期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
议题设置与范式转变:改革开放以来海外对中共领导干部的研究图谱
1
作者 骆良虎 《山东行政学院学报》 2024年第6期76-85,共10页
领导干部作为中共治党理政的关键少数和中坚力量,受到海内外研究者的广泛关注。改革开放以来,海外学界对中共各级各类领导干部进行了大量研究,并在对中共领导集体以及领导干部队伍结构与选拔机制、选任调动、教育管理等方面形成研究议... 领导干部作为中共治党理政的关键少数和中坚力量,受到海内外研究者的广泛关注。改革开放以来,海外学界对中共各级各类领导干部进行了大量研究,并在对中共领导集体以及领导干部队伍结构与选拔机制、选任调动、教育管理等方面形成研究议题。改革开放以来海外中共领导干部研究的转变受到中共治党理政实践不断发展和西方社会科学研究方法演变的影响。在研究范式上呈现议题从一元到多元、关注焦点从中央到地方、研究方法从定性到定量的范式转变。海外学者对中共领导干部的研究具有一定的借鉴意义,但依然存在滥用西方理论和概念、意识形态偏见、误读数据资料等问题,需要国内学界对其进行反思性阅读和批评性研究。 展开更多
关键词 中国共产党 海外中共党史党建学 干部录用 干部流动 干部晋升 干部教育管理
下载PDF
公务员招聘的优化模型 被引量：1
2
作者 饶从军 王成 李军 《大学数学》 北大核心 2006年第5期18-23,共6页
对“公务员招聘”问题进行了深入探讨,运用模糊数学和运筹学理论,先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型,解决了用人单位择优录取公务员的问题;然后建立了0-1整数规划模型解决了人力资源的优化配置问题,从而给出了一种科学有效的公... 对“公务员招聘”问题进行了深入探讨,运用模糊数学和运筹学理论,先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型,解决了用人单位择优录取公务员的问题;然后建立了0-1整数规划模型解决了人力资源的优化配置问题,从而给出了一种科学有效的公务员招聘的方法. 展开更多
关键词 公务员招聘 三角形模糊数 折衷型模糊决策 0-1整数规划 数学模型
下载PDF
论真宗朝科举制度之演变 被引量：1
3
作者 诸葛忆兵 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期152-160,共9页
宋代科举制度之最为重大的变革,就是彻底贯彻科场公平公正原则。这些重大变革,肇始于太宗朝,完成于真宗朝。首先,真宗朝省试年份依然变化不定,承继了太宗朝无规律的做法,大致向三年一科考制度过渡。真宗朝每次科举取士数虽然起伏不定,... 宋代科举制度之最为重大的变革,就是彻底贯彻科场公平公正原则。这些重大变革,肇始于太宗朝,完成于真宗朝。首先,真宗朝省试年份依然变化不定,承继了太宗朝无规律的做法,大致向三年一科考制度过渡。真宗朝每次科举取士数虽然起伏不定,大致保持与太宗朝相当的水准。保障科场公平公正的重大举措,都是在真宗朝定型,一共有三项:弥封,誊录,编排。此外,还推出多项防止科举作弊的措施,与上述重大举措相辅相成。同时,宋人科举制度之变革,真宗朝到了阶段性总结的时候了,朝廷前后颁布了《考试进士程式》《礼部贡院条制》等规章制度。真宗朝大体上清除了科场盛行的舞弊作风,科举制度为朝廷选拔人才的意义至此才真正得以彰显。 展开更多
关键词 真宗朝 科举制度 变革 公平公正
原文传递
微信公众号“气象人才”的宣传策略研究
4
作者 林巧 乐青 +1 位作者 张龙伯 邢亚争 《气象科技进展》 2020年第2期112-114,共3页
微信用户的迅猛增长催生了基于微信公众号的招聘宣传新模式,阐述了通过微信公众号进行招聘宣传的优势,对相关气象类微信公众号的招聘宣传情况进行分析,并提出"气象人才"微信公众号的招聘宣传工作实施建议。
关键词 微信公众号 招聘宣传 气象人才
下载PDF
“崇文”抑或“尚武”——秦汉选官思想探析
5
作者 王凯旋 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2017年第5期153-157,共5页
秦汉时代的选官思想总体而言是一个由"尚武"向"崇文"方面转变的过程,主要表现在选官制度中由秦代的"军功爵"向汉代的"察举"和"征辟"转变。随着察举制和征辟制的日渐常态化和制度化,&... 秦汉时代的选官思想总体而言是一个由"尚武"向"崇文"方面转变的过程,主要表现在选官制度中由秦代的"军功爵"向汉代的"察举"和"征辟"转变。随着察举制和征辟制的日渐常态化和制度化,"崇文"思想日益取代"尚武"思想成为汉代选官的主流思想。直至东汉末年,由于政治腐败,"察举"和"征辟"均为世家大族垄断,士族门阀政治出现,汉代"崇文"的选官思想名存实亡,遂演变成为一种既非"崇文",也非"尚武",却只重门第的"非文非武"的选官思想。然而,无论是"崇文"抑或"尚武",秦汉两代选官思想的发展演变与秦汉皇权的强弱及秦汉社会环境的变化均关系密切。因此,弄清秦汉选官思想的演变及其历史原因和规律为我们更好地认识和了解秦汉政治和社会均有很大裨益。 展开更多
关键词 古代选官制度 “军功爵”制 “察举”制 “征辟”制
下载PDF
晚清选官任用之标准及新趋向
6
作者 关晓红 《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期34-47,193,194,共16页
晚清遭遇社会剧变,选官任用的趋向与取士选材密切相关,呈现出相互递进的三阶段。道咸以降,清廷为因应变局以坚忍任事为新标准,破格任用官员,突破了吏部循例按格的铨选规制,同时也因财政困窘及举主徇情导致捐纳、保举过滥,贻患吏治。甲... 晚清遭遇社会剧变,选官任用的趋向与取士选材密切相关,呈现出相互递进的三阶段。道咸以降,清廷为因应变局以坚忍任事为新标准,破格任用官员,突破了吏部循例按格的铨选规制,同时也因财政困窘及举主徇情导致捐纳、保举过滥,贻患吏治。甲午战后,朝野于急迫救亡中质疑科举“无用”,认为西学“有用”于时且被清廷所肯定,并以西方分科之学为圭臬。新政官制改革中,各部院与直省纷纷选调学堂学生和留学回国人员,均以事功及专门知识、技术为选官用人主要标准,摒弃了隋唐以来选材用人重视人品道德,及对圣贤义理阐释践行的传统。这一矫枉过正的偏颇之举,以浮躁和急功近利为特征,对百年来学风、官风与世风均产生难以估量的影响。 展开更多
关键词 晚清选官 破格用人 坚忍任事 专门知识 科举无用
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部