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新医改形势下公立医院适宜规模的经济学分析 被引量：16
1
作者 郑大喜 《现代医院管理》 2010年第1期9-11,共3页
公立医院规模受社会政治、经济、文化等因素影响,适宜床位数的设置应与区域卫生规划相结合。在确定医院规模时承担的医疗任务要与区域医疗需求相一致,医疗人才的承受能力要与发展空间相匹配,床位数量要与周边医疗资源配置相协调,综合效... 公立医院规模受社会政治、经济、文化等因素影响,适宜床位数的设置应与区域卫生规划相结合。在确定医院规模时承担的医疗任务要与区域医疗需求相一致,医疗人才的承受能力要与发展空间相匹配,床位数量要与周边医疗资源配置相协调,综合效益要与群众生活水平和服务宗旨相吻合,规模扩展要与自身环境设施相适应。 展开更多
关键词 公立医院 规模经济 适宜规模 区域卫生规划
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黑龙江省公立医院工作场所暴力事件的质性研究 被引量：15
2
作者 茹义福 樊立华 +6 位作者 孙少星 王刚 杨天澍 王硕 孙鹤宇 姜欢 孙涛 《医学与社会》 2016年第6期10-13,共4页
目的:了解医院工作场所暴力事件的流行特征、诱发因素及危害,提出多维度防治措施。方法:运用质性研究方法,对26名医护人员进行半结构化访谈,并进行内容分析。结果:医院暴力多发生在白班,施暴者和受暴者均存在明显的流行特征。医院暴力... 目的:了解医院工作场所暴力事件的流行特征、诱发因素及危害,提出多维度防治措施。方法:运用质性研究方法,对26名医护人员进行半结构化访谈,并进行内容分析。结果:医院暴力多发生在白班,施暴者和受暴者均存在明显的流行特征。医院暴力主要受医疗组织,医疗环境,医方、患方及其互动,客观事件,社会因素等7个因素影响,对医疗工作者、医疗服务质量、医院及社会造成严重影响。结论:医院工作场所暴力事件频发,类型多样,诱发因素复杂,危害严重,应从医方、患方、媒体等多方进行针对性预防。 展开更多
关键词 公立医院 工作场所暴力 流行特征 诱发因素
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基于等级差异的公立医院效率及其影响因素分析 被引量：10
3
作者 李湘君 王中华 《统计与信息论坛》 CSSCI 2013年第6期76-80,共5页
使用2010年江苏省261家公立医院的数据,对不同等级的公立医院效率及其影响因素进行比较与分析。基于随机前沿方法,利用柯布-道格拉斯生产函数和成本函数分别计算了江苏省不同等级不同类别公立医院的技术效率与成本效率。在此基础上,使用... 使用2010年江苏省261家公立医院的数据,对不同等级的公立医院效率及其影响因素进行比较与分析。基于随机前沿方法,利用柯布-道格拉斯生产函数和成本函数分别计算了江苏省不同等级不同类别公立医院的技术效率与成本效率。在此基础上,使用Tobit回归方法分析影响医院效率的因素,回归结果显示,不同级别公立医院效率影响因素差异较大,一级和三级公立医院可以通过降低人均门诊费用、增加人均住院费用的方式提高效率,而二级公立医院主要通过增加职业医师比例来提高效率。 展开更多
关键词 公立医院 随机前沿分析 效率 TOBIT回归
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公立医院职能科室定岗定编探索与实证研究 被引量：4
4
作者 葛晓娟 王红 +1 位作者 单云竹 任静 《中国医院》 北大核心 2023年第6期59-61,共3页
目的:通过职能科室定岗定编模型设计,优化公立医院职能科室人力资源配置。方法:运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置。结果:形成了职能科室定岗定编核算模型,并在样本医院进行实证研究,确定医院职能科室人员编... 目的:通过职能科室定岗定编模型设计,优化公立医院职能科室人力资源配置。方法:运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置。结果:形成了职能科室定岗定编核算模型,并在样本医院进行实证研究,确定医院职能科室人员编制数。结论:进行合理有效的定岗定编是实现人员合理配置的基础,将定岗定编与绩效奖金分配相结合,推动科室自身提高工作成效。 展开更多
关键词 公立医院 职能科室 定岗定编
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公立医院社会责任在部门绩效考核中的体现 被引量：2
5
作者 徐冰 尹燕玲 吴晓艳 《医院管理论坛》 2014年第11期6-9,共4页
