期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
职业抱负量表修订版在公立医院职工中的信效度检验
被引量：
1
1
作者
石建
王嘉豪
林绵优
《中国临床心理学杂志》
CSCD
北大核心
2023年第4期883-885,共3页
目的:检验职业抱负量表修订版(Career Aspiration Scale-Revised,CAS-R)在公立医院职工中的信度和效度。方法:对英文版CAS-R进行翻译和文化调试,采用便利抽样法收集某大型公立医院职工问卷1341份,并于2周后抽取30名医院职工进行重测。结...
目的:检验职业抱负量表修订版(Career Aspiration Scale-Revised,CAS-R)在公立医院职工中的信度和效度。方法:对英文版CAS-R进行翻译和文化调试,采用便利抽样法收集某大型公立医院职工问卷1341份,并于2周后抽取30名医院职工进行重测。结果:中文版CAS-R各条目CR值在5.901~44.670之间,量表总的Cronbach’sα系数为0.933,3个维度的Cronbach’sα系数在0.929~0.932之间。量表总的重测相关系数为0.924,各维度重测相关系数在0.812~0.952之间。结论:中文版CAS-R具有良好的信效度,可用于评价医护人员的职业抱负水平。
展开更多
关键词
公立医院职工
职业抱负
信度
效度
原文传递
公立医院员工绩效考核的实践研究——连州市人民医院绩效考核实施探索
被引量：
2
2
作者
杨鸣
蒋晓春
《现代医院》
2010年第11期6-9,共4页
目的医药卫生体制的改革,必然要从根本上改变医院"以药养医"的收益结构,在医疗服务价格有限上升、可控成本不断上扬、财政难以补偿医院的严峻形势下,公立医院要生存和发展,就必须改革传统的运营体制,而要改革,就必须取得全体...
目的医药卫生体制的改革,必然要从根本上改变医院"以药养医"的收益结构,在医疗服务价格有限上升、可控成本不断上扬、财政难以补偿医院的严峻形势下,公立医院要生存和发展,就必须改革传统的运营体制,而要改革,就必须取得全体员工的支持与响应。为使全体员工适应并积极参与医院的改革,就必须采用行之有效的办法调动员工的工作热情及创新潜能,提高工作效率及质量。方法从医院实际出发,组合应用各种绩效考核方法,创造性设计了连州市人民医院绩效考核体系,运用绩效考核计算机软件系统对全体员工的工作绩效进行全面的、周期性的(每月)的考评和激励。结果通过对全体员工的工作绩效进行全面的评核并与医院的用人及分配挂钩,取得了显著效果,全体员工的工作热情和创新意识明显增强,医院获得了经济和社会效益的双丰收。结论具有科学、实用、双向互动、准确、快捷的优点,
展开更多
关键词
公立医院
员工
绩效考核
实践
下载PDF
职称材料
西部医务人员工作满意度及对医改的认知分析--以广西县级公立医院为例
被引量：
2
3
作者
刘芹
毕怀梅
+3 位作者
常仁杰
冯启明
覃娴静
冯俊
《卫生软科学》
2018年第12期76-79,82,共5页
[目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议。[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查。[结果]医务人员总体满意度...
[目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议。[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查。[结果]医务人员总体满意度得分为(2. 94±0. 95)分,各维度中对工作回报的满意度得分最低为(2. 40±0. 76)分;工作收入、医院管理、奖惩制度对总体满意度的影响系数依次为0. 234、0. 227、0. 159;对中央或地方医改方案的内容了解或比较了解的人数分别占7. 9%、5. 4%。[结论]医务人员满意度亟待提高,工作收入、医院管理情况和奖惩制度有待改善,应加大力度宣传医改相关政策,调动医务人员参与改革的积极性。
展开更多
关键词
县级公立医院
医务人员
工作满意度
医改
工作回报
医院管理
奖惩制度
下载PDF
职称材料
公立医院公开招考职员面试工作的实践与探索
被引量：
1
4
作者
廖花平
《齐齐哈尔医学院学报》
2010年第15期2443-2445,共3页
近年来,我国机关事业单位在选拔人才方面打破传统模式,公开招考已逐渐成为各单位选拔人才的有效途径。面试是公开招考过程中不可或缺的一环,也是决定考生能否被录用的决定性一环,如何在面试中实现公正,是各用人单位一直在探索的问题。...
