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医院急救中心对警察徒手心肺复苏培训的探讨 被引量：45
1
作者 付沫 桂月玲 +5 位作者 李玉肖 朱琼 陈实娥 陈艳 贺喜元 王晓娟 《护理学杂志》 2006年第10期1-3,共3页
目的探讨医院急救中心对警察进行徒手心肺复苏(CPR)知识与技能培训的方法,提高其CPR知识与技能。方法对荆州市不同警种的警察91人进行CPR知识与技能的培训,分别在培训后即时、3个月、6个月进行理论知识和操作技能情况评价。结果培训后... 目的探讨医院急救中心对警察进行徒手心肺复苏(CPR)知识与技能培训的方法,提高其CPR知识与技能。方法对荆州市不同警种的警察91人进行CPR知识与技能的培训,分别在培训后即时、3个月、6个月进行理论知识和操作技能情况评价。结果培训后即时理论知识得分和操作技能合格率与培训前和培训后6个月比较,差异有显著性意义(均P<0.01);与培训后3个月比较,差异无显著性意义(均P>0.05)。结论对警察进行规范有序和定期巩固的培训是增强其急救意识、提高CPR知识与技能的一种有效方式,对普及急救医学知识、保障人民生命健康有重要意义。 展开更多
关键词 医院急救中心 警察 心肺复苏术 在职培训
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警察心肺复苏知识认知现状调查分析 被引量：41
2
作者 桂月玲 陈艳 贺喜元 《南方护理学报》 2005年第8期17-19,共3页
目的了解当前警察心肺复苏知识的认知现状,为开展对警察急救知识与技能普及工作提供资料和依据。方法采用自行设计的调查表对206名不同警种的警察进行有关心肺复苏知识与技能的问卷调查。结果警察徒手心肺复苏知识的合格率低,仅为13.6%... 目的了解当前警察心肺复苏知识的认知现状,为开展对警察急救知识与技能普及工作提供资料和依据。方法采用自行设计的调查表对206名不同警种的警察进行有关心肺复苏知识与技能的问卷调查。结果警察徒手心肺复苏知识的合格率低,仅为13.6%,技能自评与测评存在显著性差异(P<0.05),自评熟悉心肺复苏技能操作的警察并不能做到系统正确地完成程序。具有一定的现场急救意识(63.7%);对心肺复苏知识的学习需求率高(93.2%);90.3%的警察希望通过医院正规培训获取心肺复苏知识。结论警察心肺复苏知识普遍缺乏,建议从警察在校教育抓起,将急救知识及技能纳入警察课程体系;同时争取行政支持,面向在职警察,为其提供多种形式的急救知识与技能的继续教育。针对我国目前国情,对警察实施在职培训是重要对策。 展开更多
关键词 警察 心肺复苏 现状 培训
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警察职业紧张状况影响因素分析 被引量：28
3
作者 马晓明 岳松 +6 位作者 刘乾 孙旻 陈曦 徐媛婧 兰亚佳 田凤石 汤乃军 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2009年第6期690-692,共3页
目的评价职业紧张量表(OSI-R)用于警察调查时其信度效度,探讨警察职业紧张及其影响因素。方法应用OSI-R量表对427名警察进行问卷调查。结果OSI-R量表信度效度良好;约18.8%警察个体紧张反应问卷(PSQ)T分>60,约14%警察缺乏应变资源;紧... 目的评价职业紧张量表(OSI-R)用于警察调查时其信度效度,探讨警察职业紧张及其影响因素。方法应用OSI-R量表对427名警察进行问卷调查。结果OSI-R量表信度效度良好;约18.8%警察个体紧张反应问卷(PSQ)T分>60,约14%警察缺乏应变资源;紧张反应与职业任务呈正相关(r=0.720,P<0.05),与应对资源呈负相关(r=-0.536,P<0.05);22～49岁组紧张反应(86.0±21.3)和职业任务(141.9±23.4)程度重于50～60岁组(79.8±18.0,133.6±22.9)(P<0.05);紧张反应的主要影响因素有任务界限、任务不适、理性处事、责任感、工作环境、社会支持和自我保健;具备适度紧张因素和应对资源的个体仍有可能发生高度紧张反应。结论OSI-R量表适合用于警察职业紧张调查;警察职业紧张反应程度较高,应采取针对主要影响因素的干预措施以缓解职业紧张。 展开更多
