作用机制模型,并... 近年来,我国许多高校进行教师绩效管理制度改革,增加了教师的科研压力,但其是否会促进科研绩效还存在不同观点。本文针对该问题,在文献回顾的基础上,引入了科研投入、薪酬满足作为中介变量,构建了科研压力对科研绩效的作用机制模型,并基于江苏、安徽地区12所高校教师作为研究对象进行实证研究,发现:(1)科研压力与科研投入呈倒U型关系;(2)科研压力通过科研投入的中介作用,对科研绩效产生显著正向影响;(3)科研压力与薪酬满足显著负向关系,并通过薪酬满足的中介作用对科研绩效呈显著负向影响;(3)薪酬满足对科研投入没有正向作用。研究结果对于高校制定科研绩效管理制度具有重要的启示意义。 展开更多

关键词 高校教师 科研压力 科研投入 薪酬满足 科研绩效

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发电上市公司经营效绩与高管薪酬的相关性分析模型 被引量：9

4

作者 张立辉 韩金山 +1 位作者 谭忠富 李寒芳 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第3期119-125,共7页

我国发电行业正处于从垄断向竞争、计划向市场转变的阶段,发电企业高管人员的报酬激励日益受到重视。本文以在国内证券市场上市的38家发电企业作为样本,实证性研究其2001—2003年高管薪酬与公司经营效绩之间的相关性。首先作全部样本和... 我国发电行业正处于从垄断向竞争、计划向市场转变的阶段,发电企业高管人员的报酬激励日益受到重视。本文以在国内证券市场上市的38家发电企业作为样本,实证性研究其2001—2003年高管薪酬与公司经营效绩之间的相关性。首先作全部样本和剔除异常点后样本的所有年度和分年度的相关分析和偏相关分析,再把定量指标做定性化处理,采用列联表独立必检验来分析绩效与薪酬之间的关系,结果表明二者之间不具有相关性。文章最后根据发电企业实际情况对结果进行了解释,并对发电企业高管薪酬制度的设计提出了有关建议。 展开更多

关键词 发电公司 薪酬 经营效绩 相关性分析

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基于网络社区的创新竞赛绩效影响因素研究 被引量：18

5

作者 王丽伟 田剑 刘德文 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期17-24,共8页

作为一种新型的开放式创新模式,基于网络社区的创新竞赛已受到广泛关注。本文收集了任务中国网站524项创新竞赛任务数据,运用多元调节回归分析方法,对创新竞赛绩效影响因素进行了实证检验。研究结果表明:(1)设置较高的奖励金额可增加参... 作为一种新型的开放式创新模式,基于网络社区的创新竞赛已受到广泛关注。本文收集了任务中国网站524项创新竞赛任务数据,运用多元调节回归分析方法,对创新竞赛绩效影响因素进行了实证检验。研究结果表明:(1)设置较高的奖励金额可增加参赛人数,而延长竞赛周期则可增加解答方案数量和提高任务完成率;(2)过多的任务描述会降低创新竞赛的绩效水平;(3)奖励机制对创新竞赛绩效影响因素具有重要的调节作用。 展开更多

关键词 创新竞赛 网络社区 奖励机制 绩效

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护士精神薪酬满意度与其工作绩效的相关性研究 被引量：15

6

作者 杨雪利 阮灵肖 陈美宏 《护理管理杂志》 2014年第11期764-766,共3页

目的调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为(27.07±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±... 目的调查护士精神薪酬满意度和工作绩效现状,为提高护士工作绩效提供新的思路。方法采用护士精神薪酬满意度问卷和护士工作绩效量表对389名护士进行问卷调查。结果精神薪酬满意度总分为(27.07±3.79)分,工作绩效总分为(155.77±9.23)分;精神薪酬满意度总分与工作绩效总分呈正相关(P<0.01);聘用方式、职称和精神薪酬满意度为护士工作绩效的预测因素(P<0.01)。结论护士精神薪酬满意度和工作绩效均处于中等水平,精神薪酬满意度为护士工作绩效的影响因素,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度的角度提高其工作绩效。 展开更多

