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三大主流雇员离职模型及对我国离职问题研究 被引量：10
1
作者 刘淑珍 李友根 《现代商贸工业》 2008年第12期192-194,共3页
离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。雇员离职研究史上有三大主流离职模型,他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers& Mowday(1981... 离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。雇员离职研究史上有三大主流离职模型,他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers& Mowday(1981)模型和Price-Mueller(2000)模型。对三大主流离职模型进行了介绍和归纳,并总结了这些模型对我国雇员离职研究的启示。 展开更多
关键词 雇员离职 主流模型 price—mueller模型
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基于Price-Mueller模型的互联网公司员工离职影响因素研究 被引量：11
2
作者 赵继新 王梦茜 赵大丽 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期93-101,共9页
基于Price-Mueller离职模型,从外部变量、个体变量、工作特征变量和工作回报变量四个维度构建员工离职倾向影响因素的研究模型,并以国内互联网公司研发等核心岗位员工为对象进行问卷调查和实证研究。结果发现,在样本范围内,外部机会、... 基于Price-Mueller离职模型,从外部变量、个体变量、工作特征变量和工作回报变量四个维度构建员工离职倾向影响因素的研究模型,并以国内互联网公司研发等核心岗位员工为对象进行问卷调查和实证研究。结果发现,在样本范围内,外部机会、工作自主性、薪酬对互联网公司核心员工的离职倾向产生显著的正向影响,亲属责任、工作压力、同事支持、领导支持、员工培训和晋升机会具有显著的负向影响,个人价值观的影响不显著。此外,年龄的大小、跳槽次数的多少和月收入水平的高低,使得互联网公司核心员工离职倾向呈现出显著的差异。为此,在外部环境、工作特征和工作回报等方面,互联网公司减弱核心员工离职倾向的人力资源管理优化策略与建议。 展开更多
关键词 互联网公司 离职倾向 price-mueller模型
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乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素分析 被引量：8
3
作者 王亚楠 王文杰 +3 位作者 傅昌 肖琳琪 吴绍棠 毛宗福 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第3期251-256,共6页
目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用... 目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用基于Price-Mueller模型的自制问卷对当日在岗的251名卫生人员的离职影响因素进行调查。结果 2012—2016年被调查乡镇卫生院共流出1 432人,其中主动离职占85.8%,主要为女性,31~<46岁,大专学历,初级职称,医生岗位,正式编制人员和工作年限5年及以下的人员。50%以上乡镇卫生人员认为薪酬福利是主动离职的影响因素。分维度来看,区域发展环境对不同性别的乡镇卫生人员离职的影响差异有统计学意义(P<0.05),工作情感负担和医院管理对不同学历人员的离职影响差异有统计学意义(P<0.05),工作情感负担对不同聘用形式人员的离职影响差异有统计学意义(P<0.05)。结论乡镇卫生人员主动离职率高且以女性为主,并且偏年轻化、核心化。薪酬待遇是主动离职的重要影响因素,区域发展环境对男性影响大,工作情感负担和医院管理对学历较高的人员影响大,工作情感负担对正式编制人员影响大。建议医院管理部门创新绩效工资分配机制,重视晋升机会、学习培训等非经济因素对人员引进与保留的影响。 展开更多
关键词 price-mueller模型 乡镇卫生院 离职 影响因素
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ERP实施中项目成员流失风险因素分析——以C公司为例
4
作者 曾诚 倪枫 李业勋 《经济研究导刊》 2024年第11期136-138,共3页
ERP系统(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)是一种全面管理企业各个方面的信息系统。它通过整合和协调企业内部的不同部门,包括采购、财务、人力资源、销售等,来实现企业的协同作业,提高管理效率和决策水平。在ERP的实施过程... ERP系统(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)是一种全面管理企业各个方面的信息系统。它通过整合和协调企业内部的不同部门,包括采购、财务、人力资源、销售等,来实现企业的协同作业,提高管理效率和决策水平。在ERP的实施过程中有投资金额大、涉及面广、不确定因素多等特点,从而导致较高的实施风险,项目成员流失是其中的典型风险之一,会对项目质量和项目进度产生直接影响。从Price-Mueller模型出发,基于模糊层次分析法(FAHP)对ERP实施中项目成员流失的影响因素进行量化分析,并以C公司为例计算出每个因素的权重,从而确定了影响因素的相对重要性。 展开更多
