体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角 被引量：12

1

作者 吴江 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第6期39-44,共6页

体面劳动是员工有尊严的一种劳动行为。本文以396名员工为研究样本,实证分析了体面劳动与员工创新行为之间的关系,以及组织自尊的中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励的调节效应。研究结果发现:体面劳动对员工创新行为具有显著正向作用... 体面劳动是员工有尊严的一种劳动行为。本文以396名员工为研究样本,实证分析了体面劳动与员工创新行为之间的关系,以及组织自尊的中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励的调节效应。研究结果发现:体面劳动对员工创新行为具有显著正向作用;组织自尊在两者关系中起中介作用,劳动权益保障和组织创新奖励正向调节组织自尊与员工创新行为之间的关系,且正向调节了组织自尊的中介作用。 展开更多

关键词 体面劳动 组织自尊 劳动权益保障 组织创新奖励 员工创新行为

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技术冲击意识对员工变革支持意愿的影响研究--以人工智能发展为背景 被引量：10

2

作者 徐广路 王皓天 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第6期119-128,共10页

人工智能技术的发展通过推动企业实施相应变革来提高运营效率,但是由于人工智能对传统工作存在替代风险,员工对人工智能技术的认知和支持意愿对企业变革成功有重要影响。基于相关理论,文章构建了一个有调节的中介模型解释技术冲击意识... 人工智能技术的发展通过推动企业实施相应变革来提高运营效率,但是由于人工智能对传统工作存在替代风险,员工对人工智能技术的认知和支持意愿对企业变革成功有重要影响。基于相关理论,文章构建了一个有调节的中介模型解释技术冲击意识对员工变革支持意愿的影响机制。256份样本的实证分析结果表明:技术冲击意识负向影响员工的变革支持意愿;组织自尊在技术冲击意识与员工变革支持意愿之间发挥中介作用;威胁感知调节技术冲击意识与组织自尊之间的关系;威胁感知调节技术冲击意识通过组织自尊对变革支持意愿的间接影响。研究结果对组织顺利推动人工智能变革具有重要现实意义。 展开更多

关键词 人工智能 技术冲击意识 威胁感知 组织自尊 变革支持意愿

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新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角 被引量：9

3

作者 于桂兰 徐泽磊 王辉 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期111-119,221,222,共11页

中国特色社会主义进入新时代,劳动者对参与权、尊严权和人文关怀具有更高的渴望,对互利共赢具有了更强烈的需求。新时代给实业者和学者带来了新的挑战——如何在激励和约束中寻求平衡点,促使员工在组织中增加积极行为,减少消极行为。从... 中国特色社会主义进入新时代,劳动者对参与权、尊严权和人文关怀具有更高的渴望,对互利共赢具有了更强烈的需求。新时代给实业者和学者带来了新的挑战——如何在激励和约束中寻求平衡点,促使员工在组织中增加积极行为,减少消极行为。从合作型劳动关系视角,以计划行为理论为基础,通过对577名一线员工的问卷调查,利用多项式回归、响应面以及Bootstrap等方法探讨员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制。研究结果表明,员工参与和规则导向处于较高水平以及程度契合时,员工具有更高的组织自尊和更少的组织偏差行为;与员工参与相比,规则导向水平更高时对组织偏差行为的抑制效果更好;组织自尊在协同作用过程中起到中介作用。 展开更多

关键词 合作型劳动关系 员工参与 规则导向 组织偏差行为 组织自尊

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员工优势使用如何影响创新行为——组织自尊与积极情绪的链式中介作用 被引量：9

4

作者 汪海霞 王娜娜 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第17期125-133,共9页

基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过... 基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员工创新行为的链式中介模型,探讨差错反感文化的边界作用。采用问卷调查法在两个时间点进行数据收集,通过配对得到302份有效数据,相关分析结果表明:员工优势使用正向影响创新行为;组织自尊和积极情绪不仅分别在员工优势使用与创新行为间发挥部分中介作用,而且共同发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节员工优势使用与创新行为、组织自尊与创新行为、积极情绪与创新行为的关系。 展开更多

