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1
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新员工主动行为及其在组织社会化中的作用 |
毛凯贤
李超平
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
29
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2
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员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用 |
孙永波
胡晓鹃
丁沂昕
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
27
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3
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公共服务动机对基层公务员主动性行为的影响研究 |
元帅
陈志霞
郭金元
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《公共管理与政策评论》
CSSCI
北大核心
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2022 |
13
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4
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高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型 |
曹曼
席猛
赵曙明
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
13
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5
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论组织支持感对基层公务员敢于担当行为的影响--基于珠三角地区的调查数据 |
张树旺
卢倩婷
JEFF WANG
黄晶
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《华南理工大学学报（社会科学版）》
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2017 |
5
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6
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工作中即时通讯过载对员工主动性行为影响研究——基于自我损耗视角 |
崔德霞
习怡衡
程延园
余琛
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2021 |
2
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7
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变革型领导对员工主动性行为的影响研究 |
李红
刘洪
潘金刚
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《人力资源管理评论》
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2013 |
1
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8
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90后员工工作价值观对主动行为的影响研究 |
刁凤琴
邹梦琪
柯小玲
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《特区经济》
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2019 |
1
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9
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资质过剩感何时触发员工主动性行为?——内部人身份感知与任职年限的调节效应 |
梁荣成
马思璐
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《企业经济》
北大核心
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2021 |
1
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10
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领导者对员工主动行为的心理与行为反应 |
郭玉冬
欧琪雯
段锦云
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2022 |
3
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11
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主动性人格的研究现状与展望 |
刘密
龙立荣
祖伟
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
66
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12
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工作设计的新视角:员工的工作重塑 |
张春雨
韦嘉
陈谢平
张进辅
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
53
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13
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工作中的主动性行为的回顾与展望 |
胡青
王胜男
张兴伟
程斌
孙宏伟
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
49
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14
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包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用 |
孔靓
李锡元
章发旺
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
47
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15
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科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发 |
赵斌
栾虹
李新建
毕小青
魏津瑜
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
37
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16
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组织行为研究的新领域:积极行为研究述评及展望 |
赵欣
赵西萍
周密
徐海波
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
37
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17
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悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用 |
彭伟
李慧
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
33
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18
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主管威权领导与下属前瞻行为:一个被中介的调节模型构建与检验 |
李锐
田晓明
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
33
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19
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人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论 |
贾建锋
赵雪冬
赵若男
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
25
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20
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组织社会化策略与新员工工作适应研究 |
何辉
黄月
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
25
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