教育数字化转型助推城乡教育公平的路径研究 被引量：18

1

作者 郭绍青 华晓雨 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2023年第4期37-46,95,共11页

目前我国城乡教育差距问题依然存在,成为影响教育公平的主要因素之一。随着数字技术的发展与应用,教育数字化转型对教育创新和变革的价值日益凸显,为实现城乡教育公平提供了可实施的途径。因此,研究分析了我国城乡教育差距表征,以现实... 目前我国城乡教育差距问题依然存在,成为影响教育公平的主要因素之一。随着数字技术的发展与应用,教育数字化转型对教育创新和变革的价值日益凸显,为实现城乡教育公平提供了可实施的途径。因此,研究分析了我国城乡教育差距表征,以现实问题为切入点阐述教育数字化转型在解决教育公平、缩小城乡教育差距中的价值体现。通过构建教育服务供给新生态,发挥数字技术促进学生学习方式转变,提供智力、资源、环境、数据等服务供给的作用,提出教育数字化转型助推城乡教育公平的实施路径,以加速实现教育更加包容、公平、高质量发展。 展开更多

关键词 教育数字化转型 教育公平 城乡教育差距 教育生态

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博士后考核评价工作的理性思考 被引量：10

2

作者 邓芳 吴春芸 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期86-90,共5页

本文通过对博士后考核实践和理论分析,基于鼓励博士后的创新性研究,促进其科技成果转化的 思想,对博士后考核评价的办法及其标准提出了一些建设性的建议。

关键词 博士后 考核评价工作 差异性公平 考核标准

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博士后在站的科研管理和评价方式的探讨 被引量：5

3

作者 冯支越 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第11期112-115,共4页

本文以博士后进站选拔、中期考核、出站评审等三个环节为依据,探讨如何公正地遴选博士后,如何对进站博士后科研工作过程实行科学而有效的管理,从而对博士后科研工作进行协调和服务。同时,探讨建立以科研成果为依据评定博士后学术水平和... 本文以博士后进站选拔、中期考核、出站评审等三个环节为依据,探讨如何公正地遴选博士后,如何对进站博士后科研工作过程实行科学而有效的管理,从而对博士后科研工作进行协调和服务。同时,探讨建立以科研成果为依据评定博士后学术水平和绩效的人力资源管理模式,鼓励和引导博士后开展具有创新意义的科研工作,最终形成促使博士后这一群体中优秀人才脱颖而出的管理机制。 展开更多

关键词 博士后 科研管理 评价方式 选拔 考核 出站评审

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资源保存理论视角下博士后工作满意度的影响机制研究——基于Nature全球调查数据的实证分析 被引量：5

4

作者 刘洋溪 李立国 任钰欣 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2023年第4期83-95,共13页

博士后群体是我国科研事业的中坚力量、国际学术交流的坚实桥梁、高校教师队伍的重要资源。本研究以资源保存理论为视角,基于Nature全球博士后调查数据,揭示博士后工作满意度基本情况,探索博士后工作满意度的影响机制。研究发现:博士后... 博士后群体是我国科研事业的中坚力量、国际学术交流的坚实桥梁、高校教师队伍的重要资源。本研究以资源保存理论为视角,基于Nature全球博士后调查数据,揭示博士后工作满意度基本情况,探索博士后工作满意度的影响机制。研究发现:博士后工作满意度有待提升,不同个体特征的博士后在个体资源满意度上存在显著差异,五项个体资源(兴趣效能、发展保障、生活平衡、福利待遇、心理健康)和博士后入站年限共同影响工作满意度,性别、生育情况和是否与博士同一组织在影响博士后工作满意度的机制中起调节作用。为不断优化完善博士后制度,需要以个体特征为基础,有针对性地激活兴趣效能资源、聚焦发展保障资源、重视生活平衡资源、优化福利待遇资源、关注心理健康资源,全方位提升博士后工作满意度。 展开更多

关键词 博士后 工作满意度 资源保存理论

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规范科研管理制度 提高博士后培养质量 被引量：5

5

作者 聂克珍 《中华医学教育杂志》 2006年第1期81-82,共2页

博士后制度在我国已经实施20年,随着博士后招收数量的增加,规范管理制度、提高培养质量尤为重要。为使博士后做出创造性的科研成果,必须加强博士后科研工作的监督和管理,并鼓励博士后在高水平的学术环境里,在竞争的环境中独立开展科学... 博士后制度在我国已经实施20年,随着博士后招收数量的增加,规范管理制度、提高培养质量尤为重要。为使博士后做出创造性的科研成果,必须加强博士后科研工作的监督和管理,并鼓励博士后在高水平的学术环境里,在竞争的环境中独立开展科学研究工作。 展开更多

