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题名贵州医养结合机构工作人员离职意愿及影响因素研究
被引量：3
- 1
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作者
吕宝坤
胡元霞
张巾
刘润华
曹友琴
彭佳
曹煜
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机构
贵州医科大学公共卫生与健康学院
贵州医科大学医药卫生管理学院
贵州护理职业技术学院
贵州医科大学大健康学院
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出处
《现代医院管理》
2023年第5期30-34,共5页
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基金
贵州省“十四五”公共卫生体系建设规划资助项目(黔发改规划[2020]522号)。
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文摘
目的了解贵州医养结合机构工作人员离职意愿现状及其影响因素。方法采用便利抽样法,对贵州21家医养结合机构中352名工作人员进行问卷调查,20位机构管理者、17位医生、16位护士和13位养老护理员进行访谈。结果医养结合机构中有28.1%的工作人员有离职意愿。医护人员离职意愿率显著高于养老护理员。单位性质、月收入、工作负荷、自评健康状况、职业上升空间、组织支持感、护理对象的特殊性、家庭住址与工作单位的距离是医护人员离职意愿的主要影响因素;文化程度、工作负荷、付出-回报比例、组织支持感、职业认同感为养老护理员离职意愿的主要影响因素。结论贵州医养结合机构工作人员的离职风险较高,应从多层面制定针对性措施以降低其离职意愿。
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关键词
医养结合
医护人员
养老护理员
离职意愿
影响因素
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Keywords
combination of medical and nursing care
medical staff
elderly care worker
resignation intention
influence factor
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名MBTI视角的医务人员离职因素调查结果分析
被引量：3
- 2
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作者
徐小缓
曾卫龙
汪红梅
欧萍
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机构
柳州市工人医院
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出处
《当代医学》
2018年第8期5-8,共4页
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基金
广西壮族自治区卫生和计划生育委员会自筹经费科研课题(Z2015669)
柳州市正高级职称人才协会
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文摘
医务人员离职一直是各大医院人力资源部管理研究中的一个重要方面。本文以广西医科大学第四附属医院为例,从5个方面选取20个离职因素进行研究,得出它们对离职影响程度由高到低依次为:职业安全方面(值27)、员工个人方面(值29)、医院文化方面(值50)、薪酬福利方面(值53)、职业发展方面(值55)。从MBTI视角把离职人员偏好与MBTI四个维度性格类型特点进行比对,得出离职人员偏好与情感F、感知P维度的性格特点相一致,以此分析离职原因,提出控制离职的建议。
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关键词
医务人员
离职因素
MBTI
建议
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Keywords
The medical staff
resignation factor
MBTI
Proposal
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名民办幼儿园教师离职倾向的影响因素及应对策略探析
被引量：3
- 3
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作者
孔养涛
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机构
陕西学前师范学院
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出处
《陕西学前师范学院学报》
2013年第4期19-22,共4页
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基金
西安市社会科学规划基金项目(13Y111)
陕西学前师范学院科研基金项目(2012KJ035)
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文摘
教师是办好教育的第一资源。离职倾向居高不下是民办幼儿园教师队伍建设的瓶颈。民办幼儿园组织环境、外部社会舆论和幼儿教师个体因素是影响民办幼儿园教师离职倾向的主要因素。提升民办园的管理水平、营造有利于教师发展的良好环境、引导幼儿教师不断提升自身素养是破解离职倾向的应对策略。
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关键词
民办幼儿园教师
离职倾向
因素分析
应对策略
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Keywords
Private Kindergarten Teachers
The intention of resignation
factor Analysis
dealing Strategy
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分类号
G615
[文化科学—学前教育学]
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题名武汉市某医院医师离职原因调查
被引量：2
- 4
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作者
柯昌玲
周蓓
孙令艳
潘静
王文博
李娜
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机构
武汉市第三医院
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出处
《医学与社会》
北大核心
2019年第1期86-88,共3页
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文摘
目的:了解武汉市某医院医师离职主要原因。方法:对离职医师离职报告及离职调查问卷进行分析,总结医师离职的主要原因。结果:离职医师以编外、硕士研究生、年轻、低职称人员为主,76%的医师因岗位因素和个人因素离职,80%医师离职后去其他医院从事医生职业。结论:医院管理者应加大对年轻医师的关心和培养力度,增强薪酬的杠杆作用,重视职工职业发展规划和人力资源规划,以降低医师离职率。
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关键词
医师
离职
影响因素
人力资源
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Keywords
Doctor
resignation
Influencing factor
Human Resource
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分类号
R192.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名福建省中小货代企业人员离职意向研究
- 5
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作者
黄映琴
冯葆勇
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机构
福建船政交通职业学院交通经济系
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出处
《南通航运职业技术学院学报》
2012年第3期5-9,共5页
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文摘
近年来国际货运代理行业的竞争非常激烈,员工离职、跳槽现象很普遍,给企业带来严重的负面影响。文章将影响货代从业人员离职意向的因素归纳为7个具体因子,通过相关性分析与多元回归分析等方法,探讨影响福建省货代行业员工的离职意向的具体因素,为货代企业的人力资源管理找到切合实际的办法。
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关键词
国际货运代理
离职意向
因子分析
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Keywords
International Freight Forwarding
Intention of resignation
factor Analysis
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分类号
F552.757
[经济管理—产业经济]
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题名民国防汛减灾工程决策的非技术因素探析
被引量：2
- 6
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作者
尹北直
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机构
南京农业大学中华农业文明研究院
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出处
《中国农史》
CSSCI
北大核心
2010年第2期132-140,共9页
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基金
江苏省2008年度普通高校研究生科研创新计划(CX08B-034Z)
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文摘
依据近代中国水利史发展过程中,领军人物在水利工程共同体中具有特定作用的特点,阐述了近代著名水利学家李仪祉从国民政府黄河水利委员会辞职的事件过程,解释了李仪祉任职期间两种不同汛期减灾策略的冲突,分析了1935年李仪祉辞职事件背后反映的矛盾,认为该事件体现出民国防汛减灾工程决策中的非技术因素。
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关键词
减灾
黄河水利委员会
李仪祉
辞职
非技术因素
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Keywords
disaster reduction
Yellow River Conservancy Commission（YRCC）
Li Yizhi
resignation
non-technical factor
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分类号
K235
[历史地理—历史学]
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题名引咎辞职制度绩效提升的制约因素分析
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作者
刘正妙
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机构
湘潭大学公共管理学院
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出处
《菏泽学院学报》
2009年第6期20-23,共4页
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基金
湖南省教育厅重点项目(06A078)
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文摘
领导干部引咎辞职制度的实施是一项复杂的系统工程,其绩效的提升受到诸多因素的制约,其中具有重要影响的是观念因素、制度因素、技术因素等三个因素。
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关键词
引咎辞职制度
绩效
因素
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Keywords
leading cadres
resignation because of mistakes
achievement
factor
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分类号
D630.9
[政治法律—政治学]
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