关键词 员工优势使用 创新行为 组织自尊 积极情绪 差错反感文化

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组织伦理气候对组织情感承诺影响路径研究——组织信任和组织自尊的作用 被引量：7

5

作者 余璇 陈维政 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2015年第9期92-101,113,共11页

以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导... 以448个员工为样本,分析了组织伦理(自利导向、关怀导向和规则导向)气候对组织情感承诺的影响,并检验了组织信任的中介作用和组织自尊的调节作用。实证研究结果表明:自利导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的负向影响,关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织情感承诺、组织信任有显著的正向影响。组织信任在自利导向和关怀导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有部分中介效应,在规则导向伦理气候对组织情感承诺的影响中具有完全中介效应。组织自尊在自利导向伦理气候对组织信任的影响中不具有调节效应,在关怀导向伦理气候和规则导向伦理气候对组织信任的影响中具有显著正向调节效应,说明组织自尊对积极伦理气候具有"放大"效应。 展开更多

关键词 组织伦理气候 组织情感承诺 组织信任 组织自尊

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个别协议对员工创新绩效的影响:面向通信企业的实证研究 被引量：7

6

作者 王小健 唐方成 田予涵 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第9期220-228,265,共10页

基于社会交换理论和自我提升理论,以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象,研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以及变革责任感知和组织自尊的中介作用。实证研究结果表明:(1)变革责任感知和组织自尊是灵活型个别协议和... 基于社会交换理论和自我提升理论,以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象,研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以及变革责任感知和组织自尊的中介作用。实证研究结果表明:(1)变革责任感知和组织自尊是灵活型个别协议和员工创新绩效的中介变量,组织可以通过为员工提供灵活的工作方式来提高员工的创新绩效;(2)变革责任感知是发展型个别协议和员工创新绩效的中介变量,组织可以通过为员工提供自我发展的机会强化员工的创新行为。 展开更多

关键词 个别协议 组织自尊 社会交换 自我提升 创新绩效

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辱虐型领导对员工工作偏离行为的影响:有链式中介调节模型 被引量：4

7

作者 牛莉霞 刘勇 李乃文 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第7期12-19,共8页

为探索辱虐型领导对知识型员工工作偏离行为的影响机制,采用随机抽样法进行问卷调查,通过中介效应和调节效应分析验证假设模型。结果表明:辱虐型领导、工作倦怠与工作偏离行为两两显著正相关,组织认知与工作偏离行为显著负相关,辱虐型... 为探索辱虐型领导对知识型员工工作偏离行为的影响机制,采用随机抽样法进行问卷调查,通过中介效应和调节效应分析验证假设模型。结果表明:辱虐型领导、工作倦怠与工作偏离行为两两显著正相关,组织认知与工作偏离行为显著负相关,辱虐型领导、工作倦怠与组织认知显著负相关;辱虐型领导不仅直接正向预测工作偏离行为,且通过3条路径间接影响员工工作偏离行为:组织认知的中介作用、工作倦怠的中介作用及组织认知与工作倦怠的链式中介作用;改善领导风格、提升员工的组织认知能力、减少员工工作倦怠能够有效防控员工工作偏离行为,降低公司损失。 展开更多

关键词 辱虐管理 组织认知 工作倦怠 链式中介 组织自尊 工作偏离行为

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谦逊型领导与员工工作投入:基于自我概念理论的视角

8

作者 赖华强 陈双双 赵永乐 《江苏经贸职业技术学院学报》 2023年第5期36-39,共4页

基于自我概念理论,选取组织自尊和真实性感知两个变量,探讨谦逊型领导与员工工作投入的影响机制。分析581份企业员工数据,结果表明:谦逊型领导行为有利于培养具有高水平组织自尊的员工,促进员工工作投入;员工对领导谦逊行为真实性的感... 基于自我概念理论,选取组织自尊和真实性感知两个变量,探讨谦逊型领导与员工工作投入的影响机制。分析581份企业员工数据,结果表明:谦逊型领导行为有利于培养具有高水平组织自尊的员工,促进员工工作投入;员工对领导谦逊行为真实性的感知正向调节谦逊型领导和组织自尊之间的关系。基于此,提出组织激发和提高员工工作投入的管理建议。 展开更多

