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基于互联网医院平台的护理咨询服务模式的构建和运行 被引量：18
1
作者 孙琳 蒋燕 +2 位作者 卢静 储爱琴 秦寒枝 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第2期8-11,共4页
目的构建互联网护理咨询服务模式并验证其运行效果。方法依托医院优质资源,成立互联网护理服务团队;结合民众实际需求,制定互联网护理咨询服务具体内容和流程并运行。统计线上护理就诊人数、就诊人员满意度及护士职业获益感,评价实施效... 目的构建互联网护理咨询服务模式并验证其运行效果。方法依托医院优质资源,成立互联网护理服务团队;结合民众实际需求,制定互联网护理咨询服务具体内容和流程并运行。统计线上护理就诊人数、就诊人员满意度及护士职业获益感,评价实施效果。结果 2020年1月21日至8月2日累计接诊患者3 847例次;互联网就诊人员满意率为97.79%;互联网护理服务模式实施后,护理人员职业获益感总分及各维度得分显著提高(均P<0.01)。结论开展互联网护理咨询服务能满足各类人群的护理健康咨询需求,提高就诊人群的就医满意度,并提升护理人员的职业获益感。 展开更多
关键词 互联网医院 互联网护理服务 护理咨询服务 健康咨询 护理指导 职业获益感
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医院磁性水平和职业获益感在临床护士职业紧张与心理健康状况间的双调节作用 被引量：11
2
作者 单玉民 《职业与健康》 CAS 2020年第22期3076-3079,3084,共5页
目的了解职业紧张、医院磁性水平、职业获益感与心理健康状况的相关性。方法采用便利抽样法,于2019年10月选取济南市某三级甲等医院278名外科护士进行调查,问卷包括一般资料调查表、工作内容问卷、医院磁性要素量表、护士职业获益感问... 目的了解职业紧张、医院磁性水平、职业获益感与心理健康状况的相关性。方法采用便利抽样法,于2019年10月选取济南市某三级甲等医院278名外科护士进行调查,问卷包括一般资料调查表、工作内容问卷、医院磁性要素量表、护士职业获益感问卷及一般健康问卷,并对数据进行分析。结果职业紧张总均分为2.18±0.45,医院磁性水平总均分为1.62±0.72,职业获益感总均分为2.65±0.75,心理健康得分为2.31±0.52;不同学历、工作满意度的护士医院磁性水平及职业获益感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业紧张总均分与医院磁性水平总均分、职业获益感总均分均呈负相关(r=-0.311、-0.351,均P<0.05),与心理健康总分呈正相关(r=0.367,P<0.05);医院磁性水平总均分与职业获益感总均分呈正相关(r=0.377,P<0.05),与心理健康总均分呈负相关(r=-0.264,P<0.05);职业获益感总均分与心理健康总均分呈负相关(r=-0.450,P<0.05);医院磁性水平和职业获益感均负向调节职业紧张对护士心理健康的影响。结论医院磁性水平处于较低水平,医院管理者应积极开展磁性医院创建工作,通过改善护士的职业获益感来降低其职业紧张,提高心理健康状况。 展开更多
关键词 护士 职业紧张 医院磁性水平 职业获益感 心理健康
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山东省急诊科护士角色压力与职业获益感现状及相关性研究 被引量：10
3
作者 高迪 殷欣悦 +3 位作者 毕莹鑫 李凤燕 顾琳琳 代会贞 《中华急危重症护理杂志》 2022年第6期491-496,共6页
目的调查山东省急诊科护士角色压力与职业获益感现状,分析个人因素、角色压力与职业获益感的关系。方法﹐采用分层随机抽样的方法,于2022年2月—3月选取山东省8所三级医院、17所二级医院的277名急诊科护士作为研究对象,应用一般资料调... 目的调查山东省急诊科护士角色压力与职业获益感现状,分析个人因素、角色压力与职业获益感的关系。方法﹐采用分层随机抽样的方法,于2022年2月—3月选取山东省8所三级医院、17所二级医院的277名急诊科护士作为研究对象,应用一般资料调查表、角色压力量表、职业获益感量表进行横断面调查。结果山东省急诊科护士职业获益感总分为(120.41±20.80)分,呈中等偏上水平;角色压力总分为(31.01±8.93)分,处于中等水平;角色压力总分及各维度与职业获益感呈负相关(r=-0.580,P<0.05);年龄、职称、每月夜班数、月收入、角色冲突、角色模糊是职业获益感的主要影响因素,共解释48.8%的变异。结论减轻急诊科护士角色压力有利于增强其职业获益感。管理者应重点关注年资较高、夜班次数多、月收入偏低的护士,加强科学管理,降低角色压力水平,提高正向职业感知,促进急诊护理队伍的长期稳定发展。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 角色压力 职业获益感 护理管理研究
