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线要素化简算法几何精度评估 被引量:35
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作者 武芳 朱鲲鹏 《武汉大学学报(信息科学版)》 EI CSCD 北大核心 2008年第6期600-603,共4页
在分析化简算法对线要素精度影响主要分为几何精度和属性精度两方面的基础上,针对算法化简过程中曲线在几何特征和点的位置发生变化的特点,对线化简算法的几何精度实施评估,并提出了线的曲折度、位置误差等几何精度评估指标,选择了几种... 在分析化简算法对线要素精度影响主要分为几何精度和属性精度两方面的基础上,针对算法化简过程中曲线在几何特征和点的位置发生变化的特点,对线化简算法的几何精度实施评估,并提出了线的曲折度、位置误差等几何精度评估指标,选择了几种典型的化简算法进行了评估实验,得出了较客观的结论。 展开更多
关键词 线化简 几何精度 位置误差 缓冲区限差 评估
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手术室护士岗位管理与绩效考核的实施与体会 被引量:31
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作者 王伟 刘茜茜 王彩云 《中国护理管理》 CSCD 2013年第5期8-10,共3页
通过对手术室护理工作岗位的合理设置,完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核体制,做到岗位实施与绩效考核并轨,从而建立稳定的手术室护理工作队伍,充分调动护士积极性,以更好地完成各项工作任务,保证医疗... 通过对手术室护理工作岗位的合理设置,完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核体制,做到岗位实施与绩效考核并轨,从而建立稳定的手术室护理工作队伍,充分调动护士积极性,以更好地完成各项工作任务,保证医疗护理工作的正常进行。 展开更多
关键词 手术室护理 岗位管理 绩效考核 弹性排班
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北斗相对定位精度分析 被引量:24
3
作者 苗岳旺 周巍 +1 位作者 秦文振 李婧 《北京测绘》 2017年第01S期37-39,共3页
北斗卫星导航系统区域建设已经完成,并正式向我国及周边国家提供导航定位服务,其精密定位精度是目前最为关注的问题之一。研究了GNSS载波相位相对定位模型,对两条多天的实测BDS/GPS数据进行了处理,对BDS的精密相对定位精度进行了分析,并... 北斗卫星导航系统区域建设已经完成,并正式向我国及周边国家提供导航定位服务,其精密定位精度是目前最为关注的问题之一。研究了GNSS载波相位相对定位模型,对两条多天的实测BDS/GPS数据进行了处理,对BDS的精密相对定位精度进行了分析,并与GPS精密相对定位结果进行了比较。实验结果表明:对于10km长的基线,BDS精密相对定位平面精度优于2.5cm,垂向精度优于5cm,三维精度略低于GPS。 展开更多
关键词 北斗卫星导航系统 载波相位 精密相对定位 精度分析
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医院行政后勤岗位绩效考核的实践探索 被引量:23
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作者 张志深 田立川 马海红 《中国医院管理》 2014年第11期66-67,共2页
医院行政后勤科室作为医院管理的关键岗位,其绩效考核一直是医院实施绩效考核的难点。以岗位管理为导向,以工作标准为考核依据,建立起"岗、责、编、绩、酬对应管理"与"日常KPI综合目标考核"相结合的医院行政后勤岗... 医院行政后勤科室作为医院管理的关键岗位,其绩效考核一直是医院实施绩效考核的难点。以岗位管理为导向,以工作标准为考核依据,建立起"岗、责、编、绩、酬对应管理"与"日常KPI综合目标考核"相结合的医院行政后勤岗位绩效考核体系,为医院内部分配提供了依据,使绩效管理转化为医院发展的内在驱动器。 展开更多
关键词 绩效考核 岗位评价 目标管理 分配制度
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确立护理人员岗位绩效评价指标初探 被引量:15
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作者 袁凤英 林凤英 +1 位作者 区淑仪 郑丽娇 《中国护理管理》 2005年第5期44-45,共2页
