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个人权力感对进谏行为的影响机制:权力认知的视角 被引量:72
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作者 段锦云 黄彩云 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第2期217-230,共14页
基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政府组织的306名机关工作人员及其直接上级配对成组取样,采用层... 基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及其作用机制和边界条件。通过对苏南等地区政府组织的306名机关工作人员及其直接上级配对成组取样,采用层级回归等数据分析方法。研究结果发现,员工的个人权力感知与其进谏行为之间成正相关,并且这种关系是以认知灵活性和心理可得性为中介起作用的。个人权力感知与中介变量之间的关系又受到员工的权力距离倾向的正向调节影响,即权力距离倾向越大,这种正向关系越强。文章还讨论了所得结果的意义及未来研究。 展开更多
关键词 个人权力感 进谏行为 认知灵活性 心理可得性 权力距离倾向
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包容型领导对员工创造力的影响--基于内在动机和心理可得性的双重中介效应 被引量:30
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作者 景保峰 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第3期27-32,共6页
运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明:包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。
关键词 包容型领导 领导风格 创造力 内在动机 心理可得性
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授权型领导、心理可得性与创新:组织支持感的作用 被引量:17
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作者 王永跃 葛菁青 张洋 《应用心理学》 CSSCI 2016年第4期304-312,共9页
采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用。结果表明:①授权型领导与员工心理可得性显著正相关;②心理可得性在授权型领导与员工创新行为间起部分中... 采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用。结果表明:①授权型领导与员工心理可得性显著正相关;②心理可得性在授权型领导与员工创新行为间起部分中介作用;③组织支持感显著调节了心理可得性与员工创新行为间的关系;④组织支持感调节了心理可得性在授权型领导与创新行为间的中介作用。 展开更多
关键词 授权型领导 心理可得性 创新行为 组织支持感
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工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用 被引量:16
4
作者 李君锐 李万明 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第15期66-72,共7页
员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论等,探讨了心理可得性作为中介变量,差错反感文化作为调节变量的影响机制... 员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论等,探讨了心理可得性作为中介变量,差错反感文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向影响员工建言行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错反感文化在两者间起负向调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、良好组织文化的建立有重要启示。 展开更多
关键词 工作自主性 心理可得性 差错反感文化 建言行为
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师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究:心理可得性和主动性人格的作用 被引量:15
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作者 李进生 曾颢 赵曙明 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第3期19-29,共11页