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心理资本在实习护生学习动机和职业获益感间的中介作用 被引量：10
4
作者 王静 赵静 +2 位作者 李亚莉 谢小敏 孙红娟 《护理管理杂志》 2022年第3期215-219,共5页
目的探讨心理资本在实习护生学习动机和职业获益感间的中介作用。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、教育参与量表、心理资本问卷对4所医院280名实习护生进行问卷调查。结果实习护生职业获益感总分为(122.11±17.06)分,... 目的探讨心理资本在实习护生学习动机和职业获益感间的中介作用。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、教育参与量表、心理资本问卷对4所医院280名实习护生进行问卷调查。结果实习护生职业获益感总分为(122.11±17.06)分,学习动机总分为(107.15±15.72)分,心理资本总分为(96.77±14.07)分;职业获益感与学习动机(r=0.653,P<0.01)、心理资本(r=0.678,P<0.01)均呈正相关;心理资本在实习护生学习动机与职业获益感间有部分中介作用,中介效应值为29.1%。结论实习护生职业获益感、心理资本均处于较高水平,学习动机处于中等偏上水平,学习动机越高,心理资本水平越高,职业获益感水平就越高,心理资本在学习动机对实习护生职业获益感影响过程中发挥部分中介作用,提高学习动机、提升心理资本水平是提高实习护生职业获益感的有效途径。 展开更多
关键词 实习护生 学习动机 心理资本 职业获益感 中介作用
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某三甲综合医院护士职业获益感与工作压力的相关性研究 被引量：9
5
作者 陈蓉 蔡英华 +2 位作者 贺艳 曹晓东 万霞 《江苏卫生事业管理》 2020年第4期490-495,共6页
目的:调查某三级甲等综合医院护士的职业获益感和工作压力现状,分析影响职业获益感的因素。方法:采用一般资料调查表、护士职业获益感量表、中国护士压力源量表,对该医院的1 193名护士进行调查。结果:护士职业获益感量表总分为(118.35&#... 目的:调查某三级甲等综合医院护士的职业获益感和工作压力现状,分析影响职业获益感的因素。方法:采用一般资料调查表、护士职业获益感量表、中国护士压力源量表,对该医院的1 193名护士进行调查。结果:护士职业获益感量表总分为(118.35±16.51)分,护士压力源量表总分为(73.47±12.96)分。多元线性回归分析结果提示:平均月薪(包括工资及奖金)、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作、是否考虑辞职、工作压力是护士职业获益感的主要影响因素(P <0.05)。结论:护士职业获益感处于中等偏上水平,工作压力处于中等水平。平均月薪、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作是护士职业获益感的正性影响因素,是否考虑辞职和工作压力是护士职业获益感的负性影响因素。护理管理者可以通过制定相应的干预措施,提高护士的职业获益感。 展开更多
关键词 护士 职业获益 工作压力 影响因素
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90后手术室新护士职业获益感与工作环境的相关性研究 被引量：7
6
作者 高隽博 李宏彬 曹旭晨 《天津护理》 2017年第1期9-11,共3页
