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题名变革型领导对员工失败学习行为影响机制研究
被引量：19
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作者
卢艳秋
庞立君
王向阳
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机构
吉林大学管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第8期1168-1176,共9页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71302038)
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文摘
立足于企业创新失败情境,运用社会认知理论,探索了变革型领导对员工失败学习行为的影响机制。采用问卷调研法,以12家高新技术企业中的461名员工为样本进行实证分析。研究表明:在企业创新失败情境下,变革型领导与员工失败学习行为显著正相关;员工的组织心理所有权和组织支持感在变革型领导和员工失败学习行为间起部分中介作用。中介机制包括3条路径,即通过组织心理所有权进行传导;通过组织支持感进行传导;通过组织支持感影响组织心理所有权进行传导。
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关键词
变革型领导
组织心理所有权
组织支持感
员工失败学习行为
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Keywords
transtormational leadership
organizational psychological ownership
perceived or-ganizational support
employee＇s learning behaviors from failures
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名公共服务动机对基层公务员主动性行为的影响研究
被引量：13
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作者
元帅
陈志霞
郭金元
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机构
华中科技大学公共管理学院
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出处
《公共管理与政策评论》
CSSCI
北大核心
2022年第3期52-63,共12页
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基金
国家社科基金重点项目“行为公共管理视角下创新互联网时代群众工作机制研究”(20AZD019)
国家社科基金重点项目“领导排斥行为影响因素的毒性三角模型及其作用机制研究”(17AGL014)
+1 种基金
教育部社科基金后期资助项目“行为公共管理视角的城市居民幸福指数及其影响因素”(18JHQ080)
国家财政专项华中科技大学人文社科“双一流”发展基金项目“行为公共管理实验室平台项目”(HUST2019)。
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文摘
基层政府负重运行已经成为一种常态,基层公务员的主动性行为对于缓解基层政府治理负荷、提升基层政府治理效能具有重要意义。基于行为公共管理视角,以434名基层公务员为样本,构建并检验了公共服务动机对基层公务员主动性行为的影响及作用机制。研究发现:公共服务动机能够显著激发基层公务员主动性行为,使命效价在二者关系中发挥部分中介作用;组织支持感正向调节使命效价与基层公务员主动性行为之间的关系,且增强了公共服务动机经由使命效价对主动性行为的间接作用。结论为深化相关研究和激发基层公务员主动性行为提供了理论和实践启发。
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关键词
主动性行为
公共服务动机
使命效价
组织支持感
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Keywords
Proactive Behaviors
Public Service Motivation
Mission Valence
perceived Or-ganizational support
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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题名互动公平开启女性管理者责任心之门:“双承诺”视角
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作者
杨付
张丽华
霍明
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机构
中国人民大学劳动人事学院
复旦大学经济学院
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出处
《应用心理学》
CSSCI
2013年第2期177-186,共10页
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基金
2011中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(11XNH067)
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文摘
采用问卷调查法,以国内十二家企业520名在职女性管理者为研究对象,运用层级回归分析方法,探讨了互动公平对管理者责任心的影响及其内在作用机制。结果表明:互动公平通过组织支持感的完全中介效应影响管理者责任心;职业承诺和组织承诺在互动公平与管理者责任心的关系中,分别起到了调节作用;当两者进入同一个调节模型时,组织承诺的调节作用掩盖了职业承诺的作用。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
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关键词
互动公平组织支持感责任心
职业承诺
组织承诺
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Keywords
interactive justice, perceived or-ganizational support, conscientiousness, career com-mitment, organizational commitment
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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