为了更真实、客观、全面、公正地考察和评定护理人员的岗位绩效,建立护理人员岗位绩效评价体系,首先需要确立绩效评价的指标。我院结合护理工作的职责范围与现代护理模式,确立了评价护理人员岗位绩效的五大考核指标,分别为护理工作质量... 为了更真实、客观、全面、公正地考察和评定护理人员的岗位绩效,建立护理人员岗位绩效评价体系,首先需要确立绩效评价的指标。我院结合护理工作的职责范围与现代护理模式,确立了评价护理人员岗位绩效的五大考核指标,分别为护理工作质量、护理知识技能、工作可信度、工作态度、勤勉性。确立评价指标后,护理人员明确了岗位职责,转变了服务观念,变被动服务为主动服务,提高了服务品质;充分调动了护士的工作积极性与主动性;增加了护士工作的成就感和满意感。 展开更多
关键词 护理人员 岗位绩效 评价指标 绩效评价指标 护理人员 岗位职责 护理工作质量 绩效评价体系 现代护理模式 服务观念 护士工作 知识技能
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基于熵权TOPSIS的客户订单分离点定位研究 被引量:18
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作者 罗建强 韩玉启 张银萍 《工业工程与管理》 2008年第5期83-87,共5页
客户订单分离点(CODP)定位是延迟策略实施过程的中心问题,它直接决定了供应链的精益程度。以CODP定位问题为切入点,分析了CODP上、下游的基本特征,按照功能、成本和提前期,构建了CODP定位决策模型,提出了基于熵权TOPSIS的决策模型的评... 客户订单分离点(CODP)定位是延迟策略实施过程的中心问题,它直接决定了供应链的精益程度。以CODP定位问题为切入点,分析了CODP上、下游的基本特征,按照功能、成本和提前期,构建了CODP定位决策模型,提出了基于熵权TOPSIS的决策模型的评价方法。最后,以某拉链公司的工艺生产流程为例,验证了该决策模型和模型评价方法的可行性。 展开更多
关键词 延迟策略 客户订单分离点(CODP) TOPSIS 定位评价
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农村教育定位:实践与反思 被引量:13
7
作者 黄金来 王一涛 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第5期32-35,共4页
学术界对农村教育的定位存在着分歧。一种观点认为农村教育要致力于普世性文化知识的传授,城乡基础教育并无不同之处。另一种观点则认为农村教育要贴近农村生活并教给农村学生合适的劳动技能。只有对农村教育进行扎实的田野调查,才能够... 学术界对农村教育的定位存在着分歧。一种观点认为农村教育要致力于普世性文化知识的传授,城乡基础教育并无不同之处。另一种观点则认为农村教育要贴近农村生活并教给农村学生合适的劳动技能。只有对农村教育进行扎实的田野调查,才能够超越这两种分歧和争论,为农村教育确定最佳的发展方向。 展开更多
关键词 农村教育 教育定位 教育评价
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基于可拓学的岗位等级综合评价 被引量:15
8
作者 李燕 冯玉强 《哈尔滨工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第7期1184-1187,共4页
提出一种将定性与定量评价方法相结合,以可拓学理论为基础建立物元模型进行岗位等级综合评价的方法.该方法在计算各指标关联度的基础上确定出岗位等级.通过对该方法的应用,证明其比传统的评价方法更客观,更易于计算机编程实现.
关键词 可拓学 岗位评价 物元模型
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关于中药临床定位及疗效评价体系和标准的调研及思考 被引量:14
9
作者 宋彩梅 刘炳林 +1 位作者 薛斐然 韩玲 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第10期898-901,共4页
临床定位和疗效评价均是新药研发的关键点,中药临床研究中往往存在临床定位不清、疗效评价没有针对性或与药物作用特点不符等问题。近期,在一项关于《中药新药临床研究一般原则》修订的调查问卷中也对"如何确定具有中药特点的临床... 临床定位和疗效评价均是新药研发的关键点,中药临床研究中往往存在临床定位不清、疗效评价没有针对性或与药物作用特点不符等问题。近期,在一项关于《中药新药临床研究一般原则》修订的调查问卷中也对"如何确定具有中药特点的临床定位"和"如何构建具有中药特点的疗效评价体系和评价标准"进行了广泛调研,参与专家均给出了具有建设性的意见。本文对专家意见进行总结分析,并浅谈笔者对中药临床定位和疗效评价体系的思考。 展开更多
关键词 中药 临床定位 疗效评价 调研