关键词 警察 职业紧张 职业紧张量表 信度 效度
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某市警察心理卫生状况调查 被引量：20
4
作者 刘苹 何朝阳 +3 位作者 王琼 杨虹 李伟明 尹家祥 《昆明医学院学报》 1999年第3期3-6,共4页
为评价警察心理卫生状况， 选取３７３ 名男性警察， 采用ＳＣＬ－ ９０ 症状自评量表进行心理健康状况调查． 结果： ＳＣＬ－９０ 症状自评量表结果显示： 警察阳性项目数为３３０１ ， 比我国男性常模高７ 项， 差异有高度显著性... 为评价警察心理卫生状况， 选取３７３ 名男性警察， 采用ＳＣＬ－ ９０ 症状自评量表进行心理健康状况调查． 结果： ＳＣＬ－９０ 症状自评量表结果显示： 警察阳性项目数为３３０１ ， 比我国男性常模高７ 项， 差异有高度显著性意义（ Ｐ＜００１） ； ９ 组阳性症候群中除人际关系敏感外， 其余８ 组得分均显著高于常模（ Ｐ＜００１） ． 分析发现ＳＣＬ－ ９０ 症状与警种有关， 交警组和巡警组阳性项目数分别为３６５６ 和３５３０， 高于特警和户籍警； 交警的总分、总均分和９ 项症候群因子得分均高于特警和或户籍警， 巡警的偏执得分高于特警（ Ｐ＜ ００５） ． 各年龄组比较， １８ ～２９ 岁年龄组警察的多组症候群因子得分高于其他年龄组． 结论： 警察心理卫生状况不够健康； 由于多种职业因素的作用， ４ 种警种中交警心理卫生状况最差， 巡警则次之； 不同年龄组比较， １８ ～２９ 岁组警察心理卫生状况最差． 展开更多
关键词 心理卫生 SCL-90 自评量表 警察
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广东省部分监狱干警心理健康与人格特征的调查 被引量：19
5
作者 钟向阳 林丽琴 张莉 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2007年第1期26-28,共3页
目的研究监狱干警的心理健康状况及其与人格的关系。方法采用精神症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对广东省82名监狱干警和79名非干警人员进行调查。结果监狱干警SCL-90总分超过160分者占26.83%,SCL-90的某些因子存在年龄和... 目的研究监狱干警的心理健康状况及其与人格的关系。方法采用精神症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对广东省82名监狱干警和79名非干警人员进行调查。结果监狱干警SCL-90总分超过160分者占26.83%,SCL-90的某些因子存在年龄和职业差异的显著性;与干警人群比较,监狱干警的EPQ中精神质分显著性增高,监狱干警的健康水平与人格密切相关。结论监狱干警的健康状况值得关注,人格的培养和心理素质的提高有利于促进干警的心理健康。 展开更多
关键词 监狱干警 心理健康 人格特质 培训
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简论盛行美国的社区警务 被引量：11
6
作者 曹立群 《江西公安专科学校学报》 2002年第3期53-55,共3页
在60年代以前,美国警察的主导策略是“事件为中心的治安策略”,这引发了警察亚文化的发展及警察与民众关系的恶化。从70年代起,“社区警务”或“以街区为中心的治安策略”被提出,其核心是改善警察与群众的关系,特别是与少数民族之间的... 在60年代以前,美国警察的主导策略是“事件为中心的治安策略”,这引发了警察亚文化的发展及警察与民众关系的恶化。从70年代起,“社区警务”或“以街区为中心的治安策略”被提出,其核心是改善警察与群众的关系,特别是与少数民族之间的关系。这也就要求警察组织内部改革,即观念的更新、放权和平民化、知识化。对社区警务的批评主要集中在两点,一是社区警务只是哲学上的事,没法落实到工作中去,二是至今没有任何数据来证明社区警务的有效。 展开更多
关键词 警察 社区警务 美国
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警察心理健康状况之调查 被引量：13
