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组织-员工目标融合:内涵、测量与结构探索
被引量：
3
1
作者
章凯
仝嫦哲
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第2期114-124,共11页
组织-员工目标融合作为一项基本的管理原则,目前尚缺乏合适的理论解释。基于相关文献和动机的自组织目标理论,将组织-员工目标融合界定为:企业努力协同组织目标与员工目标,使员工在努力实现组织目标的同时,也能够促进个人目标的实现。...
组织-员工目标融合作为一项基本的管理原则,目前尚缺乏合适的理论解释。基于相关文献和动机的自组织目标理论,将组织-员工目标融合界定为:企业努力协同组织目标与员工目标,使员工在努力实现组织目标的同时,也能够促进个人目标的实现。通过实证研究,开发了组织-员工目标融合的量表,包括利益共享、发展共生、命运共荣三个维度,对员工的工作满意度、组织认同和离职意向具有显著的预测作用。研究结果为组织-员工目标融合开发了新的理论和测量工具,并对管理者如何践行目标融合原则提供了新的启示。
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关键词
组织-员工目标融合
融合原则
心理目标
自组织
量表开发
原文传递
题名
组织-员工目标融合:内涵、测量与结构探索
被引量：
3
1
作者
章凯
仝嫦哲
机构
中国人民大学商学院
出处
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第2期114-124,共11页
基金
国家社会科学基金重点项目“新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究”(15AJY007)。
文摘
组织-员工目标融合作为一项基本的管理原则,目前尚缺乏合适的理论解释。基于相关文献和动机的自组织目标理论,将组织-员工目标融合界定为:企业努力协同组织目标与员工目标,使员工在努力实现组织目标的同时,也能够促进个人目标的实现。通过实证研究,开发了组织-员工目标融合的量表,包括利益共享、发展共生、命运共荣三个维度,对员工的工作满意度、组织认同和离职意向具有显著的预测作用。研究结果为组织-员工目标融合开发了新的理论和测量工具,并对管理者如何践行目标融合原则提供了新的启示。
关键词
组织-员工目标融合
融合原则
心理目标
自组织
量表开发
Keywords
organization
-
employee
goal
integration
Principle
of
integration
Psychological
goal
Self-
organization
Scale
development
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织-员工目标融合:内涵、测量与结构探索
章凯
仝嫦哲
《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
3
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