师徒制作为企业人力资源管理与开发的重要工具,在促进员工成长与发展,为企业获取竞争优势发挥着重要的作用。文章基于资源保存理论探究师徒制影响徒弟创新绩效的内在机制,通过对318份有效配对样本数据进行实证分析发现:师徒制与徒弟创... 师徒制作为企业人力资源管理与开发的重要工具,在促进员工成长与发展,为企业获取竞争优势发挥着重要的作用。文章基于资源保存理论探究师徒制影响徒弟创新绩效的内在机制,通过对318份有效配对样本数据进行实证分析发现:师徒制与徒弟创新绩效呈正相关关系;心理可得性在师徒制和徒弟创新绩效之间起部分中介作用;主动性人格不仅正向调节了师徒制与徒弟心理可得性的关系,还进一步调节了师徒制通过徒弟心理可得性影响徒弟创新绩效的间接效应。 展开更多
关键词 师徒制 创新绩效 心理可得性 主动性人格
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工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用 被引量:12
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作者 李万明 李君锐 《企业经济》 北大核心 2016年第9期97-103,共7页
创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影... 创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向预测员工创新行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错管理文化在两者间起调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、差错管理文化的建立有重要启示。 展开更多
关键词 工作自主性 心理可得性 差错管理文化 创新行为
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魅力型领导对追随力的影响:一个被调节的中介模型 被引量:11
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作者 贾建锋 牛雪妍 +1 位作者 赵若男 李志刚 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第6期181-191,共11页
随着组织的扁平化发展和人力资本的价值体现,员工追随力日益成为提升企业竞争力的关键。作为激发追随力的影响因素,魅力型领导风格发挥着重要作用。基于资源保存理论,本研究通过收集223名企业员工3个时点的配对数据,采用阶层回归分析法... 随着组织的扁平化发展和人力资本的价值体现,员工追随力日益成为提升企业竞争力的关键。作为激发追随力的影响因素,魅力型领导风格发挥着重要作用。基于资源保存理论,本研究通过收集223名企业员工3个时点的配对数据,采用阶层回归分析法和Bootstrap法进行假设检验,旨在揭示魅力型领导对追随力的影响,以及心理可得性的中介作用和感知的人力资源管理强度的调节作用。研究结果表明:第一,魅力型领导对员工追随力具有正向影响;第二,心理可得性在魅力型领导与追随力之间具有部分中介作用;第三,感知的人力资源管理强度在魅力型领导与员工心理可得性之间具有正向调节作用;第四,感知的人力资源管理强度调节了心理可得性的中介作用。研究结果不仅证实了魅力型领导对追随力的作用机制,揭开了影响过程的黑箱和发现了边界条件,也在一定程度上丰富了资源保存理论的应用范围,为塑造管理者人格魅力、提升员工追随力提供了实践启示。 展开更多
关键词 魅力型领导 心理可得性 追随力 感知的人力资源管理强度 资源保存理论
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包容性领导与员工创造力:一个被调节的中介模型 被引量:9
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作者 王辉 常阳 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第3期112-116,共5页
基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模型。并运用Spss21.0和Mplus7.0统计软件对来自10家企业的273份问卷数据进行实证检验。研究结果表明:包容... 基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模型。并运用Spss21.0和Mplus7.0统计软件对来自10家企业的273份问卷数据进行实证检验。研究结果表明:包容性领导对员工创造力有显著正向影响;心理可得性在包容性领导与员工创造力之间起部分中介作用;工作复杂性对包容性领导与心理可得性的关系起正向调节作用,且正向调节心理可得性在包容性领导与员工创造力关系中的中介作用。 展开更多
关键词 包容性领导 心理可得性 工作复杂性 员工创造力 被调节的中介效应
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大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度:有调节的中介模型 被引量:8
9
作者 候亮 刘光建 +1 位作者 吴伟 丁桂凤 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期675-682,共8页
