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全科住院医师规范化培训指导医师绩效考核体系的探索 被引量：18
1
作者 高艳华 李亚男 +4 位作者 樊凡 皮玲玲 陈菲 叶欢欢 叶芳 《中国医药导报》 CAS 2021年第7期70-74,共5页
本研究通过建立适合全科住院医师规范化培训的指导医师绩效考核体系,旨在调动住院医师规范化培训指导医师的主观能动性,激发教学积极性,培养高水平师资队伍,进一步提高住院医师规范化培训的质量。本文采用文献分析法,根据国家和北京市... 本研究通过建立适合全科住院医师规范化培训的指导医师绩效考核体系,旨在调动住院医师规范化培训指导医师的主观能动性,激发教学积极性,培养高水平师资队伍,进一步提高住院医师规范化培训的质量。本文采用文献分析法,根据国家和北京市各级各类文件和检查细则中对师资队伍、培训过程的要求,结合全科医师培养特点,构建全科住院医师规范化培训指导医师绩效考核体系,包括2个一级指标(包括岗位履职和教学活动)、5个二级指标(包括教学主任、教学秘书、指导医师、门诊教学活动、病房教学活动)和14个三级指标(包括病历修改、迷你临床演练评估考核等),并对各个评估指标设置了详细的评分细则。该考核体系在北京某三级综合医院试点使用,结果显示其具备适用性、实用性等特点。在本研究绩效考核的基础上,形成科学的奖惩机制,引入适度的竞争机制,有助于推动师资体系的整体发展,提高教学的热情与自觉性,从而保障住院医师的培训质量。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 指导医师 绩效考核 全科医师
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基于业绩评价的经营者激励与约束机制的博弈分析 被引量：2
2
作者 马跃如 李海 《湖南师范大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第1期76-79,共4页
经营者的激励与约束机制是现代激励问题中的一个很重要却难以解决的问题,业绩评价是经营者激励与约束机制的基础。建立基于线性业绩模型和线性激励模型基础上的激励与约束机制分析模型,通过对经营者与股东之间的动态博弈分析,分析经营... 经营者的激励与约束机制是现代激励问题中的一个很重要却难以解决的问题,业绩评价是经营者激励与约束机制的基础。建立基于线性业绩模型和线性激励模型基础上的激励与约束机制分析模型,通过对经营者与股东之间的动态博弈分析,分析经营者的行为变量、业绩分享系数、股东监督力度之间的关系,为如何有效约束经营者的负面行为,并使业绩评价与激励机制挂钩提供了一种分析工具。 展开更多
关键词 动态博弈 信息经济学 激励 约束 业绩评价
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社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度改革的效果分析
3
作者 吴兴晨 《医学信息（医学与计算机应用）》 2014年第12期51-52,共2页
目的分析社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度改革的结果。方法说明社区服务中心卫生服务的绩效考核的建立和分配制度改革实践和所产生的效果。结果社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度的改革对于建立一个良好的医... 目的分析社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度改革的结果。方法说明社区服务中心卫生服务的绩效考核的建立和分配制度改革实践和所产生的效果。结果社区卫生服务中心卫生服务的绩效考核和分配制度的改革对于建立一个良好的医疗卫生环境有很重要的作用和影响,可以提高工作人员的积极性。结论需要进一步去完善绩效考核和分配制度的改革,不断提高医疗服务的水平。 展开更多
关键词 卫生服务 绩效考核 分配制度
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