目的:探讨90后新护士工作环境与职业获益感的关系。方法:采用自行设计的调查问卷,护士职业获益感量表,护士工作环境量表对天津市四家三级甲等医院的207名90后手术室新护士进行问卷调查并对结果进行统计分析。结果:90后手术室新护士职业... 目的:探讨90后新护士工作环境与职业获益感的关系。方法:采用自行设计的调查问卷,护士职业获益感量表,护士工作环境量表对天津市四家三级甲等医院的207名90后手术室新护士进行问卷调查并对结果进行统计分析。结果:90后手术室新护士职业获益感总均分为(49.29±12.29)分,处于中等水平;工作环境各维度中护士参与医院事务得分最高(18.00±5.85)分,医护合作最低(3.42±1.79)分;工作环境5个维度与职业获益感均呈正相关(P<0.01)。结论:工作环境与90后手术室新护士职业获益感密切相关,手术室护理管理者应改善工作环境,增强其职业获益感,以稳定手术室护理队伍。 展开更多
关键词 90后 新护士 职业获益感 工作环境
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规范化培训护士人文关怀能力现状及影响因素分析 被引量：5
7
作者 李迎春 唐淑蓉 郎颖 《循证护理》 2021年第14期1942-1947,共6页
目的:调查四川省5所三级甲等综合医院规范化培训护士人文关怀能力水平并探讨其影响因素。方法:采用整群抽样法于2019年7月—2019年8月抽取四川省5所三级甲等综合医院2019年的324名规范化培训护士作为研究对象。采用人文关怀能力量表、... 目的:调查四川省5所三级甲等综合医院规范化培训护士人文关怀能力水平并探讨其影响因素。方法:采用整群抽样法于2019年7月—2019年8月抽取四川省5所三级甲等综合医院2019年的324名规范化培训护士作为研究对象。采用人文关怀能力量表、护士职业认同量表、职业获益感量表对规范化培训护士进行调查。结果:规范化培训护士的人文关怀能力总分为(114.38±13.73)分,护士职业认同得分为(109.41±19.93)分,职业获益感得分为(109.32±17.15)分。多元线性回归分析结果显示:不同亲友认同、良好护患关系、职业挫折应对的规范化培训护士人文关怀能力得分不同(P<0.05)。结论:规范化培训护士的人文关怀能力处于低水平,亲友认同、良好护患关系、职业挫折应对是规范化培训护士人文关怀能力的影响因素。 展开更多
关键词 教育 护理 人文关怀 职业获益 职业认同
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骨科护士情绪劳动对职业获益感的影响 被引量：5
8
作者 段虹 黄丽莎 +1 位作者 熊斌 廖江川 《职业与健康》 CAS 2021年第13期1776-1779,共4页
目的了解骨科护士情绪劳动现状及其对职业获益感的影响,为提升骨科护士职业适应潜能提供参考依据。方法 2019年3—5月,使用一般资料调查表、护士情绪劳动量表及职业获益感量表对江西省5所三级甲等医院的191名骨科护士进行调查,并对数据... 目的了解骨科护士情绪劳动现状及其对职业获益感的影响,为提升骨科护士职业适应潜能提供参考依据。方法 2019年3—5月,使用一般资料调查表、护士情绪劳动量表及职业获益感量表对江西省5所三级甲等医院的191名骨科护士进行调查,并对数据进行分析。结果骨科护士情绪劳动总均分为3.63±0.58,其中深层扮演维度均分最高(4.47±0.63),表层扮演维度均分最低(3.39±0.70)。骨科护士情绪劳动与职业获益感呈显著负相关(r=-0.401,P<0.01)。深层扮演与表层扮演是职业获益感的主要影响因素(β=0.339、-0.475,均P<0.01),共解释其31.9%的变异量。结论骨科护士存在中等水平的情绪劳动,与职业获益感呈负相关,护理管理者需加强对骨科护士情绪劳动的培养教育,以促进其职业获益感的提升。 展开更多
关键词 骨科 护士 情绪劳动 职业获益感
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新入职硕士学历护士离职意愿的纵向调查及其影响路径分析
9
作者 杨政宇 肖丽娜 +2 位作者 刘佳 杨淑芬 韩珊 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第21期62-67,共6页
