培训迁移影响因素研究述评 被引量：58

1

作者 吴怡 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期749-756,共8页

对培训迁移的研究从关注培训本身发展到关注培训以外影响其效果的因素,且焦点集中在对于企业来说更可控的因素上,主要是迁移气氛与组织特征。培训迁移气氛包括情境线索与结果两个维度。该文分析了影响培训迁移的几个主要因素,并根据已... 对培训迁移的研究从关注培训本身发展到关注培训以外影响其效果的因素,且焦点集中在对于企业来说更可控的因素上,主要是迁移气氛与组织特征。培训迁移气氛包括情境线索与结果两个维度。该文分析了影响培训迁移的几个主要因素,并根据已有的研究,提出了培训迁移研究未来的方向,例如,组织和个人的职业生涯管理与培训迁移的关系,以及培训类型的扩展对培训迁移带来的影响等。 展开更多

关键词 培训迁移 影响因素 迁移气氛 组织特征

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学术资本主义：创业型大学的组织特性 被引量：30

2

作者 温正胞 谢芳芳 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期28-33,共6页

创业型大学是高等教育系统面对社会变革进行组织转型的产物,从组织文化的角度看,创业型大学是在大学与公司的交叉处产生的特殊高等教育机构。它有着高等教育机构的传统组织文化,学术知识仍然是其核心要素,同时也更多地表现出企业组织的... 创业型大学是高等教育系统面对社会变革进行组织转型的产物,从组织文化的角度看,创业型大学是在大学与公司的交叉处产生的特殊高等教育机构。它有着高等教育机构的传统组织文化,学术知识仍然是其核心要素,同时也更多地表现出企业组织的特性。对创业型大学组织特性的分析,有助于我们认清高等教育系统在社会经济变革浪潮中的组织嬗变,也可以为创业型大学内在组织文化冲突的理性解释奠定基础。 展开更多

关键词 创业型大学 组织特性 学术自由 学术资本主义

原文传递

技术创新与商业模式创新二元耦合组织成长路径:华为30年发展历程研究 被引量：17

3

作者 喻登科 严红玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第23期85-94,共10页

以华为技术有限公司为样本,对其30年发展历程进行案例分析,探索其知识驱动的技术创新模式和性格主导的商业模式创新两种创新模式,并归纳华为公司整合技术创新和商业模式创新而形成的二元耦合创新成长路径。研究发现:华为发展史分为创业... 以华为技术有限公司为样本,对其30年发展历程进行案例分析,探索其知识驱动的技术创新模式和性格主导的商业模式创新两种创新模式,并归纳华为公司整合技术创新和商业模式创新而形成的二元耦合创新成长路径。研究发现:华为发展史分为创业期、国内发展期和全球布局期3个阶段,对应这3个时期,从知识与性格驱动视角,认为技术创新和商业模式创新包括3种模式;而华为公司创新成长依赖于其在技术创新和商业模式创新两方面的耦合协同机制;由知识驱动的技术创新提升其核心竞争力,由性格主导的商业模式创新谋求差异化竞争优势,最终相互支撑形成华为的持续竞争优势。 展开更多

关键词 技术创新 商业模式创新 二元创新 创新成长 组织性格

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核心竞争力与竞争优势形成路径:知识资本与组织性格整合视角的解释 被引量：15

