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党政领导人才评价标准问题研究 被引量：11
1
作者 肖鸣政 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第3期111-118,共8页
应该用什么标准来规范与管理我们的党政领导人才,用什么标准来选拔与培养我们未来的党政领导,这是我们党政管理研究中的重要问题。本文分析了古今中外党政领导人才评价标准内容的维度与特点。古代标准内容的特点是德才并举,以德为先;新... 应该用什么标准来规范与管理我们的党政领导人才,用什么标准来选拔与培养我们未来的党政领导,这是我们党政管理研究中的重要问题。本文分析了古今中外党政领导人才评价标准内容的维度与特点。古代标准内容的特点是德才并举,以德为先;新中国标准内容的特点是德才兼备,政治素质过硬;西方党政领导人才评价标准的特点是素质一流,强调忠诚。文章还对于未来党政领导人才评价标准的建构提出了自己的思考。认为在党政领导人才评价标准体系中,至少包括选拔标准、培养标准与任用标准三种形式。应该采取工作分析、素质分析、个案分析与角色分析等方法来研究党政领导人才的标准内容,并且从政治、品德、能力、生理与心理基础等五个方面,初步建构出了党政领导人才评价标准的维度。 展开更多
关键词 党政领导 人才标准 人力资源
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党政管理人才胜任特征模型的实证研究
2
作者 白凯 《电子科技大学学报（社科版）》 2008年第6期80-83,101,共5页
采用问卷调查法对322名党政管理人才进行了问卷调查,通过因素分析得出党政管理人才胜任特征四因素模型,即党政管理人才胜任特征中品德要素水平较高,而身心要素、政治要素、能力要素水平相对较低,同时发现不同职级党政管理人才在胜任特... 采用问卷调查法对322名党政管理人才进行了问卷调查,通过因素分析得出党政管理人才胜任特征四因素模型,即党政管理人才胜任特征中品德要素水平较高,而身心要素、政治要素、能力要素水平相对较低,同时发现不同职级党政管理人才在胜任特征各因素水平上存在差异。 展开更多
关键词 胜任特征模型 党政管理人才 因素分析
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软硬法制度文本中学术委员会党政领导占比及非党政领导占比分析——基于16所高校的学术委员会章程
3
作者 段俊霞 陈凯丽 《煤炭高等教育》 2022年第1期61-68,共8页
高校作为社会的一部分,其治理模式是一个长期争论的学术话题,而依托教授治学是重要治理方式。其中,软硬法兼施是高校教授治学法制化的重要特色。学术委员会中党政领导占比及非党政领导占比的规定是软硬法制度在教授治学方面的重要体现,... 高校作为社会的一部分,其治理模式是一个长期争论的学术话题,而依托教授治学是重要治理方式。其中,软硬法兼施是高校教授治学法制化的重要特色。学术委员会中党政领导占比及非党政领导占比的规定是软硬法制度在教授治学方面的重要体现,对于高校学术管理意义重大。选取16所高校的学术委员会章程(软法)与教育部的《高等学校学术委员会规程》(硬法)作比较,发现党政领导占比扩大,非党政领导占比被压制。其原因在于:软法撰写与审议缺乏专业人士,立法过程缺乏核定环节;行政权力过强,教授治学文化氛围不足。欲消除弊端,亟需坚持上位法与下位法协同一致的原则,完善校内审议与校外核准程序,协调行政权力与学术权力,强化教授治学文化。 展开更多
关键词 教授治学 软硬法混合治理 学术委员会 党政领导占比 非党政领导占比
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