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制度型开放会缩小企业间工资差距吗?——基于自由贸易试验区的准实验
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作者 王典 姜凯 《制度经济学研究》 2024年第1期176-203,共28页
通过对接国际高标准经贸规则,实现国为制度创新的制度型开放战略,不仅有利于推动中国与世界经济进一步安全有序融合,同时也会对国内收入分配格局产生重要影响。自由贸易试验区是推进高水平制度型开放的重要抓手,本文将自由贸易试验区建... 通过对接国际高标准经贸规则,实现国为制度创新的制度型开放战略,不仅有利于推动中国与世界经济进一步安全有序融合,同时也会对国内收入分配格局产生重要影响。自由贸易试验区是推进高水平制度型开放的重要抓手,本文将自由贸易试验区建设视为准自然实验,基于2009~2021年中国A股上市公司数据,考察制度型开放对企业间工资差距的影响及其作用机制。研究发现,制度型开放显著降低了企业间工资差距;机制检验表明,通过构建自由贸易试验区对标国际准则,倒逼国内制度优化,其引致的市场竞争效应和缓解企业间融资约束不平等程度是带来企业间工资差距降低的渠道;扩展分析发现,构建自由贸易试验区在降低企业间工资差距的同时,并没有显著增加企业内工资差距,即企业内低工资群体不是企业间工资趋同的主要承担者,这暗示了制度型开放的共同富裕特征。本研究对理解以高水平对外开放促进国内共同富裕建设具有重要理论和现实意义。 展开更多
关键词 制度型开放 营商环境优化 自由贸易试验区 企业间工资差距
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