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正义视角下的体育公共服务均等化研究
被引量：
4
1
作者
潘家礼
《四川文理学院学报》
2010年第2期101-102,共2页
深入探讨了体育公共服务均等化的重要意义,并对体育公共服务非均等化的成因进行了分析,从正义视角下提出了体育公共服务均等化发展策略.
关键词
体育公共服务
正义视角
均等化
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职称材料
论民事保全程序的完善——以司法公正为视角
2
作者
张国桥
《韶关学院学报》
2011年第9期41-44,共4页
司法公正是现代法治的基本要求,是民事诉讼的价值追求之一。司法公正由实体公正和程序公正两部分构成,两者是对立统一的辩证关系。民事保全程序是民事诉讼的重要组成部分,对于保护当事人合法权利、维护司法判决权威具有重要意义,民事保...
司法公正是现代法治的基本要求,是民事诉讼的价值追求之一。司法公正由实体公正和程序公正两部分构成,两者是对立统一的辩证关系。民事保全程序是民事诉讼的重要组成部分,对于保护当事人合法权利、维护司法判决权威具有重要意义,民事保全程序必须满足司法公正的相关要求。从实体公证的角度来看,保全程序不应当规定必须提供担保,而民事保全的担保额应当以被申请人可能遭受的损失的数额来计算。从程序公正的角度来看,应当规定被申请人在某些情况下参与保全程序的权利,并建立保全异议程序。
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关键词
民事诉讼
司法公正
民事保全
实体公正
程序公正
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职称材料
公平视角下的高校行政人员年度绩效考核方法改进探究
被引量：
1
3
作者
王淑娥
《高教论坛》
2014年第3期41-43,50,共4页
客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言,行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法,激发其工作积极性,造就一支精干、高效的行政人员队...
客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言,行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法,激发其工作积极性,造就一支精干、高效的行政人员队伍,有利于保障高校教学科研管理、学生管理等工作的正常开展和良好运行。
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关键词
公平视角
高校行政人员
年度绩效考核方法
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职称材料
正义观视角下的腐败与反腐败问题
4
作者
金日秀
郑军男
《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第2期1-12,共12页
腐败的概念,应该从主观层面、客观层面、程序层面以及结果层面来界定。在主观层面上,腐败是指欲从清廉与责任意识中脱离的意图性性格;在客观层面上,腐败是既侵害公益又不法获取私益的行为;在程序层面上,腐败是在不透明的、非公开的、不...
腐败的概念,应该从主观层面、客观层面、程序层面以及结果层面来界定。在主观层面上,腐败是指欲从清廉与责任意识中脱离的意图性性格;在客观层面上,腐败是既侵害公益又不法获取私益的行为;在程序层面上,腐败是在不透明的、非公开的、不公正的交易关系中引发的;在结果层面上,腐败是指各种金钱性、机会性利得的产生或享有。因此,腐败概念中包含有"清廉""公益性""透明性"等要素。其中,"清廉"要素与"主观的正义原则"相直接关联,"公益性"要素即公共利益的保护与"客观的正义原则"相直接关联,"透明性"要素则与程序的、形式的正义相密切关联。而通过社会教育获得正义感,才是构建、维持和发展清廉、透明的社会的原动力。
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关键词
腐败
反腐败
正义观
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职称材料
第三方组织公平:研究视角、内容与设计
被引量：
7
5
作者
赵书松
张一杰
赵君
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第12期2216-2229,共14页
第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角。文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织公平的前因后果和作用机制,总结理论研究进展,提出未来研究的...
第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角。文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织公平的前因后果和作用机制,总结理论研究进展,提出未来研究的分析框架和重点方向。未来研究应该基于社会互动理论和趋近规避理论进一步探讨第三方组织公平的形成机制和作用机制以及开展跨文化比较研究。
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关键词
组织公平
第三方组织公平
第三方反应
双过程加工理论
社会互动
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职称材料
绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究
被引量：
2
6
作者
赵书松
王子婧
+1 位作者
刘智强
赵君
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第2期204-215,共12页
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩...
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩效考核政治对第三方下属伦理产出的影响,考察了绩效考核政治影响第三方下属伦理产出的边界条件;再次,基于社会网络机制研究绩效考核政治对焦点下属伦理产出的影响,并重点分析第三方下属行为反应在其中的作用。最后,进一步分析研究的理论意义、管理启示和未来研究方向。
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关键词
绩效考核政治
第三方下属
协变归因理论
第三方组织公平
社会互动
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职称材料
题名
正义视角下的体育公共服务均等化研究
被引量：
4
1
作者
潘家礼
机构
四川文理学院体育系
出处
《四川文理学院学报》
2010年第2期101-102,共2页
基金
四川省教育厅青年基金项目<城乡体育公共服务统筹发展研究>(09SB072)
文摘
深入探讨了体育公共服务均等化的重要意义,并对体育公共服务非均等化的成因进行了分析,从正义视角下提出了体育公共服务均等化发展策略.