7
作者 梁铁成 《中国健康心理学杂志》 2007年第11期1042-1044,共3页
目的了解警察心理健康状况。方法采用症状自评量表对警察样本进行测量调查。结果(1)警察心理健康状况总体上是较好的;(2)警察心理健康状况与中国常模(男)比较,其偏执、敌对、恐怖因子均值相对较高,人际关系敏感、焦虑因子次之;(3)警察... 目的了解警察心理健康状况。方法采用症状自评量表对警察样本进行测量调查。结果(1)警察心理健康状况总体上是较好的;(2)警察心理健康状况与中国常模(男)比较,其偏执、敌对、恐怖因子均值相对较高,人际关系敏感、焦虑因子次之;(3)警察心理健康状况好于违纪警察样本,但在人际关系敏感、焦虑、恐怖因子上二者无差异。结论警察存在一定心理问题,应采取有效的心理干预措施。 展开更多
关键词 警察 症状自评量袁 心理健康
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警察职业认同量表的编制 被引量：15
8
作者 李欧 《中国健康心理学杂志》 2018年第2期268-271,共4页
目的：编制适合测量中国警察职业认同的量表。方法：在文献研究、访谈和开放式调查的基础上,形成初测量表,经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析确定正式量表。结果：警察职业认同量表由角色认知、职业自尊、职业价值观、职业... 目的：编制适合测量中国警察职业认同的量表。方法：在文献研究、访谈和开放式调查的基础上,形成初测量表,经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析确定正式量表。结果：警察职业认同量表由角色认知、职业自尊、职业价值观、职业自豪4个方面构成,4个分量表累计方差贡献率为62.407%;量表具有良好的信效度,总量表及分量表的α系数分别为0.897,0.707,0.774,0.751,0.906,表明量表信度较好,验证性因素分析结果表明4个因子构建的模型（χ~2/df=2.432,TLI=0.91,CFI=0.924,GFI=0.893,IFI=0.925,RMSEA=0.068）拟合较好。结论：编制的警察职业认同量表具有良好的信效度,适合用于评定我国警察职业认同状况。 展开更多
关键词 职业认同 警察 信度 效度
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警察的孤独感状况及其相关因素分析 被引量：11
9
作者 刘晶洁 马欢 +1 位作者 吴晨 刘盈 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2005年第4期425-426,431,共3页
目的:探讨警察的孤独感状况及其与心理健康、应对方式、社会支持的相关关系。方法:采用UCLA孤独量表,SCL-90症状自评量表,TCSQ特质应对方式问卷和PSSS领悟社会支持量表。对某市区公安分局884名公安干警进行调查。结果:派出所警察的孤独... 目的:探讨警察的孤独感状况及其与心理健康、应对方式、社会支持的相关关系。方法:采用UCLA孤独量表,SCL-90症状自评量表,TCSQ特质应对方式问卷和PSSS领悟社会支持量表。对某市区公安分局884名公安干警进行调查。结果:派出所警察的孤独感明显高于机关干警。50-59岁组警察的孤独感明显低于其他年龄段。警察的孤独感与警种、积极应对、社会支持显著负相关,与消极应对及SCL-90得分显著正相关。年龄、婚姻状况、应对方式、社会支持以及SCL-90总分是影响警察孤独感的显著因素。结论:警察的孤独感程度较高。50岁以下的派出所民警,尤其是婚姻不稳定者是孤独敏感群体。警察的孤独感与应对方式、社会支持及心理健康水平相互影响。 展开更多
关键词 警察 孤独感 心理健康 应对方式 社会支持
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警察职业倦怠的调查分析 被引量：9
10
作者 罗勇 《四川警察学院学报》 2009年第1期94-99,共6页
