悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用 被引量：50

1

作者 王朝晖 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第3期107-120,共14页

员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该... 员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该领导模式在促进员工双元行为中的作用。以一线服务员工作为调查对象,分析了悖论式领导是否以及如何促进员工双元行为。通过问卷调查法得到316名一线员工的有效数据,采用结构方程模型进行假设检验。研究结果表明:悖论式领导能够正向促进员工的双元行为,心理安全感和工作繁荣感在悖论式领导和员工双元行为的关系中起同步和连续中介作用。为促进员工双元行为,管理者应从兼顾绩效和支持两种领导行为,营造良好的心理安全氛围,提升员工的工作繁荣感等方面入手。 展开更多

关键词 悖论式领导 双元行为 心理安全感 工作繁荣感

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悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究 被引量：49

2

作者 罗瑾琏 胡文安 钟竞 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第7期122-134,共13页

团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程视角构建了一个被... 团队的跨越式发展离不开创新,在团队管理中,对于团队创新的研究因此备受关注。以中国情境下85个研发团队中85位团队主管和397位团队成员的配对数据为样本,基于社会学习理论、亲社会动机理论和团队过程理论,从团队过程视角构建了一个被中介的调节模型。运用多层次线性回归方法,考察了悖论式领导影响团队创新的机制路径,尤其是检验了团队活力的中介作用与团队任务互依性和团队认知灵活性的调节作用。结果发现:悖论式领导与团队创新呈显著正相关;团队活力在悖论式领导与团队创新之间起完全中介作用;悖论式领导与团队认知灵活性对团队创新具有显著交互影响;团队任务互依性对悖论式领导与团队活力和团队创新之间的正向关系均有显著强化效应,且团队活力完全中介了悖论式领导与团队任务互依性之间的交互作用对团队创新的影响。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究做了展望。 展开更多

关键词 悖论式领导 团队活力 团队任务互依性 团队认知灵活性 团队创新

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悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用 被引量：33

3

作者 彭伟 李慧 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第7期142-154,共13页

悖论式领导是一种运用矛盾和整合思维平衡和协调环境变化的新型领导风格。已有文献表明悖论式领导对员工主动行为具有积极的影响,然而悖论式领导影响员工主动行为的内在作用机理尚未明晰。本文基于58名直接上司和209名下属的配对调查数... 悖论式领导是一种运用矛盾和整合思维平衡和协调环境变化的新型领导风格。已有文献表明悖论式领导对员工主动行为具有积极的影响,然而悖论式领导影响员工主动行为的内在作用机理尚未明晰。本文基于58名直接上司和209名下属的配对调查数据,从社会网络的关系视角探讨了悖论式领导如何影响员工主动行为,并进一步考察了上下级关系对团队内部网络连带强度与员工主动行为关系间的影响。结果表明:悖论式领导对员工主动行为有显著的正向影响;悖论式领导对员工主动行为的影响主要是通过团队内部网络连带强度来发挥作用;团队内部网络连带强度与员工主动行为之间的关系受到上下级关系的影响,即上下级关系越强,团队内部网络连带强度对员工主动行为的影响越弱。本研究的结论不但丰富了悖论式领导作用机制的研究成果,而且为企业有效激发员工的主动行为提供了实践参考。 展开更多

关键词 悖论式领导 团队内部网络 网络连带强度 上下级关系 主动行为

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悖论式领导对员工创造力的影响:基于工作激情的中介作用 被引量：23

4

作者 苏勇 雷霆 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第9期10-17,共8页

基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工的调研数据,运用层次回归分析方法检验研究假设。结果表明:悖论式领导与员工创造力显著正相关;员工工作... 基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工的调研数据,运用层次回归分析方法检验研究假设。结果表明:悖论式领导与员工创造力显著正相关;员工工作激情在悖论式领导与员工创造力之间起部分中介作用;自我监控人格在悖论式领导与员工工作激情之间发挥显著的调节作用,即自我监控型人格越高,悖论式领导与员工工作激情间的正向关系越强。 展开更多

关键词 悖论式领导 工作激情 员工创造力 自我监控人格

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悖论式领导:研究述评与展望 被引量：20

5

作者 谭乐 蒿坡 +1 位作者 杨晓 宋合义 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期63-79,共17页

悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的,它突破了权变视角下“二选一”(either-or)的局限性,转向“二者皆”(both-and),通过悖... 悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求。这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳哲学理论提出的,它突破了权变视角下“二选一”(either-or)的局限性,转向“二者皆”(both-and),通过悖论思维发挥整合矛盾的协同效应。悖论式领导研究已取得了一些进展,但是缺少关于该主题的系统综述。本文通过介绍其概念起源、内涵和测量,进而梳理其前因、结果变量及其作用机制,对已有研究进行了系统的梳理和述评,构建了悖论式领导研究的整体框架并指出未来研究的方向。本文发现,已有研究大多聚焦于探讨东方情境下悖论式领导的作用效果,对其成因以及西方情境下的作用效果关注不足,且存在不一致的研究结论。因此,从概念和测量的完善、悖论思想对已有领导研究的拓展与整合、对悖论领导内在形成机制的挖掘、加强悖论式领导的西方情境及跨文化比较研究、进一步完善和丰富相关研究设计等方面对未来研究进行了展望。本文为深化东西方情境下悖论式领导的研究和实践提供了重要参考。 展开更多

关键词 悖论 悖论式领导 不确定环境 领导有效性

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悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用 被引量：20

6

作者 李锡元 闫冬 王琳 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第3期102-109,共8页

基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型。结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响,对... 基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型。结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响,对员工心理安全感起中介作用,员工调节焦点特征不仅调节了心理安全感中介作用,而且调节了心理安全感与员工建言行为的关系。根据研究结论,提出了塑造管理者悖论式领导风格、注重员工心理安全感建设、主动识别员工调节焦点特征以选择合适的管理方式等相关管理建议。 展开更多

关键词 悖论式领导 心理安全感 调节焦点 建言行为

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悖论式领导与员工越轨创新关系研究——心理安全感与领导能力可信性的作用 被引量：19

7

作者 陈慧 杨宁 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第5期23-30,共8页

员工越轨创新是一种具有高风险与高回报的矛盾型创新行为。基于社会信息加工理论,通过对206份员工数据的分析,研究了悖论式领导对员工越轨创新的影响,并探讨了心理安全感与领导能力可信性的作用。研究结果表明:悖论式领导正向影响员工... 员工越轨创新是一种具有高风险与高回报的矛盾型创新行为。基于社会信息加工理论,通过对206份员工数据的分析,研究了悖论式领导对员工越轨创新的影响,并探讨了心理安全感与领导能力可信性的作用。研究结果表明:悖论式领导正向影响员工越轨创新;心理安全感在悖论式领导与员工越轨创新的关系中具有部分中介作用;领导能力可信性正向调节心理安全感在悖论式领导与员工越轨创新之间的中介作用,即领导能力可信性越高,心理安全感的中介作用越强。 展开更多

关键词 越轨创新 悖论式领导 心理安全感 领导能力可信性 社会信息加工理论

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鱼与熊掌可以兼得:悖论式领导的概念、测量与影响机制 被引量：17

8

作者 朱颖俊 张渭 +1 位作者 廖建桥 王雪婷 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2019年第8期31-46,共16页

随着组织环境的复杂化和动态化,悖论式领导作为一种新的领导方式受到研究者们的关注。纵观现状,悖论式领导的影响因素主要集中在个体因素、组织情境因素和社会文化因素三个方面,影响效果主要表现为组织绩效、团队创新、个体创造力和主... 随着组织环境的复杂化和动态化,悖论式领导作为一种新的领导方式受到研究者们的关注。纵观现状,悖论式领导的影响因素主要集中在个体因素、组织情境因素和社会文化因素三个方面,影响效果主要表现为组织绩效、团队创新、个体创造力和主动行为等,其作用机制主要包括自我决定机制、社会认知机制、社会学习机制、社会交换机制和社会网络机制。个体认知、团队特征和社会环境等因素是上述作用机制的边界条件。未来研究可以进一步关注悖论式领导的影响效果,将其拓展到消极效应和员工的悖论行为,从团队心智模型探讨悖论式领导的中介机制,从上下级匹配视角考察悖论式领导适用的边界条件。 展开更多

关键词 悖论 组织悖论 悖论式领导 阴阳哲学 辩证法

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悖论式领导对团队创造力的影响机制——社会网络理论视角 被引量：17

9

作者 彭伟 马越 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第22期145-152,共8页

基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带... 基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用,且两者的中介效应无显著差异。该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用,拓展了悖论式领导作用机制的相关理论,也为企业有效提升团队创造力提供了参考。 展开更多

关键词 悖论式领导 社会网络 内部网络连带强度 外部网络连带强度 团队创造力

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悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究 被引量：16

10

作者 杜娟 赵曙明 林新月 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第7期988-997,共10页

基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团... 基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团队行为整合起到中介作用;悖论型领导风格负向调节团队断层通过团队行为整合影响团队创造力的间接关系。 展开更多

关键词 团队断层 团队行为整合 团队创造力 悖论型领导风格

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悖论型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型 被引量：15

