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RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究 被引量:96
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作者 王志刚 潘莉 蔡静 《中国医疗管理科学》 2016年第1期14-22,共9页
目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用... 目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用绩效评价工具进行比较分析,对如何选择或组合使用绩效评价工具以构建绩效体系进行研究。结果绩效费率制因受制于国内医疗服务定价,不宜用于公立医院绩效评价。RBRVS通常不受医院信息化水平限制,较为易用;DRGs在普遍实行DRGs-PPS付费的省市,可以作为绩效评价的主要工具;平衡计分卡可用于绩效评价,但难以单独成为绩效工资的发放依据。结论 RBRVS和DRGs均可与平衡计分卡进行组合,构建出一种新型的面向工作量导向的绩效体系。就现阶段而言,RBRVS与平衡计分卡结合应用更具有可行性。 展开更多
关键词 rbrvs DRGS 疾病严重程度指数 平衡计分卡 绩效评价 医院绩效管理
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基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用探索 被引量:76
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作者 仇嫒雯 贲慧 +3 位作者 姚晶晶 胡袁远 陈东 熊珂 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第4期72-75,共4页
目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基... 目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本控制和质量管理为内涵的公立医院绩效薪酬考评分配方案,为实践工作提供借鉴和思路。结论:我国公立医院绩效薪酬改革随着社会经济和医院自身发展的不断变化而变化,RBRVS和DRG较符合目前我国绩效薪酬改革大趋势,但切忌盲目套用,顶层设计和动态调整必不可少。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬 以资源消耗为基础的相对价值比率 疾病诊断相关分组
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RBRVS在公立医院薪酬分配改革中的应用分析 被引量:73
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作者 李磊 夏景林 罗力 《中国医院管理》 2014年第11期42-45,共4页
文章在分析国内各个医院运用以资源消耗为基础的价值评估系统进行绩效奖金分配改革的实践基础上,综合介绍了价值评估系统的应用原理、程序和步骤,并对此方法的应用效果与优势、可能存在的问题与优化方法进行了评析。
关键词 以资源消耗为基础的价值评估 公立医院 薪酬改革
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RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用 被引量:64
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作者 王志刚 牛巍 +1 位作者 蔡静 缪轶 《中国医院》 2015年第12期4-6,共3页
将RBRVS本土化,用于国内医院医务人员工作量绩效评价。分析RBRVS的项目分类、内涵等特点,研究建立国内诊疗项目与RBRVS代码的对应办法,提出如何规避RBRVS对照和使用过程中存在的问题。
关键词 绩效管理 rbrvs 工作量 CPT
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公立医院RBRVS与DRG管理工具结合应用的思考——基于绩效管理视角 被引量:37
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作者 杨棋 庚硕 +4 位作者 刘瑾 黄鹤妹 张永征 段文厚 曹慧银 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第3期57-58,62,共3页
从公立医院绩效管理的角度出发,对RBRVS与DRG管理工具进行对比分析,总结两者的优缺点,在此基础上建议将RBRVS与DRG管理工具结合应用于医院绩效管理,科学确定两者的占比权重,为实现医院精细化管理提供依据。
关键词 绩效管理 rbrvs DRG
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医院RBRVS绩效分配模式述评及比较分析 被引量:36
6
作者 李舒丹 陈阳 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第3期82-85,共4页
文章介绍了资源消耗为基础的相对价值体系(RBRVS)的原理和基本框架,回顾了其在我国医院中的应用,并对比分析了其在我国医院绩效分配中各种具体模式的差异及适用医院类型,最后得出如下结论:对于绩效分配的具体模式,合适的才是最好的;在... 文章介绍了资源消耗为基础的相对价值体系(RBRVS)的原理和基本框架,回顾了其在我国医院中的应用,并对比分析了其在我国医院绩效分配中各种具体模式的差异及适用医院类型,最后得出如下结论:对于绩效分配的具体模式,合适的才是最好的;在绩效改革前,需要做好大量的基础准备工作;并指出了基于RBRVS绩效分配模式的局限性和研究方向。 展开更多
关键词 资料消耗为基础的相对价值体系 绩效分配 述评 比较分析
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基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究 被引量:33
7
作者 牛巍 赵晨 +1 位作者 师强 王志刚 《中国医院》 2015年第12期7-9,共3页
目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况。方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工... 目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况。方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素。结论:新绩效方案的制定与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神。 展开更多
