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1
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绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用 |
张勇
龙立荣
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
74
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2
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人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验 |
张勇
龙立荣
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
52
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3
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资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析 |
杨伟文
李超平
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
37
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4
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人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 |
陈卫旗
王重鸣
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
27
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5
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“工作价值观职务特征”匹配对工作倦怠的影响研究 |
留岚兰
吴谅谅
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《应用心理学》
CSSCI
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2005 |
23
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6
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基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究 |
王雪莉
马琳
张勉
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
27
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7
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薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究 |
王红芳
杨俊青
李野
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
27
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8
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工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用 |
闫培林
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
27
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9
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人岗匹配程度对幼儿园教师职业倦怠的影响：工作满意度的中介和组织支持感知的调节 |
孙晓露
周春燕
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《学前教育研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
25
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10
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人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用 |
林新奇
丁贺
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
22
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11
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人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用 |
赵斌
韩盼盼
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
19
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12
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P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用 |
谢义忠
韩雪
张欣
时勘
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《中国临床心理学杂志》
CSCD
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2006 |
10
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13
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主动性人格对小学教师工作满意度的影响:一个有调节的中介模型 |
林颐宣
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《心理发展与教育》
CSSCI
北大核心
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2020 |
16
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14
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挑战性压力与工作重塑的曲线关系——促进聚焦和人—工作匹配的作用 |
刘博
赵金金
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
16
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15
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传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨 |
徐本华
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《河南大学学报（社会科学版）》
北大核心
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2007 |
11
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16
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人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用 |
周明建
侍水生
蒋建军
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《工业工程与管理》
北大核心
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2011 |
15
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17
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个人—工作契合度测量研究的新进展 |
熊勇清
全云峰
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《社会心理科学》
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2006 |
13
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18
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组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角 |
郭云贵
张丽华
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
16
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19
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产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用 |
苏益南
欧阳晨慧
朱永跃
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《工业工程与管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
14
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20
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积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响 |
吴婷
张正堂
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《财贸研究》
CSSCI
北大核心
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2017 |
15
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