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工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理:职场精神力的调节效应
被引量：
11
1
作者
宣星宇
张建卫
+2 位作者
李海红
周洁
周愉凡
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第20期135-144,共10页
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重...
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。
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关键词
国防研发人员
主动性行为
工作压力
工作繁荣
情绪耗竭
职场精神力
下载PDF
职称材料
军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型
被引量：
8
2
作者
周洁
张建卫
+2 位作者
李海红
宣星宇
郭保民
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第9期133-142,共10页
员工生涯适应力的"双刃剑"效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和...
员工生涯适应力的"双刃剑"效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过程模型。通过对6家军工企业和研究所的727名研发人员进行问卷调研,结果发现:①生涯适应力负向预测离职意向,且创新行为在二者间的部分中介效应显著;②主动性人格和利他行为分别在生涯适应力与创新行为间的正向调节效应显著;③利他行为完全中介了主动性人格对生涯适应力与创新行为的正向调节效应。
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关键词
军工研发人员
生涯适应力
创新行为
离职意向
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职称材料
题名
工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理:职场精神力的调节效应
被引量：
11
1
作者
宣星宇
张建卫
李海红
周洁
周愉凡
机构
北京理工大学人文与社会科学学院
四川警察学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第20期135-144,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71373020,71271055)
北京市教育科学“十三五”规划重点项目(BAEA18043)。
文摘
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。
关键词
国防研发人员
主动性行为
工作压力
工作繁荣
情绪耗竭
职场精神力
Keywords
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personnel
in
military
industry
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Exhaustion
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分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型
被引量：
8
2
作者
周洁
张建卫
李海红
宣星宇
郭保民
机构
北京理工大学人文与社会科学学院
中国人民解放军驻西安交通大学后备军官选拔培训工作办公室
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第9期133-142,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71373020
71271055)
北京市教育科学"十三五"规划重点项目(BAEA18043)
文摘
员工生涯适应力的"双刃剑"效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过程模型。通过对6家军工企业和研究所的727名研发人员进行问卷调研,结果发现:①生涯适应力负向预测离职意向,且创新行为在二者间的部分中介效应显著;②主动性人格和利他行为分别在生涯适应力与创新行为间的正向调节效应显著;③利他行为完全中介了主动性人格对生涯适应力与创新行为的正向调节效应。
关键词
军工研发人员
生涯适应力
创新行为
离职意向
Keywords
r
&D
personnel
in
military
industry
Ca
r
ee
r
Adaptability
Innovative
Behavio
r
Tu
r
nove
r
Intention
分类号
C969 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
操作
1
工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理:职场精神力的调节效应
宣星宇
张建卫
李海红
周洁
周愉凡
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
11
下载PDF
职称材料
2
军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型
周洁
张建卫
李海红
宣星宇
郭保民
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
8
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