期刊文献+
共找到129篇文章
< 1 2 7 >
每页显示 20 50 100
基于AHP和BP神经网络的企业R&D人员胜任力评价 被引量:48
1
作者 江卫东 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2007年第6期56-63,共8页
为了对企业R&D人员的胜任力进行评价,采用行为事件访谈法构建了R&D人员胜任力模型,并对各项胜任力指标的内涵作了诠释;利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重,给出了R&D人员胜任力评分;设计了R&D人员胜任力评价... 为了对企业R&D人员的胜任力进行评价,采用行为事件访谈法构建了R&D人员胜任力模型,并对各项胜任力指标的内涵作了诠释;利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重,给出了R&D人员胜任力评分;设计了R&D人员胜任力评价的BP神经网络模型,并将层次分析法得出的结果作为样本,对BP网络进行了训练和测试.研究结果表明,基于AHP和BP神经网络的企业R&D人员胜任力评价是可行的. 展开更多
关键词 r&D人员 胜任力评价 层次分析法 BP神经网络
原文传递
高新技术企业R&D人员动态绩效评价方法及应用 被引量:35
2
作者 胡蕾 郭亚军 易平涛 《技术经济》 2009年第6期18-21,71,共5页
通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双... 通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双激励控制线的多阶段信息集结方法,实现了在一个完整的R&D项目周期内对高新技术企业R&D人员绩效进行综合评价。 展开更多
关键词 r&D人员 高新技术企业 动态绩效评价 双激励控制线 多阶段信息集结
下载PDF
建立我国科技人力资源统计的建议 被引量:25
3
作者 杜谦 宋卫国 高昌林 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2004年第3期25-30,共6页
This paper mainly analyses the international trends, the domestic situation and existing problems of the statistics on S&T human resource nowadays. Based on that, it offers some suggestions and considerations to s... This paper mainly analyses the international trends, the domestic situation and existing problems of the statistics on S&T human resource nowadays. Based on that, it offers some suggestions and considerations to set up and to improve the statistics on S&T human resource in China. 展开更多
关键词 科技人力资源 统计制度 科技统计 专业技术人员 r&D人员
下载PDF
研发人员及其变动与企业R&D支出——基于我国上市公司的经验证据 被引量:26
4
作者 梁莱歆 曹钦润 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期98-105,共8页
企业的R&D支出受多因素的影响,R&D人员是其中的一个重要因素.以我国上市公司2004—2007年披露了研发费用的企业为研究样本,对企业R&D人员变动与R&D支出之间的相关关系进行了实证研究.实证结果表明,企业R&D支出与R&a... 企业的R&D支出受多因素的影响,R&D人员是其中的一个重要因素.以我国上市公司2004—2007年披露了研发费用的企业为研究样本,对企业R&D人员变动与R&D支出之间的相关关系进行了实证研究.实证结果表明,企业R&D支出与R&D人员数量正相关;企业R&D人员变动与R&D支出变动显著正相关;R&D人员变动对R&D支出的影响,高新技术企业要大于非高新技术企业. 展开更多