关键词 博士后 规范管理 培养质量

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基于三角模糊数的我国博士后科研成果评价研究 被引量：4

6

作者 王修来 金洁 +1 位作者 马宁玲 王松青 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第7期123-126,共4页

随着我国博士后规模的日益扩大和招收模式多元化格局的形成,博士后科研成果评价已成为博士后管理工作的重要内容。在现有理论的基础上,综合考虑了博士后在经济场域和科学场域中的特点,应用三角模糊数的科学方法,建立了完整的博士后科研... 随着我国博士后规模的日益扩大和招收模式多元化格局的形成,博士后科研成果评价已成为博士后管理工作的重要内容。在现有理论的基础上,综合考虑了博士后在经济场域和科学场域中的特点,应用三角模糊数的科学方法,建立了完整的博士后科研成果评价体系。该研究结论对鼓励和引导博士后开展与企业经营有关的具有创新意义的科研工作具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 三角模糊数 博士后 科研成果 成果评价

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博士后资助政策的比较分析与战略走向 被引量：5

7

作者 薛二勇 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第11期44-48,共5页

博士后作为高端专业性人才,对国家创新、科技进步发挥着重大作用。虽然发达国家对博士后的称谓各异,但都存在着或统一或分散的博士后资助模式,主要形式有:美国的学校或政府基金资助、日本的特别研究员资助、法国的博士后自由资助等,其... 博士后作为高端专业性人才,对国家创新、科技进步发挥着重大作用。虽然发达国家对博士后的称谓各异,但都存在着或统一或分散的博士后资助模式,主要形式有:美国的学校或政府基金资助、日本的特别研究员资助、法国的博士后自由资助等,其分别实行多元化、单一化、联合性的资助政策等。博士后经费来自于国家、地方政府,以及产业界等不同机构,资助主体与方式逐步多样化。 展开更多

关键词 博士后 资助政策 国际比较 战略走向

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多劳是否多得:科研时间投入与博士后薪酬水平——基于全球博士后调查数据的实证分析

8

作者 王治涵 汪雅霜 《山东高等教育》 2023年第5期24-33,共10页

基于Nature2020全球博士后调查数据,采用有序Logistic回归等方法,分析博士后科研时间投入现状和薪酬水平,并聚焦时间投入与薪酬之间的关系。研究发现:全球博士后每周平均在合同内时间投入少于40小时的占比最高,合同外时间投入8-10小时... 基于Nature2020全球博士后调查数据,采用有序Logistic回归等方法,分析博士后科研时间投入现状和薪酬水平,并聚焦时间投入与薪酬之间的关系。研究发现:全球博士后每周平均在合同内时间投入少于40小时的占比最高,合同外时间投入8-10小时的占比最高;平均年薪酬水平为50000-79999美元的占比最高;博士后并非多劳多得,其合同内投入时间与薪酬之间呈现出“倒U型”关系;博士后合同外投入时间与薪酬之间呈显著负相关,存在“多劳少得”的现象。建议合理确定博士后科研时长,落实合同内基本工资待遇;强化合同外时间保障机制,激发博士后科研创新活力;合理设定工作时间上限,适当提高博士后薪酬水平。 展开更多

关键词 博士后 科研时间投入 薪酬水平 有序Logistic回归

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博士后国际化培养政策的历程、特点与展望 被引量：4

9

作者 景珊珊 《集美大学学报（教育科学版）》 2019年第2期46-52,共7页

我国博士后国际化培养政策主要经历了大力"引回来",少量"引进来";保障"引进来"探索"走出去";全面"引进来""走出去"三大发展阶段。政策发展过程中呈现出三大特点:以政府的... 我国博士后国际化培养政策主要经历了大力"引回来",少量"引进来";保障"引进来"探索"走出去";全面"引进来""走出去"三大发展阶段。政策发展过程中呈现出三大特点:以政府的政策制定为主导,与国家人才发展战略成同体互动;政策发展具有结合实际的渐进递增趋势;政策落脚点发生迁移,由突出重点转向全面展开。基于此,为了在培养中不断提高我国博士后国际化的水平与质量,博士后国际化培养政策的未来发展应与博士后创新人才培养相辅相成,并在理念与实施上加大与国际接轨步伐,包括深化博士后国际交流项目,构建国际化考核评价体系,形成国际化培养与交流常态机制,完善和畅通管理和保障机制等。 展开更多