4

作者 喻登科 严红玲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第1期122-131,共10页

在新经济环境中,企业为了长远发展,需要通过不断整合知识资本与组织性格两大战略资源以培育核心竞争力,进而构建并提升竞争优势。从知识资本和组织性格出发,引入技术创新能力和商业模式创新能力作为中介变量,构建组织核心竞争力和竞争... 在新经济环境中,企业为了长远发展,需要通过不断整合知识资本与组织性格两大战略资源以培育核心竞争力,进而构建并提升竞争优势。从知识资本和组织性格出发,引入技术创新能力和商业模式创新能力作为中介变量,构建组织核心竞争力和竞争优势形成路径的概念框架,并以370份调查问卷数据为支撑,采用结构方程模型方法进行实证分析。结果表明:知识资本对核心竞争力与竞争优势形成有直接正向作用,并分别通过技术创新能力和商业模式创新能力产生间接作用;组织性格可以直接,也可通过技术创新能力和商业模式创新能力间接促进核心竞争力形成,但对竞争优势的形成只能通过中介变量施加影响;知识资本有利于组织性格形成,核心竞争力对竞争优势的作用不显著。由此,提出企业组织应该整合知识管理与性格管理进行知性管理,以谋求可持续发展。 展开更多

关键词 知识资本 组织性格 核心竞争力 竞争优势 形成路径

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科研数据机构库联盟组织结构的角色主体定位 被引量：13

5

作者 司莉 陈玄凝 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第5期81-88,共8页

文章基于利益相关者理论,确定参与IRDR联盟建设的各类角色主体,包括研究人员、研究机构、数据管理与服务提供者、出版商、研究资助者、平台管理者、外部用户和政府;构建联邦式IRDR联盟,并对联盟组织结构特征进行探讨。文章结合实例,将... 文章基于利益相关者理论,确定参与IRDR联盟建设的各类角色主体,包括研究人员、研究机构、数据管理与服务提供者、出版商、研究资助者、平台管理者、外部用户和政府;构建联邦式IRDR联盟,并对联盟组织结构特征进行探讨。文章结合实例,将联邦式IRDR联盟划分为核心层、中间层、外围层,对各角色主体在联邦式IRDR联盟中的组织层级定位和互动关系进行分析。 展开更多

关键词 科研数据机构库联盟 组织结构 角色主体 科研数据管理

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高管团队认知对组织双元能力开发的作用机理研究:基于组织性格的视角 被引量：10

6

作者 付悦 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期14-25,共12页

人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认... 人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认知能够反映团队成员对企业过去、现在以及未来的总体想法,这种认知的一致性或差异性,将对组织双元能力产生影响,而高管团队行为整合是可能的中介变量。此外,还将检验组织双元能力与组织绩效的关系以及行业动态性对二者的调节作用。这将有助于增加企业高管团队认知研究的深度,丰富双元性组织的理论体系。优化后的组织性格量表将为未来研究提供可靠的方法和工具。 展开更多

关键词 高管团队认知 组织性格 行为整合 组织双元能力 组织绩效

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组织性格研究述评与展望 被引量：8

7

作者 赵书松 谭蓓菁 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期149-158,共10页

组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格... 组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征,是组织间的关键差异之一,也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此,基于文献研究,首先对比分析了组织性格的概念内涵,总结了组织性格的结构类型;然后,评介了组织性格的测量工具,以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果;最后,对现有研究进行述评,并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明,未来应该重视组织性格的本土化研究、构建组织性格权变发展模型、探索组织性格与组织绩效及个体绩效的跨层次作用,以及深入分析组织性格创新维度与中国创新型企业的内在关联。 展开更多

关键词 组织特质 组织性格 理论视角 本土化研究

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组织性格影响因素研究:组织、环境及其交互作用 被引量：8

8

作者 付悦 宁南 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第3期122-132,共11页

在激烈竞争的环境中,企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化,因此,组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格外紧迫和重要。本文引入组织性格(Organizational Character)这一概念,通过实证研究方法探讨... 在激烈竞争的环境中,企业必须不断进行自身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化,因此,组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格外紧迫和重要。本文引入组织性格(Organizational Character)这一概念,通过实证研究方法探讨了企业所有制性质、成立年数、环境动态性与企业组织性格之间的关系。对来自342个企业的样本进行统计分析的结果表明,非国有制企业在外倾型、直觉型、灵活型性格方面的表现显著强于国有制企业;成立年数与企业在外倾型和情感型性格方面的表现呈U形关系;环境动态性的增强会激发企业在除事实型性格以外其他所有性格倾向的表现;环境动态性在所有制性质与外倾型组织性格、所有制与直觉型组织性格、所有制与灵活型组织性格的关系中起显著负向调节作用;与此同时,环境动态性对成立年数与外倾型组织性格的关系也具有负向调节作用,而对成立年数与情感型组织性格的关系具有正向调节作用。 展开更多