关键词 r&D支出 r&D人员 变动 相关关系
下载PDF
中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究 被引量:19
5
作者 窦运来 黄希庭 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期434-440,336,共8页
工作价值观是个体衡量工作行为与结果优劣及其重要性的内心尺度,是个体对待工作的信念,反映了个体的内在需求及偏好,引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求。本研究通过编制《中国企业R&D人员工作价值观问卷》(R&D-... 工作价值观是个体衡量工作行为与结果优劣及其重要性的内心尺度,是个体对待工作的信念,反映了个体的内在需求及偏好,引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求。本研究通过编制《中国企业R&D人员工作价值观问卷》(R&D-WVQ),对冶金、汽车、化工、装备制造和电子信息等五个行业的企业R&D人员进行了调查。对冶金、化工和装备制造三个行业1231份有效问卷数据进行探索性因素分析;对汽车行业389份有效问卷数据、电子信息行业450份有效问卷数据进行验证性因素分析,结果表明,中国企业R&D人员工作价值观包含生存、关系、发展和组织支持四个因素,R&D-WVQ问卷具有良好的信效度,可以作为相关研究的工具。 展开更多
关键词 r&D人员 工作价值观 生存 关系 发展 组织支持
原文传递
R&D人员绩效评价的研究述评 被引量:14
6
作者 王宗军 徐星 夏天 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期89-94,共6页
21世纪是知识经济的时代,R&D人员是企业保持知识创新和持续竞争优势的最终源泉。当前学者大多集中于研究R&D部门、项目和团队的绩效,对R&D人员的绩效评价较少涉及。本文对国内外R&D人员绩效评价的主要方法进行了总结归... 21世纪是知识经济的时代,R&D人员是企业保持知识创新和持续竞争优势的最终源泉。当前学者大多集中于研究R&D部门、项目和团队的绩效,对R&D人员的绩效评价较少涉及。本文对国内外R&D人员绩效评价的主要方法进行了总结归纳,评述了当前R&D人员绩效评价研究的难点与问题,指出了R&D人员绩效评价的发展趋势,希望对R&D人员绩效评价的研究有所裨益。 展开更多
关键词 r&D人员 r&D人员绩效 绩效评价 研究述评 发展趋势
下载PDF
创新要素空间错配及其创新效率损失:模型分解与中国证据 被引量:15
7
作者 董直庆 胡晟明 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期162-178,200,共18页
既有文献关注了生产要素错配引发全要素生产率损失问题,但普遍忽视创新要素诸如R&D人员和R&D资本错配,以及要素质量和投入结构差异可能引发的创新效率损失。为此,有必要将要素分类引入空间错配分析框架,选择省级面板数据测算创... 既有文献关注了生产要素错配引发全要素生产率损失问题,但普遍忽视创新要素诸如R&D人员和R&D资本错配,以及要素质量和投入结构差异可能引发的创新效率损失。为此,有必要将要素分类引入空间错配分析框架,选择省级面板数据测算创新要素错配及其引发的创新效率损失。其实证结果显示:(1)中国创新要素空间错配显著且对创新效率影响突出,创新要素错配的改善将会促使整体创新效率年均提升约0.7%。(2)不同类型创新要素错配及其引发的创新效率损失差异显著,R&D资本错配引发的创新效率损失明显更大,且相对于基础研究和应用研究,试验发展类R&D资本空间错配情况更突出并对整体创新效率影响更大;同时,R&D人员类型中的低技能人员易发生更高程度的错配。因此,为促进中国研发创新效率提升,政府应将地区特征与要素类型差异作为合理配置创新资源的重要考量条件。 展开更多
关键词 创新要素 空间错配 创新效率 r&D人员 r&D资本
下载PDF
高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角 被引量:13
8
作者 柳森 贾建锋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第4期171-180,共10页