关键词 rbrvs 工作量 绩效分配
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我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践 被引量:32
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作者 颜维华 谭华伟 +4 位作者 张培林 程伟 江才明 刘宪 张云 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第12期47-51,54,共6页
合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分... 合理体现医务人员技术劳务价值是薪酬制度改革成功的关键,RBRVS能客观量化医务人员技术劳务价值。本文将我国公立医院内部绩效管理的RBRVS实践归纳为工作量绩效、医师绩效费率、本土化自主创新三种典型模式,系统描述各模式基本特征,分析存在的主要问题,为公立医院薪酬制度改革提供决策支持。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 rbrvs
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基于RBRVS和KPI的医院科室绩效管理实践与思考 被引量:34
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作者 刘利 武爱文 +3 位作者 王楠 李航 李蕊 于淼 《中国医院管理》 北大核心 2018年第5期72-74,共3页
绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理... 绩效管理是现代医院管理的重要抓手。通过分析总结北京市某肿瘤专科医院在科室绩效管理工作中有益尝试和实践,阐述了医院科室绩效考核体系的构建方法、工作流程和特点,探索基于以资源为基础的相对价值比率和关键绩效指标的科室绩效管理工作持续优化方法。 展开更多
关键词 以资源为基础的相对价值比率 关键绩效指标 科室绩效考核
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以RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理实践和体会 被引量:31
10
作者 毛丽洁 余儒 +3 位作者 江松福 高宇 池文瑛 陈肖鸣 《中华医院管理杂志》 北大核心 2014年第12期948-951,共4页
在医院绩效管理中引入以工作量为核心的RBRVS评估系统,是公立医院改革和医院内部精细化管理的需要.通过一年的实践,建立了以RBRVS评估系统为基础的新型绩效方案,通过核算各操作的RVS点值、CF值并确定各职系间接工作量基准系数等指标,得... 在医院绩效管理中引入以工作量为核心的RBRVS评估系统,是公立医院改革和医院内部精细化管理的需要.通过一年的实践,建立了以RBRVS评估系统为基础的新型绩效方案,通过核算各操作的RVS点值、CF值并确定各职系间接工作量基准系数等指标,得到各科室、各岗位的绩效奖金额.新方案的实施在激发员工工作积极性、提高工作效率、减少人力资源成本、控制耗材等方面起到了明显的作用.但其设计和实施是一个复杂的系统工程,需要因地制宜、稳步推进. 展开更多
关键词 评估系统 绩效管理
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RBRVS在绩效奖金分配体系中的应用 被引量:31
11
作者 蔡战英 《中国医院》 2015年第7期56-57,共2页
目的:建立以RBRVS评估系统为指导的绩效奖金分配体系。方法:运用RBRVS原理核心思想,细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚。结果:提高了员工积极性,加强了成本控制,降低了药品耗材成本,医院业务量大幅增长... 目的:建立以RBRVS评估系统为指导的绩效奖金分配体系。方法:运用RBRVS原理核心思想,细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚。结果:提高了员工积极性,加强了成本控制,降低了药品耗材成本,医院业务量大幅增长,取得了经济效益和社会效益双丰收。结论:为公立医院建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和绩效奖金分配制度提供了一种有益借鉴。 展开更多
关键词 绩效奖金 rbrvs 奖金分配
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RBRVS在医院行政后勤人员绩效考核应用中难点与对策 被引量:29
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作者 马慧凝 杨俊 +2 位作者 白洁 马鑫 林瀚 《中国医院管理》 北大核心 2018年第7期58-59,共2页
医院竞争力的提高,关键在于有效的绩效考核和管理。行政后勤部门是医院管理方面的最核心的部分,他是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,也是临床一线等业务科室的服务者和保障者。目前该部门人员的绩效考核,是整个医院管理中... 医院竞争力的提高,关键在于有效的绩效考核和管理。行政后勤部门是医院管理方面的最核心的部分,他是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,也是临床一线等业务科室的服务者和保障者。目前该部门人员的绩效考核,是整个医院管理中最薄弱的一项。如何确保科学规范的绩效考核,提高工作质量,是当前改革的迫切需要。 展开更多
关键词 rbrvs 行政后勤 绩效考核
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医师绩效评估系统的实践体会 被引量:30
13
作者 陈民 金玲 魏晋才 《卫生经济研究》 2012年第4期18-21,共4页
本文介绍医院实施RBRVS医师绩效评估系统的实践,评价分析RBRVS法与"结余法"奖金核算系统之间的共性与差异,认为医院绩效评估应建立在科学的评估方法和具体的量化标准之上,走内部管理精细化的道路。
关键词 rbrvs 绩效评估 奖金分配
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RBRVS在医院绩效管理中应用的难点和对策研究 被引量:30
14
作者 高广峰 《中国医院》 2015年第11期59-60,共2页
