360°全景技术的应用和发展历程 被引量：31

1

作者 全政环 《电脑知识与技术》 2010年第01X期713-715,共3页

360°全景可称为虚拟现实全景。目前360°全景制作所使用的较为普遍的硬件设备包括：数码单反相机，鱼眼镜头，全景云台以及三角架等，通过这些设备进行图片资料的采集，然后经过验定软件的拼接和多媒体制作软件的处理，最后再... 360°全景可称为虚拟现实全景。目前360°全景制作所使用的较为普遍的硬件设备包括：数码单反相机，鱼眼镜头，全景云台以及三角架等，通过这些设备进行图片资料的采集，然后经过验定软件的拼接和多媒体制作软件的处理，最后再通过网页或者软件集成的方法发布出来。360°全景的网页展示方式非常的多样化，它支持地图导航，热点虚拟漫游，外部网页、视频、动画、音频等的连接。它还可以与三维地理系统联系起来，集成在钦件中进行展示，如Google Earth。总之，360°全景的应用领域十分广泛，不论商业领域，文化领域，还是科技领域，甚至在地震灾害方面都能发挥它特有的优势。 展开更多

关键词 360°全景 需求领域 制作流程 拍摄设备 地震灾害

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“目标偏差”与“工具偏差”:乡村医生长效发展机制探究 被引量：18

2

作者 杨晓婷 廖睿力 毕怡琳 《中国农村观察》 CSSCI 北大核心 2021年第4期90-106,共17页

受2020年新冠肺炎疫情影响,农村医疗卫生安全备受关注。乡村医生作为农村基层医疗卫生服务的重要供给主体,在防控疫情等方面发挥了重要作用。然而,农村基层医疗卫生服务体系面临乡村医生"招不进、留不住"的难题。本文从政策... 受2020年新冠肺炎疫情影响,农村医疗卫生安全备受关注。乡村医生作为农村基层医疗卫生服务的重要供给主体,在防控疫情等方面发挥了重要作用。然而,农村基层医疗卫生服务体系面临乡村医生"招不进、留不住"的难题。本文从政策目标、政策工具与社会进程之间形成的"目标偏差-工具偏差"两个维度提出分析框架,剖析乡村医生发展困境的成因,进而提出建立乡村医生长效发展机制。本文发现,"防治同步"的政策目标与"以防为主"的社会进程之间的"目标偏差",是乡村医生发展困境产生的根本原因;而乡村医生执业门槛和其他政策工具(薪酬制度和晋升制度)与社会进程之间的"工具偏差",是乡村医生发展困境产生的表层原因。因此,建立乡村医生长效发展机制应从以下四方面入手:第一,使政策目标适应乡村医生职能转换的社会进程,完善"分级诊疗"制度框架,明确农村基层医疗卫生服务供给主体的职能分工。第二,实施弹性化执业门槛,让乡村医生"招进来"。第三,完善激励机制,适当提高薪酬补助,同时明晰隶属关系,打通乡村医生晋升渠道,让乡村医生"留得住"。第四,构建紧密型县域医疗卫生共同体。 展开更多

关键词 乡村医生 执业门槛 政策目标 政策工具 社会进程

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医院人才招聘流程再造与优化 被引量：13

3

作者 朱伟 罗涛 《解放军医院管理杂志》 2014年第1期68-69,共2页

人才是医院核心竞争力的基石,是医院建设与发展的源动力,科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状入手,分析传统招聘方式存在的缺陷,结合所在医院人才招聘工作经验,分别从招聘的前期、中期... 人才是医院核心竞争力的基石,是医院建设与发展的源动力,科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状入手,分析传统招聘方式存在的缺陷,结合所在医院人才招聘工作经验,分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳和总结,提出医院人才招聘流程建构的合理化建议。 展开更多

关键词 医院 招聘 流程

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基于人才开发视角的医院公开招聘流程思考 被引量：12

4

作者 朱伟 张瑶 《中国医院》 2019年第9期48-50,共3页

招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科室的时间还给患者,并避免因招聘导致的预期风险,笔者根据近几... 招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科室的时间还给患者,并避免因招聘导致的预期风险,笔者根据近几年招聘工作实践和经验总结,提出了基于服务的公开招聘流程。并对比改革前后招聘政策制定、招聘实施细节和人力资源部门职责等方面的异同,对新的公开招聘流程再造进行具体说明,同时对于新的公开招聘模式在实施过程中遇到的问题和思路予以讨论。 展开更多