关键词 组织性格 所有制性质 成立年数 环境动态性

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品格优势在临床护士组织认同与工作绩效间的中介效应分析 被引量：3

9

作者 陈秋云 骆婉容 +4 位作者 鲁才红 王明景 朱明元 胡梦云 熊沙沙 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第11期73-76,共4页

目的探讨临床护士品格优势、组织认同和工作绩效三者间的关系,为护理管理者从积极心理学角度优化人力资源管理、促进护士工作绩效提供依据。方法便利抽取1034名临床护士为对象,采用一般资料调查表、品格优势量表、组织认同问卷和工作绩... 目的探讨临床护士品格优势、组织认同和工作绩效三者间的关系,为护理管理者从积极心理学角度优化人力资源管理、促进护士工作绩效提供依据。方法便利抽取1034名临床护士为对象,采用一般资料调查表、品格优势量表、组织认同问卷和工作绩效问卷进行调查。结果护士组织认同得分为(34.82±5.57)分,品格优势得分为(163.58±16.28)分,工作绩效得分为(45.54±6.44)分。临床护士组织认同、品格优势、工作绩效间呈两两正相关(均P<0.05)。品格优势在临床护士组织认同与工作绩效间发挥部分中介作用,中介效应占总效应的26.7%。结论临床护士组织认同可正向预测工作绩效,品格优势在两者间起部分中介作用。建议护理管理者采取有效的基于组织认同和品格优势的干预方案,从而提高护士工作绩效。 展开更多

关键词 临床护士 组织认同 品格优势 工作绩效 中介效应 护理管理

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创新型企业知识资本、组织性格与未来取向 被引量：7

10

作者 喻登科 刘江莹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第2期115-124,共10页

通过整合知性管理与未来取向理论,从知识资本与组织性格两方面探讨创新型企业未来取向(由社会责任和研发倾向表征)的实现机制。以进入2018年全球创新企业1000强的94家中国上市企业为样本,在收集2015-2017年数据的基础上,采用回归分析方... 通过整合知性管理与未来取向理论,从知识资本与组织性格两方面探讨创新型企业未来取向(由社会责任和研发倾向表征)的实现机制。以进入2018年全球创新企业1000强的94家中国上市企业为样本,在收集2015-2017年数据的基础上,采用回归分析方法,检验创新型企业知识资本、组织性格与未来取向的作用关系。研究结果表明:知识资本与企业组织研发倾向正相关;内向型性格与组织研发倾向、社会责任正相关;直觉型、感知型和情感型性格在知识资本对研发倾向的影响路径上起显著调节作用。研究结论为知性管理理论的管理逻辑提供了新证据,也为创新型企业更好地面向未来、谋求可持续发展提供了启示。 展开更多

关键词 未来取向 知识资本 组织性格 创新型企业

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知识资本、组织性格与组织绩效的结构方程分析——来自中小板上市企业的经验数据 被引量：5

11

作者 喻登科 肖欢 +1 位作者 彭静 薄秋实 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第23期138-146,共9页

作为隐性资产,知识资本和组织性格在企业价值创造过程中起着重要作用,也以新形态诠释着当今企业持续竞争优势的源泉。以2013-2015年沪深中小板233家企业为样本,构建结构方程模型,对知识资本、组织性格与组织绩效的关系进行了实证分析。... 作为隐性资产,知识资本和组织性格在企业价值创造过程中起着重要作用,也以新形态诠释着当今企业持续竞争优势的源泉。以2013-2015年沪深中小板233家企业为样本,构建结构方程模型,对知识资本、组织性格与组织绩效的关系进行了实证分析。结果显示:知识资本对企业的短期与长期绩效直接产生作用,同时,通过企业组织性格间接作用于企业短期绩效,除此之外,企业组织长期绩效的根本来源是知识资本的创造与积累。 展开更多