目的:调查和了解警察的职业倦怠状况。方法:使用四川警察学院课题组编制的警察职业倦怠量表,采用整群分层抽样的方法,选取四川各市州公安民警作为调查对象。结果:在调查样本中,过半的民警具有不同程度的职业倦怠,有15.1%民警属于高倦怠... 目的:调查和了解警察的职业倦怠状况。方法:使用四川警察学院课题组编制的警察职业倦怠量表,采用整群分层抽样的方法,选取四川各市州公安民警作为调查对象。结果:在调查样本中,过半的民警具有不同程度的职业倦怠,有15.1%民警属于高倦怠范畴;通过对各变量在职业倦怠各因子上的差异性检验,在性别变量和警种变量上有显著性差异;通过回归分析,回归方程具有显著线性关系,其结果显示性别是影响警察职业倦怠最重要因素,年龄、文化程度、警种、婚姻状况等变量也不同程度地影响着警察职业倦怠。结论:多数警察有不同程度的职业倦怠,在男性、治安、侦查警上尤其显著。 展开更多
关键词 职业倦怠 警察职业倦怠量表 方差分析 回归分析
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论警察的职业幸福 被引量：10
11
作者 郑友军 《四川警察学院学报》 2009年第1期88-93,共6页
警察职业幸福是警察在职业活动中追求自身价值的实现和潜能发挥所体验的满足与愉悦。警察职业幸福是物质幸福与精神幸福的统一,自我实现和无私奉献的统一,劳动创造与成果享受的统一。造成目前警察职业幸福感缺失的主要原因是"谋生... 警察职业幸福是警察在职业活动中追求自身价值的实现和潜能发挥所体验的满足与愉悦。警察职业幸福是物质幸福与精神幸福的统一,自我实现和无私奉献的统一,劳动创造与成果享受的统一。造成目前警察职业幸福感缺失的主要原因是"谋生手段"的警察职业观阻碍了警察对高层次精神幸福的追求,角色冲突导致警察职业认同感下降,过度繁重的工作妨碍了警察对职业幸福感的体验,管理制度的刚性化与警察个体发展自主性的矛盾扭曲了警察对职业幸福的获取。提升警察职业幸福的途径:一是丰富警察职业的幸福资源;二是提升警察职业幸福能力,让警察做一个幸福的警察。 展开更多
关键词 警察 职业幸福
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监狱警察职场孤独感、工作倦怠与离职倾向关系 被引量：10
12
作者 林忠永 万鹏宇 +1 位作者 蓝媛美 杨新国 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第1期38-41,共4页
目的探讨监狱警察(以下简称"狱警")职场孤独感、工作倦怠与离职倾向之间的关系。方法采用方便抽样法,以广西壮族自治区290名狱警为研究对象,采用《职场孤独感量表》《工作倦怠量表》《离职倾向量表》对其进行职场孤独感、工... 目的探讨监狱警察(以下简称"狱警")职场孤独感、工作倦怠与离职倾向之间的关系。方法采用方便抽样法,以广西壮族自治区290名狱警为研究对象,采用《职场孤独感量表》《工作倦怠量表》《离职倾向量表》对其进行职场孤独感、工作倦怠及离职倾向的调查。结果年龄31～岁组狱警离职倾向得分高于41～岁组(P<0.01);工龄1～年组与6～年组狱警离职倾向得分均高于工龄16～年组(P<0.05);科级组狱警离职倾向得分高于处级组(P<0.05)。狱警职场孤独感与工作倦怠呈正相关[Spearman等级相关系数(r_S)=0.343,P<0.05],与离职倾向呈正相关(r_S=0.392,P<0.01);狱警工作倦怠与离职倾向呈正相关(r_S=0.408,P<0.01)。工作倦怠是狱警职场孤独感与离职倾向的中介变量,中介效应率为60.2%。结论狱警的工作倦怠在其职场孤独感对离职倾向的影响中发挥部分中介作用。 展开更多
关键词 监狱 警察 职场孤独感 职业倦怠 离职倾向 相关性 中介作用
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基层公安民警工作压力、心理弹性与心理健康关系 被引量：10
13
作者 张雅明 董亚玮 +1 位作者 王勇 王素娟 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2017年第6期754-757,共4页