关键词 price-mueller模型 模糊层次分析法 企业资源计划实施 成员流失 评估指标风险管理
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科技型小微企业人才流失影响因素及对策研究
5
作者 古济韶 陶建宏 《商展经济》 2023年第19期161-164,共4页
小微企业已成为我国经济结构中最具活力的群体,在科技强国背景下,科技型小微企业的重要性日益凸显。科技型小微企业以技术研发为外在形态,以人才为内在支撑,人才是科技型小微企业核心竞争力的载体。本文研究发现:人才流失将对科技型小... 小微企业已成为我国经济结构中最具活力的群体,在科技强国背景下,科技型小微企业的重要性日益凸显。科技型小微企业以技术研发为外在形态,以人才为内在支撑,人才是科技型小微企业核心竞争力的载体。本文研究发现:人才流失将对科技型小微企业造成巨大的生存及发展危机,是企业管理者应当重点关注和解决的问题,人才流失是人才主观行为的集合,降低人才流失风险应从人才需求出发,抓住人才与企业间的主要矛盾,从薪酬、亲属责任、工作参与度三个层面强化施策,本研究仅供参考。 展开更多
关键词 科技型小微企业 人才流失 影响因素 price-mueller模型 层次分析法
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基于修正Price-Mueller模型的员工离职原因分析——离职倾向的中介作用
6
作者 王海龙 卢红 《商场现代化》 2022年第12期69-71,共3页
为探索影响员工离职的因素以及员工离职倾向的中介作用机制,本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验,结果表明模型中的环境变量、个体变量对员工离职呈现显著正向预测作用,结构化变量对员工离职呈现显著... 为探索影响员工离职的因素以及员工离职倾向的中介作用机制,本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验,结果表明模型中的环境变量、个体变量对员工离职呈现显著正向预测作用,结构化变量对员工离职呈现显著负向预测作用;运用Bootstrap法发现,在控制了人口统计学变量之后,离职倾向在环境变量、个体变量与结构化变量与员工离职之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 price-mueller模型 员工离职 离职倾向 中介作用
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浅谈社会心理对“空巢青年”的离职影响 被引量：1
7
作者 何大新 花涛 +1 位作者 凤舒畅 马孜默 《现代商业》 2020年第21期140-141,共2页
随着"空巢青年"群体数量增加,社会心理特征愈加明显,其组织离职倾向可能会异于"一般员工"。本文在Price-mueller模型基础上分析论述,通过社会心理特征对"空巢青年"离职倾向影响的探究,提出了社会心理特征... 随着"空巢青年"群体数量增加,社会心理特征愈加明显,其组织离职倾向可能会异于"一般员工"。本文在Price-mueller模型基础上分析论述,通过社会心理特征对"空巢青年"离职倾向影响的探究,提出了社会心理特征对"空巢青年"离职倾向的影响不显著的结论,在一定程度上补充了关于离职倾向的研究。 展开更多
关键词 社会心理 “空巢青年”离职倾向 price-mueller模型
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基于price-mueller模型(2000)的中小企业“空巢青年”离职因素研究
8
作者 宣飞飞 马孜默 《现代商业》 2020年第21期136-137,共2页
"空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影响。本文从"空巢青年"的特点出发,利用price-mueller模型,从环境变量、个体变量、... "空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影响。本文从"空巢青年"的特点出发,利用price-mueller模型,从环境变量、个体变量、结构变量与中介变量四个方面着手,分析"空巢青年"的离职影响因素,并从企业文化、制度体系等角度出发,提出降低"空巢青年"离职率的应对措施,以保证中小企业的稳步发展。 展开更多
关键词 “空巢青年” price-mueller模型 中小企业 离职因素
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中小企业人员流失的原因及对策研究
9
作者 康龙渊 《中国电子商务》 2012年第24期62-62,共1页
目前，如何吸引和留住员工己成为中小民营企业人力资源管理的关键问题。文章在人力资源流失及人力资源流失治理的相关理论的基础上，对导致员工流失的环境变量、个体变量、结构变量、控制变量进行分析，找出我国中小企业员工流失的主要... 目前，如何吸引和留住员工己成为中小民营企业人力资源管理的关键问题。文章在人力资源流失及人力资源流失治理的相关理论的基础上，对导致员工流失的环境变量、个体变量、结构变量、控制变量进行分析，找出我国中小企业员工流失的主要原因，并以相关人力资源管理理论为指导，找出改进对策。 展开更多
关键词 人力资源流失 price—mueller模型 心理契约
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