目的了解新入职硕士学历护士入职不同时间离职意愿的现状及其多因素影响路径。方法采用便利抽样法,以我国52所医院新入职的500名硕士学历护士为研究对象,分别于入职3个月、6个月、12个月采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士... 目的了解新入职硕士学历护士入职不同时间离职意愿的现状及其多因素影响路径。方法采用便利抽样法,以我国52所医院新入职的500名硕士学历护士为研究对象,分别于入职3个月、6个月、12个月采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士工作满意度量表、护士组织支持感量表、护士职业获益感量表、离职意愿量表进行3轮调查。结果464名新入职硕士学历护士完成3轮调查。入职3个月、6个月、12个月硕士学历护士的离职意愿得分分别为(15.10±3.05)、(18.89±3.05)、(16.98±3.08)分。回归分析结果显示,入职不同时间的职场适应度、工作满意度、职业获益感、组织支持感对离职意愿有显著影响(均P<0.05)。组织支持可直接影响离职意愿,职场适应度、职业获益感、护士工作满意度在组织支持与离职意愿间的中介作用占总效应的92.47%。结论新入职硕士学历护士的离职意愿总体处于较高水平,并随时间变化呈先升后降的动态变化趋势,入职6个月最高;组织支持感、职场适应度、职业获益感、工作满意度对新入职硕士学历护士离职意愿存在直接或间接效应。 展开更多
关键词 新入职护士 硕士学历护士 离职意愿 组织支持感 职场适应度 职业获益感 工作满意度 影响因素
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康复专科护士心理资本在临床领导力与职业获益感间的中介作用
10
作者 武霞 朱春燕 +2 位作者 徐振 付伟 孔敬敬 《循证护理》 2024年第14期2583-2587,共5页
目的:探讨康复专科护士心理资本在临床领导力与职业获益感之间的中介作用,为护理管理者采取针对性措施提高康复专科护士职业获益感提供参考。方法:采用便利抽样法,选取2023年1月—3月山东省三级甲等医院的262名康复专科护士,使用一般资... 目的:探讨康复专科护士心理资本在临床领导力与职业获益感之间的中介作用,为护理管理者采取针对性措施提高康复专科护士职业获益感提供参考。方法:采用便利抽样法,选取2023年1月—3月山东省三级甲等医院的262名康复专科护士,使用一般资料调查表、护士临床领导力量表、护士心理资本量表、护士职业获益感量表对其进行调查,运用AMOS 23.0软件分析康复专科护士心理资本在临床领导力与职业获益感之间的中介效应。结果:康复专科护士临床领导力得分为(67.12±8.66)分,心理资本得分为(98.65±15.91)分,职业获益感得分为(145.78±18.91)分。康复专科护士临床领导力与职业获益感呈正相关(r=0.795,P<0.01),与心理资本呈正相关(r=0.681,P<0.01),心理资本与职业获益感呈正相关(r=0.663,P<0.01)。康复专科护士心理资本在临床领导力与职业获益感间的中介效应占总效应的24.10%。结论:康复专科护士心理资本在临床领导力与职业获益感间起部分中介作用。护理管理者应提高康复专科护士领导力水平,增强心理资本的培养和发展,进而提高康复专科护士的职业获益感。 展开更多
关键词 康复专科护士 临床领导力 心理资本 职业获益感 中介作用
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高职实习护生专业自我概念对职业获益感的影响研究 被引量：3
11
作者 李文佳 赵蕾 王倩倩 《中国当代医药》 CAS 2021年第27期184-187,共4页
目的通过调查高职实习护生专业自我概念对职业获益感的影响,以期提高未来护理队伍的稳定性。方法于2019年6月至9月采用方便抽样方法选取泰山护理职业学院532名护理实习生作为调查对象,进行专业自我概念问卷和职业获益感问卷的调查。结... 目的通过调查高职实习护生专业自我概念对职业获益感的影响,以期提高未来护理队伍的稳定性。方法于2019年6月至9月采用方便抽样方法选取泰山护理职业学院532名护理实习生作为调查对象,进行专业自我概念问卷和职业获益感问卷的调查。结果高职实习护生专业自我概念得分(86.61±10.06)分,职业获益感总分为(120.61±29.45)分;高职实习护生职业获益感的与专业自我概念呈正相关。结论高职实习护生的职业获益感处于中等水平,专业自我概念积极,积极的专业自我概念可以提高护生的职业获益感,高职院校应针对性地引导护生树立积极的专业自我概念,以期提高护生职业获益感,从而稳定护理队伍发展。 展开更多
关键词 职业获益感 专业自我概念 高职 实习护生 影响研究
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计时制门诊护士实践效果及经济学分析 被引量：1
12
作者 王娅丽 李嫒 +3 位作者 秦健秀 尹利 唐丹红 康强 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第16期53-56,共4页