关键词 知识资本 组织性格 组织绩效 知性管理 结构方程 中介作用

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如何避免组织惰性?知性视角的解释框架 被引量：4

12

作者 张阳 喻登科 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第15期126-134,共9页

在经济转型期,组织惰性存在于大量企业之中并阻碍组织变革和产品创新。为探究组织惰性降低策略,试图从组织知识和组织性格整合视角,提出解释框架。为此,以知识资本和组织性格为前因,以知识能力为中介,构建诠释组织惰性降低路径的结构方... 在经济转型期,组织惰性存在于大量企业之中并阻碍组织变革和产品创新。为探究组织惰性降低策略,试图从组织知识和组织性格整合视角,提出解释框架。为此,以知识资本和组织性格为前因,以知识能力为中介,构建诠释组织惰性降低路径的结构方程模型,并通过源自286份调查问卷的样本数据进行实证分析。结果表明,知识资本和组织性格对组织惰性具有显著负向影响。其中,知识资本和组织思维通过知识能力的中介作用对组织惰性施加影响,而组织本能和组织情感则直接作用于组织惰性。知识资本和组织思维通过知识能力中介对资源惰性的负效应远大于其对程序惰性的负效应;相反,组织本能和组织情感对程序惰性的负效应远大于其对资源惰性的负效应。最后,提出知性管理框架下企业避免组织惰性的启示和建议。 展开更多

关键词 组织惰性 知识资本 组织性格 知性管理 解释框架

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企业性格内涵、表现形式与演化机制——一种解释竞争优势来源的新架构 被引量：4

13

作者 薄秋实 喻登科 姜睿清 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第18期67-73,共7页

在明确界定企业性格内涵的基础上,构建了一个探索性理论架构,试图阐明由组织成员个体人格到组织层面企业性格的表现形式和演化机制,并基于6项核心特征分析,指出企业性格对组织竞争优势形成的3条作用路径,提炼出竞争优势形成的性格基础观... 在明确界定企业性格内涵的基础上,构建了一个探索性理论架构,试图阐明由组织成员个体人格到组织层面企业性格的表现形式和演化机制,并基于6项核心特征分析,指出企业性格对组织竞争优势形成的3条作用路径,提炼出竞争优势形成的性格基础观,为未来研究提出整合性分析框架。 展开更多

关键词 企业性格 理论架构 竞争优势 表现形式 演化机制

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知识源化战略对接力创新的作用机制——基于外商投资企业样本的实证分析

14

作者 张晓芬 董玉宽 刘强 《国际商务（对外经济贸易大学学报）》 CSSCI 北大核心 2018年第6期141-153,共13页

构建知识源化战略对接力创新作用机制的理论框架,选取组织惰性为中介变量,设定组织性格为调节变量。以外商投资企业为实证分析样本,采纳结构方程模型实证检验组织惰性的中介作用和组织性格的调节作用,研究结果表明:知识源化战略显著正... 构建知识源化战略对接力创新作用机制的理论框架,选取组织惰性为中介变量,设定组织性格为调节变量。以外商投资企业为实证分析样本,采纳结构方程模型实证检验组织惰性的中介作用和组织性格的调节作用,研究结果表明:知识源化战略显著正向影响接力创新;组织惰性负向影响接力创新;组织惰性在知识源化战略对接力创新的作用过程中起部分中介作用;外倾E型、内倾I型、直觉N型、理性J型和掌握J型5种组织性格可以显著正向调节知识源化战略与组织接力创新之间的正向关系;事实S型、情感F型和灵活P型3种组织性格在知识源化战略与接力创新关系之间的正向调节作用不显著。最后,根据实证检验结果,提出了相关对策建议。 展开更多

