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题名基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析
被引量：7
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作者
杜慧杰
施梅
王虹
王宝
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机构
哈尔滨医科大学附属第一医院
哈尔滨医科大学卫生管理学院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2016年第12期73-75,共3页
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基金
黑龙江省卫生计生委科研课题(2014-296)
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文摘
目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为(4.11±0.71)分,其中来自护士长的精神薪酬满意度(4.14±0.76)分,高于来自医生的精神薪酬满意度(4.07±0.80)分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。
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关键词
护士
精神薪酬
满意度
press量表
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Keywords
nurse, psychological reward, satisfaction, Psychological Reward Satisfaction Scale
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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