期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
河南省高校体育教师教学效能感的现状调查及分析 被引量:7
1
作者 王恒 许瑞勋 《沈阳体育学院学报》 2008年第1期44-46,共3页
采用俞国良等修编的《教师教学效能感量表》,以290名河南省高校体育教师为实验对象,对河南省高校体育教师教学效能感的现状进行调查和分析。结论如下:河南省高校体育女教师的个人教学效能感水平显著高于男教师;随着教龄的增长,河南省高... 采用俞国良等修编的《教师教学效能感量表》,以290名河南省高校体育教师为实验对象,对河南省高校体育教师教学效能感的现状进行调查和分析。结论如下:河南省高校体育女教师的个人教学效能感水平显著高于男教师;随着教龄的增长,河南省高校体育教师的个人教学效能感呈曲折上升趋势,一般教学效能感整体上呈逐步下降趋势;公共课体育教师的一般教学效能感水平显著低于专业课体育教师;学历较高的体育教师一般教学效能感也较高;职称对河南省高校体育教师的教学效能感没有显著作用。 展开更多
关键词 高校体育教师 教学效能感 一般教学效能感 个人教学效能感
下载PDF
普通高校体育教师组织承诺及其与离职意愿关系研究 被引量:2
2
作者 罗小兵 王斌 《天津体育学院学报》 CAS CSSCI 北大核心 2007年第5期393-396,共4页
对湖北、湖南、浙江、江苏等省部分高等院校的280名体育教师的组织承诺、离职意愿进行调查。对有效数据进行验证性因素分析和信度分析,表明问卷具有较好的信度和效度,我国普通高校体育教师的组织承诺符合Meyer和Allen的三因素组织承诺模... 对湖北、湖南、浙江、江苏等省部分高等院校的280名体育教师的组织承诺、离职意愿进行调查。对有效数据进行验证性因素分析和信度分析,表明问卷具有较好的信度和效度,我国普通高校体育教师的组织承诺符合Meyer和Allen的三因素组织承诺模型:情感承诺、持续承诺、规范承诺;通过相关分析,表明组织承诺及其各维度与离职意愿呈负相关;通过一元回归和多元层级回归分析,组织承诺能有效地预测离职意愿,情感承诺和规范承诺能有效地预测离职意愿,持续承诺未能有效地预测离职意愿。 展开更多
关键词 组织承诺 离职意愿 高校体育教师
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部