关键词 护士 精神薪酬 满意度 工作绩效

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奖励能否激励员工创造力:不同成就动机氛围下的匹配研究 被引量：15

7

作者 马君 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期945-957,共13页

激活员工创造力、凝聚新的发展动力是企业面临的紧迫任务.基于系统而权变的视角,以"语义感知-心理计量-行为强化"为理论主线,针对60个团队274名员工样本,运用跨层次分析考察了不同成就动机氛围下奖励(水平和结构)对创造力的影... 激活员工创造力、凝聚新的发展动力是企业面临的紧迫任务.基于系统而权变的视角,以"语义感知-心理计量-行为强化"为理论主线,针对60个团队274名员工样本,运用跨层次分析考察了不同成就动机氛围下奖励(水平和结构)对创造力的影响.结果表明,精熟氛围、扁平型奖励结构正向影响突破式创造力;表现氛围、陡峭型奖励结构正向影响渐进式创造力:三项交互检验显示,在高精熟氛围及扁平型结构下,提高奖励水平能够更好地激活突破式创造力;而在高表现氛围和陡峭性结构下,提高奖励水平能够更好地激活渐进式创造力.研究揭示,成就动机氛围、奖励结构与创造力类型之间存在一种相对最优的匹配关系.蕴含的实践价值在于,企业应从执行角度在项目团队营造表现动机氛围并辅以竞争性激励结构,以提升渐进式创造力,快速获取局部竞争优势;但鉴于"渐进式创新有余,突破式创新不足"的企业创新格局,我们更应从战略视角在技术核心部门营造精熟氛围并辅以高位均衡的激励模式,以催生突破式创造力,赢得持久竞争优势. 展开更多

关键词 奖励 精熟氛围 表现氛围 突破式创造力 渐进式创造力 匹配

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总体报酬对员工创新绩效的影响机制研究——基于层级回归与fsQCA的分析 被引量：9

8

作者 梁彦清 刘伟鹏 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期42-49,共8页

新时代如何提升员工创新绩效,是企业面临的一个重大现实问题。以社会交换理论视角和情感事件理论为基础,探讨总体报酬对员工创新绩效的影响机制,为了更好地解释变量之间的关系,基于1009份员工问卷的调研,把实证研究(层级回归)与模糊集... 新时代如何提升员工创新绩效,是企业面临的一个重大现实问题。以社会交换理论视角和情感事件理论为基础,探讨总体报酬对员工创新绩效的影响机制,为了更好地解释变量之间的关系,基于1009份员工问卷的调研,把实证研究(层级回归)与模糊集定性比较分析(fs QCA)结合起来进行分析,得出如下结论:总体报酬正向影响员工创新绩效,工作幸福感起部分中介作用;领导-成员交换正向调节总体报酬与工作幸福感的关系;定性比较分析得出四类触发员工创新绩效的前因构型。 展开更多

关键词 总体报酬 创新绩效 工作幸福感 领导-成员交换

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公司管理层薪酬激励与经营绩效关系的实证分析 被引量：4

9

作者 钟艳 《广西财经学院学报》 2007年第1期55-59,共5页

对上市公司管理层的薪酬收入与公司经营绩效的相关性进行的回归分析,表明管理层的薪酬收入与上市公司的经营绩效没有相关关系。解决当前年薪制的无效性应从选聘经理的组织制度入手,而不是从调整经理的收入制度入手。

关键词 薪酬 公司绩效 相关性

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菌糠配合饲料饲养肉用仔鸡试验 被引量：3

10

作者 何华奇 潘勇 +1 位作者 高夕全 陆晓民 《畜牧与兽医》 北大核心 1996年第4期147-149,共3页

用菌糠替代肉用仔鸡基础日粮中的玉米，替代量从占日粮的１０％至全部替代，６周末统计空腹活重、料重比、成活率等。经方差分析表明，菌糠可以完全替代玉米，各组生产性能与对照组相比，差异不显著。

关键词 菌糠 肉用仔鸡 饲料报酬 成活率 生产性能

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奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作管理中的应用 被引量：5