目的探讨基层公安民警的工作压力、心理弹性与心理健康的现状及其关系。方法采用整群抽样的方法,以河北省某市3个区260名基层公安民警为研究对象,采用中文版《压力知觉量表》《心理弹性量表》《一般健康问卷》进行工作压力、心里弹性和... 目的探讨基层公安民警的工作压力、心理弹性与心理健康的现状及其关系。方法采用整群抽样的方法,以河北省某市3个区260名基层公安民警为研究对象,采用中文版《压力知觉量表》《心理弹性量表》《一般健康问卷》进行工作压力、心里弹性和心理健康测评。结果基层公安民警工作压力得分与心理弹性得分呈负相关(P<0.01),与心理健康得分呈正相关(P<0.01);心理弹性得分与心理健康得分呈负相关(P<0.01)。基层公安民警的心理弹性对心理健康有负向预测作用[标准化回归系数(β)=-0.31,P<0.01],工作压力对心理健康有正向预测作用(β=0.56,P<0.01),工作压力对心理弹性有负向预测作用(β=-0.47,P<0.01);心理弹性在工作压力和心理健康之间起到部分中介作用(β=0.41,P<0.01),中介效应占总效应的26.0%。结论基层公安民警心理弹性在工作压力对心理健康的影响中起部分中介作用;减轻工作压力和提高心理弹性对基层公安民警心理健康有重要保护作用。 展开更多
关键词 基层 公安民警 工作压力 心理弹性 心理健康 相关性 中介效应
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女子戒毒所警察职业倦怠与自我效能、社会支持关系研究 被引量：10
14
作者 龚家辉 李孟洁 +2 位作者 杨松达 刘宝宝 郭丽 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第2期185-188,共4页
目的了解女子强制戒毒所(以下简称"戒毒所")警察职业倦怠的发生情况及其与自我效能、社会支持的相关关系。方法采用《一般情况调查表》、《Maslach职业倦怠问卷通用版》、《领悟社会支持量表》和《一般自我效能感量表》对254... 目的了解女子强制戒毒所(以下简称"戒毒所")警察职业倦怠的发生情况及其与自我效能、社会支持的相关关系。方法采用《一般情况调查表》、《Maslach职业倦怠问卷通用版》、《领悟社会支持量表》和《一般自我效能感量表》对254名女子戒毒所警察进行问卷调查。结果女子戒毒所女性警察情绪耗竭维度得分高于男性(P<0.01);工龄>15年的女子戒毒所警察情绪耗竭和去个性化维度得分均低于工龄≤15年者(P<0.05);职务为办事员或科员的女子戒毒所警察情绪耗竭维度得分高于副科级以上者(P<0.01);工作中接触获得性免疫缺陷综合征患者的女子戒毒所警察情绪耗竭维度得分高于工作中不接触者(P<0.05)。偏相关分析结果显示:女子戒毒所警察的职业倦怠的情绪耗竭、去个性化和低个人成就感维度得分与自我效能得分均呈负相关(P<0.05),情绪耗竭维度得分与社会支持的其他支持维度得分呈负相关(P<0.01),去个性化维度得分与社会支持总分及其家庭支持、朋友支持、其他支持各维度的得分均呈负相关(P<0.01)。结论女子戒毒所警察职业倦怠因性别、工龄、职务及工作类别而异,职业倦怠和自我效能及社会支持存在一定程度的相关关系。 展开更多
关键词 职业倦怠 警察 社会支持 自我效能 女性
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公安民警心理健康状况及其对策 被引量：6
15
作者 宋小明 《政法学刊》 2002年第5期11-16,共6页
警察是一种压力密集型职业,因而公安民警的心理健康状况不容乐观。当务之急要采取有效措施,缓解民警的心理压力,开展民警心理保健,提高民警的心理健康水平。从六个方面提出了解决问题的思路和方法。
关键词 公安民警 心理健康 心理保健
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138名大连市区警察工作倦怠及影响因素 被引量：7
16
作者 赵莉 许晶 +2 位作者 李青栋 王俊平 张炳蔚 《中国行为医学科学》 CSCD 2007年第9期827-828,共2页