关键词 博士后 博士后国际化 培养政策

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博士后的劳动供给与合作导师的劳动及投资供给分析 被引量：3

10

作者 陈秀珊 《韩山师范学院学报》 2011年第2期77-81,共5页

文章站在经济学的角度分析了博士后的劳动供给和合作导师的劳动及投资供给,阐述了经济收入对提高博士后和合作导师工作积极性、激励合作导师加大投资力度的重要意义,提出了提高博上后培养质量的政策建议:提高博士后待遇水平,按权利与义... 文章站在经济学的角度分析了博士后的劳动供给和合作导师的劳动及投资供给,阐述了经济收入对提高博士后和合作导师工作积极性、激励合作导师加大投资力度的重要意义,提出了提高博上后培养质量的政策建议:提高博士后待遇水平,按权利与义务对应原则建立科学的分配制度,将博上后与合作导师视为一个整体打造责任共同体和利益共同体,促进博上后与合作导师的共同进步。 展开更多

关键词 博士后研究人员 合作导师 劳动供给 投资供给 建议

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博士后完成出站标准的影响因素分析——以中国农业科学院博士后为例 被引量：3

11

作者 朱宁 李巨光 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第24期93-97,共5页

以中国农业科学院218个博士后样本为例,采用Heckman两阶段模型分析影响博士后完成出站标准的因素。研究表明:样本博士后完成出站与其在站时间有关,博士后在科研产出方面尚有较大的潜力可挖掘;研究方向、在站时间、进站前的科研产出和合... 以中国农业科学院218个博士后样本为例,采用Heckman两阶段模型分析影响博士后完成出站标准的因素。研究表明:样本博士后完成出站与其在站时间有关,博士后在科研产出方面尚有较大的潜力可挖掘;研究方向、在站时间、进站前的科研产出和合作导师的高要求作为显著变量影响博士后完成出站标准,应该予以重视。基于研究结论,建议在科学合理制定博士后在站时间的基础上,尽量招收对口的、科研能力强的博士后,以及切实实施合作导师负责制、给予导师更多的博士后出站主导权,以促进博士后培养质量的提高和科研产出的增加。 展开更多

关键词 博士后 出站标准 中国农业科学院 Heckman两阶段模型

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博士后研究人员的保险管理探讨

12

作者 张彦秋 沈猛 何利江 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2003年第2期66-68,共3页

博士后研究人员参加社会保险目前有按属地城镇职工社会保险制度运作和按属地商业保险运作两种 ,后者在起保时间、保险范围、参保条件、保险责任和终止等方面都不如前者优惠。全社会都应重视博士后保险管理工作 ,保护博士后人员权益。

关键词 博士后研究人员 管理 社会保险 属地城镇职工社会保险制度 属地商业保险 起保时间 保险范围 参保条件 保险责任

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福建省博士后工作的探讨 被引量：1

13

作者 郑龙章 《福建农业大学学报（哲学社会科学版）》 2001年第4期117-119,共3页

博士后是我国高层次人力资源 ,博士后流动站和企业工作站的设立 ,促进了我省高等教育和科技事业的发展 ,加快了企业创新 ,在“科教兴省”中发挥了重要的作用。目前 ,我省博士后规模小 ,缺乏有吸引力的优惠政策。为此 ,必须大力发展我省... 博士后是我国高层次人力资源 ,博士后流动站和企业工作站的设立 ,促进了我省高等教育和科技事业的发展 ,加快了企业创新 ,在“科教兴省”中发挥了重要的作用。目前 ,我省博士后规模小 ,缺乏有吸引力的优惠政策。为此 ,必须大力发展我省博士后工作 ,扩大我省博士后规模 ,制定灵活政策 ,并切实做好落实 。 展开更多

关键词 博士后 博士后流动站 企业博士后工作站 福建 科研经费

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加拿大博士后资助制度简析 被引量：2

14

作者 罗云 杨琴琴 《高教发展与评估》 CSSCI 2013年第3期74-79,125,共6页

为保证高质量的研究成果,作为经济支撑,加拿大博士后资助制度为博士后研究人员提供了坚强的后盾。政府层面的支撑最初是通过国家研究理事会对博士后资助产生影响,后来主要通过三个研究理事会发挥作用。此外,还有一些企业或类目繁多的资... 为保证高质量的研究成果,作为经济支撑,加拿大博士后资助制度为博士后研究人员提供了坚强的后盾。政府层面的支撑最初是通过国家研究理事会对博士后资助产生影响,后来主要通过三个研究理事会发挥作用。此外,还有一些企业或类目繁多的资助项目为博士后研究提供经费支撑。加拿大的博士后资助制度倡导国际合作,投资主体多元化,体现了人才至上的理念。 展开更多