近年来,我国机关事业单位在选拔人才方面打破传统模式,公开招考已逐渐成为各单位选拔人才的有效途径。面试是公开招考过程中不可或缺的一环,也是决定考生能否被录用的决定性一环,如何在面试中实现公正,是各用人单位一直在探索的问题。公正包括实体公正和程序公正[1],公正作为面试工作的中心指导思想,不仅要体现在面试结果中即实体公正,更要体现在面试过程中即程序公正。笔者认为,要做到程序及结果公正,应充分做好面试前期的各项准备工作,注重考官队伍建设,从分析岗位要素着手,合理安排面试项目及各项目所占权重,正确运用否决权;整个面试过程的有效监督;面试后畅通的反馈、投诉渠道等是确保公正得于实现的有力保障。
展开更多
关键词
公立医院
公开招考职员
面试
下载PDF
职称材料
题名
职业抱负量表修订版在公立医院职工中的信效度检验
被引量：
1
1
作者
石建
王嘉豪
林绵优
机构
中南大学湘雅二医院
中南大学
出处
《中国临床心理学杂志》
CSCD
北大核心
2023年第4期883-885,共3页
基金
湖南省卫生健康委2023年度卫生科研课题(D202315016669)
2022年湖南省社科基金年度项目(22YBA021)
2023年湖南省自然科学基金项目(2023JJ60411)。
文摘
目的:检验职业抱负量表修订版(Career Aspiration Scale-Revised,CAS-R)在公立医院职工中的信度和效度。方法:对英文版CAS-R进行翻译和文化调试,采用便利抽样法收集某大型公立医院职工问卷1341份,并于2周后抽取30名医院职工进行重测。结果:中文版CAS-R各条目CR值在5.901~44.670之间,量表总的Cronbach’sα系数为0.933,3个维度的Cronbach’sα系数在0.929~0.932之间。量表总的重测相关系数为0.924,各维度重测相关系数在0.812~0.952之间。结论:中文版CAS-R具有良好的信效度,可用于评价医护人员的职业抱负水平。
关键词
公立医院职工
职业抱负
信度
效度
Keywords
public hospital
staff
Career
aspirations
Reliability
Validity
分类号
R395.1 [哲学宗教—心理学]
原文传递
题名
公立医院员工绩效考核的实践研究——连州市人民医院绩效考核实施探索
被引量：
2
2
作者
杨鸣
蒋晓春
机构
连州市人民医院
出处
《现代医院》
2010年第11期6-9,共4页
文摘
目的医药卫生体制的改革,必然要从根本上改变医院"以药养医"的收益结构,在医疗服务价格有限上升、可控成本不断上扬、财政难以补偿医院的严峻形势下,公立医院要生存和发展,就必须改革传统的运营体制,而要改革,就必须取得全体员工的支持与响应。为使全体员工适应并积极参与医院的改革,就必须采用行之有效的办法调动员工的工作热情及创新潜能,提高工作效率及质量。方法从医院实际出发,组合应用各种绩效考核方法,创造性设计了连州市人民医院绩效考核体系,运用绩效考核计算机软件系统对全体员工的工作绩效进行全面的、周期性的(每月)的考评和激励。结果通过对全体员工的工作绩效进行全面的评核并与医院的用人及分配挂钩,取得了显著效果,全体员工的工作热情和创新意识明显增强,医院获得了经济和社会效益的双丰收。结论具有科学、实用、双向互动、准确、快捷的优点,
关键词
公立医院
员工
绩效考核
实践
Keywords
public hospital
；
staff
；
Performance
appraisal；
Practice；
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
西部医务人员工作满意度及对医改的认知分析--以广西县级公立医院为例
被引量：
2
3
作者
刘芹
毕怀梅
常仁杰
冯启明
覃娴静
冯俊
机构
云南中医学院
广西医科大学
云南省第三人民医院
出处
《卫生软科学》
2018年第12期76-79,82,共5页
基金
广西壮族自治区卫生和计划生育委员会委托项目
文摘
[目的]了解广西少数民族地区县级公立医院医务人员的工作满意度现状,及其对医改的认知与评价,从而提出针对性建议。[方法]采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对5个县级公立医院600名医务人员进行调查。[结果]医务人员总体满意度得分为(2. 94±0. 95)分,各维度中对工作回报的满意度得分最低为(2. 40±0. 76)分;工作收入、医院管理、奖惩制度对总体满意度的影响系数依次为0. 234、0. 227、0. 159;对中央或地方医改方案的内容了解或比较了解的人数分别占7. 9%、5. 4%。[结论]医务人员满意度亟待提高,工作收入、医院管理情况和奖惩制度有待改善,应加大力度宣传医改相关政策,调动医务人员参与改革的积极性。
关键词
县级公立医院
医务人员
工作满意度
医改
工作回报
医院管理
奖惩制度
Keywords
county-level
public hospital
；medical
staff
；job
satisfaction；medical
health
reform；work
in
return；
hospital
management；rewards
and
punishments
system
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
公立医院公开招考职员面试工作的实践与探索
被引量：
1
4
作者
廖花平
机构
北京大学深圳医院人事科
出处
《齐齐哈尔医学院学报》
2010年第15期2443-2445,共3页
文摘
近年来,我国机关事业单位在选拔人才方面打破传统模式,公开招考已逐渐成为各单位选拔人才的有效途径。面试是公开招考过程中不可或缺的一环,也是决定考生能否被录用的决定性一环,如何在面试中实现公正,是各用人单位一直在探索的问题。公正包括实体公正和程序公正[1],公正作为面试工作的中心指导思想,不仅要体现在面试结果中即实体公正,更要体现在面试过程中即程序公正。笔者认为,要做到程序及结果公正,应充分做好面试前期的各项准备工作,注重考官队伍建设,从分析岗位要素着手,合理安排面试项目及各项目所占权重,正确运用否决权;整个面试过程的有效监督;面试后畅通的反馈、投诉渠道等是确保公正得于实现的有力保障。
关键词
公立医院
公开招考职员
面试
Keywords
public hospital
s
staff
recruitment
Interview
分类号
R47-4 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职业抱负量表修订版在公立医院职工中的信效度检验
石建
王嘉豪
林绵优
《中国临床心理学杂志》
CSCD
北大核心
2023
1
原文传递
2
公立医院员工绩效考核的实践研究——连州市人民医院绩效考核实施探索
杨鸣
蒋晓春
《现代医院》
2010
2
下载PDF
职称材料
3
西部医务人员工作满意度及对医改的认知分析--以广西县级公立医院为例
刘芹
毕怀梅
常仁杰
冯启明
覃娴静
冯俊
《卫生软科学》
2018
2
下载PDF
职称材料
4
公立医院公开招考职员面试工作的实践与探索
廖花平
《齐齐哈尔医学院学报》
2010
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