关键词 医院招聘 招聘流程 再造服务 人力资源

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生物等效性试验健康受试者筛选流程的优化 被引量：7

5

作者 李坤 张晶莹 +3 位作者 古利 刘杏 马培志 张伟 《中国临床药理学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第3期298-301,共4页

目的探讨如何提高生物等效性试验健康受试者筛选期的工作效率。方法试验甲给予受试者根据各个检查项目等待人数自由分流的筛选方法;试验乙给予对部分检查项目进行先后顺序限定,并要求研究者在发现受试者某项检查结果异常后,应及时终止... 目的探讨如何提高生物等效性试验健康受试者筛选期的工作效率。方法试验甲给予受试者根据各个检查项目等待人数自由分流的筛选方法;试验乙给予对部分检查项目进行先后顺序限定,并要求研究者在发现受试者某项检查结果异常后,应及时终止其继续参加其他检查的筛选方法。比较2个试验中受试者在某项检查不合格时合并有其他项目检查的情况。结果试验甲中受试者在体重、生命体征、问诊和体格检查不合格时合并有其他项目检查的比例明显高于试验乙。试验甲在筛选过程中出现较多同一受试者具有多项检查结果异常现象,造成了医疗资源浪费;而试验乙对筛选流程优化后能够优先在高效率、低成本、无创性的检查项目中剔除部分不合格受试者,更好地保护了受试者权益,降低了临床试验筛选成本。结论试验乙的受试者筛选流程整体上优于试验甲,更有利于临床试验招募工作的顺利开展。 展开更多

关键词 生物等效性 临床试验 受试者招募 筛选流程 优化

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微博时代中小企业社会化招聘流程优化设计——基于生态加环原理的分析 被引量：5

6

作者 冯海芳 王东强 田书芹 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第3期33-36,共4页

目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立... 目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见。 展开更多

关键词 微博 中小企业 社会化招聘 流程优化 生态加环

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美国研究生培养特征与启示 被引量：5

7

作者 张晓光 《大学（研究）》 2008年第11期68-71,共4页

美国高度重视研究生教育,已经形成了自己的一套特色和体系。从招生录取、培养过程及考核评价等方面探讨美国研究生培养的特征,以期对我国的研究生培养有所借鉴。

关键词 研究生培养 招生录取 培养过程 考核评价 启示

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国铁企业人才招聘相关问题及对策探析

8

作者 程俊超 《铁道经济研究》 2024年第3期62-67,共6页

人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述... 人才是第一资源,人才决定着企业的兴衰,国铁企业的健康发展离不开人才保障。针对国铁企业人才招聘现状和存在的不足,探讨如何做好国铁企业人才招聘,提出做好企业人才规划,测算人才招聘需求,对人才招聘工作具体流程进行分析说明,重点评述4种常用的人才甄选方式。通过合理预测招聘需求,积极优化招聘流程,选择合适人才甄选方法,进一步提高国铁企业人才招聘工作成效。 展开更多

关键词 国铁企业 人才招聘 现状 不足 人才规划 需求预测 招聘流程 甄选方法

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数字经济时代公立医院人才招聘工作的流程探索

9

作者 张泳 何旭鹏 +2 位作者 张威凌 吉芳芳 吕竹 《现代医院》 2024年第6期901-903,共3页

近年来,在“慢就业”“懒就业”观念的推动下,求职人才纷纷流向市场。人力资源是医院生存发展的根本保证,而人才招聘是人才工作的源头和起点。在数字经济时代背景下,招聘工作需要与时俱进,抓住机遇,广纳贤才。文章通过分析中山大学附属... 近年来,在“慢就业”“懒就业”观念的推动下,求职人才纷纷流向市场。人力资源是医院生存发展的根本保证,而人才招聘是人才工作的源头和起点。在数字经济时代背景下,招聘工作需要与时俱进,抓住机遇,广纳贤才。文章通过分析中山大学附属第六医院在2018—2023年期间招聘流程的变革措施,总结经验,完善人才招聘工作流程,搭建更广、更全、更快、更准的招聘体系。同时适时优化招聘流程,确保人才为院所用,进而推进现代化公立医院高质量发展的人才队伍建设。 展开更多

关键词 人才招聘 公立医院 招聘流程 数字经济时代

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探讨某大型三甲公立医院A人才招聘方式及现状新思考 被引量：2

10

作者 杨洁 亓望 刘宏伟 《中国卫生产业》 2021年第32期26-28,33,共4页

人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障。人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础。该文以某大型三甲公立医院A的... 人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障。人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础。该文以某大型三甲公立医院A的招聘流程及渠道为基础,对招聘所存在的客观问题进行分析,并提出改进意见。 展开更多

