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心理契约视域下社会化阅读用户的退出、建言、忠诚和忽略行为 被引量:27
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作者 刘鲁川 李旭 《中国图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期89-108,共20页
社会化阅读是伴随着互联网特别是移动互联网而产生的一种具有虚拟社区特点的全新阅读模式。为了全面揭示和解释社会化阅读用户的情感和行为,本文将组织行为学中的心理契约理论延展到社会化阅读虚拟社区,通过构建研究模型,采用焦点小组... 社会化阅读是伴随着互联网特别是移动互联网而产生的一种具有虚拟社区特点的全新阅读模式。为了全面揭示和解释社会化阅读用户的情感和行为,本文将组织行为学中的心理契约理论延展到社会化阅读虚拟社区,通过构建研究模型,采用焦点小组访谈与问卷调查相结合的方法进行实证检验;探究了用户感知信息价值和感知社交价值对其心理契约违背的影响,以及用户在社群化阅读的情境下心理契约遭到违背后所引发的退出、建言、忠诚和忽略行为。研究表明:(1)感知社交价值和感知信息价值与用户的心理契约违背之间均有显著的负相关关系,但对交易型和关系型两种不同类型的心理契约影响有所差异;(2)社会化阅读用户的交易型心理契约违背与建言行为和忠诚行为均呈负向显著关系,但与忽略行为和退出行为并无显著关系;(3)关系型心理契约违背与建言行为和忠诚行为呈负向显著关系,与退出行为和忽略行为呈正向显著关系。 展开更多
关键词 社会化阅读 心理契约理论 用户行为
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晋升激励与盈余管理行为研究 被引量:23
2
作者 何威风 熊回 玄文琪 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期111-123,共13页
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业... 本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义。 展开更多
关键词 心理契约理论 晋升激励 盈余管理
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我国公共部门人力资源管理问题研究——基于心理契约理论的视角 被引量:6
3
作者 范娜娜 《中山大学研究生学刊(社会科学版)》 2012年第3期39-46,共8页
心理契约的研究是当前人力资源管理领域中兴起的一个热门的话题。组织行为学家普遍认为,在政府改革的背景下,心理契约在众多影响因素当中起到了最为关键的作用,并对公务员的行为与绩效有着重要的影响。本文梳理了心理契约理论及其对我... 心理契约的研究是当前人力资源管理领域中兴起的一个热门的话题。组织行为学家普遍认为,在政府改革的背景下,心理契约在众多影响因素当中起到了最为关键的作用,并对公务员的行为与绩效有着重要的影响。本文梳理了心理契约理论及其对我国公共部门人力资源方面的相关研究,并尝试对两者之间的可行性分析进行了阐述,在此基础上进一步提出了变革时期,我国公共部门人力资源管理中构建良好心理契约的有效途径,以期为我国公共部门人力资源管理的实践提供有益借鉴。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源 心理契约理论
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基于心理契约的医院志愿者管理研究 被引量:5
4
作者 顾琦静 陆彩凤 +1 位作者 顾斌 李倩 《中国卫生资源》 2014年第3期186-188,共3页
目的 :通过对医院志愿者心理契约现状的分析,探讨基于心理契约的医院志愿者管理的有效方法和途径。方法 :设计调查问卷,采用随机抽样方法,对5所公立医院的志愿者进行调查。结果 :医院志愿者心理契约管理还存在一些不足,需要进一步完善... 目的 :通过对医院志愿者心理契约现状的分析,探讨基于心理契约的医院志愿者管理的有效方法和途径。方法 :设计调查问卷,采用随机抽样方法,对5所公立医院的志愿者进行调查。结果 :医院志愿者心理契约管理还存在一些不足,需要进一步完善。结论 :营造融洽医院文化,完善志愿者组织架构,打造信息化服务平台,引入平衡记分卡理论,进一步加强医院志愿者心理契约管理。 展开更多
关键词 医院 志愿者管理 心理契约