针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩... 针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业R&D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。 展开更多
关键词 竞优 个体优势特征 层次结构 r&D人员 绩效评价
原文传递
政府行为下创新要素流动及其空间溢出效应研究 被引量:11
9
作者 张治栋 裴尔洁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第15期37-46,共10页
基于2000-2018年中国内地31省市面板数据,采用固定效应分析法探讨政府行为与创新要素流动的内在机理,运用空间杜宾模型探究两者之间是否存在空间溢出效应。结果发现:就全国而言,地方政府竞争行为对R&D人员和R&D资本要素流动存在... 基于2000-2018年中国内地31省市面板数据,采用固定效应分析法探讨政府行为与创新要素流动的内在机理,运用空间杜宾模型探究两者之间是否存在空间溢出效应。结果发现:就全国而言,地方政府竞争行为对R&D人员和R&D资本要素流动存在倒U型影响,且地方政府竞争与政府支持、政府支持与政府房地产投资偏好行为可以协同发力促进创新要素流动;另外,地方政府竞争和政府支持能够促进周边地区创新要素流动,而政府房地产投资偏好仅能影响周边地区R&D人员流动。在分区域研究中,东部地区3种地方政府行为对创新要素流动均存在倒U型影响,中部地区政府房地产投资偏好行为发挥倒U型作用,而政府竞争和政府支持行为发挥正U型作用;地方政府行为协同对中西部地区创新要素流动发挥正向促进作用,但在东部地区影响甚微。 展开更多
关键词 地方政府行为 r&D人员 r&D资本 创新要素流动 空间溢出效应
下载PDF
R&D人员年龄与专利产出能力的关系研究——以上海市三个行业736名R&D人员为例 被引量:11
10
作者 杨孝梅 陈德智 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期168-170,177,共4页
选取上海市三个专利产出较多行业的736名R&D人员为样本,调查到他们在2003—2007年5年内以第一发明人申请的发明专利和实用新型专利总数,并将其定义为这些R&D人员在2008年的专利产出能力,通过描述性统计分析及回归分析研究了R&am... 选取上海市三个专利产出较多行业的736名R&D人员为样本,调查到他们在2003—2007年5年内以第一发明人申请的发明专利和实用新型专利总数,并将其定义为这些R&D人员在2008年的专利产出能力,通过描述性统计分析及回归分析研究了R&D人员的专利产出能力与年龄的分布关系,发现中国的R&D人员的专利产出能力与年龄的分布服从倒U型的单峰曲线关系。研究结果表明,以专利作为产出指标来衡量R&D人员的创造力与年龄的关系和国外学者以其他指标所作的研究结果有一致性。 展开更多
关键词 r&D人员 年龄 专利产出能力 电子通信 机械动力 生物医药
下载PDF
中国装备制造业R&D投入产出绩效分析——基于全国三次经济普查 被引量:8
11
作者 卢方元 常艳华 卢欣 《工业技术经济》 北大核心 2016年第4期153-160,共8页
本文根据全国三次经济普查的数据,应用DEA方法对中国装备制造业的R&D投入产出绩效进行分析。研究结果表明:中国装备制造业R&D投入产出在制造业中的比重较大,且增长速度较快。但DEA无效且全要素生产率整体呈下降状态,其主要原因... 本文根据全国三次经济普查的数据,应用DEA方法对中国装备制造业的R&D投入产出绩效进行分析。研究结果表明:中国装备制造业R&D投入产出在制造业中的比重较大,且增长速度较快。但DEA无效且全要素生产率整体呈下降状态,其主要原因在于规模效率无效且呈下降状态。因此,大力提升中国装备制造业的规模效率是中国装备制造业发展的重点。 展开更多
关键词 装备制造业 r&D投入产出 DEA分析 Malmquist指数 r&D人员 r&D经费 全要素生产率
下载PDF
金融危机下全球R&D经费投入趋势与我国的对策研究 被引量:8
12
作者 杨银厂 李敏丽 王蕾 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第1期32-35,共4页