11

作者 吴芝炜 胡雪丹 +1 位作者 李娟 吴爱莲 《护理实践与研究》 2020年第16期135-137,共3页

目的探讨奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作中的应用效果。方法选取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能级护士人数291人为研究对象,2017年1—12月对选取护士实施常规管理模式,2018年1—12月对选取护士实施奖励性绩效二次分配政... 目的探讨奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作中的应用效果。方法选取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能级护士人数291人为研究对象,2017年1—12月对选取护士实施常规管理模式,2018年1—12月对选取护士实施奖励性绩效二次分配政策。比较实施前后护士自身满意度和平均绩效情况,住院患者、医师对护理工作的满意度以及护理人员离职、调岗意愿。结果实施后,护士自身满意度及住院患者、医师对护理工作的满意度明显高于实施前(P<0.05);不同层级护士的平均绩效也明显高于实施前(P<0.05);护理人员调岗意愿也由3人减少到了1人,护理人员的离职意愿也明显低于实施前,但差异无统计学意义(P<0.05)。结论对全体护士实施奖励性绩效二次分配政策,充分激发了护士工作热情,提升护士对自身的满意度,提高住院患者、医师对护理工作的满意度,减少护理人员的离职、调岗意愿,充分调动护士工作积极性,提升护士绩效,最大程度发挥个人潜能。 展开更多

关键词 奖励性绩效 二次分配 不同层级护士 工作效果

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医院目标管理中绩效奖励方案的设计 被引量：4

12

作者 孙树学 赵冠宏 +3 位作者 陈洁 谢苗荣 张澍田 辛有清 《中国医院》 2020年第1期68-69,共2页

通过对目标管理绩效奖励方案的奖励对象、奖励力度等相关因素进行分析,提出定额目标值法、全额目标值法、均值排名法、满分差值法等绩效奖励方案。比较4种目标管理绩效奖励方案的特点及适用条件,提出选择绩效奖励方案的原则。建议从合... 通过对目标管理绩效奖励方案的奖励对象、奖励力度等相关因素进行分析,提出定额目标值法、全额目标值法、均值排名法、满分差值法等绩效奖励方案。比较4种目标管理绩效奖励方案的特点及适用条件,提出选择绩效奖励方案的原则。建议从合理确定目标指标、通过测算数据选择方案、通过沟通形成目标共识、坚持持续改进方案等方面,实施目标管理绩效奖励管理。 展开更多

关键词 目标管理 绩效奖励 方案设计 绩效考核

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董事会结构、公司绩效与高管层报酬关系的实证分析 被引量：2

13

作者 王有鸿 黄解宇 费威 《技术经济》 2010年第3期100-105,共6页

本文对影响企业经营者报酬的要素——董事会结构和公司绩效进行分析,探讨了董事会结构和公司绩效在公司管理人员报酬总额制定、风险报酬收入比例设置、经理人业绩评价过程中的作用。利用沪深上市公司2005年的数据进行实证分析,结果发现... 本文对影响企业经营者报酬的要素——董事会结构和公司绩效进行分析,探讨了董事会结构和公司绩效在公司管理人员报酬总额制定、风险报酬收入比例设置、经理人业绩评价过程中的作用。利用沪深上市公司2005年的数据进行实证分析,结果发现:管理人员报酬的对数与公司净资产收益率和净资产收益率的平方都正相关,但相关性很小;董事会在经理人总报酬制定方面没有发挥作用,而在经理人风险报酬比例设置、经理人业绩评价方面发挥了作用;董事会结构中各因素的共同作用,在一定程度上也导致了经理人报酬与公司绩效之间具有很小的相关性。 展开更多

