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题名垄断型国有企业人力资源开发面临的机会与挑战
被引量：2
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作者
刘园
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机构
大连理工大学管理学院
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出处
《辽宁工学院学报》
2001年第3期66-68,共3页
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文摘
垄断型国有企业在我国经济中具有重要的地位 ,为了改变现存的效率低下的问题 ,国家决定使其从垄断型向竞争型转变。在此过程中 ,开发企业中丰富的人力资源的问题遇到了前所未有的挑战 ,而有效的人力资源的开发 。
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关键词
中国
垄断型
国有企业
人力资源
冗员
激励
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Keywords
monopoly
national enterprise
manpower resource
redundant staff
animating
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分类号
F279.24
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—国民经济]
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题名化工企业员工退出机制探讨
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作者
谭剑云
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机构
上海涂料有限公司
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出处
《上海化工》
CAS
2012年第9期20-23,共4页
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文摘
从理顺人力资源劳动关系角度,探讨化工企业如何在法律法规的基础上,建立灵活规范的员工柔性退出机制,运用经济手段、协商方式,让有志于自我发展的富余员工走向市场,化工企业的用工制度走出一条切实可行的道路。
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关键词
富余人员
离岗人员
退出制度
协商解除
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Keywords
redundant staff
Off-post personnel
Exit mechanism
Negotiated termination
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.7
[经济管理—国民经济]
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题名论国企冗员分流模式及政府在分流中的作用
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作者
白秀平
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机构
山西省劳动和社会保障厅
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出处
《国家行政学院学报》
CSSCI
2004年第5期70-73,共4页
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文摘
国有企业冗页分流模式有很多 ,根本经验是人负重组与资产重组同时运转 ,才能产生综合效益。分流离不开政府与社会的政策、资金和公共服务支持。
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关键词
国有企业
冗员
分流
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Keywords
state-owned enterprises
redundant staff
relocation
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分类号
D60
[政治法律—政治学]
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题名基于马尔可夫链的山西煤炭企业员工出路研究
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作者
任佳敏
张琦
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机构
太原理工大学经济管理学院
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出处
《煤炭技术》
CAS
2018年第2期342-344,共3页
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基金
国家社会科学基金项目(13CTQ030)
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文摘
煤炭企业在产能严重过剩、经营压力过大的困境中迫切需要转型升级,而企业富余员工的安置是煤炭企业转型发展中的关键环节。分析了煤炭企业转型过程中富余员工安置面临的问题以及问题产生的原因,基于马尔可夫模型预测山西省未来3 a各行业人员供给情况,以此为依据提出解决煤炭企业员工安置问题的对策建议。
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关键词
煤炭企业
富余员工
再就业
马尔可夫链
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Keywords
coal enterprises
redundant staff
reemployment
markov chain
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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