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构建以岗位胜任能力为导向的床边教学模式探讨 被引量:11
10
作者 韩旭 汪悦 +3 位作者 张来根 杨帆 郝纪婷 包桉冰 《中国医药导报》 CAS 2018年第19期57-59,63,共4页
在卫生领域"医教协同"改革进程不断加快的大背景下,附属医院学生培养工作中的短板突显出来,关乎学生培养质量的床边教学模式需要新的内涵支撑发展。针对目前床边教学中存在的一些突出问题,本文从教学、学习、管理、督导和评... 在卫生领域"医教协同"改革进程不断加快的大背景下,附属医院学生培养工作中的短板突显出来,关乎学生培养质量的床边教学模式需要新的内涵支撑发展。针对目前床边教学中存在的一些突出问题,本文从教学、学习、管理、督导和评价五个方面阐明具体的要求和目标,在此基础上提出构建以岗位胜任能力为导向的"教、学、督、管、评"五位一体床边教学模式的设想,从而使床边教学真正收到实效,提高床边教学质量,为构建床边教学管理模式提供新路径。 展开更多
关键词 岗位胜任能力 床边教学模式 教学质量 评估体系
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科技期刊编辑“Y”型职业发展双通道建设——以《电力系统自动化》杂志社为例 被引量:10
11
作者 王志鸿 姜海 《编辑学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期213-217,共5页
科技期刊的发展需要培养一大批具备高职业素养的复合型、专家型编辑人才,但传统的人才成长通道狭窄,不利于编辑人才的成长和工作积极性的提升。本文从组织要求与个人发展相结合的角度,基于编辑成长规律的分析,以任职资格机制为基础,设... 科技期刊的发展需要培养一大批具备高职业素养的复合型、专家型编辑人才,但传统的人才成长通道狭窄,不利于编辑人才的成长和工作积极性的提升。本文从组织要求与个人发展相结合的角度,基于编辑成长规律的分析,以任职资格机制为基础,设计了基于经营管理、专业2条线的"Y"型编辑职业发展通道体系。"Y"型编辑职业发展通道体系主要包括适用于科技期刊编辑成长规律的职级职位体系、基于能力评价的任职资格体系以及体现能力、贡献的编辑绩效薪酬体系。"Y"型编辑职业发展通道体系为解决大多数编辑人才职业成长"天花板"过低问题,构建科技期刊编辑职业成长路径,提供了体系化的解决方案。"Y"型编辑职业发展通道体系已在《电力系统自动化》杂志社应用,实践证明效果良好,可为出版行业解决同类问题提供参考借鉴。 展开更多
关键词 科技期刊 编辑 职业发展通道 职级体系 任职资格 绩效评价
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不同切牙定位方式对骨性Ⅱ类患者审美评价的影响 被引量:10
12
作者 何昌平 邓锋 +3 位作者 王华桥 黄倩倩 张林 张翼 《口腔医学研究》 CAS CSCD 北大核心 2016年第5期497-501,共5页
目的:评价正畸治疗中不同切牙定位方式对骨性Ⅱ患者的侧貌审美认知的影响。方法:选取1例上颌前突下颌后缩骨性Ⅱ正畸术后病例作为研究对象,拍摄头颅侧位片和侧貌照片,分别以Tweed、Andrews理论为指导对切牙位置进行不同方式定位,通过P... 目的:评价正畸治疗中不同切牙定位方式对骨性Ⅱ患者的侧貌审美认知的影响。方法:选取1例上颌前突下颌后缩骨性Ⅱ正畸术后病例作为研究对象,拍摄头颅侧位片和侧貌照片,分别以Tweed、Andrews理论为指导对切牙位置进行不同方式定位,通过Photoshop软件体现到唇部变化,得到12张不同的侧貌图。选取择专业和非专业人员对其评分。结果:下切牙直立(90°)、轻度唇倾代偿的(92.5°)、上切牙FA点落于GALL线后方-2mm和-1mm对应侧貌较美观。结论:成人上颌前突下颌后缩的骨性II患者软组织侧貌美学设计中,上切牙内收舌倾代偿,下切牙唇倾代偿,且下切牙唇倾处于于90°~95°之间较为美观;下切牙的过度唇倾代偿有损侧貌的美观。 展开更多
关键词 骨性Ⅱ类 代偿性治疗 切牙定位 软组织侧貌 审美评价
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人力资源岗位评价方法的研究与实践 被引量:10
13
作者 殷焕武 傅美花 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期87-90,共4页
岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。针对企业操作岗位的特点,运用职位分类的基本原理,根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素,对企业操作岗位的评价因素进行了分解,重点探讨了对每一个评价因素的文字描述,为岗位评价打分提... 岗位评价是企业职位分析过程中的重要环节。针对企业操作岗位的特点,运用职位分类的基本原理,根据岗位评价所需反映岗位重要性的评价要素,对企业操作岗位的评价因素进行了分解,重点探讨了对每一个评价因素的文字描述,为岗位评价打分提供可借鉴的文字依据。 展开更多