目的探讨市区警察工作倦怠及其影响因素的关系。方法整群抽样138名警察,采用马斯勒倦怠感量表、社会支持评定量表及艾森克人格问卷对市区警察进行团体测试。结果22.4%的警察存在高度情绪衰竭,13.8%的警察存在高度情感疏远,高度成就感缺... 目的探讨市区警察工作倦怠及其影响因素的关系。方法整群抽样138名警察,采用马斯勒倦怠感量表、社会支持评定量表及艾森克人格问卷对市区警察进行团体测试。结果22.4%的警察存在高度情绪衰竭,13.8%的警察存在高度情感疏远,高度成就感缺乏者占29.3%;30-40岁组的警察在情绪衰竭[（21.60±8.06）分]及情感疏远维度[（9.45±5.53）分]的得分显著高于其他年龄组[分别为（16.74±8.31）分,（15.04±10.21）分及（6.93±3.95）分,（7.83±5.66）分],警龄为5-10年的警察情绪衰竭最重（P〈0.05）,警龄5年以下的警察成就感缺乏最为严重（P〈0.05）;社会支持及其三个维度与工作倦怠有显著相关性（P〈0.05）。结论市区警察的总体工作倦怠程度较高。 展开更多
关键词 工作倦怠 警察
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深圳警察各警种生活质量的比较研究 被引量：6
17
作者 陈向一 关亚军 +4 位作者 崔占君 侯意 戴晓阳 胡赤怡 高北陵 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2005年第2期147-149,共3页
目的:探讨深圳不同警种警察生活质量的差异。方法:对17个警种的6107名警察进行生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)调查。结果:各警种间在生活质量量表的四个维度中的差异均有显著性(P<0.01)。两两比较发现戒毒警除了物质生活维度外,其... 目的:探讨深圳不同警种警察生活质量的差异。方法:对17个警种的6107名警察进行生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)调查。结果:各警种间在生活质量量表的四个维度中的差异均有显著性(P<0.01)。两两比较发现戒毒警除了物质生活维度外,其他维度分比各警种都高(P<0.05)。政保警察客观心理指标低于相关的八个警种(P<0.05)。刑警在主观心理维度上得分也低于机关、户政、消防和戒毒警(P<0.05)。巡警在物质生活维度上表现出相歧的评分特点,即客观分上比许多警种得分低,而在主观上得分又比许多警种为高(P<0.05)。主观物质生活维度分高的还有技侦和特警(P<0.05)。文章对此结果及其意义进行了讨论。结论:不同警种警察的生活质量存在一定差异,有其自身的特点。生活质量与心理健康的关系,要综合警察的其他各种因素共同考虑和调整。 展开更多
关键词 警察 深圳 生活质量综合评定问卷 生活质量量表 物质生活 两两比较 心理指标 心理维度 心理健康 各种因素 显著性 其意义 戒毒 客观
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郑州市巡警个体噪声暴露的测量与分析 被引量：7
18
作者 李玉秦 杨进伟 +1 位作者 陈山松 赵一鸣 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2004年第1期71-73,共3页
[目的]了解郑州市巡警个体噪声暴露水平和暴露特点。[方法]以辖区为单位 ,采用个体噪声计量仪测量工作日早班 (8:00～12:00)、中班 (12:00～18:00)和晚班 (18:00～22:00)巡警的个体噪声暴露水平。[结果]郑州市巡警共分5个辖区 ,噪声暴... [目的]了解郑州市巡警个体噪声暴露水平和暴露特点。[方法]以辖区为单位 ,采用个体噪声计量仪测量工作日早班 (8:00～12:00)、中班 (12:00～18:00)和晚班 (18:00～22:00)巡警的个体噪声暴露水平。[结果]郑州市巡警共分5个辖区 ,噪声暴露水平依次为(82.7±6.1)dB(A)、(89.6±6.3)dB(A)、(93.6±9.3)dB(A)、(96.6±5.2)dB(A)和(88.7±7.4)dB(A) ,范围为77.2～106dB(A)。个体噪声暴露存在突然升高的现象 ,这由处理突发事件造成。巡警的主要噪声暴露水平集中在80～100dB(A)。1至4辖区执勤点均设于商业区 ,5辖区位于城乡结合部 ,大型机动车的流量较大。其中1、2辖区的噪声水平在三班之间无明显差别 ,3、4辖区的噪声水平早班高、晚班低 ,5辖区的噪声水平早班和晚班较高 ,而中班低。[结论]郑州市巡警接触较高水平的环境噪声 ,机动车鸣笛是主要原因之一。建议今后对禁止机动车鸣笛后巡警的个体噪声暴露进行再评价 。 展开更多