关键词 董事会结构 经理人报酬 公司绩效

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国内外石油科技成果管理对比分析及建议 被引量：2

14

作者 郑力会 鄢爱民 +3 位作者 李忠慧 金龙 胡晓宇 赵炜 《石油科技论坛》 2018年第4期23-31,共9页

国内石油科技成果形成过程中存在的信息短缺、成果奖励方式单一、推广应用转化不力等缺陷亟需加强。270余篇文献表明,国内石油科技成果管理与国外相比在管理思路、管理方式上均存在较大差距。国外科技成果管理全面跟踪从科技项目立项到... 国内石油科技成果形成过程中存在的信息短缺、成果奖励方式单一、推广应用转化不力等缺陷亟需加强。270余篇文献表明,国内石油科技成果管理与国外相比在管理思路、管理方式上均存在较大差距。国外科技成果管理全面跟踪从科技项目立项到应用,而国内则仅仅是关注科研成果的鉴定;国外科技成果奖励转化后,强调精神奖励和市场经济回报,国内则奖励转化前,往往更注重物质和专家评价。分析研究表明,国内石油科技成果管理应从项目立项开始,系统记录成果研发过程;科技奖励应以鼓励对成果的继续深入研究为主,以推动社会经济进步为最终目标;成果转化获得的利益应合理分配,持续补充成果贡献者的工作动力。 展开更多

关键词 科技管理 成果转化 科技评估 奖励激励 剥茧寻根算法 社会效益 经济效益

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高管薪酬、企业绩效与经理人市场均衡 被引量：2

15

作者 刘文革 周方召 《制度经济学研究》 CSSCI 2008年第1期32-44,共13页

经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,而且还应该能够促进经理人市场的均衡,即能够实现能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这种想法,我们构造了一个简单的模型来考察... 经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,而且还应该能够促进经理人市场的均衡,即能够实现能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这种想法,我们构造了一个简单的模型来考察均衡后管理者的报酬状况。我们的结论是在一个相当简化的条件下得到的,即国有企业可以花费较少的报酬就可以获得能力高的管理者,但不能说国有企业就一定会选择能力高的管理者,也就是说,不能说国有企业的管理者能力要比民营企业高。如果企业关于市场中高管能力评价的信息是正确的,那么企业高管的报酬应该是"企业绩效对高管能力的敏感程度"和"企业能够提供的除报酬以外的利益"的函数,并且侧重分析了额外利益的影响;如果企业关于市场中高管能力评价的信息不一定是正确的,那么企业高管的报酬应该由"管理者的特征"、"企业绩效对高管能力的敏感程度"、"企业能够提供的除报酬以外的利益"共同决定的。 展开更多

关键词 高管报酬 管理者能力 企业绩效

原文传递

团队内相对绩效评价机制

16

作者 朱火弟 《重庆大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第5期146-149,共4页

“团队”与“企业再造”是20世纪90年代管理学的两大热门话题,团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题,对团队中各成员的报酬机制的设计是团队激励的核心,而对团队中各成员的绩效的相对评价则是团队激励的基础.运用激励理论... “团队”与“企业再造”是20世纪90年代管理学的两大热门话题,团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题,对团队中各成员的报酬机制的设计是团队激励的核心,而对团队中各成员的绩效的相对评价则是团队激励的基础.运用激励理论,优化设计团队成员的利益分享机制,提出了一种对代理人绩效的相对评价机制,并从中得出了一些在实际工作中具有指导意义的结论. 展开更多

关键词 团队 激励 报酬机制 相对绩效

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报酬方案、棘轮效应和预算责任人业绩关系研究

17

作者 郑石桥 王建军 《产经评论》 2010年第2期126-134,共9页

为了抑制代理人的机会主义行为,委托人在设计激励机制时采用了报酬方案和棘轮效应。对实验数据进行分析发现:在预算目标能完成时,松驰诱导报酬方案下的业绩与真实诱导报酬方案下的业绩无显著差异;除了合约开始和结束这两个期间之外,预... 为了抑制代理人的机会主义行为,委托人在设计激励机制时采用了报酬方案和棘轮效应。对实验数据进行分析发现:在预算目标能完成时,松驰诱导报酬方案下的业绩与真实诱导报酬方案下的业绩无显著差异;除了合约开始和结束这两个期间之外,预算合约中,在松驰诱导报酬方案下,棘轮效应对预算责任人的实际业绩有负面影响;在低估自己的能力时,真实诱导报酬方案下,棘轮效应会对实际业绩有积极作用。 展开更多

