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“目标偏差”与“工具偏差”:乡村医生长效发展机制探究 被引量：18
1
作者 杨晓婷 廖睿力 毕怡琳 《中国农村观察》 CSSCI 北大核心 2021年第4期90-106,共17页
受2020年新冠肺炎疫情影响,农村医疗卫生安全备受关注。乡村医生作为农村基层医疗卫生服务的重要供给主体,在防控疫情等方面发挥了重要作用。然而,农村基层医疗卫生服务体系面临乡村医生"招不进、留不住"的难题。本文从政策... 受2020年新冠肺炎疫情影响,农村医疗卫生安全备受关注。乡村医生作为农村基层医疗卫生服务的重要供给主体,在防控疫情等方面发挥了重要作用。然而,农村基层医疗卫生服务体系面临乡村医生"招不进、留不住"的难题。本文从政策目标、政策工具与社会进程之间形成的"目标偏差-工具偏差"两个维度提出分析框架,剖析乡村医生发展困境的成因,进而提出建立乡村医生长效发展机制。本文发现,"防治同步"的政策目标与"以防为主"的社会进程之间的"目标偏差",是乡村医生发展困境产生的根本原因;而乡村医生执业门槛和其他政策工具(薪酬制度和晋升制度)与社会进程之间的"工具偏差",是乡村医生发展困境产生的表层原因。因此,建立乡村医生长效发展机制应从以下四方面入手:第一,使政策目标适应乡村医生职能转换的社会进程,完善"分级诊疗"制度框架,明确农村基层医疗卫生服务供给主体的职能分工。第二,实施弹性化执业门槛,让乡村医生"招进来"。第三,完善激励机制,适当提高薪酬补助,同时明晰隶属关系,打通乡村医生晋升渠道,让乡村医生"留得住"。第四,构建紧密型县域医疗卫生共同体。 展开更多
关键词 乡村医生 执业门槛 政策目标 政策工具 社会进程
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信息管理与信息系统专业人才招聘需求分析及培养启示 被引量：10
2
作者 陈明红 张倩琳 韩静 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第20期9-20,共12页
为了解就业市场对信息管理与信息系统人才的各种需求,为优化人才培养目标和教学方案提供针对性建议。采集前程无忧与应届生招聘网站共20078条网络招聘信息作为数据样本,依次通过分词、岗位需求词典构建、基于TF-IDF和TextRank的技能关... 为了解就业市场对信息管理与信息系统人才的各种需求,为优化人才培养目标和教学方案提供针对性建议。采集前程无忧与应届生招聘网站共20078条网络招聘信息作为数据样本,依次通过分词、岗位需求词典构建、基于TF-IDF和TextRank的技能关键词提取、LDA主题分析等,在揭示信息管理与信息系统人才的年龄、学历、招聘职位、工作领域和工作地点特征的基础上,详细分析了素养与能力要求,将其划分为5个大类,并可视化地展示各类技能的具体要求。分析结果表明,多数招聘通知要求年龄35岁以下,具有本科及以上学历,信息传输软件与信息技术服务业最需要信息管理与信息系统专业人才,北上广深对该专业人才需求量较大,关键技能大致分为个人基础素质、信息管理能力、信息系统建设与服务能力、计算机编程能力和数据挖掘与分析能力。 展开更多
关键词 信息管理与信息系统专业 招聘需求 LDA主题模型 技能要求
原文传递
情报学硕士课程设置研究——我国情报学硕士企业招聘的反思 被引量：13
3
作者 周霞 赵静 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2015年第8期26-30,共5页
情报学教育在经历了一个迅速发展的阶段以后,伴随着信息技术的发展以及大数据的冲击,情报学教育也即将面临一个新的挑战和机遇。企业对情报学教育提出了需要具有高情商的情报分析师的要求。基于目前企业对情报学硕士基本技能和深度隐性... 情报学教育在经历了一个迅速发展的阶段以后,伴随着信息技术的发展以及大数据的冲击,情报学教育也即将面临一个新的挑战和机遇。企业对情报学教育提出了需要具有高情商的情报分析师的要求。基于目前企业对情报学硕士基本技能和深度隐性要求的归纳分析,着力培养高端的复合型、应用型的情报分析人才。从而提出了引进人才进行学科建设、提高专业技能课程平衡度、重视"空白课程"建设、重视交叉学科外的课程内立的课程设置建议。 展开更多
关键词 情报学教育 课程设置 企业招聘 情报硕士 招聘需求
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大学生就业选择:中小企业招聘的要求及启示 被引量：13
4
作者 赵金国 《高校教育管理》 CSSCI 2013年第5期112-115,120,共5页
通过实证分析将中小企业招聘要求归纳为资格证书、工作期望、职业能力、实践经历、职业道德5个方面,在此基础上归纳了中小企业招聘要求的特点:重视应聘者的职业道德,注重职业能力和实践经历的考察以及工作期望,不重视资格证书、性别、... 通过实证分析将中小企业招聘要求归纳为资格证书、工作期望、职业能力、实践经历、职业道德5个方面,在此基础上归纳了中小企业招聘要求的特点:重视应聘者的职业道德,注重职业能力和实践经历的考察以及工作期望,不重视资格证书、性别、年龄、学校名气、驾照等。并提出了地方高校人才培养改革的建议:重视非专业教育,提升大学生基本能力;创新实践教学模式,丰富大学生实践经历;加强就业指导,提升实现就业的能力;加强学业指导,使学生正确看待学业证书。 展开更多
关键词 中小企业 招聘要求 地方高校 人才培养
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从招聘条件看高校辅导员队伍职业化建设 被引量：2
5
作者 谢志芳 魏鹏 《高教论坛》 2014年第8期78-81,共4页
高校辅导员在维护高校稳定、促进大学生全面成才和培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人等方面肩负着重要职责。加强高校辅导员队伍的职业化建设对于新形势下做好大学生的思想政治教育工作具有非常重要的意义。通过对2014年50所高校... 高校辅导员在维护高校稳定、促进大学生全面成才和培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人等方面肩负着重要职责。加强高校辅导员队伍的职业化建设对于新形势下做好大学生的思想政治教育工作具有非常重要的意义。通过对2014年50所高校辅导员招聘条件的梳理,得出了高校辅导员队伍建设的特征。根据高校辅导员招聘中隐藏的辅导员队伍存在的问题,提出了对于高校辅导员职业化建设的思考。 展开更多
关键词 招聘条件 高校辅导员队伍 职业化
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