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1
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个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究 |
王忠
张琳
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
81
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2
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中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 |
魏钧
张德
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2006 |
52
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3
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个人—组织匹配的研究现状与展望 |
赵慧娟
龙立荣
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2004 |
45
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4
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个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究 |
赵慧娟
龙立荣
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《工业工程与管理》
北大核心
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2009 |
42
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5
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资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析 |
杨伟文
李超平
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
37
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6
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人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 |
陈卫旗
王重鸣
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
27
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7
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组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究 |
王弘钰
于佳利
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
36
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8
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主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用 |
温瑶
甘怡群
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《应用心理学》
CSSCI
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2008 |
23
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9
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中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用 |
赵慧娟
龙立荣
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《南开管理评论》
CSSCI
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2008 |
28
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10
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基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究 |
赵慧娟
龙立荣
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
29
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11
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个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感 |
张兴贵
罗中正
严标宾
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
26
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12
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个人-环境匹配理论与相关研究新进展 |
王雁飞
孙楠
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
26
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13
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个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思 |
唐源鸿
卢谢峰
李珂
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
25
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14
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价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响 |
赵慧娟
龙立荣
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
23
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15
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发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用 |
李根强
孟勇
刘人境
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
24
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16
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个人-组织契合理论在护理管理中的应用现状 |
石永乐
李继平
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《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
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2016 |
24
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17
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人-组织匹配研究的新进展 |
张兴国
许百华
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2005 |
14
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18
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论人与组织匹配的内涵、类型与改进 |
张翼
樊耘
邵芳
纪晓鹏
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
14
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19
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无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究 |
栾贞增
杨东涛
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《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
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2015 |
21
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20
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个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的差异 |
吴能全
黄河
钟耀丹
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
16
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