关键词 知识源化战略 接力创新 外商投资企业 组织惰性 组织性格

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未来时赋名:中国大型企业的未来取向与性格化行为

15

作者 喻登科 廖吴青 《未来与发展》 2020年第6期51-62,共12页

未来时赋名,是企业组织对于未来发展的态度与行为取向。研究包括3项内容:首先,通过对我国288家大型企业对未来取向的描述性内容进行基于扎根理论的编码,得到未来时赋名的4个维度;进而,采用定性比较分析方法,提取得到中国大型企业未来时... 未来时赋名,是企业组织对于未来发展的态度与行为取向。研究包括3项内容:首先,通过对我国288家大型企业对未来取向的描述性内容进行基于扎根理论的编码,得到未来时赋名的4个维度;进而,采用定性比较分析方法,提取得到中国大型企业未来时赋名的3种模式;最后,定义和归纳不同未来时赋名模式下企业的性格化行为,总结企业落实未来时赋名的行动策略。研究结果表明:未来时赋名可以分为创新、管理、责任、市场4个维度,分别体现企业对技术发展、内部流程优化、社会责任担当和市场可持续的发展取向;未来时赋名有创新引领型、流程优化型、市场专注型3种模式,分别以创新、管理和市场3个维度为中心建构未来发展之路,而社会责任担当则是3种模式的共同关注点;对接组织的"五型性格"(创新性、发展性、宜人性、责任性、开放性)理论,落实到行动上,创新引领型企业偏重于采用以创新性为驱动的行为,流程优化型企业偏好宜人性性格为驱动的行为,而市场专注性企业大多采用发展性和宜人性性格为驱动的行为。研究结论对于中国大型企业定义与落实未来发展取向具有启示意义。 展开更多

关键词 未来时赋名 未来取向 组织性格 性格化行为 大型企业

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高校文化资本:内涵、类型及其特征 被引量：14

16

作者 胡钦晓 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第7期1-26,共26页

资本是个体和组织竞争发展的凭借。高校资本的类型多种多样,其中文化资本是高校竞争发展的内生动力,也是应对生存危机的丰富库存。基于文化资本研究的学术史梳理,结合高校组织文化特点,可以得出,高校文化资本是在特定时空场域内,由以知... 资本是个体和组织竞争发展的凭借。高校资本的类型多种多样,其中文化资本是高校竞争发展的内生动力,也是应对生存危机的丰富库存。基于文化资本研究的学术史梳理,结合高校组织文化特点,可以得出,高校文化资本是在特定时空场域内,由以知识品性为核心的精神性情来统摄,通过机体性情、客观物品以及正式制度来表现,经过更为长期的积累交换(或转换)而形成持久的、需要特别加以区别对待,并能够为高校发展带来价值增殖的资源总和。高校文化资本分为精神文化资本、机体文化资本、客体文化资本和制度文化资本。四种文化资本之间是否存在断裂,是衡量高校文化资本多寡的重要标准,而知识品性则是衡量高校文化资本多寡的核心尺度。高校文化资本具有价值增殖性、历史时空性、动态可塑性、集体传承性和内在依附性。 展开更多

关键词 文化资本 组织文化 知识品性 资源 高校文化资本

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中国共产党高校党建工作百年历程与经验启示 被引量：5

17

作者 张赓 《长沙理工大学学报（社会科学版）》 2022年第6期20-28,共9页

中国共产党建党以来,高度重视高校党建工作,在经历了探索创建期(1921-1949年)、发展推进期(1949-1966年)、混乱倒退期(1966-1978年)、曲折发展期(1978-1989年)、不断完善期(1989-2012年)和全面发展期(2012年至今)六个时期的艰难探索和... 中国共产党建党以来,高度重视高校党建工作,在经历了探索创建期(1921-1949年)、发展推进期(1949-1966年)、混乱倒退期(1966-1978年)、曲折发展期(1978-1989年)、不断完善期(1989-2012年)和全面发展期(2012年至今)六个时期的艰难探索和曲折发展,取得了历史性的显著成绩,实现了党对高校工作的全面领导、党的组织对高校的全面覆盖、党对高校意识形态的全面把握、党对高校事业发展的全面推动。进入新时代,要以高质量党建为统领,坚定不移地坚持党对高校的全面领导,围绕高校立德树人中心环节和根本任务开展党建工作,利用科技进步提高高校党建工作水平,不断加强高校干部队伍建设,努力培养担当民族复兴大任的时代新人。 展开更多