关键词 职位分类 岗位评价 指标体系
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基于岗位评价的医院行政管理人员绩效分配 被引量:9
14
作者 夏葳 李文进 田毓华 《中国卫生资源》 北大核心 2020年第3期275-278,共4页
目的建立切实可行的医院行政管理人员绩效分配办法,以发挥管理乘数效应、增强转型发展后劲、实现医院战略目标。方法运用岗位评价技术,评价不同行政岗位价值,形成岗位间相对价值序列,与绩效分配挂钩,并且利用基尼系数对不同行政岗位薪... 目的建立切实可行的医院行政管理人员绩效分配办法,以发挥管理乘数效应、增强转型发展后劲、实现医院战略目标。方法运用岗位评价技术,评价不同行政岗位价值,形成岗位间相对价值序列,与绩效分配挂钩,并且利用基尼系数对不同行政岗位薪酬系数的分配进行公平性分析。结果以医院岗位价值评价为依据,引入“岗位薪酬系数”,初步建立医院行政人员绩效分配体系,得出院领导、中层正职、中层副职、处室人员的平均岗位薪酬系数分别是94.33、89.01、77.73和68.46。行政系列各部门平均岗位薪酬系数在71.11~64.77,党务系列各部门平均岗位薪酬系数在69.63~64.11。按不同类别行政人员2015、2017、2018、2019年平均岗位绩效奖计算得到基尼系数分别为0.2841、0.3130、0.2892、0.2916,在相对合理范围内。按全部工作人员2015、2017、2018、2019年度个人绩效最高月份的收入计算得到基尼系数分别为0.3154、0.3206、0.2895、0.3189,仍在相对合理范围内。结论行政岗位绩效分配应有据可依,拉开差距并合理体现,以促进行政人员的任务执行力和工作效率以及部门重点任务完成率不断提高。 展开更多
关键词 岗位价值 岗位评价 绩效分配 绩效管理 行政管理人员 基尼系数
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以岗位需求为导向多途径多形式护士分层培训实践与评价 被引量:9
15
作者 徐红英 刘晓 蔡丹 《中国医学创新》 CAS 2019年第34期101-105,共5页
目的:评价以岗位需求为导向多途径多形式护士分层培训实践效果。方法:根据工作年限、职称和岗位胜任能力将本院2016年1月在岗的740名护理人员分为N0~N4,共5个层级,对每个层级护理人员进行半结构式访谈及岗位需求调查,有针对性地制定分... 目的:评价以岗位需求为导向多途径多形式护士分层培训实践效果。方法:根据工作年限、职称和岗位胜任能力将本院2016年1月在岗的740名护理人员分为N0~N4,共5个层级,对每个层级护理人员进行半结构式访谈及岗位需求调查,有针对性地制定分层培训方案,实施多途径多形式培训及考核,自2016年1月开始实施分层培训,以实施分层培训前2015年1-12月的培训结果为对照组,实施分层培训后2017年1-12月培训结果为观察组,评价两组培训效果。结果:观察组护理人员人均年培训次数为(8.81±1.58)次/年,对分层培训的满意度得分为(93.97±5.95)分,分层培训合格率提高至94.58%,理论及操作考核得分分别为(82.28±9.35)分和(89.97±6.70)分,均显著高于对照组(P<0.01);出院患者优质护理满意度得分由(90.62±3.09)分提高至(94.63±4.97)分(P<0.01),护士职称考试达标率由70.59%提高至85.52%,均高于对照组(P<0.05)。结论:以岗位需求为导向的多途径多形式分层培训能够提高护理人员参加培训的积极性,满足的临床需要,使护士满意;有助于提高临床护士岗位胜任力,使医院及患者满意,值得推广。 展开更多
关键词 半结构式访谈 岗位需求 多途径多形式 护士分层培训 实践与评价
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基于粗糙集属性重要度的岗位评价方法及其应用 被引量:8
16
作者 殷焕武 《管理学报》 CSSCI 2010年第5期683-685,共3页
提出一种基于粗糙集差别矩阵属性重要度的岗位评价方法,该方法充分考虑各个属性的重要程度,降低了打分的主观影响。从岗位的评价出发,根据评价体系赋值的属性重要度来确定岗位包含各种属性的权重,最后得出岗位的评价值,与传统方法采用... 提出一种基于粗糙集差别矩阵属性重要度的岗位评价方法,该方法充分考虑各个属性的重要程度,降低了打分的主观影响。从岗位的评价出发,根据评价体系赋值的属性重要度来确定岗位包含各种属性的权重,最后得出岗位的评价值,与传统方法采用的指标得分简单加权求和的方法相比,所提方法更具合理性。 展开更多
