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题名试论如何做好油公司体制机制下的信访稳定工作
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作者
王力梅
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机构
中石化江汉油田分公司江汉采油厂
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出处
《江汉石油职工大学学报》
2016年第3期79-80,共2页
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文摘
做好油公司体制机制下信访稳定工作是适应改革需要、助推改革前进的基本前提;是促进企业发展、提升发展质量的内在需要;是联系职工群众、密切干群关系的有力抓手。要做好当前信访稳定工作,就必须以基础为重,构建三级信访网络;以制度为纲,建立长效工作机制;以创新为要,提升信访工作水平。
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关键词
信访稳定工作
油公司体制
三级信访网络
信访工作者
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Keywords
petition Work
Oil Company System
Three-Level petition Network
petition staff
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分类号
D632.8
[政治法律—政治学]
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题名新形势下如何当一名称职的信访工作人员
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作者
全玉梅
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机构
中国石化集团江汉石油管理局水电厂
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出处
《江汉石油职工大学学报》
2016年第3期75-76,共2页
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文摘
新形势下做好一名称职的信访工作人员,必须要进一步增强大局意识、责任意识和公信意识;必须提升沟通能力、亲和能力、协调能力和稳控能力;必须当好宣传员、调研员、信息员、办事员和调解员。
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关键词
企业信访工作
信访工作人员
维稳工作
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Keywords
petition Work in the Enterprise
petition staff
Social Stability Maintaining Work
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分类号
D632.8
[政治法律—政治学]
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题名言访工作人员心理和谐与一般自我效能感的相关研究
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作者
杨美荣
潘彩霞
李星
安雅丽
王振良
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机构
河北联合大学心理学院
唐山学院社科部
唐山学院科研生产处
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出处
《商情》
2014年第13期110-111,共2页
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基金
本文为2013年河北省社会科学基金项目《心理和谐视角下基层信访的解决困境及其对策研究》的成果之一.课题编号：HB13SH007
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文摘
目的研究信访工作人员心理和谐与一般自我效能感的关系，并探讨心理和谐对一般自我效能感的影响。方法采用心理和谐量表和一般自我效能感量表对某市108名信访工作人员进行问卷调查。结果①男女信访工作人员在心理和谐上的得分无显著差异（t=1．396。p〉0．166），但在一般自我效能感上的得分有显著差异（t=2．511，p〈0．05）；②不同年龄的信访工作人员在心理和谐及一般效能感上的得分有显著差异（F=23．130，p〈0．05，F=14．676，p〈0．05）；③信访工作人员心理和谐总分与一般自我效能感呈显著正相关（r=0．288，p〈0．05）。结论中间年龄阶段的信访工作人员心理和谐状况好于其他年龄阶段的，但26．30岁这一年龄阶段工作人员的自我效能感高于30岁以上的员工，女性自我效能感高于男性；心理和谐状况好的工作人员一般自我效能感也高。
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关键词
信访工作人员
心理和谐
一般自我效能感
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Keywords
The petition staff,Psychological harmony,Gen-eral self-efficacy
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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