关键词 中国共产党 高校党建 组织建设 思想建设 干部队伍 立德树人 新时代

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领导者创新鼓励对组织创新性格的作用机制 被引量：3

18

作者 赵书松 谭蓓菁 朱越 《珞珈管理评论》 CSSCI 2018年第2期32-41,共10页

组织创新性格研究是组织性格研究中的一个重要组成部分。组织创新性格能够推动员工创新思维从产生到实现的过程。本文主要探讨推动组织形成创新性格的重要因素:领导者创新鼓励。针对组织创新性格的层次性与结构性,研究认为,领导者创新... 组织创新性格研究是组织性格研究中的一个重要组成部分。组织创新性格能够推动员工创新思维从产生到实现的过程。本文主要探讨推动组织形成创新性格的重要因素:领导者创新鼓励。针对组织创新性格的层次性与结构性,研究认为,领导者创新鼓励通过推动与聚合两个阶段塑造组织性格,同时,组织创新文化也始终作用于这一过程,在此基础上提出了一个组织内领导者创新鼓励到组织创新性格作用过程的综合模型,总结了对管理实践的启示,并指出了实证研究方向。 展开更多

关键词 领导者创新鼓励 组织创新文化 个体创新性格 组织创新性格

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论学校组织伦理及其建构 被引量：1

19

作者 朱炜 《现代基础教育研究》 2019年第1期209-214,共6页

对学校进行组织分析,发现它是一种内部存在具有分离倾向并且"底部沉重"的系统和社会组织。为实现学校使命和育人目的,改善组织缺陷,学校应重视组织伦理,并对其进行有效建构,以促使不同群体形成共同的道德价值观念。在组织伦... 对学校进行组织分析,发现它是一种内部存在具有分离倾向并且"底部沉重"的系统和社会组织。为实现学校使命和育人目的,改善组织缺陷,学校应重视组织伦理,并对其进行有效建构,以促使不同群体形成共同的道德价值观念。在组织伦理建构上,应营造以伦理道德为核心的学校组织文化,将伦理精神共同体作为其真正确立的标志。 展开更多

关键词 学校组织特征 学校组织伦理 学校组织文化 伦理精神共同体

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丰城鸡血藤的生药学鉴定 被引量：1

20

作者 王丽静 肖草茂 曾宪仪 《华西药学杂志》 CAS CSCD 2015年第4期452-453,共2页

目的鉴别丰城鸡血藤药材。方法采集江西不同地区的丰城鸡血藤药材,对药材的组织切片进行描述并鉴别;对药材粉末进行显微鉴别;采用薄层方法进行薄层鉴别。结果多批药材粉末中均有淀粉粒、石细胞、木栓细胞、分泌细胞、木纤维、具缘纹孔... 目的鉴别丰城鸡血藤药材。方法采集江西不同地区的丰城鸡血藤药材,对药材的组织切片进行描述并鉴别;对药材粉末进行显微鉴别;采用薄层方法进行薄层鉴别。结果多批药材粉末中均有淀粉粒、石细胞、木栓细胞、分泌细胞、木纤维、具缘纹孔导管、网纹导管及螺纹导管;薄层鉴别显示多批药材在对照品对应位置上,显示相同颜色的斑点。结论所用方法适用丰城鸡血藤药材的鉴别及质量控制。 展开更多

关键词 丰城鸡血藤 组织切片 组织鉴别 生药学鉴定 显微鉴别 薄层鉴别 芒柄花素

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