在金融危机的影响下,全球R&D投入出现新趋势:一方面,全球经济衰退,R&D经费来源紧张;另一方面,许多国家将增加R&D投入、鼓励创新作为应对危机的重要手段。与发达国家相比,我国R&D在投入强度、R&D人员、R&D活动... 在金融危机的影响下,全球R&D投入出现新趋势:一方面,全球经济衰退,R&D经费来源紧张;另一方面,许多国家将增加R&D投入、鼓励创新作为应对危机的重要手段。与发达国家相比,我国R&D在投入强度、R&D人员、R&D活动类型等方面存在不足。建议我国应明确战略性重点方向,进一步增加研发投入;鼓励企业增加研发投入,拓展融资渠道,积极开拓新市场;加大研发人员的引进与培养;更加重视基础研究在自主创新战略中的作用。 展开更多
关键词 金融危机 r&D经费投入 r&D人员
下载PDF
我国科技人才区域分布特征与变化趋势--基于R&D人员数据分析 被引量:8
13
作者 姜柏彤 蒋玉宏 《中国科技人才》 2021年第5期22-30,共9页
本文通过数据分析和实地调研等方式,对我国区域科技人才分布情况进行了梳理和分析。发现近年来我国科技人才区域分布不平衡的趋势凸显,科技人才加速向东部及少数中西部区域中心城市聚集,东北和西部部分欠发达地区人才流失加剧。长远来看... 本文通过数据分析和实地调研等方式,对我国区域科技人才分布情况进行了梳理和分析。发现近年来我国科技人才区域分布不平衡的趋势凸显,科技人才加速向东部及少数中西部区域中心城市聚集,东北和西部部分欠发达地区人才流失加剧。长远来看,不利于我国区域协调发展。建议从加强统筹协调和政策指导、优化科技资源布局、完善人才计划管理制度、健全区域科技人才互助机制等方面采取措施加以有效应对。 展开更多
关键词 科技人才 r&D人员 区域 分布
下载PDF
高新技术企业价值评估探析 被引量:7
14
作者 陈芳芳 《财会通讯(中)》 2011年第2期81-82,共2页
目前各国对高技术企业的认定标准为:美国对高技术企业的界定是R&D强度在总产出中的比例及R&D人员占总劳动力的比重;法国以产品循环论界定;日本以节约资源和能源、技术密集程度高、技术创新速度快,并在将来拥有一定市场规模和能对... 目前各国对高技术企业的认定标准为:美国对高技术企业的界定是R&D强度在总产出中的比例及R&D人员占总劳动力的比重;法国以产品循环论界定;日本以节约资源和能源、技术密集程度高、技术创新速度快,并在将来拥有一定市场规模和能对相关产业产生巨大作用为标准。经济合作与发展组织(OECD)将R&D强度作为界定主要指标,考虑直接R&D经费,间接R&D经费,对R&D强度,分别选用R&D总经费(直接R&D经费和间接R&D经费之和)占产值比重、直接R&D经费占产值比重和直接R&D经费占增加值比重3个指标。我国对高技术企业的认定,主要按原国家科委在《高技术产业区高技术企业认定条件和办法》中规定的标准:(1)从事高新技术认定范围内的一种或多种高新技术及其产品的研究开发、生产和技术服务。单纯的商业贸易除外。 展开更多
关键词 高新技术 企业价值评估 经济合作与发展组织 r&D经费 高技术企业 r&D强度 r&D人员 产值比重
下载PDF
高校R&D人员投入与专利产出关系分析 被引量:7
15
作者 张晓月 甄伟军 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第20期128-133,共6页
以教育部直属高校2009-2016年的科技产出数据为依据,运用线性模型分析R&D人员投入对不同地区的高校科技产出特别是专利的影响情况,研究结果表明,R&D人员投入对不同地区高校的科技产出表现出不同的影响,主要体现在R&D人员能... 以教育部直属高校2009-2016年的科技产出数据为依据,运用线性模型分析R&D人员投入对不同地区的高校科技产出特别是专利的影响情况,研究结果表明,R&D人员投入对不同地区高校的科技产出表现出不同的影响,主要体现在R&D人员能够显著影响北京高校的专利产出;对非北京高校的专利产出没有影响,但非北京高校的科技论文数量能受到R&D人员的显著正向作用。 展开更多
关键词 高校 r&D人员 专利产出
下载PDF
官产学研合作对区域R&D产出弹性影响的实证研究 被引量:7
16
作者 黄贤凤 武博 王建华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第22期63-66,共4页
