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1
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工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系 |
韩翼
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2008 |
57
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2
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上级发展性反馈对员工工作绩效的作用机理研究 |
郭云
廖建桥
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
36
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3
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目标倾向与自我调节活动及绩效的关系研究综述 |
徐方忠
朱祖祥
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《应用心理学》
CSSCI
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2000 |
13
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4
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成就目标定向对大学生技能学习及情绪影响的实验研究 |
陈旭
姚家新
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《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
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2002 |
23
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5
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上司不当督导与下属绩效：反馈寻求行为和学习目标定向的作用 |
申传刚
马红宇
杨璟
刘腾飞
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
27
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6
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包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型 |
钟竞
邓婕
罗瑾琏
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
22
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7
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关于成就目标定向研究的综述 |
王雁飞
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《广州师院学报（社会科学版）》
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1999 |
6
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8
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组织承诺会导致创新:目标定向的调节作用 |
韩翼
杨百寅
张鹏程
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2011 |
18
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9
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员工建言行为与团队绩效的关系——成员目标取向的作用 |
邓今朝
黄中梅
余绍忠
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
16
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10
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成就目标定向理论研究进展 |
鲁志鲲
张文海
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《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》
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2004 |
2
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11
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成就目标定向理论在体育教学领域中的应用 |
宋进文
陈锡尧
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《体育科研》
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2004 |
9
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12
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授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用 |
罗文豪
杨娜
张娇娇
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《当代财经》
CSSCI
北大核心
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2019 |
14
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13
|
目标定向与进步反馈对优差生写作成绩影响的实验研究 |
李伟健
李锋盈
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2003 |
7
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14
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绩效评价、成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响 |
马君
张昊民
杨涛
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
13
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15
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教师关怀行为与小学生学业成绩的关系:成就目标定向的中介作用 |
杨舒文
潘斌
司继伟
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《应用心理学》
CSSCI
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2016 |
12
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16
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成就目标定向对体育专业学生专项成绩的影响 |
陈旭
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《山西师大体育学院学报》
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2003 |
4
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17
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绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响 |
陈菲
白新文
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《浙江大学学报（理学版）》
CAS
CSCD
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2014 |
9
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18
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目标导向与员工创造力的关系研究——有调节的中介效应分析 |
夏瑞卿
杨忠
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《浙江工商大学学报》
CSSCI
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2014 |
7
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19
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目标导向视角下英语翻译专业学生绩效差异研究 |
陈亮
王宗华
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《深圳信息职业技术学院学报》
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2024 |
0 |
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20
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领导差异化授权如何促进员工创新绩效:成就目标导向和工作重塑的作用 |
赵修文
王宝会
肖金岑
王苗
张扬露
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《西部经济管理论坛》
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2024 |
0 |
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