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高职业声望从业者职业污名感知和员工幸福感——基于认知失调视角 被引量：32
1
作者 周晔 黄旭 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期84-101,共18页
对于高职业声望从业者面临的职业污名,学术界常常不重视其负面影响。本文认为,相比低职业声望从业人员,高职业声望从业者职业污名感知对员工幸福感的负面影响更大。本文进一步提出了高职业声望从业者职业污名感知经由相对剥夺感,进而降... 对于高职业声望从业者面临的职业污名,学术界常常不重视其负面影响。本文认为,相比低职业声望从业人员,高职业声望从业者职业污名感知对员工幸福感的负面影响更大。本文进一步提出了高职业声望从业者职业污名感知经由相对剥夺感,进而降低员工幸福感的影响路径,以及职业认同和组织支持正反两个方向的调节机制。通过对210名医生的问卷调查,并对比来自183名护士的数据,本文所提假设获得了观测数据的支持。本文的发现有利于引起社会各界重视高职业声望从业人员面临的职业污名,启发并帮助相关行业引领者及企业管理层采取恰当措施,有效缓解职业污名的消极影响,提升从业者幸福水平。 展开更多
关键词 职业污名感知 相对剥夺感 职业声望 职业认同 员工幸福感
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平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向的影响 被引量：14
2
作者 魏巍 刘贝妮 凌亚如 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第2期18-30,共13页
随着零工经济在全球范围内迅速崛起,其吸纳就业、便利生活的特征使其在我国迅速发展壮大。这种随叫随到的工作为按需劳动提供了可能,同时其灵活性也提高了离职行为的便捷程度,使数字零工工作者成为高流动性群体。数字零工由于工作环境... 随着零工经济在全球范围内迅速崛起,其吸纳就业、便利生活的特征使其在我国迅速发展壮大。这种随叫随到的工作为按需劳动提供了可能,同时其灵活性也提高了离职行为的便捷程度,使数字零工工作者成为高流动性群体。数字零工由于工作环境差、危险性高等工作特征呈现显著的职业污名特征,加之平台通过算法管理把消费者纳入任务监督和任务评价中,通过劳动过程的“全景式监控”和设置抢单机制塑造“时间竞赛”的紧迫感,迭代出数字情境下职业污名的升级——算法污名。本文结合相对剥夺理论和组织公平理论,提出并检验了平台算法下数字零工职业污名感知对离职倾向影响的理论模型,基于416名体力劳动为主的数字零工工作者两阶段时间滞后数据对研究假设进行检验。结果表明:平台算法下体力劳动为主的数字零工工作者职业污名感知显著增加离职倾向;相对剥夺感在两者间起部分中介作用;程序公平感知负向调节数字零工工作者的职业污名感知对其相对剥夺感的促进作用。本研究结合数字化情景对职业污名感知影响数字零工离职倾向的机制进行了实证检验,既对职业污名研究情景和研究范式进行了拓展,也为平台企业创新管理实践、增加数字零工的职业荣誉感和促进零工经济健康发展提供了借鉴与启示。 展开更多
关键词 算法污名 职业污名感知 数字零工 离职倾向 相对剥夺感 程序公平感知
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外卖骑手感知算法控制、职业污名感和自我效能感对职业倦怠的影响
3
作者 苗梓欣 郭彤梅 《职业与健康》 CAS 2024年第3期320-324,共5页