关键词 谦逊型领导 组织自尊 工作投入 真实性感知 自我概念理论

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谦逊型领导对员工工作投入的影响机制研究

9

作者 赖华强 王欢 《商业经济》 2023年第9期113-116,共4页

从组织自尊角度探究了谦逊型领导对员工工作投入的影响和作用机制。研究结果表明,谦逊型领导对员工组织自尊和工作投入的直接效应显著;组织自尊正向影响员工工作投入;组织自尊在谦逊型领导与员工工作投入之间起中介作用。本研究丰富了... 从组织自尊角度探究了谦逊型领导对员工工作投入的影响和作用机制。研究结果表明,谦逊型领导对员工组织自尊和工作投入的直接效应显著;组织自尊正向影响员工工作投入;组织自尊在谦逊型领导与员工工作投入之间起中介作用。本研究丰富了领导风格与员工工作投入的影响效应研究,同时为组织激发员工工作投入提供管理启示。 展开更多

关键词 谦逊型领导 组织自尊 工作投入 自我概念

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不合规任务对新生代矿工不安全行为的影响 被引量：3

10

作者 李乃文 刘亚平 牛莉霞 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第10期18-24,共7页

为探讨不合规任务对矿工不安全行为的影响机制,引入组织自尊与心智游移,构建链式中介模型;采用不合规任务量表、组织自尊量表、心智游移量表、不安全行为量表,调查499名新生代矿工;并运用SPSS26.0、AMOS23.0软件进行相关分析与中介效应... 为探讨不合规任务对矿工不安全行为的影响机制,引入组织自尊与心智游移,构建链式中介模型;采用不合规任务量表、组织自尊量表、心智游移量表、不安全行为量表,调查499名新生代矿工;并运用SPSS26.0、AMOS23.0软件进行相关分析与中介效应检验。结果表明:不合规任务可以直接预测新生代矿工的不安全行为,或是通过组织自尊和心智游移的独立中介作用,以及组织自尊、心智游移的链式中介作用,间接影响新生代矿工的不安全行为。有效管控不合规任务、组织自尊和心智游移,可以降低不安全行为的发生频率,减少事故的发生。 展开更多

关键词 不合规任务 新生代矿工 不安全行为 组织自尊 心智游移

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差别对待与人才工作幸福感:组织自尊和绩效压力感的中介及年龄差异 被引量：2

11

作者 阳毅 万杨 王璇 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第5期1068-1073,共6页

目的:探讨组织差别对待与人才工作幸福感的关系,以及组织自尊和绩效压力感的中介作用及年龄差异。方法:以工作满意度和情绪耗竭衡量工作幸福感,对22家企业的人才进行网络问卷调查,获得293份有效数据。结果:①差别对待与工作满意度和情... 目的:探讨组织差别对待与人才工作幸福感的关系,以及组织自尊和绩效压力感的中介作用及年龄差异。方法:以工作满意度和情绪耗竭衡量工作幸福感,对22家企业的人才进行网络问卷调查,获得293份有效数据。结果:①差别对待与工作满意度和情绪耗竭显著正相关;②组织自尊和绩效压力感的中介效应显著,且中介效应之间的差异显著;③低年龄组中,差别对待对绩效压力感的影响显著;④高年龄组中,差别对待对组织自尊的影响显著。结论:对于人才的工作幸福感而言,差别对待经由组织自尊和绩效压力感产生“双刃剑”效应。差别对待的工作满意度提升效应大于削弱效应,年长人才对差别对待的反应更加积极。 展开更多

关键词 差别对待 工作幸福感 组织自尊 绩效压力感 年龄

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物流企业中服务型领导风格对员工绩效的影响研究:组织自尊的中介作用 被引量：1