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心理契约研究进展及发展趋势 被引量:5
5
作者 阿拉坦巴根 《民族高等教育研究》 2015年第5期26-31,共6页
心理契约是个体与组织间的一种内隐契约,它是双方关系中一方期望另一方付出的内容和得到的内容的具体化。在心理契约理论发展的五十余年中经历了概念的形成和完善,内容和结构的澄清,心理契约违背及破裂后的行为研究,心理契约的建立和弥... 心理契约是个体与组织间的一种内隐契约,它是双方关系中一方期望另一方付出的内容和得到的内容的具体化。在心理契约理论发展的五十余年中经历了概念的形成和完善,内容和结构的澄清,心理契约违背及破裂后的行为研究,心理契约的建立和弥补及心理契约理论的应用领域的不断具体化和深入的过程,成为组织管理过程中较为有效的管理理论和方法。该论文分析总结了心理契约理论的概念发展、理论研究进展及应用研究成果,并对心理契约理论今后的发展趋势做出预测,以促进心理契约理论的应用及发展。 展开更多
关键词 心理契约理论 研究进展 应用与发展
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心理契约视角下公立医院构建高质量科研团队策略分析 被引量:4
6
作者 赵慧童 单政 《中国医药导报》 CAS 2020年第13期177-180,共4页
本文运用文献研究,基于心理契约理论构建分析框架,分析北京市某高校附属三甲医院构建科研团队的主要策略与支持性举措。实践表明,通过精简科研管理流程、选择式目标管理、支持性监管、优化交流渠道、个性化的奖励与培训机制、灵活绩效... 本文运用文献研究,基于心理契约理论构建分析框架,分析北京市某高校附属三甲医院构建科研团队的主要策略与支持性举措。实践表明,通过精简科研管理流程、选择式目标管理、支持性监管、优化交流渠道、个性化的奖励与培训机制、灵活绩效管理等主要措施,满足科研人员的心理预期,有助于公立医院构建高水平科研创新团队。基于理论指导实践,本文提出公立医院构建水平科研团队的策略,从而提升公立医院的科研创新能力,推动我国原创的重大医药创新科技成果产出。 展开更多
关键词 科研团队 公立医院 心理契约 策略
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心理契约理论与工作满意度影响因素的研究 被引量:1
7
作者 文新跃 《韶关学院学报》 2006年第7期61-64,共4页
按照心理契约理论,对影响工作满意度的因素及其变化进行了假设和验证。即就服务年限分类的满意度而言,服务年限在1年以内的员工,其工作满意度最高,服务年限在1-2年的最低,其后则又随着服务年限的增加逐渐上升。市场流动性好的员工工作... 按照心理契约理论,对影响工作满意度的因素及其变化进行了假设和验证。即就服务年限分类的满意度而言,服务年限在1年以内的员工,其工作满意度最高,服务年限在1-2年的最低,其后则又随着服务年限的增加逐渐上升。市场流动性好的员工工作满意度较低,各项评价都要低于流动性较差的员工。工作满意度低的员工离职倾向比较高。结果部分地支持了这个假设。 展开更多
关键词 心理契约 工作满意度 影响因素
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心理契约:研究评述及展望 被引量:3
8
作者 朱仙玲 姚国荣 《广东石油化工学院学报》 2019年第6期88-92,共5页
心理契约在组织关系与营销领域都有延伸与发展,但基于组织关系与营销情境两领域对比研究的相关文献综述尚付阙如。为此,将心理契约关于组织关系与营销情境两领域的重要文献进行梳理,对比两领域研究现状,总结现有研究特点与不足,并提出... 心理契约在组织关系与营销领域都有延伸与发展,但基于组织关系与营销情境两领域对比研究的相关文献综述尚付阙如。为此,将心理契约关于组织关系与营销情境两领域的重要文献进行梳理,对比两领域研究现状,总结现有研究特点与不足,并提出心理契约领域的未来研究方向。 展开更多
关键词 心理契约理论 组织层面 营销情境
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辅导员心理需求与职业认同——基于心理契约理论的研究视角 被引量:2
9
作者 赵砚 《西昌学院学报(社会科学版)》 2013年第4期100-102,共3页
辅导员职业认可度偏低是高校辅导员队伍不稳定的重要原因,文章结合心理契约理论分析了辅导员的职业现状以及满足辅导员心理需求的必要性,从辅导员的专业化、工作成就、个人目标、职业发展、素质提升和学校支持等方面指出了提高辅导员职... 辅导员职业认可度偏低是高校辅导员队伍不稳定的重要原因,文章结合心理契约理论分析了辅导员的职业现状以及满足辅导员心理需求的必要性,从辅导员的专业化、工作成就、个人目标、职业发展、素质提升和学校支持等方面指出了提高辅导员职业认同的具体路径。 展开更多