目的评价计时制护理管理策略的应用效果并进行经济学分析。方法采用倾向性评分匹配法选取同一所医院计时制护士与非计时制护士各109名,非计时制护士为全日制固定在各科室上班,按月计算劳动报酬,计时制护士额外以接单的方式到门诊提供服... 目的评价计时制护理管理策略的应用效果并进行经济学分析。方法采用倾向性评分匹配法选取同一所医院计时制护士与非计时制护士各109名,非计时制护士为全日制固定在各科室上班,按月计算劳动报酬,计时制护士额外以接单的方式到门诊提供服务,按小时计算额外劳动报酬。结果计时制护士职业获益感、职业幸福感及工作满意度得分显著高于非计时制护士(P<0.05,P<0.01)。实施计时制护士管理后,效益/成本比为1.264;计时制护士与非计时制护士职业获益感的成本-效果比分别为0.086和0.200,职业幸福感的成本-效果比分别为0.134和0.321;职业获益感与职业幸福感的增量成本-效果比分别为-3.499和-3.030。敏感性分析结果显示,各敏感指标的变化范围均在10%内,均未发生反转。结论计时制护士管理策略有利于提高人力资源利用率及护士职业获益感、幸福感和工作满意度,实现医院、科室与个人经济效益三方共赢。 展开更多
关键词 计时制护士 门诊 成本-效益 成本-效果 职业获益感 职业幸福感 工作满意度
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护士职业获益感问卷的编制及其信效度检验 被引量：238
13
作者 胡菁 刘晓虹 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第22期1-5,共5页
目的编制护士职业获益感问卷并检验问卷的信效度。方法采用目的抽样法选择护理管理、临床护理、护理科研和心理学领域各3名共12名专家为咨询专家。根据前期质性访谈并参考国内外相关研究作为问卷条目池和构想维度的主要来源，经过两轮... 目的编制护士职业获益感问卷并检验问卷的信效度。方法采用目的抽样法选择护理管理、临床护理、护理科研和心理学领域各3名共12名专家为咨询专家。根据前期质性访谈并参考国内外相关研究作为问卷条目池和构想维度的主要来源，经过两轮德尔菲法专家咨询确定施测问卷内容，广泛征求临床护士意见校正语义的准确性。便利抽样法选择上海2所三级甲等医院临床护士274名为施测对象，采用该问卷进行调查，检验其信效度。结果护士职业获益感问卷探索性因子分析共产生5个因子，解释总变异的65．031％；内容效度指数I-CVI为0．83～i．00，内部一致性系数为0．821～0．958，分半信度系数为0．813-0．938。结论护士职业获益感问卷信效度较好，符合心理测量的要求，可作为我国护士职业获益感测评工具。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 问卷 信度 效度
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“护士职业获益感”概念框架内容的质性研究 被引量：94
14
作者 胡菁 刘晓虹 《护士进修杂志》 2014年第8期732-735,共4页
目的探索护士在职业中体验到的收获与益处,构建护士职业获益感的概念框架。方法采用质性研究方法,以目的抽样法抽取23名临床护士进行半结构式访谈。结果护士职业获益感的概念框架内容包含五大主题:即正向职业感知、良好护患关系、亲友... 目的探索护士在职业中体验到的收获与益处,构建护士职业获益感的概念框架。方法采用质性研究方法,以目的抽样法抽取23名临床护士进行半结构式访谈。结果护士职业获益感的概念框架内容包含五大主题:即正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感和自身的成长。结论护士认同的职业获益多元且普遍,护士职业获益感的概念框架可为进一步研发相关测评工具、开展认知干预提供依据。 展开更多
关键词 护士职业获益感 概念框架
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护士职业获益感的研究与思考 被引量：93
15
作者 胡菁 刘晓虹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2012年第5期470-472,共3页
尝试从积极心理学的视角出发,提出护士职业获益感的概念并分析其研究意义,回顾护士职业获益的研究现状,提出研究思考与展望;通过护士职业获益感的系列研究,探索促进中国护士职业心理发展的建设性策略。
关键词 护士 益处发现 职业获益感