本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预... 本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预测其未来工作自我清晰度;(2)心理可得性在大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间起完全中介作用;(3)主动人格调节了心理可得性在谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的中介效应,相对于主动人格水平较高的大学生,中介效应仅在主动人格水平较低的大学生中显著。 展开更多
关键词 未来工作自我清晰度 心理可得性 谦卑行为 主动人格
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权力感对越轨创新的影响机制研究——基于中国本土文化的解释 被引量:6
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作者 王弘钰 于佳利 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2022年第4期3-19,共17页
如何有效地激发并管理越轨创新以帮助企业提升创新能力,成为学术界关注的热点问题。在传统文化的影响下,基于动机、效能等因素并不能完全解释越轨创新产生的原因。本研究立足于中国情境,试图回答“权力感如何影响越轨创新”这一关键问... 如何有效地激发并管理越轨创新以帮助企业提升创新能力,成为学术界关注的热点问题。在传统文化的影响下,基于动机、效能等因素并不能完全解释越轨创新产生的原因。本研究立足于中国情境,试图回答“权力感如何影响越轨创新”这一关键问题。基于310名员工的问卷调查法与100名学生的情景实验法,研究发现,个体权力感对越轨创新具有积极影响,且心理可得性在两者关系间起中介作用;组织创新氛围对权力感与越轨创新的关系具有显著正向调节作用,即组织创新氛围越强,这种正向关系越强。 展开更多
关键词 权力感 越轨创新 心理可得性 组织创新氛围
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挑战性-阻碍性压力源对员工主动变革行为的影响机理 被引量:6
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作者 任磊 刘燕 《企业经济》 北大核心 2022年第8期101-111,共11页
组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促... 组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促进主动变革行为,阻碍性压力源降低心理可得性进而抑制主动变革行为;教练型领导加强挑战性压力源对心理可得性的正向影响并进一步激发主动变革行为。鉴于此,组织可以适当提升员工的挑战性压力源,同时削弱阻碍性压力源,为承担挑战性任务的员工配备教练型风格的领导,有助于强化员工的工作动机,提高主动变革的积极性。 展开更多
关键词 挑战性-阻碍性压力源 心理可得性 教练型领导 主动变革行为
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“温度”或“效率”?人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应研究 被引量:3
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作者 穆鑫岩 毛日佑 王婕 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第9期6-21,共16页
随着人工智能在工作场所的应用不断加深,其逐渐演变为员工工作的协作者,人工智能的使用对员工心理及行为的影响仍需深入探索。本研究基于资源保存理论,分别从“温度”和“效率”两个视角出发,探讨人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效... 随着人工智能在工作场所的应用不断加深,其逐渐演变为员工工作的协作者,人工智能的使用对员工心理及行为的影响仍需深入探索。本研究基于资源保存理论,分别从“温度”和“效率”两个视角出发,探讨人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应,以及团队建设在其中起到的关键性调节作用。本研究对使用人工智能开展工作的全职员工开展三阶段的问卷调研,通过对收回的360份调研数据进行分析,发现:(1)当团队建设较弱时,人工智能使用对员工职场孤独感的正向影响较强,而当团队建设较强时,人工智能使用对员工职场孤独感没有显著的影响;(2)当团队建设较强时,人工智能使用对员工心理可得性的正向影响较强,而当团队建设较弱时,人工智能使用对员工心理可得性没有显著的影响;(3)团队建设越弱,人工智能使用通过职场孤独感对员工社交性网络闲逛产生的间接效应越强;(4)团队建设越强,人工智能使用通过心理可得性对员工工作绩效产生的间接效应越强。本研究有助于深化人工智能使用对员工影响的理解,为组织在发挥人工智能技术优势的同时,规避其潜在的消极影响提供实践启示。 展开更多
关键词 人工智能使用 团队建设 职场孤独感 心理可得性 社交性网络闲逛 工作绩效
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差序氛围下师徒关系对员工韧性的影响研究
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作者 王海霞 赵琪 高楠 《南开学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2024年第2期150-160,共11页