关键词 心理契约 辅导员 职业认同
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交易—关系—发展:高职院校教师激励机制构建的三重逻辑——基于心理契约理论模型的视角 被引量:1
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作者 谭凯娜 马香莲 《宁波职业技术学院学报》 2023年第3期41-47,共7页
当今社会的高度发展把高等职业教育摆在更加突出的位置,高等职业教育的优质发展在于师资队伍的高质量。目前我国高职院校发展过程中面临师资建设的困境,这需要在管理中把教师的需求予以考虑,把学校和教师的双方发展协同起来。心理契约... 当今社会的高度发展把高等职业教育摆在更加突出的位置,高等职业教育的优质发展在于师资队伍的高质量。目前我国高职院校发展过程中面临师资建设的困境,这需要在管理中把教师的需求予以考虑,把学校和教师的双方发展协同起来。心理契约理论旨在强调,当员工加入组织时,员工与组织自由地参与交换,双方自愿达成雇佣协议,其中不成文形式的交换协议就是心理契约,员工期望从组织中有所获益,以换取劳动报酬。在一定程度上可用心理契约理论来解读高职院校师资建设问题。心理契约理论中的“交易”指员工获得相应的物质利益,满足经济方面的需求,“关系”指员工通过为组织长期工作,形成的一种稳定的关系,“发展”指在双方关系稳定的基础上,获得有利于双方持续进步的机会。基于此,当今高职院校教师激励中要将“精神的富足”作为教师激励机制的最终目标,满足学校和教师双方需求;遵循“人尽其才、才尽其用”原则制定教师激励机制,构建学校与教师良好关系;建构全方位、多方面教师协同激励生态链,营造适合教师发展的氛围。 展开更多
关键词 教师激励机制 高职院校 心理契约理论
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心理契约理论对消毒供应中心护士工作满意度的影响研究 被引量:1
11
作者 吴春玲 陈阿真 +1 位作者 陈美敏 林国进 《中国医药指南》 2023年第12期64-66,共3页
目的讨论心理契约理论对消毒供应中心护士工作满意度的影响。方法将2020年1月至2020年12月本院消毒供应中心15名护士实施常规护理作为对照组观察对象,并将以上相同15名人员在实施常规护理的基础上于2021年1月至2021年12月加用心理契约... 目的讨论心理契约理论对消毒供应中心护士工作满意度的影响。方法将2020年1月至2020年12月本院消毒供应中心15名护士实施常规护理作为对照组观察对象,并将以上相同15名人员在实施常规护理的基础上于2021年1月至2021年12月加用心理契约理论作为研究组观察对象。观察指标:心理症状自评量表、心理压力偏高率、工作满意度。结果两组护士干预后心理症状自评量表分值均改善,而且研究组改善效果显著优于对照组,P<0.05。研究组心理压力偏高率指标为0,此指标明显低于对照组心理压力偏高率的40%,P<0.05。研究组工作满意度指标为100%,此指标明显高于对照组工作满意度指标的60%,P<0.05。结论消毒供应中心实施常规护理基础上,关注心理契约理论利于改善护士不良情绪及心理压力,提高工作满意度。 展开更多
关键词 消毒供应中心 心理契约理论 满意度
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心理契约视域下少数民族地区师生关系调适与班级情绪管理模式研究 被引量:2
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作者 丁昕 孔德生 《贵州民族研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期245-248,共4页
少数民族地区教师及辅导员队伍作为少数民族地区教育主体具有特殊性,他们在教育和培养学生的科学文化素质及加强学生思想政治建设方面承担着重要责任。对于少数民族地区适学龄人来说,其专业素质不仅会影响到少数民族地区适学龄人的科学... 少数民族地区教师及辅导员队伍作为少数民族地区教育主体具有特殊性,他们在教育和培养学生的科学文化素质及加强学生思想政治建设方面承担着重要责任。对于少数民族地区适学龄人来说,其专业素质不仅会影响到少数民族地区适学龄人的科学文化素质和思想道德素质,还会对其对于本民族身份的体认产生深切影响,从班级到族群,初步产生对"集体"这一概念的认知。因此可以说,少数民族地区师生关系调试和班级情绪管理建构的过程,就是以少数民族地区教师及辅导员为主导,并在日常教学工作中,与少数民族地区适学龄人在互动中建构的过程。在此试以心理契约理论为切入点,采用民族志的研究方法,从厘清心理契约理论的内涵、适用情境出发,深入探索少数民族地区师生关系建构和调试及班级情绪管理模式形成的情境、变化与影响因素。 展开更多