厘清公立医院的社会责任,是公立医院改革取得良好成效的前提,目前,公立医院在实际运营中,存在为了片面追求经济利益而导致公益性意识淡薄的现象。本文从公立医院公益性现状入手,分析其淡化的原因,探讨将社会责任纳入到医院各部门绩效考... 厘清公立医院的社会责任,是公立医院改革取得良好成效的前提,目前,公立医院在实际运营中,存在为了片面追求经济利益而导致公益性意识淡薄的现象。本文从公立医院公益性现状入手,分析其淡化的原因,探讨将社会责任纳入到医院各部门绩效考核的必要性和重要性,结合我院的实践,取得了成效,促进了医院可持续健康发展。 展开更多
关键词 公立医院 社会责任 绩效考核
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我国公立医院补偿机制转化的系统动力学分析 被引量：1
6
作者 李湘君 王中华 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2015年第3期172-175,共4页
取消药品加成,改革以药补医机制是公立医院补偿机制改革的核心内容。文章运用系统动力学方法,通过因果关系分析明确取消药品加成后,财政补偿和医疗补偿的补偿方式和补偿依据,以及补偿不足、药品路径存在漏洞时可能会对公立医院产生的影... 取消药品加成,改革以药补医机制是公立医院补偿机制改革的核心内容。文章运用系统动力学方法,通过因果关系分析明确取消药品加成后,财政补偿和医疗补偿的补偿方式和补偿依据,以及补偿不足、药品路径存在漏洞时可能会对公立医院产生的影响,最后给出结论与启示。 展开更多
关键词 公立医院 补偿机制 财政补偿 医疗收入补偿 系统动力学
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论大型公立医院对实现医疗服务公益性的重要作用 被引量：10
7
作者 程永忠 石应康 《现代预防医学》 CAS 北大核心 2008年第20期3972-3973,3984,共3页
本文论述了大型公立医院对实现医疗服务公益性的重要作用,首先从理论和实践方面破除"公共卫生和基本医疗才体现公益性,大型医疗机构只追求逐利性"的偏见,指出了目前大型公立医院要实现公益性还面临着定价机制、补偿机制、激... 本文论述了大型公立医院对实现医疗服务公益性的重要作用,首先从理论和实践方面破除"公共卫生和基本医疗才体现公益性,大型医疗机构只追求逐利性"的偏见,指出了目前大型公立医院要实现公益性还面临着定价机制、补偿机制、激励机制等方面的困难,提出了解决目前问题的主要建议,即建立现代医院管理制度、建立区域医疗与教育协同平台、以支付制度为手段建立分级分类的医疗机构管理体系。 展开更多
关键词 大型公立医院 公益性 重要作用
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建立四级管理防控体系应对人力资源管理系统安全风险 被引量：1
8
作者 冯玲莉 董巍 田雨 《中国卫生法制》 2022年第4期107-110,共4页
全员开放人力资源管理系统对于提高管理质量、工作效率和员工满意度,推进人力资源信息化管理具有重要意义。阐述大型三甲医院全员开放人力资源管理系统可能增加的网络安全风险、系统风险、信息泄露和损失风险,从管理角度提出建立“医院... 全员开放人力资源管理系统对于提高管理质量、工作效率和员工满意度,推进人力资源信息化管理具有重要意义。阐述大型三甲医院全员开放人力资源管理系统可能增加的网络安全风险、系统风险、信息泄露和损失风险,从管理角度提出建立“医院-主管部门-业务科室-员工个人”的四级管理防控体系应对以上风险,包括:医院顶层设计:多部门联合规范系统项目建设;人力资源处主管:建立健全系统安全管理制度;辐射科室:建设多层级系统管理人员队伍;覆盖全员:加强系统应用技能培训,旨在为推进医院人力资源信息化管理建设提供参考依据。 展开更多
关键词 四级管理防控体系 三甲医院 人力资源系统 安全风险
原文传递
基于孵化器理论的医联体实践模式探索 被引量：1
9
作者 丁霞 《中国卫生产业》 2021年第14期185-188,共4页
组建医疗联合体是在医改大背景下促进公立医院改革、落实健康战略的重要举措,将有效促进医疗卫生资源的共享,推动医疗资源纵向流动,提高医疗服务效率,实现分级诊疗、双向转诊。该文借鉴孵化器理论,以江苏省卫健委基层特色科室孵化中心... 组建医疗联合体是在医改大背景下促进公立医院改革、落实健康战略的重要举措,将有效促进医疗卫生资源的共享,推动医疗资源纵向流动,提高医疗服务效率,实现分级诊疗、双向转诊。该文借鉴孵化器理论,以江苏省卫健委基层特色科室孵化中心建设项目为抓手,通过江苏省特色护理基层孵化基地建设、南通市基层特色内分泌科建设基地建设过程中的的具体举措,将基层特色科室孵化项目与医联体工作紧密结合,探索紧密型医联体的实践模式,积极探讨有效提升社区卫生服务能力和服务水平、优化医疗卫生资源配置、促进医院优势学科和特色专科作用发挥的途径,提出医联体建设的思考和解决方法,最终引导患者有序分级诊疗,实现小病在社区、大病到医院、康复回社区的良好局面。 展开更多
关键词 孵化器理论 医联体 模式 公立医院改革
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