关键词 委托代理 真实诱导报酬方案 松驰诱导报酬方案 棘轮效应

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资金流量、规模报酬与基金业绩

18

作者 廖长友 刘浩宇 《山东财经大学学报》 2018年第3期40-50,共11页

基于中国股票型基金2005—2015年的数据,通过估计基金规模变化对基金业绩变化的影响,研究基金市场的规模报酬现象,检验了Berk-Green模型。分析发现,从整体上来看,中国基金市场上存在规模报酬递增现象,即随着资金流入增加,基金规模扩大,... 基于中国股票型基金2005—2015年的数据,通过估计基金规模变化对基金业绩变化的影响,研究基金市场的规模报酬现象,检验了Berk-Green模型。分析发现,从整体上来看,中国基金市场上存在规模报酬递增现象,即随着资金流入增加,基金规模扩大,基金业绩会提高。进一步分析发现,规模较小的基金存在显著的规模报酬递增现象,而规模较大的基金并不存在显著的规模报酬递增现象,但也不存在显著的规模报酬递减现象。研究表明,Berk-Green模型的关键假设——规模报酬递减——在中国基金市场并不成立。 展开更多

关键词 资金流量 规模报酬 基金业绩 市场均衡

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大学生村官工作动力保障机制研究——基于激励理论的视角

19

作者 杨雪英 周桂芹 《河北经贸大学学报（综合版）》 2014年第1期53-56,共4页

大学生村官政策实施以来,虽取得了较大成效,但也面临许多问题。如何挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官在农村工作的主动性和积极性是一个迫切需要研究、解决的课题。目前,对大学生村官缺乏激励力度,因此,迫切需要在报酬待遇、人文关... 大学生村官政策实施以来,虽取得了较大成效,但也面临许多问题。如何挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官在农村工作的主动性和积极性是一个迫切需要研究、解决的课题。目前,对大学生村官缺乏激励力度,因此,迫切需要在报酬待遇、人文关怀、晋升机会、绩效考核,畅通出口等方面建立系统的激励机制。 展开更多

关键词 大学生 村官 重庆模式 激励理论 报酬待遇 人文关怀 晋升机会 绩效考核

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赏罚机制、税收遵从与企业绩效——基于纳税信用管理制度的研究 被引量：79

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作者 李林木 于海峰 +1 位作者 汪冲 付宇 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期89-104,共16页

作为国家治理基本范式的赏罚机制,能否在税收管理中收获“双重红利”——既促进税收遵从,又提高企业绩效,至今还鲜有研究。本文以上市公司和新三板企业为组合样本,从微观层面检验我国政府2014年以来纳税信用管理制度改革实施的联合奖惩... 作为国家治理基本范式的赏罚机制,能否在税收管理中收获“双重红利”——既促进税收遵从,又提高企业绩效,至今还鲜有研究。本文以上市公司和新三板企业为组合样本,从微观层面检验我国政府2014年以来纳税信用管理制度改革实施的联合奖惩政策的“双重红利”效应。研究发现:(1)尽管单独实施联合惩戒政策能提升税收遵从度,但加上联合激励政策后提升税收遵从的效果更显著,并且赏罚机制对于税收遵从度越低的企业起到的促进作用越大;(2)赏罚机制对于税收遵从度越高的企业起到的绩效提升作用越大,其中联合激励政策不仅显著提高了其目标A级企业的经营绩效,而且对未受到奖惩的其他企业的经营绩效也具有相当显著的正向影响;(3)赏罚机制对企业税收遵从和经营绩效的效应在不同性质的企业间呈现出显著异质性;(4)纳税信用等级作为衡量税收遵从度的指标充当了联合激励政策作用于企业绩效的传导机制。实证结果表明,纳税信用管理制度施行的赏罚机制改革对政府和企业具有明显的“双重红利”,而传导机制则揭示了应当加大联合激励力度才能取得更好的“双重红利”。 展开更多

关键词 税收管理 纳税信用 赏罚机制 税收遵从 企业绩效

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