合作对区域创新意义重大。基于我国内地30个省域2001-2009年的创新数据,以官产学研合作变量为调节变量,用面板数据研究官产学研合作对区域创新系统R&D投入与产出关系的影响。结果表明,官产学研合作下R&D人员的产出弹性会有明显... 合作对区域创新意义重大。基于我国内地30个省域2001-2009年的创新数据,以官产学研合作变量为调节变量,用面板数据研究官产学研合作对区域创新系统R&D投入与产出关系的影响。结果表明,官产学研合作下R&D人员的产出弹性会有明显提高,而R&D资金的产出弹性却显著降低;从东、中、西部地区来看,官产学研合作对R&D资金和R&D人员产出弹性的影响存在区域差异。根据分析结果,提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 官产学研合作 r&D资金 r&D人员 产出弹性 面板数据
下载PDF
面向R&D人员绩效考核的市场距离概念拓展及案例研究 被引量:4
17
作者 李红玲 廖建桥 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2009年第3期104-110,共7页
把握R&D人员的绩效特征是对其建立合理的绩效考核制度的前提。市场距离本是工农业经济背景下的一个实际空间概念,文章从知识经济视角出发,将其拓展到研究与发展(R&D)领域,提出不同R&D人员由于工作内容、工作产品和服务对象... 把握R&D人员的绩效特征是对其建立合理的绩效考核制度的前提。市场距离本是工农业经济背景下的一个实际空间概念,文章从知识经济视角出发,将其拓展到研究与发展(R&D)领域,提出不同R&D人员由于工作内容、工作产品和服务对象等因素不同而分别具有不同的市场距离;构建了基于市场距离的R&D人员绩效考核指标模型,并结合实际案例对模型进行了初步运用。 展开更多
关键词 绩效考核 r&D人员 市场距离 概念拓展 复合型模式
原文传递
地区科技投入与三次产业结构的灰色关联度分析 被引量:5
18
作者 郭海林 陶林 罗森 《特区经济》 2016年第8期54-58,共5页
本文以部分地区科技投入与三次产业结构灰色关联度为研究对象,利用《全国科技进步统计监测报告》、2007~2011年地区三次产业GDP、R&D经费和R&D人员投入等数据,分别测算出不同三次产业结构中R&D经费、R&D人员投入与三次产业产值之间... 本文以部分地区科技投入与三次产业结构灰色关联度为研究对象,利用《全国科技进步统计监测报告》、2007~2011年地区三次产业GDP、R&D经费和R&D人员投入等数据,分别测算出不同三次产业结构中R&D经费、R&D人员投入与三次产业产值之间的灰色关联度,得出:科技投入与三次产业结构之间的灰色关联度具有区域性差异,对样本中第一产业所占GDP比重较大地区,R&D人员投入对第一产业的影响大于其他产业,反之,对第一产业的影响小于第二、第三产业;不同产业结构地区,R&D经费投入对第三产业影响均最大。 展开更多
关键词 三次产业结构 r&D经费 r&D人员 灰色关联度 GDP
下载PDF
高新技术企业R&D人员考评指标体系探析 被引量:1
19
作者 戴江华 《武汉科技大学学报(社会科学版)》 2004年第3期25-27,共3页
本文针对高新技术企业对R&D人员的要求,设计了对其进行综合评价的指标体系,并运用AHP法进行定量分析,以期达到全面、准确、科学地考评开发人员,培养和使用高素质人才的目的。
关键词 高新技术企业 r&D人员 考评指标体系 技术开发 素质 AHP法 层次分析法 递阶层次结构
下载PDF
北京与其他省(区、市)R&D人员投入产出效率比较 被引量:1
20
作者 李灵艳 王健 《科技智囊》 2023年第7期39-44,共6页
R&D人员作为国家科技人力资源中开展创新活动的核心人才,受到世界各国的高度关注。文章通过分析北京R&D人员发展现状,并基于DEA分析方法对北京及其他省(区、市)R&D人员投入产出效率进行了实证研究,发现北京R&D人员投入... R&D人员作为国家科技人力资源中开展创新活动的核心人才,受到世界各国的高度关注。文章通过分析北京R&D人员发展现状,并基于DEA分析方法对北京及其他省(区、市)R&D人员投入产出效率进行了实证研究,发现北京R&D人员投入产出综合效率未达到最优且规模效率呈现递减趋势。基于此,文章提出加强研发人才引育、建强创新平台载体和完善人才评价体系等建议。 展开更多
关键词 r&D人员 投入产出 DEA 效率
下载PDF
上一页 1 2 7 下一页 到第
使用帮助 返回顶部