关键词 心理契约理论 少数民族地区 师生关系 管理 教育传播
原文传递
心理契约理论在民办高校教学创新团队管理中的应用 被引量:1
13
作者 孙马莉 白燕奇 《黑河学院学报》 2017年第6期62-63,共2页
民办高校是一种崭新的社会办学形式,在教育体制的发展过程中占据着举足轻重的地位。影响民办高校教学创新团队发展的心理契约因素为精神满足与心理脆弱性,解决方法是建立心理契约的民办高校教学创新团队管理模型,包括横向、纵向机制和... 民办高校是一种崭新的社会办学形式,在教育体制的发展过程中占据着举足轻重的地位。影响民办高校教学创新团队发展的心理契约因素为精神满足与心理脆弱性,解决方法是建立心理契约的民办高校教学创新团队管理模型,包括横向、纵向机制和激励机制。 展开更多
关键词 民办高校 教学创新团队 心理契约理论
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心理契约视角下在线健康社区用户的EVLN行为研究 被引量:1
14
作者 王烊锐 秦泽家 《知识管理论坛》 2022年第4期396-406,共11页
[目的/意义]在线社区与社区中用户的心理契约决定了用户的EVLN行为,即退出、建言、忠诚与忽略4种行为,相关研究已成为热点。然而现有研究多集中于问卷等调查方法,调查结果主观性较强,缺乏从大数据视角下获得的客观数据去剖析用户行为机... [目的/意义]在线社区与社区中用户的心理契约决定了用户的EVLN行为,即退出、建言、忠诚与忽略4种行为,相关研究已成为热点。然而现有研究多集中于问卷等调查方法,调查结果主观性较强,缺乏从大数据视角下获得的客观数据去剖析用户行为机理。[方法/过程]使用后裔采集器软件从甜蜜家园糖尿病论坛爬取数据,以心理契约理论为切入点,通过对爬取到的客观数据进行回归分析来探讨在线健康社区用户的信息支持和情感支持与交易型心理契约和关系型心理契约的关联关系以及两种心理契约与后续使用行为EVLN之间的关联关系。[结果/结论]研究表明:①交易型心理契约对用户的积极性和主动性产生影响,却不是造成用户直接退出或忽略社区的直接因素;②信息支持和情感支持是影响用户衡量心理契约满足程度的重要因素;③关系型心理契约的满足与否都不会造成用户直接退出在线健康社区。在线健康社区的管理者可以据此来促进用户产生建言和忠诚两种积极行为,实现在线健康社区的可持续发展。 展开更多
关键词 在线健康社区 心理契约理论 EVLN行为 社会支持
原文传递
基于心理契约理论下的高职聘任制辅导员队伍建设 被引量:1
15
作者 蒋莲凤 《广西青年干部学院学报》 2014年第2期64-67,共4页
聘任制是一种新型的人事管理制度,目前已在高职院校辅导员队伍中广泛使用。根据聘任制高职辅导员队伍面临的职业现状,要构建聘任制辅导员心理契约管理的有效办法,必须找准角色定位,完善聘任制辅导员的管理机制;针对辅导员岗位描述,改善... 聘任制是一种新型的人事管理制度,目前已在高职院校辅导员队伍中广泛使用。根据聘任制高职辅导员队伍面临的职业现状,要构建聘任制辅导员心理契约管理的有效办法,必须找准角色定位,完善聘任制辅导员的管理机制;针对辅导员岗位描述,改善辅导员的知识结构,建立科学的工作体系。此外,还应建立有效的心理契约互动模式,提高辅导员职业忠诚度。 展开更多
关键词 高职院校 聘任制辅导员 心理契约理论 辅导员队伍建设
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心理契约下的高校教学管理队伍建设 被引量:1
16
作者 郑捷琴 《安顺学院学报》 2009年第4期48-50,共3页
文章在阐述心理契约内涵及其特点的基础上,分析了在高校教学管理队伍建设中运用心理契约的必要性,提出了建立适宜的心理契约、建立健全有效的激励机制、重视教学管理人员职业生涯管理、营造和谐的组织文化氛围等具体措施。
关键词 心理契约 高校 教学管理队伍
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解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角 被引量:1
17
作者 丁桂凤 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第6期108-115,共8页
犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主... 犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主义、组织变革犬儒主义、职业犬儒主义、雇员犬儒主义、社会犬儒主义、政治犬儒主义以及消费者犬儒主义等方面。本文以情绪事件理论、组织公平理论、情绪感染理论、心理契约理论为指导,剖析了犬儒主义产生的深层机制。目前犬儒主义的研究在我国刚刚起步,未来应更加关注中国文化背景下犬儒主义理论构建及应对策略,注重研究方法多样性,重视犬儒主义的正反两方面的影响并开展跨文化的比较研究。 展开更多
关键词 犬儒主义 组织变革犬儒主义 心理契约理论
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护理人员生活状态与社会支持的相关性研究 被引量:1
18
作者 陈晓磊 曹晓东 +1 位作者 张岑 薛艳 《中西医结合护理(中英文)》 2020年第2期86-89,共4页
目的调查临床护士的生活状态,为提高社会支持提供理论依据。方法采用生活状态问卷和社会支持评定量表(SSRS)对1193名临床护士进行问卷调查。结果本组护理人员社会支持总得分为(40.72±8.34)分。每周参加体育锻炼频率、1年内是否使... 目的调查临床护士的生活状态,为提高社会支持提供理论依据。方法采用生活状态问卷和社会支持评定量表(SSRS)对1193名临床护士进行问卷调查。结果本组护理人员社会支持总得分为(40.72±8.34)分。每周参加体育锻炼频率、1年内是否使用睡眠药物、是否经常参与科研工作以及是否考虑辞去目前的工作均是影响社会支持主要因素。结论临床护士社会支持处于中高水平,良好的生活状态有助于提升社会支持。 展开更多
关键词 生活状态 社会支持 睡眠药物 主观支持 心理契约理论
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心理契约履行对旅游目的地口碑推荐意愿影响研究 被引量:1
19
作者 朱仙玲 《洛阳师范学院学报》 2022年第8期56-60,共5页
旅游者对旅游目的地的口碑推荐有利于降低信息不对称条件下的旅游消费感知风险,是旅游者购买决策的重要依据.基于心理契约履行视角,以感知价值为中介变量,探索旅游者口碑推荐意愿的形成机制.结果表明:旅游者交易心理契约履行不仅直接影... 旅游者对旅游目的地的口碑推荐有利于降低信息不对称条件下的旅游消费感知风险,是旅游者购买决策的重要依据.基于心理契约履行视角,以感知价值为中介变量,探索旅游者口碑推荐意愿的形成机制.结果表明:旅游者交易心理契约履行不仅直接影响旅游目的地口碑推荐意愿,而且通过旅游者感知价值间接影响旅游目的地口碑推荐意愿.而旅游者关系心理契约履行只能通过感知价值间接影响旅游目的地口碑推荐意愿. 展开更多
关键词 心理契约理论 感知价值 口碑推荐意愿
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基于心理契约理论的社区旅游支持度研究——以西安市上王村为例
20
作者 张野玲 常芳 +2 位作者 薛涛 恒容 聂工强 《旅游发展研究》 2017年第3期33-37,14,共6页
近年来,旅游可持续发展成为学术界关注的焦点问题,提高社区旅游支持度则是实现旅游可持续发展的重要途径。本文基于心理契约理论及人本主义思想,以西安市上王村为例,通过问卷调查收集数据,构建结构方程模型,对居民公平感知、交换... 近年来,旅游可持续发展成为学术界关注的焦点问题,提高社区旅游支持度则是实现旅游可持续发展的重要途径。本文基于心理契约理论及人本主义思想,以西安市上王村为例,通过问卷调查收集数据,构建结构方程模型,对居民公平感知、交换意愿、信赖感知与社区旅游支持度之间的关系进行了实证研究。研究结果表明:居民的公平感知及信赖感知对社区旅游支持度有正向影响;而居民交换意愿对社区旅游支持度的影响并不显著。在此基础上,结合人本主义价值观总结出社区居民正向的公正感知、利益感知、信赖感知及较高的社区旅游参与度,一定程度上实现了居民社会行为民主、社会功能高效和谐、社会权利自由的人本价值,自然的提升社区旅游支持度的作用机制。最后,提出4点提升社区旅游支持度的策略:①创造平等公正的社区环境;②提升产业结构价值链;③建立可信的管理团队;④构建有效的社区参与机制。 展开更多
关键词 旅游支持度 居民感知 结构方程模型 心理契约理论 人本主义思想
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