目的探究感知算法控制和职业污名感对外卖骑手职业倦怠的影响,分析自我效能感在感知算法控制、职业污名感与职业倦怠关系中的调节作用。方法2023年1—3月,采用感知算法控制量表、职业污名感量表、自我效能感量表和职业倦怠量表对太原市... 目的探究感知算法控制和职业污名感对外卖骑手职业倦怠的影响,分析自我效能感在感知算法控制、职业污名感与职业倦怠关系中的调节作用。方法2023年1—3月,采用感知算法控制量表、职业污名感量表、自我效能感量表和职业倦怠量表对太原市某外卖平台5个站点的外卖骑手进行调查,并对数据进行分析。结果太原市某外卖平台5个站点的286名外卖骑手感知算法控制量表得分为(41.50±9.77)分,职业污名感量表得分为(21.69±5.55)分,自我效能感量表得分为(34.27±8.98)分,职业倦怠量表得分为(51.96±11.32)分,感知算法控制、职业污名感与职业倦怠均呈正相关(r=0.487、0.576,均P<0.01),自我效能感与职业倦怠呈负相关(r=0.204,P<0.01),自我效能感在感知算法控制与职业倦怠中起显著调节作用(β=-0.129,t=2.695,P<0.01),自我效能感在职业污名感与职业倦怠中起显著调节作用(β=-0.095,t=2.085,P<0.05)。结论太原市某外卖平台5个站点的外卖骑手感知算法控制和职业污名感正向影响职业倦怠,自我效能感在感知算法控制、职业污名感与职业倦怠中起负向调节作用。 展开更多
关键词 外卖骑手 职业倦怠 感知算法控制 职业污名感 自我效能感
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工牌相关责任感知对工作投入及工匠精神的影响:职业认同及职业污名感知的作用 被引量：1
4
作者 吴婧瑶 刘懿养 吴晓莉 《中国人事科学》 2023年第2期53-61,共9页
近年来,工牌不但逐渐演化成一种文化产品,而且成了身份与地位的象征,工牌在带来积极影响的同时,也会产生一些负面效应,尤其是对受到外界负面评价比较多的职业。该文探究工牌相关责任感知对员工积极工作行为的影响机制,以及职业认同、职... 近年来,工牌不但逐渐演化成一种文化产品,而且成了身份与地位的象征,工牌在带来积极影响的同时,也会产生一些负面效应,尤其是对受到外界负面评价比较多的职业。该文探究工牌相关责任感知对员工积极工作行为的影响机制,以及职业认同、职业污名感知在其中的中介调节作用。通过问卷调查,并使用Stata对数据进行分析,验证工牌相关责任感知与员工的职业认同感知的相关关系、职业认同和职业污名感知在工牌相关责任感知与工匠精神、工作投入之间的中介作用。研究发现,职业污名感知越低,工牌相关责任感知与工匠精神之间正相关性越高,而当职业污名感知较高时,工牌表明的职业反而是一种负面信号,增加员工的焦虑、不自信等因素。因此,降低职业污名感知能够让工牌相关责任感知更好地作用于工匠精神和工作投入。 展开更多
关键词 职业认同 职业污名感知 工匠精神 工作投入
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职业污名感和工作不洁感一致性对工作幸福感和工作结果的影响 被引量：4
5
作者 王玉梅 于晓彤 文珊珊 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第2期6-17,共12页
劳动者既是时代进步的推动者,也应是发展成果的获益者,然而很多劳动者似乎受到职业污名的困扰,徘徊在光荣与幸福的边缘。那么职业污名感真的影响劳动者幸福吗?本研究从认知一致性视角出发,探索职业污名感与工作幸福感的关系以及工作不... 劳动者既是时代进步的推动者,也应是发展成果的获益者,然而很多劳动者似乎受到职业污名的困扰,徘徊在光荣与幸福的边缘。那么职业污名感真的影响劳动者幸福吗?本研究从认知一致性视角出发,探索职业污名感与工作幸福感的关系以及工作不洁感在二者关系中的调节,并进而对员工工作结果的影响。通过一项对527名环卫工多源多时段的问卷调查,本研究发现:职业污名感与工作幸福感并没有显著相关性,而只有在工作不洁感较低的情况下,职业污名感才与工作幸福感显著负相关,并进而影响到员工的角色内(任务绩效)和角色外(组织公民行为)工作结果。当工作不洁感较高时,职业污名感与工作幸福感没有显著相关性。本研究丰富了工作不洁感和职业污名感一致性认知对员工的影响,对劳动者个体、管理者和企业都提出了相应的实践启示。 展开更多
关键词 职业污名感 工作不洁感 认知一致性 工作幸福感 组织公民行为 任务绩效
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