12

作者 花中东 张杨 《铜仁学院学报》 2022年第1期74-86,共13页

通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,... 通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流企业员工希望有一个具备服务型领导风格的领导,这样可以显著提升其工作绩效;如果领导具有服务型领导风格,物流企业员工会对企业产生认同感和归属感,进而其会产生组织自尊;物流企业员工的组织自尊也会显著提升其工作绩效;物流员工的组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间起部分中介的作用。据此,为物流企业提升员工绩效提出针对性管理建议。 展开更多

关键词 物流企业 服务型领导风格 组织自尊 员工绩效

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双元领导对员工建言行为的影响机制探析——基于组织自尊的中介作用 被引量：1

13

作者 佘彩云 谭艳华 《铜陵学院学报》 2020年第2期37-41,共5页

现有领导风格与员工建言行为的研究难以解释领导双元现象的内在逻辑。基于权力视角,文章建构了以组织自尊为中介的模型,研究发现:双元领导对员工促进性建言行为显著正相关,对抑制性建言也是如此;双元领导对员工组织自尊显著正相关;在双... 现有领导风格与员工建言行为的研究难以解释领导双元现象的内在逻辑。基于权力视角,文章建构了以组织自尊为中介的模型,研究发现:双元领导对员工促进性建言行为显著正相关,对抑制性建言也是如此;双元领导对员工组织自尊显著正相关;在双元领导对员工促进性建言以及抑制性建言行为中,组织自尊均起部分中介作用。基于此,为促进员工建言行为,领导者应积极展示双元行为,激发员工的组织自尊,从而使组织朝向更好的方向发展。 展开更多

关键词 双元领导 促进性建言 抑制性建言 组织自尊

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高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响研究 被引量：1

14

作者 刘晓敏 韩军辉 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第4期166-169,共4页

为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人-团队综合激励模型为基础,构建心理安全感为中介变量,组织自尊为调节变量的理论模型。依据353份来自山西省煤矿企业矿工的... 为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人-团队综合激励模型为基础,构建心理安全感为中介变量,组织自尊为调节变量的理论模型。依据353份来自山西省煤矿企业矿工的有效问卷,运用结构方程模型(SEM)、逐步回归法进行实证检验,结果表明:高参与人力资源实践各维度(能力发展、回报公平、赞赏认同)均显著负向影响矿工安全偏离行为;心理安全感在高参与人力资源实践与矿工安全偏离行为之间起部分中介作用;组织自尊能够正向调节高参与人力资源实践各维度对矿工心理安全感的影响。 展开更多

关键词 高参与人力资源实践 心理安全感 组织自尊 安全偏离行为 矿工

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职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角 被引量：67

15

作者 刘小禹 刘军 +1 位作者 许浚 吴蓉蓉 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第6期826-836,共11页

从被排斥个体的角度出发,以自我验证理论视角,研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制,考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发... 从被排斥个体的角度出发,以自我验证理论视角,研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制,考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发现:职场排斥对员工的组织自尊和主动性行为具有显著的负向影响;组织自尊对主动性行为有显著的正向影响;组织自尊中介了职场排斥与员工主动性行为之间的关系;神经质增强了职场排斥与组织自尊之间的关系,员工神经质程度越高,职场排斥与组织自尊之间的负向关系就越强。 展开更多

关键词 职场排斥 主动性行为 自我验证 组织自尊 神经质

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包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用 被引量：47

16

作者 孔靓 李锡元 章发旺 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期232-243,共12页

本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介... 本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作用。研究结论揭示出包容型领导对员工主动性行为的作用路径,对培养领导的包容性和营造组织差错管理的氛围提供了理论参考和管理启示。 展开更多

关键词 包容型领导 组织自尊 差错管理氛围 主动性行为

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道德型领导对员工帮助行为的影响机制——基于自我概念的视角 被引量：19