关键词 博士后 经济资助制度 投资主体多元化

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博士后培养质量评价研究的现状及思考 被引量：2

15

作者 李俊莉 陈兰杰 《中国科技资源导刊》 2013年第5期94-98,110,共6页

关于博士后培养质量评价的研究，国外主要围绕博士后招生数量、培养质量、博士后就业等问题进行了大量的宏观考察；国内则从博士后职业发展、博士后学术贡献、博士后制度的作用、博士后培养质量评价指标体系等方面展开了相关研究。针对... 关于博士后培养质量评价的研究，国外主要围绕博士后招生数量、培养质量、博士后就业等问题进行了大量的宏观考察；国内则从博士后职业发展、博士后学术贡献、博士后制度的作用、博士后培养质量评价指标体系等方面展开了相关研究。针对国内博士后评价存在的博士后后续发展质量评价研究薄弱、相关测度理论和方法欠缺、难以系统、持续地测度博士后培养质量、博士后数据建档制度不完善以及博士后培养质量评价机制不健全等问题，提出建立博士后培养质量基础数据库、构建完善的博士后培养质量测度指标体系、确定科学的博士后培养质量评价方法和手段以及推进博士后培养质量评价的科学发展等建议。 展开更多

关键词 人才培养 博士后 培养质量 培养质量评价 博士后教育 科技政策

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博士后管理工作的难点探讨 被引量：2

16

作者 夏雪萍 《科教导刊》 2012年第28期168-168,179,共2页

博士后管理工作流程较为复杂,头绪多,工作量大。本文分析了博士后管理工作的难点所在,并结合中国地质大学(武汉)所开展的工作提出了相应的建议,最后介绍了学校在博士后管理工作方面取得的成效。

关键词 高校 博士后 管理

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农业科研院所单独招收博士后的可行性分析及对策探讨——以中国热带农业科学院博士后科研工作站为例 被引量：2

17

作者 袁宏伟 《热带农业工程》 2011年第3期62-65,共4页

以中国热带农业科学院博士后科研工作站为例,分析了农业科研院所单独招收博士后的可行性及其培养过程中存在的问题,并提出对策。

关键词 农业科研院所 博士后 问题 对策

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新冠肺炎疫情背景下全球博士后的合作导师支持与博士后发展状况 被引量：1

18

作者 刘霄 谢萍 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第4期120-127,167,共9页

博士后与其合作导师之间的关系不是简单意义的师生关系,具有一定的特殊性和自身特点。在新冠肺炎疫情暴发后,合作导师对博士后的支持显得尤为重要。本文利用《Nature》2020年7月开展的“首次全球博士后调查”得到的6982位高校全职博士... 博士后与其合作导师之间的关系不是简单意义的师生关系,具有一定的特殊性和自身特点。在新冠肺炎疫情暴发后,合作导师对博士后的支持显得尤为重要。本文利用《Nature》2020年7月开展的“首次全球博士后调查”得到的6982位高校全职博士后的调查数据,实证分析在新冠肺炎疫情出现后,全球博士后获得合作导师支持的情况,利用OLS、有序logit和路径分析等方法分析合作导师支持对博士后培养与发展的影响及其国家异质性和影响机制。研究发现,合作导师支持显著降低博士后的抑郁焦虑程度、提高博士后工作整体满意度和对职业前景的信心,对受新冠肺炎疫情影响的博士后的帮助更大。基于中美两国对比分析的结果,本文提出合作导师在对博士后进行指导时宜遵循综合、适切和适度的原则。 展开更多

关键词 博士后 导师 新冠肺炎疫情 培养与发展

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学术职业视角下的高校博士后:政策设计与优化逻辑

19

作者 陈宗春 《镇江高专学报》 2022年第1期6-8,28,共4页

分析博士后制度不同阶段的特点,从学术职业的视角剖析博士后制度发展面临的困境,可从制度、组织及文化3个方面对博士后制度进行优化。

关键词 学术职业视角 高校 博士后

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关于对日本人才资源管理的研究——日本博士后制度的现状

20

作者 黄少敏 冈部守 《中国经济评论（1536-9056）》 2009年第6期37-51,55,共16页

本文通过封日本博士后制度的考察，即对日本博士后性别、年龄、所属科研机构、博士后专业构成及雇用状况作了调查，封其管理制度和支援政策等相关方面进行了系统地说明和介绍，希望能对中国的博士后制度改革有所启发。

关键词 博士后 日本博士制度 现状

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