员工韧性是组织可持续发展的战略优势和应对不确定性的核心能力。基于对中国差序氛围下师徒关系提升Z世代员工韧性内在机理的探讨,构建并验证一个跨层次的研究模型,通过256份有效样本数据进行实证分析得出:基于资源保存理论下师徒关系... 员工韧性是组织可持续发展的战略优势和应对不确定性的核心能力。基于对中国差序氛围下师徒关系提升Z世代员工韧性内在机理的探讨,构建并验证一个跨层次的研究模型,通过256份有效样本数据进行实证分析得出:基于资源保存理论下师徒关系的情感纽带能够激发徒弟心理可得性进而正向促进员工韧性;组织差序氛围不仅正向强化师徒关系与徒弟心理可得性之间的关系,并且对心理可得性在师徒关系和员工韧性之间发挥的效应产生促进作用,研究结论对于如何通过激活师徒关系提高员工韧性具有指导意义和应用价值。 展开更多
关键词 师徒关系 员工韧性 心理可得性 组织差序氛围
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顾客授权行为对员工服务主动性的影响和作用机制研究
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作者 郭功星 田建 +1 位作者 程豹 周昆 《管理学报》 北大核心 2024年第3期359-370,共12页
从资源保存理论视角出发,引入心理可得性和权力需要作为中介和调节变量,通过一项时间滞后的问卷设计和两项基于场景的实验设计,深入探讨了顾客授权行为对员工服务主动性的影响机制和作用边界。研究结论表明:顾客授权行为对员工服务主动... 从资源保存理论视角出发,引入心理可得性和权力需要作为中介和调节变量,通过一项时间滞后的问卷设计和两项基于场景的实验设计,深入探讨了顾客授权行为对员工服务主动性的影响机制和作用边界。研究结论表明:顾客授权行为对员工服务主动性具有显著正向影响;心理可得性在顾客授权行为与员工服务主动性之间起中介作用;权力需要不仅调节顾客授权行为对员工心理可得性的直接作用,还进一步调节顾客授权行为通过员工心理可得性对其服务主动性的间接效应。 展开更多
关键词 顾客授权行为 员工服务主动性 心理可得性 权力需要
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全日制护理硕士毕业生对完成临床工作心理可得性的质性研究 被引量:5
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作者 徐玉兰 曹青 +1 位作者 黄辉 罗健 《现代临床护理》 2017年第4期63-67,共5页
目的了解护理硕士毕业生对完成临床工作的心理可得性,为制订完善的临床护理硕士人才培养方案提供依据。方法采用现象学研究方法,对11名在临床工作的护理硕士毕业生进行半结构深度访谈,并对收集到的资料进行分析。结果提炼了4项促进性心... 目的了解护理硕士毕业生对完成临床工作的心理可得性,为制订完善的临床护理硕士人才培养方案提供依据。方法采用现象学研究方法,对11名在临床工作的护理硕士毕业生进行半结构深度访谈,并对收集到的资料进行分析。结果提炼了4项促进性心理可得性主题:较强的科研知识技能储备、良好的职业发展前景、领导者重视和较高薪酬待遇;4项阻碍性心理可得性主题:临床工作和科研任务繁重、专业知识技能水平较低、社会支持相对缺乏和自我获益感水平较低。结论全日制护理硕士毕业生在临床工作中存在积极感知与期待的同时也存在消极感知和失望茫然。管理者应根据其完成临床工作的促进性、阻碍性心理可得性情况,制订明确具体和针对性的临床护理人才培养与继续教育方案,提供学习机会和情感的支持以提高全日制护理硕士毕业生完成临床工作心理可得性,从而稳定护理人才队伍。 展开更多
关键词 护理硕士 临床工作 心理可得性 质性研究
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团队虚拟性对知识共享行为的影响--一个有调节的中介模型 被引量:3
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作者 陈竹 林凤 何建佳 《科技与管理》 2020年第6期70-76,共7页
受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,不少公司被迫选择线上远程办公,团队虚拟性更加受到企业管理的重视。本文采取问卷调查的方法对新一代职工进行了实证研究检验了团队虚拟性和知识共享行为的关系,以及心理可得性的调节作用和职场孤独... 受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,不少公司被迫选择线上远程办公,团队虚拟性更加受到企业管理的重视。本文采取问卷调查的方法对新一代职工进行了实证研究检验了团队虚拟性和知识共享行为的关系,以及心理可得性的调节作用和职场孤独感的中介作用。研究表明:团队虚拟性对知识共享行为具有的消极作用,并且职场孤独感在团队虚拟性和知识共享行为的关系中起中介作用,心理可得性在团队虚拟性和知识共享行为之间的关系中具有调节效应。基于此结论,提出管理者应该警惕团队形成太过浓厚的虚拟环境,并且要重视成员的心理感知,创造良好的团队氛围。 展开更多
关键词 团队虚拟性 职场孤独感 心理可得性 知识共享行为
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Which Disease and Individual-Based Factors Predict Intentions to Undergo Whole Genome Sequencing?