11

作者 杨柳 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期646-652,共7页

通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导'如何'影响员工工作投入以及影响在'何时'更弱或更强。通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作... 通过构建有调节的中介模型,本研究揭示了悖论型领导'如何'影响员工工作投入以及影响在'何时'更弱或更强。通过收集3个时点的员工数据,研究发现:悖论型领导正向影响员工的工作投入;心理授权部分中介了悖论型领导对工作投入的影响;工作复杂性调节了悖论型领导对员工心理授权的影响,还调节了心理授权在悖论型领导与工作投入之间的中介作用。 展开更多

关键词 悖论型领导 工作投入 心理授权 工作复杂性

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悖论式领导对双元创新能力的影响:知识共享的中介作用 被引量：13

12

作者 付正茂 《兰州财经大学学报》 2017年第1期11-20,共10页

以往对双元创新能力前因的研究,多数将探索式与利用式创新视为对立冲突的矛盾,鲜有采纳辩证统一的悖论视角。为弥补此不足,基于悖论理论建立了以悖论式领导为前因变量、知识共享为中介变量、双元创新能力为结果变量的研究模型。实证结... 以往对双元创新能力前因的研究,多数将探索式与利用式创新视为对立冲突的矛盾,鲜有采纳辩证统一的悖论视角。为弥补此不足,基于悖论理论建立了以悖论式领导为前因变量、知识共享为中介变量、双元创新能力为结果变量的研究模型。实证结果显示:悖论式领导对双元创新能力和知识共享均具有显著正向作用,知识共享在二者间起部分中介作用。这些结论从悖论视角构建了实现组织双元创新能力的新路径,对悖论式领导及双元创新能力理论发展均具有一定指导意义。 展开更多

关键词 悖论视角 悖论式领导 知识共享 双元创新能力

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员工越轨创新成功的情境化研究 被引量：13

13

作者 赵斌 古睿 李瑶 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期2102-2112,共11页

基于权变视角,运用工作要求-资源模型在员工个人资源和工作资源两方面对员工越轨创新成功的情境展开研究。研究采用16家企业450名领导和下属的配对调研数据进行分析,结果表明,员工个人资源的信息资本和心理资本、工作资源的悖论式领导... 基于权变视角,运用工作要求-资源模型在员工个人资源和工作资源两方面对员工越轨创新成功的情境展开研究。研究采用16家企业450名领导和下属的配对调研数据进行分析,结果表明,员工个人资源的信息资本和心理资本、工作资源的悖论式领导和同事支持均是有利于越轨创新向绩效转化的重要情境因素;另外,信息资本和悖论式领导的组合情境、心理资本和同事支持的组合情境在这一转化过程中将起到正向交互作用。研究结果揭示了越轨创新成功转化为绩效的情境机理,为管理者有效管理越轨创新提供了实践指导。 展开更多

关键词 越轨创新 创新绩效 情境化 信息资本 悖论式领导

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悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应--工作活力和角色压力的作用 被引量：10

14

作者 李锡元 夏艺熙 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第2期104-109,共6页

基于资源保存理论,构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型。从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用,以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用。采用多阶段-多来源的方式对我国15家... 基于资源保存理论,构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型。从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用,以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用。采用多阶段-多来源的方式对我国15家企业的68名领导及其对应的263名下属进行配对调查,双波时滞的数据分析结果显示,工作活力在悖论式领导与适应性绩效之间起正向中介作用,角色压力在悖论式领导与适应性绩效之间起负向中介作用,同时相比于角色宽度自我效能感低的员工,角色宽度自我效能感更高的员工在悖论式领导下能产生更多的工作活力和更少的角色压力,从而带来更高的适应性绩效。 展开更多

关键词 悖论式领导 适应性绩效 角色压力 工作活力 角色宽度自我效能感

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悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用 被引量：10

15

作者 褚昊 黄宁宁 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第6期133-140,共8页

依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导... 依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响。 展开更多

关键词 悖论式领导 和谐型工作激情 强迫型工作激情 工作绩效 角色认同

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悖论式领导对员工内创业行为的影响机制研究 被引量：9

16

作者 熊文明 余维新 陈传明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第3期406-413,共8页

基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响;上下级价值观匹配感知在二者之间起... 基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响;上下级价值观匹配感知在二者之间起到部分中介作用;员工的主动型人格强化了悖论式领导与员工内创业行为之间的关系,且正向调节悖论式领导通过上下级价值观匹配感知影响员工内创业行为的间接关系。 展开更多

关键词 员工内创业行为 悖论式领导 上下级价值观匹配感知 主动型人格

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工作复杂情境下悖论式领导对员工工作重塑的影响研究 被引量：10

