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2015~2019年我国西部地区基层卫生人力资源配置情况分析 被引量：12
1
作者 邓蒙 骆宣良 +4 位作者 黄丹琪 覃娴静 徐婷婷 冯启明 陈丽 《广西医学》 CAS 2022年第3期319-324,共6页
目的分析2015~2019年我国西部地区基层卫生人力配置的现状。方法收集我国西部地区各省(自治区、直辖市)2015~2019年年末人口总数、2019年国内生产总值(GDP)及地理面积数据,以及2015~2019年卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师... 目的分析2015~2019年我国西部地区基层卫生人力配置的现状。方法收集我国西部地区各省(自治区、直辖市)2015~2019年年末人口总数、2019年国内生产总值(GDP)及地理面积数据,以及2015~2019年卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、乡村医生和卫生员数。根据2019年人均GDP水平,将西部地区划分为高人均GDP组、中人均GDP组、低人均GDP组。采用卫生资源密度指数(HRDI)、基尼系数、泰尔指数,分别从人口维度和地理维度对我国西部地区卫生人力资源的配置数量和公平性进行分析。结果(1)2015~2019年,除乡村医生和卫生员外,西部地区其余各项卫生人力资源的配置数量均为正增长,各项卫生人力资源的HRDI排序为:卫生人员>卫生技术人员>乡村医生和卫生员>执业(助理)医师>注册护士,各地区间差异较大。(2)在人口维度上,各项卫生人力资源的基尼系数均小于0.2,配置公平性高;在地理维度上,各项卫生人力资源的基尼系数均高于0.5,处于极度不公平状态。(3)从泰尔指数来看,在地理维度上,高人均GDP组卫生人力资源的配置公平性最差,经济发展较好的地区之间卫生人力资源配置更不平衡。结论2015~2019年我国西部地区乡村医生和卫生员的配置数量有所降低,不同省(自治区、直辖市)之间卫生人力资源配置水平差距较大,地理维度上各项卫生人力资源配置的公平性较差。卫生行政部门应加大对地理配置公平性的关注,在综合人口与地理因素的基础上测算卫生人力需求量,合理制定卫生人才规划,提高西部地区卫生人力资源地理覆盖率;同时,在“存量”的基础上,加强业务培训,有效地提升基层卫生人员的服务能力。 展开更多
关键词 基层卫生人力资源 卫生人力资源密度指数 泰尔指数 基尼系数 公平性 西部地区
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2015—2020年天津市基层医疗卫生机构人力资源配置现状与公平性分析 被引量：5
2
作者 何丽莎 熊文燕 +3 位作者 王猛 赵帅 付潇 马蔚姝 《职业与健康》 CAS 2023年第13期1856-1860,共5页
目的探析基层医疗卫生机构人力资源配置现状及其公平性,为天津在“十四五”新阶段优化基层卫生人力资源配置提供参考。方法用卫生人力资源密度指数、基尼系数和泰尔指数分析基层卫生人力资源配置的公平性。结果2015—2020年基层卫生人... 目的探析基层医疗卫生机构人力资源配置现状及其公平性,为天津在“十四五”新阶段优化基层卫生人力资源配置提供参考。方法用卫生人力资源密度指数、基尼系数和泰尔指数分析基层卫生人力资源配置的公平性。结果2015—2020年基层卫生人力资源数量年均增长速度为7.57%,医护比为1∶0.503~1∶0.520。基尼系数:人口为0.135~0.199、经济为0.418~0.494、地理为0.558~0.646。泰尔指数差异贡献率显示,地理维度的差异主要源于区域间,经济维度差异主要源于区域内,分别为89.98%~94.91%和48.71%~65.37%。结论基层卫生人力资源增速较慢,医护比结构失衡,按人口配置的公平性优于按经济、面积配置的公平性。建议要以优化基层卫生人力资源配置为核心,从人员结构、空间分布上做好各区规划,引导优质的医疗资源向经济发展水平低、资源匮乏的区域下沉,促进全市基层卫生人力资源的协同发展。 展开更多
关键词 基层卫生人力资源 公平性 基尼系数 泰尔指数 天津
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