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护士职业获益感与主观幸福感关系的研究 被引量：42
16
作者 石娟 宋瑰琦 +1 位作者 谢伦芳 王维利 《中国护理管理》 CSCD 2016年第3期315-318,共4页
目的 ：调查护士职业获益感与主观幸福感现状并分析二者之间的关系。方法 ：方便选取合肥市三所三级甲等医院的340名临床护士,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷和Campbell幸福感量表进行调查。结果 ：护士职业获益感与主观幸... 目的 ：调查护士职业获益感与主观幸福感现状并分析二者之间的关系。方法 ：方便选取合肥市三所三级甲等医院的340名临床护士,采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷和Campbell幸福感量表进行调查。结果 ：护士职业获益感与主观幸福感之间呈正相关（r=0.272～0.430,P〈0.05）,护士职业获益感量表中的正向职业感知和团队归属感能独立解释主观幸福感总变异的16.4%。结论 ：职业获益感水平越高的护士,主观幸福感水平也越高;护士职业获益感中的正向职业感知和团队归属感对其主观幸福感具有正向的预测作用。 展开更多
关键词 职业获益感 主观幸福感 护士 横断面研究
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实习护生职业获益感与心理弹性及情绪智力的相关性 被引量：40
17
作者 刘宇 余一彤 +1 位作者 姜桐桐 史铁英 《护理研究》 北大核心 2019年第22期3858-3862,共5页
[目的]调查实习护生职业获益感现状,并分析心理弹性、情绪智力与职业获益感间的关系,为提升实习护生职业获益感提供参考。[方法]采用职业获益感问卷、情绪智力量表(E motional Intelligence Scale,EIS)、Connor Davidson心理弹性量表(C ... [目的]调查实习护生职业获益感现状,并分析心理弹性、情绪智力与职业获益感间的关系,为提升实习护生职业获益感提供参考。[方法]采用职业获益感问卷、情绪智力量表(E motional Intelligence Scale,EIS)、Connor Davidson心理弹性量表(C onnor DavidsonResilienceScale,CD RICS)对辽宁省某三级甲等医院121名实习护生进行调查。[结果]实习护生职业获益感为(124.83±19.19)分,其中亲友认同维度均分最高[(4.87±0.80)分],正向职业感知维度均分最低[(4.02±0.83)分]。情绪智力、心理弹性均与职业获益感呈正相关(P<0.01),且心理弹性在情绪智力与职业获益感之间起到部分中介作用,中介效应量为19.64%。[结论]实习护生的职业获益感水平处于中等偏上水平,仍需进一步提升。情绪智力与心理弹性对职业获益感有显著促进作用,学校及实习医院可通过对护生情绪智力的开发及心理弹性的培养,提升其职业获益感水平。 展开更多
关键词 实习护生 心理弹性 情绪智力 职业获益感 相关性 中介作用
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护士专业自我概念对职业获益感的影响 被引量：38
18
作者 柴博微 欧阳红娟 《护理研究（上旬版）》 2017年第2期445-448,共4页
[目的]了解护士职业获益感现状,分析其影响因素,为护理人力资源管理及开展提升职业获益感水平的干预研究提供有价值依据。[方法]便利选取河北省保定市3所三级甲等医院的783名临床护士,采用一般资料调查表、护理专业自我概念量表及护士... [目的]了解护士职业获益感现状,分析其影响因素,为护理人力资源管理及开展提升职业获益感水平的干预研究提供有价值依据。[方法]便利选取河北省保定市3所三级甲等医院的783名临床护士,采用一般资料调查表、护理专业自我概念量表及护士职业获益感问卷进行调查。[结果]护士职业获益感总分为(127.99±18.68)分,护士专业自我概念总分为(82.45±9.89)分。不同年龄、婚姻状况、目前学历、职务、职称、工作年限及月收入的护士职业获益感得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01);护士专业自我概念与职业获益感呈正相关(r=0.425,P<0.01)。分层回归分析结果表明,控制一般资料后专业自我概念中的灵活性、满意度、沟通交流、技能及领导均是护士职业获益感的影响因素,其可以解释职业获益感总变异的19.3%。[结论]护士专业自我概念处于中等偏积极状态,护士职业获益感处于中等偏高水平,均有待提高,护理管理者应积极采取针对性措施以提高护士职业获益感水平。 展开更多