关键词 医疗卫生 人才 招聘 招聘方式 招聘流程 招聘渠道 公立医院

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浅谈流程化设计在医院招聘中的应用 被引量：3

11

作者 陈明亮 周莉 《中国卫生产业》 2020年第18期121-123,共3页

人才的招聘,为医院注入新鲜的活力,是医院发展的根本。在公立医院改革的当下,如何制定切实可行的招聘计划及招聘方案,保证招聘工作有序进行,是医院普遍关注的问题。在医院人才招聘的过程中,必须要建立完善的招聘管理环节,才能够选择最... 人才的招聘,为医院注入新鲜的活力,是医院发展的根本。在公立医院改革的当下,如何制定切实可行的招聘计划及招聘方案,保证招聘工作有序进行,是医院普遍关注的问题。在医院人才招聘的过程中,必须要建立完善的招聘管理环节,才能够选择最佳的招聘管理流程,确保医院的人才队伍整体质量显著提高。该文引入精细化管理中流程化操作的理念,阐述了招聘工作中各个环节的流程,为新医改形势下医院的人力资源管理提供经验参考。 展开更多

关键词 医院人才 招聘 流程化 人力资源管理

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企业雇主价值主张的构建与应用:基于S公司的案例研究 被引量：3

12

作者 许昉昉 王青 +2 位作者 陈美伶 梁骁 喻依 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第3期145-157,共13页

雇主价值主张(EVP)指的是在组织中对员工与应聘者具有吸引力的各种要素,是树立雇主品牌和提高企业吸引力和竞争力的关键。然而目前针对EVP的相关研究相对较少,因此本文选取国内一家高新技术企业进行案例研究,基于EVP的相关理论,通过定... 雇主价值主张(EVP)指的是在组织中对员工与应聘者具有吸引力的各种要素,是树立雇主品牌和提高企业吸引力和竞争力的关键。然而目前针对EVP的相关研究相对较少,因此本文选取国内一家高新技术企业进行案例研究,基于EVP的相关理论,通过定性研究方法 ,构建包含工作特征、工作环境、雇主声望和薪酬福利维度的EVP模型,并将其应用于案例企业的校园招聘中,探讨其对企业、应聘者及潜在应聘者的影响。研究结果发现,基于EVP的校园招聘能够有效提升企业的雇主品牌、雇主吸引力和招聘有效性,同时提升应聘者及潜在应聘者的个人-组织匹配感和求职行为,最终提升校园招聘为组织输送人才的成功率,从而促进组织的快速发展。 展开更多

关键词 EVP 校园招聘 流程优化 案例研究

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浅析企业招聘中存在的问题及对策 被引量：2

13

作者 赵广军 《山东工会论坛》 2015年第6期55-57,共3页

招聘是企业人力资源管理的重要内容,人才已成为企业最宝贵的财富,人力资源部门承担着为企业选人的重要职责。招聘不仅是企业获取人才的重要环节,而且招聘的效果还影响企业运营的效率,关系到企业的持续发展。做好企业招聘工作,一要转变... 招聘是企业人力资源管理的重要内容,人才已成为企业最宝贵的财富,人力资源部门承担着为企业选人的重要职责。招聘不仅是企业获取人才的重要环节,而且招聘的效果还影响企业运营的效率,关系到企业的持续发展。做好企业招聘工作,一要转变企业招聘观念;二要加强招聘基础工作建设;三要提高招聘人员的综合素质;四要制定制度,规范招聘流程。 展开更多

关键词 企业招聘 招聘流程 人力资源规划

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社会公开招聘制度下高职院校人才招聘工作的思考 被引量：1

14

作者 王敏 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2014年第2期18-21,共4页

社会公开招聘制度的建立和实行,给事业单位特别是高职院校公开、公正、透明招聘人才提供了依据,但在具体实施过程中也带来一系列矛盾和问题。论述了基于社会公开制度下的高职院校人才招聘工作所存在的问题,并提出改进的建议。

关键词 社会公开招聘 高职院校人才招聘 招聘流程

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高职单招发展历程及策略研究——以江苏省为例 被引量：2

15

作者 姚远 奚敏 《承德石油高等专科学校学报》 CAS 2016年第2期51-54,共4页

党的十八届三中全会提出"分类考试、综合评价、多元录取"的考试招生模式是考试招生制度改革的总目标。自2007年高职院校首次实施单独招生试点工作以来,包括江苏、上海、浙江、广东在内的多个省份、直辖市都在不断深入地开展... 党的十八届三中全会提出"分类考试、综合评价、多元录取"的考试招生模式是考试招生制度改革的总目标。自2007年高职院校首次实施单独招生试点工作以来,包括江苏、上海、浙江、广东在内的多个省份、直辖市都在不断深入地开展该项工作。阐述了江苏省高职单招的发展历程,并通过"SWOT"分析法,对现行的江苏省高职单招模式进行评析,并给出高职单招的发展策略。 展开更多

