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题名基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究
被引量：10
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作者
胡杨
刘国花
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机构
湖北开放职业学院
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出处
《湖北函授大学学报》
2007年第2期32-35,共4页
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基金
国家自然科学基金重点资助项目(批准号:70332001)
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文摘
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。
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关键词
时基竞争
人与岗位匹配
人与组织匹配
人力资源管理策略
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Keywords
time competition
person-post fit
person-organization fit
strategy of human resources management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人岗匹配模型构建及应用：以A公司人岗匹配实践为例
被引量：13
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作者
张宪
刘生彦
王文广
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机构
国网冀北电力有限公司
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第22期54-60,共7页
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文摘
人岗匹配是企业人力资源优化配置中的一种理想状态。本次研究针对已有人岗匹配模型存在的不足,借鉴麦克莱兰胜任力模型,结合管理实践经验,构建出凸显内隐特质关键性作用的非线性人岗匹配模型,依据"知人、知岗、匹配"的思路开发出岗位模型、人员素质模型与匹配系数测评体系,并以A公司为试点投入应用并提出改进方向和应用设想,旨在从实用性角度提出一个可供参考和改进的人岗匹配模型和应用案例。
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关键词
人岗匹配
非线性模型
知岗知人
动态维护
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Keywords
person-post fit
Nonlinear Model
Understanding of Employees and posts
Dynamic Adjustment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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