关键词 护士 专业自我概念 职业获益感
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正念减压疗法对护士职业获益感、职业倦怠和心理健康的影响 被引量：35
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作者 兖锐 王红利 高峰 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2021年第11期1679-1683,共5页
目的:研究医院在职护士职业获益感、职业倦怠和心理健康状况以及采用正念减压疗法(MBSR)进行干预的效果。方法:选取2020年6月至10月某院85名护士为研究对象,采用护士职业获益感量表(NPPBS)、Maslach职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)和... 目的:研究医院在职护士职业获益感、职业倦怠和心理健康状况以及采用正念减压疗法(MBSR)进行干预的效果。方法:选取2020年6月至10月某院85名护士为研究对象,采用护士职业获益感量表(NPPBS)、Maslach职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)和症状自评量表(SCL-90)进行评估,然后按照MBSR训练方案干预8周并再次评估。结果:护士MBI-HSS量表情绪衰竭(t=20.668,P<0.001)、去人格化(t=7.042,P<0.001)和个人成就感(t=2.442,P<0.05)评分均高于Maslach常模,差异有统计学意义;护士SCL-90量表躯体化、强迫、焦虑、精神病性评分及总分(t=5.103,3.514,4.309,6.357,3.673;P<0.001)均高于常模,差异有统计学意义;MBSR干预后护士NPPBS量表正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感、自身成长评分及总分(t=14.113,10.320,10.318,3.355,16.912,25.040;P<0.001)均明显升高;MBSR干预后护士MBI-HSS量表中情绪衰竭和去人格化(t=20.717,20.140;P<0.001)评分均明显降低,亲友认同(t=18.790,P<0.001)评分明显升高;MBSR干预后护士SCL-90量表躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意、恐怖、精神病性评分以及总分(t=4.413,4.070,2.746,5.250,4.583,3.716,3.347,7.122,26.911;P<0.001)均明显降低。结论:MBSR训练有助于护士提升职业获益感,缓解职业懈怠,对促进护士身心健康和提升护理质量具有积极作用。 展开更多
关键词 护士 正念减压疗法 职业获益感 职业倦怠感 心理健康
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三级甲等医院护士职业获益感现状及影响因素分析 被引量：34
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作者 石娟 宋瑰琦 王维利 《护理管理杂志》 2016年第3期155-157,共3页
目的调查三级甲等医院护士的职业获益感现状,并分析其影响因素。方法采用护士职业获益感量表对合肥市3所三级甲等医院的369名临床护士进行调查。结果护士职业获益感得分为(115.38±13.35)分,得分较低的两个维度是正向职业感知和亲... 目的调查三级甲等医院护士的职业获益感现状,并分析其影响因素。方法采用护士职业获益感量表对合肥市3所三级甲等医院的369名临床护士进行调查。结果护士职业获益感得分为(115.38±13.35)分,得分较低的两个维度是正向职业感知和亲友认同;影响护士职业获益感的因素为第一学历、用工性质和科室。结论三级甲等医院护士的职业获益感处于较高水平,管理者可以根据其影响因素,进一步制订改善护士职业获益感的措施。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 积极心理学
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