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国内外“图书馆影响力”研究述评与比较
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作者 党洪莉 周玉波 《高校图书馆工作》 CSSCI 2018年第3期15-20,共6页
"图书馆影响力"研究已逐渐引起学术界的重视,对其进行研究有助于提高图书馆水平达到战略目标。文章从内容分析入手对国内外图书馆学领域关于"图书馆影响力"的研究内容进行对比、总结。从研究发展来看,国外研究的领... "图书馆影响力"研究已逐渐引起学术界的重视,对其进行研究有助于提高图书馆水平达到战略目标。文章从内容分析入手对国内外图书馆学领域关于"图书馆影响力"的研究内容进行对比、总结。从研究发展来看,国外研究的领域不仅宽广而且内容相对来说已经十分成熟,国内尚处于起步阶段;国外的研究注重个体的影响力、图书馆所属机构或社区的影响力(如学校);国内研究侧重对社会影响力的研究,以定性研究居多,缺乏以数据支撑的定量研究,取样与案例分析不足。未来研究应广泛实际调查,收集数据采用各种混合方法完善样本并对比分析,并建立"图书馆影响力的"评价指标和评价体系。 展开更多
关键词 图书馆 图书馆影响力 个体影响力 社会影响力
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新冠肺炎患者医保结算情况及对医保基金影响的分析 被引量:8
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作者 张弛 张弘 《中国医疗保险》 2020年第8期44-46,共3页
本文根据公开资料及检索信息,对此次新冠肺炎疫情期间的医保政策进行初步梳理,并通过新冠肺炎患者医保结算人次、人均费用等数据变化,浅析新冠肺炎疫情发生对医保基金的影响,并提出相关思考和建议。
关键词 医保基金 新冠肺炎 结算人次 人均费用 影响分析
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个人-组织契合对高校教师敬业度的影响:组织认同的中介作用 被引量:8
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作者 马跃 《数学的实践与认识》 北大核心 2020年第4期253-262,共10页
为探讨个人-组织契合对高校教师敬业度的影响,以及组织认同在影响过程中的中介作用.采用问卷调查法,以天津、河北、辽宁、河南4省市的660名高校教师为研究对象,运用结构方程建模技术分析个人-组织契合、组织认同与敬业度的关系.研究结... 为探讨个人-组织契合对高校教师敬业度的影响,以及组织认同在影响过程中的中介作用.采用问卷调查法,以天津、河北、辽宁、河南4省市的660名高校教师为研究对象,运用结构方程建模技术分析个人-组织契合、组织认同与敬业度的关系.研究结果表明:价值观契合、需求与供给契合、要求与能力契合均对高校教师敬业度有显著的正向影响,组织认同在价值观契合以及需求与供给契合对高校教师敬业度的作用路径中均起部分中介作用,而在要求与能力契合对高校教师敬业度的作用路径中起完全中介作用. 展开更多
关键词 高校教师 个人-组织契合 敬业度 组织认同 影响
原文传递
论墨子的经济伦理思想及其现代价值 被引量:4
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作者 刘胜良 陈希坡 《天津成人高等学校联合学报》 2005年第2期118-121,共4页
墨子是我国古代杰出的思想家,其经济伦理思想非常丰富,体现为义利合一的功利观、以农业为基础的生产观、以节用为核心的消费观、尚贤使能的人才观和志功统一的道德评价观,这些思想对我们进行社会主义市场经济建设有着重要的启示作用。
关键词 墨子 经济伦理思想 节用 尚贤 现代价值 思想家 道德评价 社会主义市场经济建设 农业 启示
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心理治疗流派的哲学基础、差异与整合 被引量:3
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作者 张正晶 刘爱芹 +1 位作者 王蓓 李荐中 《医学与哲学》 2020年第4期49-52,共4页
以精神分析、来访者中心疗法、认知行为疗法这三大当代主流心理治疗流派为对象,分析了其哲学基础,并对这三大流派的临床应用效果作出评价。从本体论和认识论的角度,对各流派理论的主要哲学基础进行简单的划分,发现有的偏向于唯心主义,... 以精神分析、来访者中心疗法、认知行为疗法这三大当代主流心理治疗流派为对象,分析了其哲学基础,并对这三大流派的临床应用效果作出评价。从本体论和认识论的角度,对各流派理论的主要哲学基础进行简单的划分,发现有的偏向于唯心主义,有的则偏向于唯物主义,哲学取向上有着本质的不同,但各流派的临床适应证相似。总的说来,疗效无明显差异,均各有利弊,各流派应取长补短,走向心理治疗整合,以期提高心理治疗效果并缩短其疗程。 展开更多
关键词 精神分析 来访者中心疗法 认知行为疗法 哲学基础 效果评价
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人-组织匹配对创新行为的内在影响机制研究 被引量:3
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作者 吴伟伟 刘业鑫 刘康佳 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期63-68,共6页
员工是企业创新活动的主要实施者,其创新行为决定了创新的成败,但现有研究对员工创新行为的内在影响机制仍缺乏清晰刻画。本文基于社会认知理论,从心理因素的视角出发,探索人-组织匹配对创新行为的内在影响机制。通过收集数据,应用层次... 员工是企业创新活动的主要实施者,其创新行为决定了创新的成败,但现有研究对员工创新行为的内在影响机制仍缺乏清晰刻画。本文基于社会认知理论,从心理因素的视角出发,探索人-组织匹配对创新行为的内在影响机制。通过收集数据,应用层次回归分析验证所提出的理论假设。结果表明,人-组织匹配不仅能对创新行为产生直接影响,还能够通过内部动机对创新行为产生间接影响。本文从理论上丰富了创新行为的相关研究,实践上为提升员工创新行为提出了对策建议。 展开更多
关键词 创新行为 内部动机 人- 组织匹配 影响机制 回归分析 外部情境
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我国医学科技人才影响因子评价方案研究
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作者 阮鹏 《评价与管理》 2008年第1期13-19,22,共8页
科学的评价科技人才不仅有助于人才的发现和使用,更有助于人才的成长和进步。本文以医学专业人才为例,提出了科技人才评价的概念、原理、方法、意义、计算公式。
关键词 科研管理 医学人才 人物影响因子 统计原理 评价方法
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人物影响因子评价方法探讨
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作者 阮鹏 董仁威 《评价与管理》 2007年第2期24-26,共3页
人物影响因子对于各个单位评价本部门成员的作为,吸纳新成员时的考量,以及推动社会进步等有着积极的意义。本文首次提出了人物影响因子的评价理论与方法,阐明了人物影响因子的应用与社会价值。
关键词 人物影响力 影响因子 统计原理与方法 应用价值
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