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作者 Felicity Kiln Alana Fisher Ilona Juraskova 《International Journal of Clinical Medicine》 2014年第20期1248-1260,共13页
Purpose: The past decade has seen rapid acceleration in the public’s access to Whole Genome Sequencing (WGS) technology, however, factors that may influence a person’s decision to undergo this complex health screeni... Purpose: The past decade has seen rapid acceleration in the public’s access to Whole Genome Sequencing (WGS) technology, however, factors that may influence a person’s decision to undergo this complex health screening have received little empirical attention. This is the first psychosocial study to investigate which disease and individual-based factors predict intention to undergo WGS. Methods: A total of 164 first-year university students responded to hypothetical disease scenarios (varied by disease penetrance and treatment availability) and completed self-report measures of individual factors. Results: Intention to undergo WGS was significantly higher in the presence of available treatment and high disease penetrance (p p p < 0.05). Conclusions: Treatability and disease penetrance appear to be two distinct motivations that can also interact to influence intention to pursue WGS. Task self-efficacy, positive outcome expectancies and uncertainty avoidance are likely to motivate intention to pursue WGS in young healthy adults. These findings will be useful in informing the optimal design of WGS psycho-educational resources and screening provider protocols. 展开更多
关键词 Whole Genome SEQUENCING DISEASE PENETRANCE Treatment availability psychological FACTORS Theoretical Model
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权力感影响创造力的中介机制
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作者 胡圣楠 《衡水学院学报》 2016年第1期118-122,共5页
基于权力的情境聚焦理论,以权力认知为视角深入研究了个体权力感和创造力的关系及其作用机制.通过对中央财经大学110名被试的问卷分析,采用回归等方法进行数据分析.研究结果发现,个体的权力感和创造力之间成正相关,认知灵活性和心理可... 基于权力的情境聚焦理论,以权力认知为视角深入研究了个体权力感和创造力的关系及其作用机制.通过对中央财经大学110名被试的问卷分析,采用回归等方法进行数据分析.研究结果发现,个体的权力感和创造力之间成正相关,认知灵活性和心理可得性在权力和创造力之间起到双重中介作用. 展开更多
关键词 权力感 创造力 认知灵活性 心理可得性
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信息化产品界面设计的用户心理感知与可用性评估
19
作者 张雪凝 《计算机应用文摘》 2024年第5期125-127,共3页
在很大程度上,信息化产品的成功与否取决于其界面设计的质量。文章旨在探讨信息化产品界面设计与用户心理感知之间的关系,并介绍可用性评估的方法以提高产品的用户体验。通过深入研究用户心理学和现代可用性评估方法,可以更好地理解用... 在很大程度上,信息化产品的成功与否取决于其界面设计的质量。文章旨在探讨信息化产品界面设计与用户心理感知之间的关系,并介绍可用性评估的方法以提高产品的用户体验。通过深入研究用户心理学和现代可用性评估方法,可以更好地理解用户在交互过程中的期望和反馈,从而为设计师和开发者提供有价值的指导。 展开更多
关键词 信息化产品 界面设计 用户心理感知 可用性评估
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行为公共政策中的心理暗示效应 被引量:1
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作者 吕小康 付春野 《集美大学学报(教育科学版)》 2021年第4期42-48,共7页
传统公共政策的施行往往诉诸于理性与逻辑而忽略了人类行为的非理性和易受暗示性。巧妙的心理暗示可直接作用于人类的直觉系统,从而辅助公共政策的推行、提高公众的政策遵从性。从公共卫生和环境保护两个公共领域归纳心理暗示的说服效果... 传统公共政策的施行往往诉诸于理性与逻辑而忽略了人类行为的非理性和易受暗示性。巧妙的心理暗示可直接作用于人类的直觉系统,从而辅助公共政策的推行、提高公众的政策遵从性。从公共卫生和环境保护两个公共领域归纳心理暗示的说服效果,探讨其对公共卫生政策和环境保护政策的推进作用,并归纳其作用机制:通过可得性启发和情感启发,降低心理阻抗并促成态度与行为的转变。后续研究可进一步探究心理暗示适用的公共政策范围及其效果的持续性,从而为公共政策的良好实施提供新的行动视角与干预路径。 展开更多
关键词 心理暗示 行为公共政策 政策遵从行为 可得性启发 情感启发
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