17

作者 刘蕴 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期84-93,共10页

本文从自我概念视角,考察了中国情境下道德型领导对员工帮助行为的影响机制,检验了以上关系中员工的组织自尊的中介作用以及员工感知的高承诺人力资源管理的调节作用。对来自12家企业的67名直属主管和353名下属的配对数据的层级回归分... 本文从自我概念视角,考察了中国情境下道德型领导对员工帮助行为的影响机制,检验了以上关系中员工的组织自尊的中介作用以及员工感知的高承诺人力资源管理的调节作用。对来自12家企业的67名直属主管和353名下属的配对数据的层级回归分析发现,道德型领导正向影响员工的帮助行为;员工的组织自尊在道德型领导与员工帮助行为之间起完全中介作用;高承诺人力资源管理对道德型领导与员工组织自尊和员工帮助行为之间的正向关系均具有显著的增强效应。本研究的发现有利于从一个新的理论视角解释道德型领导与员工帮助行为之间的作用机制。 展开更多

关键词 帮助行为 道德型领导 自我概念 组织自尊 高承诺人力资源管理

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谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用 被引量：18

18

作者 余嘉禾 王碧英 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第10期52-63,共12页

近年来,谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出,并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而,关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理,至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此,本研究从社会交换与社会认知视角,探讨了谦卑型领导影响员工角色... 近年来,谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出,并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而,关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理,至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此,本研究从社会交换与社会认知视角,探讨了谦卑型领导影响员工角色内绩效与组织公民行为的机理,尤其是分析了领导-成员交换和员工组织自尊的并行多重中介作用。采用结构方程模型对447份上下级配对数据进行分析,结果显示:谦卑型领导对员工角色内绩效、组织公民行为具有显著正向影响;领导-成员交换与组织自尊在谦卑型领导与员工绩效之间起并行多重中介作用,且二者中介作用相当。以上结果表明,在谦卑型领导影响员工绩效的过程中,领导-成员交换质量与组织自尊具有同样重要的作用。 展开更多

关键词 谦卑型领导 角色内绩效 组织公民行为 领导-成员交换 组织自尊

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被信任的后遗症:感知上级信任的双路径研究 被引量：16

19

作者 王红丽 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第6期69-85,共17页

赋予员工信任是让员工意识到自身价值的最好方式,也是对员工授权的关键。然而,员工对感知上级信任一定持欢迎态度吗?上级的信任是否会给员工的行为带来后遗症,现有研究对这一问题探讨较少。本文通过351份纵向配对样本数据的研究发现:(1... 赋予员工信任是让员工意识到自身价值的最好方式,也是对员工授权的关键。然而,员工对感知上级信任一定持欢迎态度吗?上级的信任是否会给员工的行为带来后遗症,现有研究对这一问题探讨较少。本文通过351份纵向配对样本数据的研究发现:(1)员工感知信任与下属的组织自尊感知和工作压力感知都显著正相关;(2)下属的组织自尊感知在员工感知上级信任与组织公民行为之间起中介作用,下属的工作压力感知在员工感知上级信任与强制性组织公民行为之间起中介作用;(3)互惠规范强度在组织自尊感知与下属的组织公民行为之间起正向调节作用,也即互惠规范强度越高,组织自尊感知与下属的组织公民行为之间的作用越强;互惠规范强度在工作压力感知与下属的强制性组织公民行为之间起正向调节作用,也即互惠规范强度越高,工作压力感知与下属的强制性组织公民行为之间的作用越强。本文构建了一个可系统考察员工对感知信任进行回报的双重行为路径,从而使人真正清楚"为什么社会交换包含意愿性行为(如组织公民行为)和非意愿性行为(如强制性组织公民行为)",并进一步了解为什么在同样感知上级信任的情况下,作为回报,有些员工自愿地进行组织公民行为,而另一些员工则不情愿地做出强制性组织公民行为,以及什么样的过程机制导致了这些不同行为的出现。 展开更多

关键词 感知上级信任 组织自尊感知 工作压力感知 组织公民行为 强制性组织公民行为

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自恋型领导对员工沉默行为的影响研究 被引量：14

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作者 廖书迪 刘文兴 廖建桥 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期130-137,共8页

基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组... 基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组织自尊有显著的负面影响;控制点显著地调节自恋型领导对基于组织自尊的影响;基于组织自尊中介自恋型领导与员工沉默行为之间关系。 展开更多

关键词 自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点

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