关键词 高职单招 历程 策略

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保持党员队伍适度规模的路径选择 被引量：1

16

作者 李甫生 黄玉国 《陕西行政学院学报》 2015年第4期78-81,共4页

近年来,中国共产党的政党规模问题引起了学界和政界的广泛关注和热烈讨论。庞大的中国共产党党员规模给中国共产党的执政带来一些负面作用和不利影响。因此,保持党员队伍的适度规模成为了迫切的现实需要。应从源头上严把入口关,从支流... 近年来,中国共产党的政党规模问题引起了学界和政界的广泛关注和热烈讨论。庞大的中国共产党党员规模给中国共产党的执政带来一些负面作用和不利影响。因此,保持党员队伍的适度规模成为了迫切的现实需要。应从源头上严把入口关,从支流上畅通出口关,从主流上理顺管理关,进而使中国共产党保持适度的政党规模。 展开更多

关键词 政党规模 路径 入口关 出口关 管理关

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医院人才招聘管理工作中的标准化流程

17

作者 杨龙腾 《中国标准化》 2023年第12期228-231,共4页

行业的竞争本质是人才之间的竞争,医院想要在激烈的竞争中取胜,就一定要具备优秀的专业人才,以此来实现医院的长久发展。然而目前医院人力资源招聘管理中尚存在一些问题,使人才招聘工作进展不顺利,加之人才流失情况严重,不利于医院的发... 行业的竞争本质是人才之间的竞争,医院想要在激烈的竞争中取胜,就一定要具备优秀的专业人才,以此来实现医院的长久发展。然而目前医院人力资源招聘管理中尚存在一些问题,使人才招聘工作进展不顺利,加之人才流失情况严重,不利于医院的发展。因此,本文通过对既往医院人才招聘工作现状进行总结、分析,并制定招聘工作的标准化流程,同时探究医院人才招聘管理工作质量提升策略,以提升人才招聘管理效率,为医院人才储备、人力资源开发夯实根基,从而满足医院的长期稳定发展。 展开更多

关键词 医院 人才招聘管理 标准化流程 工作质量提升策略

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大数据时代校园招聘系统设计 被引量：1

18

作者 姜佳君 匡芳君 《信息与电脑》 2017年第22期84-86,共3页

针对当前大数据时代校园招聘还存在招聘初选效率低、应聘者的信息质量堪忧、企业人才数据库匮乏、信息安全隐患等问题,笔者从优化招聘团队的技能结构、搭建校园招聘平台、结合大数据技术优化校园招聘流程等方面入手设计校园招聘系统,以... 针对当前大数据时代校园招聘还存在招聘初选效率低、应聘者的信息质量堪忧、企业人才数据库匮乏、信息安全隐患等问题,笔者从优化招聘团队的技能结构、搭建校园招聘平台、结合大数据技术优化校园招聘流程等方面入手设计校园招聘系统,以促进校园招聘向新方向发展。 展开更多

关键词 大数据 校园招聘 系统设计 流程优化

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一类基于尺度结构种群模型解的适定性 被引量：1

19

作者 袁志宏 《太原师范学院学报（自然科学版）》 2017年第4期1-5,共5页

主要考虑具有尺度结构种群动力系统的定性行为,其收获过程是非减的,且依赖于新增个体的尺度,应用微分方程的比较原理,证明了该系统解的存在唯一性.

关键词 尺度结构 收获过程 稳定性

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英文招聘广告的及物性分析 被引量：1

20

作者 王曦 《四川教育学院学报》 2010年第2期101-102,109,共3页

基于系统功能语法中的及物性分析理论,以随机抽取的10篇全球五百强企业的英文招聘广告作为语料,通过对实际语篇的归类对比,揭示了英文招聘广告的及物性特征及其相对应的语用功能。同时,也再次证明了及物性分析模式是一种非常有效的文体... 基于系统功能语法中的及物性分析理论,以随机抽取的10篇全球五百强企业的英文招聘广告作为语料,通过对实际语篇的归类对比,揭示了英文招聘广告的及物性特征及其相对应的语用功能。同时,也再次证明了及物性分析模式是一种非常有效的文体分析模式,对揭示文体特征有很强的说服力。 展开更多

关键词 招聘广告 系统功能语法 及物性 过程 参与者

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