随着公立医院改革的深入推进,医院既要充分调动医务人员的积极性又要进一步体现公益性,医务人员劳务与收支脱钩,充分体现其劳务价值而非经济效益。上海市嘉定区南翔医院通过基于资源消耗的相对价值尺度的方法将医院全部医疗行为进行标化... 随着公立医院改革的深入推进,医院既要充分调动医务人员的积极性又要进一步体现公益性,医务人员劳务与收支脱钩,充分体现其劳务价值而非经济效益。上海市嘉定区南翔医院通过基于资源消耗的相对价值尺度的方法将医院全部医疗行为进行标化,体现医务人员的劳动强度、风险、技术难度和诊疗价值,从根本上切断了与收入挂钩的分配模式。 展开更多
关键词 基于资源消耗的相对价值尺度 绩效管理 绩效考核
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RBRVS绩效分配在公立医院成本管理中的应用 被引量:26
15
作者 许剑红 刘媛 +1 位作者 田佳 汪迦声 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第7期62-64,68,共4页
S医院建立的RBRVS绩效体系,以工作量考核为基础、质量考核为重点、成本耗用与结余效益为原则,将全成本的扣除模式优化为成本分类扣除模式,提高了科室对成本的自主管控能力,改变了以往追求粗放型收入的增长模式,推动医院向精细化、科学... S医院建立的RBRVS绩效体系,以工作量考核为基础、质量考核为重点、成本耗用与结余效益为原则,将全成本的扣除模式优化为成本分类扣除模式,提高了科室对成本的自主管控能力,改变了以往追求粗放型收入的增长模式,推动医院向精细化、科学化、规范化管理迈进。 展开更多
关键词 rbrvs 绩效分配 成本管理 公立医院
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基于DRG和RBRVS的公立医院绩效分配制度改革研究 被引量:24
16
作者 许剑红 汪迦声 +2 位作者 田佳 葛宁妍 刘媛 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第2期76-80,共5页
本文剖析了RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题,在此基础上,以某三甲综合医院为例,设计实施了一套以工作量核算为基础的绩效分配体系,在优化难度系数的同时,还有合理应用DRG激励、重视质量指标、鼓励创新等特点。这一体系... 本文剖析了RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题,在此基础上,以某三甲综合医院为例,设计实施了一套以工作量核算为基础的绩效分配体系,在优化难度系数的同时,还有合理应用DRG激励、重视质量指标、鼓励创新等特点。这一体系在提升医务人员工作积极性的基础上,体现了公立医院的公益性,有利于促进公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 DRG rbrvs 绩效分配 公立医院
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RBRVS在医师薪酬设计中的应用状况 被引量:26
17
作者 欧阳明 王冬 《中国医院管理》 北大核心 2016年第10期53-55,共3页
以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)是美国医师服务收费的依据。介绍了RBRVS和基于RBRVS的美国医师支付系统,综述了其在国内外应用情况并分析了其存在的问题。
关键词 以资源消耗为基础的相对价值比率 医师 薪酬 绩效 考核
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基于RBRVS和DRGs的医院绩效管理体系建立及运行效果评价 被引量:23
18
作者 董雪 郭梦 +1 位作者 魏震 孙树印 《中国医院》 2019年第12期28-30,共3页
公立医院绩效薪酬改革是公立医院改革的重点,与医务人员的工作积极性、服务效率等息息相关。J医院引入多种绩效考核工具和方法,探索建立了基于RBRVS和DRGs、成本控制和质量管理并重的医院绩效管理体系。介绍了该绩效体系的设计和实施要... 公立医院绩效薪酬改革是公立医院改革的重点,与医务人员的工作积极性、服务效率等息息相关。J医院引入多种绩效考核工具和方法,探索建立了基于RBRVS和DRGs、成本控制和质量管理并重的医院绩效管理体系。介绍了该绩效体系的设计和实施要点,并通过对比实施前后医院各项指标数据变化情况论证了体系的有效性。 展开更多
关键词 绩效管理 rbrvs DRGS 效果评价
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基于RBRVS的县级公立医院绩效薪酬管理体系探析——以江西省于都县人民医院为例 被引量:25
19
作者 邓大松 刘振宇 《江西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期64-76,共13页
自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系的实施效果,文章选用了国家第二批县级公立医院综合改革试点医院中的江西省于都县人民医院... 自2009年深化医药卫生体制改革以来,国内公立医院的绩效薪酬管理制度发生了明显的变化。为深入研究我国县级公立医院改革试点中绩效薪酬管理体系的实施效果,文章选用了国家第二批县级公立医院综合改革试点医院中的江西省于都县人民医院作为典型案例进行研究。通过全面分析该医院的绩效薪酬管理体系并与RBRVS管理模式进行比较,对我国现阶段县级公立医院绩效薪酬管理体系改革提出相应的政策建议。 展开更多
关键词 县级公立医院 绩效薪酬管理 rbrvs
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基于RBRVS及国家公立医院绩效考核的全面绩效管理体系构建研究 被引量:22
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作者 秦敬柱 高倩 +3 位作者 郭彬 王秀彬 李慧博 邬贻萍 《现代医院管理》 2021年第2期1-5,共5页
现代医院管理制度要求医院建立适应医疗行业特点的薪酬制度及考核体系,实现管理科学、运行高效、监管有力的体制。本文分享某大型三级综合医院落实医改要求建立基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBR... 现代医院管理制度要求医院建立适应医疗行业特点的薪酬制度及考核体系,实现管理科学、运行高效、监管有力的体制。本文分享某大型三级综合医院落实医改要求建立基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)及国家公立医院绩效考核的,以工作量、工作质量、核心能力、成本控制为主要分配要素的薪酬制度,将国家三级公立医院绩效考核指标分解融入到现有的绩效考核体系中,并通过信息化手段建立全面绩效管理平台的实践经验。 展开更多
关键词 公立医院 医院管理 绩效管理 大数据 rbrvs
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