17

作者 侯昭华 宋合义 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第1期90-96,共7页

本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表明悖论式领导正向影响员工工作重塑;促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑关系间发挥完全中介作用,... 本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表明悖论式领导正向影响员工工作重塑;促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑关系间发挥完全中介作用,防御型调节焦点在二者关系间发挥部分中介作用,工作复杂性正向调节悖论式领导对员工促进型调节焦点的激发作用,负向调节悖论式领导对员工防御型调节焦点的抑制作用,并进一步调节了促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑间所起的中介作用。研究结果对企业如何通过悖论管理激发下属工作重塑具有一定的参考价值。 展开更多

关键词 悖论式领导 工作重塑 情境调节焦点 工作复杂性

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矛盾领导如何促进组织二元性——以任正非和华为公司为例 被引量：9

18

作者 王彦蓉 葛明磊 张丽华 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第7期134-145,共12页

本文运用扎根理论,以华为公司和其创始人任正非为例,探索矛盾领导如何促进组织二元性,并在组织层面构建了相应的理论模型。研究发现任正非矛盾领导风格体现在矛盾领导行为和矛盾认知方式两个方面,华为组织二元性体现在研发新技术或产品... 本文运用扎根理论,以华为公司和其创始人任正非为例,探索矛盾领导如何促进组织二元性,并在组织层面构建了相应的理论模型。研究发现任正非矛盾领导风格体现在矛盾领导行为和矛盾认知方式两个方面,华为组织二元性体现在研发新技术或产品—改进原有技术或产品;满足新的客户需求—满足已有的顾客需求;提供新服务—改进原有服务;开拓新市场—巩固已有市场;合作—竞争;激进式变革—渐进式变革;长期利益或目标—短期利益或目标这七个方面。借鉴AMO理论,矛盾领导通过能力(培训体系、招聘体系、职业生涯管理)、动机(薪酬体系、绩效体系、企业文化、财务管理体系)和机会(组织结构、流程管理体系、合理配置资源)促进组织二元性的形成。本文采用案例研究法揭示了矛盾领导对组织二元性的作用机制,提出的理论框架有助于管理者在实践中运用矛盾领导风格,从能力、动机、机会三个方面实现组织二元性。 展开更多

关键词 矛盾领导 组织二元性 中间机制 AMO理论

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悖论式领导、二元智力资本与组织双元创新 被引量：8

19

作者 曹萍 张剑 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2021年第3期114-124,共11页

随着组织创新二元化特征的日趋明显,组织二元性中的二元文化和员工二元心智已成为企业的关键创新资源和智力资本的重要组成。悖论式领导是领导二元的具体体现,代表着更高层次的二元能力,对解决双元创新悖论至关重要。本文基于二元智力... 随着组织创新二元化特征的日趋明显,组织二元性中的二元文化和员工二元心智已成为企业的关键创新资源和智力资本的重要组成。悖论式领导是领导二元的具体体现,代表着更高层次的二元能力,对解决双元创新悖论至关重要。本文基于二元智力资本的视角,探讨悖论式领导对双元创新的影响路径,应用多元层次回归方法检验悖论式领导对双元创新平衡的机制路径,并检验二元智力资本的中介效应。结果表明:悖论式领导与双元创新显著正相关,悖论式领导所具有的双元特质有助于促进企业双元创新的实现;二元智力资本在悖论式领导和双元创新之间起完全中介作用;悖论式领导对二元智力资本的各维度均存在显著正向作用。研究结论为企业解决双元创新矛盾、提高双元创新能力提供了理论依据。 展开更多

关键词 悖论式领导 智力资本 双元创新 多元层次回归

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悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用 被引量：8

20

作者 孙柯意 张博坚 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第8期45-50,共6页

作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据... 作为一种新型领导风格,悖论式领导能够显著正向影响员工主动行为,然而作为一种变革主动行为,悖论式领导影响员工变革支持行为的内在作用机理尚未明晰。本研究通过湖南省10家中小型民营企业56名直属上级和307名员工的配对问卷数据,根据社会交换理论提出了被调节的中介模型,探讨了悖论式领导如何影响员工变革支持行为,并考察了员工特质正念对悖论式领导与员工关系认同关系间的影响。研究结果表明:悖论式领导能够显著正向影响员工变革支持行为;悖论式领导对员工变革支持行为的影响主要通过员工关系认同来发挥作用;员工特质正念能够正向调节悖论式领导与员工关系认同之间的关系;员工特质正念能够显著增强悖论式领导通过员工关系认同对员工变革支持行为的间接影响。本研究的结论不但证实了中国情境下悖论式领导的有效性,而且为中小型民营企业激发员工变革支持行为的实践提供了理论依据。 展开更多

关键词 悖论式领导 领导风格 关系认同 变革支持行为 特质正念

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