关键词
体育公共服务
正义视角
均等化
Keywords
Athletics
public
service
,
perspective
of
justice
equalization
分类号
G812.4 [文化科学—体育学]
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职称材料
题名
论民事保全程序的完善——以司法公正为视角
2
作者
张国桥
机构
中国政法大学民商经济法学院
出处
《韶关学院学报》
2011年第9期41-44,共4页
文摘
司法公正是现代法治的基本要求,是民事诉讼的价值追求之一。司法公正由实体公正和程序公正两部分构成,两者是对立统一的辩证关系。民事保全程序是民事诉讼的重要组成部分,对于保护当事人合法权利、维护司法判决权威具有重要意义,民事保全程序必须满足司法公正的相关要求。从实体公证的角度来看,保全程序不应当规定必须提供担保,而民事保全的担保额应当以被申请人可能遭受的损失的数额来计算。从程序公正的角度来看,应当规定被申请人在某些情况下参与保全程序的权利,并建立保全异议程序。
关键词
民事诉讼
司法公正
民事保全
实体公正
程序公正
Keywords
perspective
of
justice
Civil
securing
system
substantive
justice
procedural
justice
分类号
D90 [政治法律—法学理论]
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职称材料
题名
公平视角下的高校行政人员年度绩效考核方法改进探究
被引量：
1
3
作者
王淑娥
机构
贺州学院
出处
《高教论坛》
2014年第3期41-43,50,共4页
基金
广西教育科学"十二五"规划2013年度教育财务管理研究专项课题"广西高校财务状况全面评价指标体系研究"(2013ZCW007)
广西哲学社会科学规划2013年度课题"广西小微工业企业作业成本法应用研究"(13FJY017)
文摘
客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言,行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法,激发其工作积极性,造就一支精干、高效的行政人员队伍,有利于保障高校教学科研管理、学生管理等工作的正常开展和良好运行。
关键词
公平视角
高校行政人员
年度绩效考核方法
Keywords
perspective
of
justice
university
administrative
staff
annual
performance
appraisal
methods
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
正义观视角下的腐败与反腐败问题
4
作者
金日秀
郑军男
机构
高丽大学法学院
吉林大学法学院
出处
《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第2期1-12,共12页
文摘
腐败的概念,应该从主观层面、客观层面、程序层面以及结果层面来界定。在主观层面上,腐败是指欲从清廉与责任意识中脱离的意图性性格;在客观层面上,腐败是既侵害公益又不法获取私益的行为;在程序层面上,腐败是在不透明的、非公开的、不公正的交易关系中引发的;在结果层面上,腐败是指各种金钱性、机会性利得的产生或享有。因此,腐败概念中包含有"清廉""公益性""透明性"等要素。其中,"清廉"要素与"主观的正义原则"相直接关联,"公益性"要素即公共利益的保护与"客观的正义原则"相直接关联,"透明性"要素则与程序的、形式的正义相密切关联。而通过社会教育获得正义感,才是构建、维持和发展清廉、透明的社会的原动力。
关键词
腐败
反腐败
正义观
Keywords
the
concept
of
corruption
anti-corruption
the
perspective
of
justice
分类号
D924 [政治法律—刑法学]
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职称材料
题名
第三方组织公平:研究视角、内容与设计
被引量：
7
5
作者
赵书松
张一杰
赵君
机构
中南大学公共管理学院
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第12期2216-2229,共14页
基金
国家自然科学基金项目(71302067)
湖南省自然科学基金项目(2018JJ2540)资助
文摘
第三方组织公平是第三方在了解组织不当行为后,通过责任归因过程形成的组织公平感知,这为理解组织公平提供了全新的视角。文章在梳理和评价已有研究成果基础上归纳第三方组织公平的前因后果和作用机制,总结理论研究进展,提出未来研究的分析框架和重点方向。未来研究应该基于社会互动理论和趋近规避理论进一步探讨第三方组织公平的形成机制和作用机制以及开展跨文化比较研究。
关键词
组织公平
第三方组织公平
第三方反应
双过程加工理论
社会互动
Keywords
organizational
justice
the
third-party
perspective
of
organizational
justice
third
parties＇
reaction
dual-processing
theory
social
interaction
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究
被引量：
2
6
作者
赵书松
王子婧
刘智强
赵君
机构
中南大学公共管理学院
华中科技大学管理学院
中南财经政法大学公共管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020年第2期204-215,共12页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832004)
国家自然科学基金资助项目(71972183、71602050)
湖南省自然科学基金资助项目(2018JJ2540).
文摘
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩效考核政治对第三方下属伦理产出的影响,考察了绩效考核政治影响第三方下属伦理产出的边界条件;再次,基于社会网络机制研究绩效考核政治对焦点下属伦理产出的影响,并重点分析第三方下属行为反应在其中的作用。最后,进一步分析研究的理论意义、管理启示和未来研究方向。
关键词
绩效考核政治
第三方下属
协变归因理论
第三方组织公平
社会互动
Keywords
superior
performance
appraisal
politics
ethic
output
covariant
attribution
theory
third-party
perspective
of
organizational
justice
social
interaction
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
正义视角下的体育公共服务均等化研究
潘家礼
《四川文理学院学报》
2010
4
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职称材料
2
论民事保全程序的完善——以司法公正为视角
张国桥
《韶关学院学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
3
公平视角下的高校行政人员年度绩效考核方法改进探究
王淑娥
《高教论坛》
2014
1
下载PDF
职称材料
4
正义观视角下的腐败与反腐败问题
金日秀
郑军男
《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
0
下载PDF
职称材料
5
第三方组织公平:研究视角、内容与设计
赵书松
张一杰
赵君
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
7
下载PDF
职称材料
6
绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究
赵书松
王子婧
刘智强
赵君
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2020
2
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职称材料
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