关键词 岗位评价 粗糙集 差别矩阵 属性重要度 权重
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基于模糊综合评判的地空导弹阵地选择 被引量:7
17
作者 朱传志 高纪朝 +1 位作者 张鹏 蔡为民 《火力与指挥控制》 CSCD 北大核心 2007年第1期58-59,共2页
在现代防空中,由于精确制导技术在空袭兵器当中的运用,使防空作战中兵力机动显得格外重要。为实现机动作战,阵地选择就成为机动作战中的重要环节。运用模糊数学原理和方法,结合地空导弹部队阵地选择的特点,给出了阵地选择评价因素指标体... 在现代防空中,由于精确制导技术在空袭兵器当中的运用,使防空作战中兵力机动显得格外重要。为实现机动作战,阵地选择就成为机动作战中的重要环节。运用模糊数学原理和方法,结合地空导弹部队阵地选择的特点,给出了阵地选择评价因素指标体系,建立了阵地选择方案的二级模糊综合评判模型,并采用层次分析法(AHP)对阵地选择评价因素的权重进行了确定,最终得出阵地选择合理的评价结果。 展开更多
关键词 阵地选择 模糊评判 层次分析法
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特色馆藏的定位及其评价标准的构建 被引量:9
18
作者 张瑾 《现代情报》 CSSCI 2011年第1期56-58,共3页
特色馆藏和特色服务是图书馆的生命力和核心竞争力赖以存在的物质基础。从特色馆藏的发展历程可以看出,特色馆藏的基本概念需要及时更新,研究的内容范围需要重新定位。通过对特色馆藏评价标准的调整与创新,为图书馆特色馆藏的评价,提供... 特色馆藏和特色服务是图书馆的生命力和核心竞争力赖以存在的物质基础。从特色馆藏的发展历程可以看出,特色馆藏的基本概念需要及时更新,研究的内容范围需要重新定位。通过对特色馆藏评价标准的调整与创新,为图书馆特色馆藏的评价,提供一个切合实际的评价方法,完善图书馆的整体评价标准。 展开更多
关键词 特色馆藏 定位 评价标准
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基于迷你职业素养评估的住院医师规范化培训学员岗位素质评估体系 被引量:8
19
作者 刘鹏 苏义 +2 位作者 刘玉秀 袁淼 史兆荣 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2017年第10期1088-1091,共4页
医师岗位素质的重要性已经得到医学界的公认,住院医师规范化培训(简称住培)是医师岗位素质形成的关键时期,在住培阶段不能仅仅只关注医学知识和临床技能,岗位素质的培育和评估同样重要。欧美发达国家以核心能力为导向的住培学员考核体... 医师岗位素质的重要性已经得到医学界的公认,住院医师规范化培训(简称住培)是医师岗位素质形成的关键时期,在住培阶段不能仅仅只关注医学知识和临床技能,岗位素质的培育和评估同样重要。欧美发达国家以核心能力为导向的住培学员考核体系中就很强调岗位素质的评估,而在我国对其考核评估仍处于萌芽阶段。文章针对我国住培学员岗位素质评估不健全的现状,基于P-MEX的测评方法,在广泛阅读相关文献的基础上,借鉴发达国家的经验和做法,结合我国住培的实际情况,构建一套以"医患沟通技巧"、"管理及团队协作能力"、"终生学习和科研能力"、"职业态度"、"医学法律和伦理的实践能力"5项一级指标,其中包括40项二级指标为主要内容的评估体系。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训学员 迷你职业素养评估 岗位素质 评估体系
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北京大学第三医院职能部门岗位评价的实践 被引量:8
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作者 王慧卿 杜圣普 +3 位作者 汪大伟 李琛 黄维 金昌晓 《中国医院管理》 北大核心 2018年第10期57-58,共2页
医药卫生体制改革进入深水区,公立医院如何建立科学有效的现代医院管理制度成为重中之重。北京大学第三医院积极探索人事管理体制变革的新思路,实施了职能管理部门的岗位评价。岗位评价经过岗位梳理、模型建立、封闭评价、结果分析等各... 医药卫生体制改革进入深水区,公立医院如何建立科学有效的现代医院管理制度成为重中之重。北京大学第三医院积极探索人事管理体制变革的新思路,实施了职能管理部门的岗位评价。岗位评价经过岗位梳理、模型建立、封闭评价、结果分析等各项步骤,得出全院职能管理部门227个岗位的分级分档情况,为绩效、薪酬管理、组织架构合理性奠定基础。 展开更多
关键词 岗位评价 职能部门 公立医院
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