关键词 个体噪声暴露 环境噪声 巡警 郑州市 工作环境
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新疆地区维吾尔族警察心理健康状况分析 被引量：6
19
作者 张淼 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2014年第1期65-68,共4页
目的分析新疆维吾尔自治区（新疆）维吾尔族警察心理健康水平。方法采用分层抽样方法抽取新疆3817名维吾尔族警察为调查对象，采用修订后的维语版症状自评量表（SCL-90）对其心理健康状况进行调查，与国内常模及新疆部分汉族职业人群常... 目的分析新疆维吾尔自治区（新疆）维吾尔族警察心理健康水平。方法采用分层抽样方法抽取新疆3817名维吾尔族警察为调查对象，采用修订后的维语版症状自评量表（SCL-90）对其心理健康状况进行调查，与国内常模及新疆部分汉族职业人群常模进行比较。结果修订后维语版SCL-90的Cronbach’s α系数为0．981，信度系数为0．936，各分量表与总量表之间相关系数（r）为0．883—0．945，各分量表之间r为0．732～0．878。在验证性因子分析中，各因子拟合指标较好。新疆维吾尔族警察人际关系敏感因子得分低于全国常模（P〈0．01），躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性8个因子得分均高于全国常模（P〈0．01）。新疆维吾尔族警察抑郁、恐怖2个因子得分均低于新疆部分汉族职业人群常模（P〈0．05，P〈0．01），强迫症状、人际关系敏感、焦虑、敌对、偏执、精神病性6个因子得分均高于该常模（P〈0．01）。女性新疆维吾尔族警察人际关系敏感、敌对、偏执和精神病性4个因子得分均高于男性新疆维吾尔族警察（P〈0．05）。喀什地区维吾尔族警察SCL-90总分及9个因子得分均高于中心城市、和田地区和阿克苏地区，差异均有统计学意义（P〈0．01）。结论维语版的SCL-90有较好的信度和效度。新疆维吾尔族警察的心理健康水平低于全国常模和新疆部分汉族职业人群常模；不同性别、地区的维吾尔警察心理健康水平有差异。 展开更多
关键词 症状自评量表 心理健康 新疆 维吾尔 警察 调查
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四川藏区警察职业认同与工作投入关系 被引量：6
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作者 李欧 汤芙蓉 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2021年第2期230-233,共4页
目的探讨四川藏区警察职业认同与工作投入的现状及关系。方法采用典型抽样方法,选择167名四川藏区警察为研究对象,采用《警察职业认同量表》《工作投入量表》调查其职业认同和工作投入情况。结果四川藏区警察职业认同、工作投入平均得... 目的探讨四川藏区警察职业认同与工作投入的现状及关系。方法采用典型抽样方法,选择167名四川藏区警察为研究对象,采用《警察职业认同量表》《工作投入量表》调查其职业认同和工作投入情况。结果四川藏区警察职业认同、工作投入平均得分分别为(3.9±0.7)和(4.4±1.0)分。警龄<5年者职业认同、工作投入得分分别高于警龄5~9和10~14年者(P值均<0.05)。四川藏区警察职业认同与工作投入得分呈正相关(P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,在排除性别、婚姻状况、文化程度和警龄等混杂因素的影响后,四川藏区警察角色认知、职业价值观和职业自豪均可正向预测其工作投入(P值均<0.01)。结论四川藏区警察职业认同可影响其工作投入;增强职业认同有助于提升其工作投入水平。 展开更多
关键词 警察 职业认同 工作投入 相关性 影响因素
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