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中国劳资关系的城乡户籍差异 被引量:281
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作者 姚先国 赖普清 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第7期82-90,共9页
本文利用最近的企业和农民工调查数据探讨了劳资关系城乡户籍差异问题。城乡工人在劳资关系各方面的巨大差异源于两个方面 :一是人力资本水平差异和就业企业的差异 ;二是农民工受到的户籍歧视。研究结果发现 ,前者解释了两类工人劳资关... 本文利用最近的企业和农民工调查数据探讨了劳资关系城乡户籍差异问题。城乡工人在劳资关系各方面的巨大差异源于两个方面 :一是人力资本水平差异和就业企业的差异 ;二是农民工受到的户籍歧视。研究结果发现 ,前者解释了两类工人劳资关系差异的 70 %— 80 % ,说明人力资本和企业状况是决定工人待遇的主要因素 ;后者解释了两类工人劳资关系差异的 2 0 %— 3 0 % ,户籍歧视所造成的差距同样是不容忽视的。除劳动合同方面外 ,农民工在工资、养老保险、医疗保险、失业保险以及工会参与等方面均遭到户籍歧视。研究结果暗示仅仅关注工资收入的城乡歧视是不够的 。 展开更多
关键词 劳资关系 中国 户籍制度 城乡差异 城镇工人 农民工 劳动力市场 城乡二元结构
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与收入相关的健康及医疗服务利用不平等研究 被引量:297
2
作者 解垩 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期92-105,共14页
本文利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,检验了中国医疗卫生领域与"水平公平"目标的偏离程度,重点计算了收入因素在健康不平等、医疗服务利用不平等中的贡献。本文在回归基础上的集中系数分解的结果显示:我国存在亲富人的健... 本文利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,检验了中国医疗卫生领域与"水平公平"目标的偏离程度,重点计算了收入因素在健康不平等、医疗服务利用不平等中的贡献。本文在回归基础上的集中系数分解的结果显示:我国存在亲富人的健康不平等、医疗服务利用不平等,高收入人群的健康状况更好并使用了更多的医疗服务,收入因素对医疗服务利用不平等的贡献在0.13—0.2之间,医疗保险等因素也扩大了医疗服务利用不平等;农村健康不平等程度整体上高于城市,城乡健康不平等程度均在加深;1991—2006年,城乡收入变动对城乡健康不平等上升的平均贡献率分别为7.08%和13.38%。 展开更多
关键词 健康不平等 医疗服务利用不平等 收入 集中系数 oaxaca分解
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中国地区间健康差异的因素分解 被引量:23
3
作者 解垩 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第8期11-24,共14页
基于我国9个省份的微观数据,以成年人标准化的身体质量指数(BMI)和自评健康作为健康的代理指标,利用Oaxaca分解和Fairlie非线性分解技术,分析了影响我国东、中、西部地区健康差异的因素,并得出以下结论:各区域间均存在显著的身体质量指... 基于我国9个省份的微观数据,以成年人标准化的身体质量指数(BMI)和自评健康作为健康的代理指标,利用Oaxaca分解和Fairlie非线性分解技术,分析了影响我国东、中、西部地区健康差异的因素,并得出以下结论:各区域间均存在显著的身体质量指数差异,其中,东部居民与西部居民的身体质量指数差异最大,并呈现逐年上升的趋势;各区域居民身体质量指数差异的要素差异主要以婚姻状况、家庭规模、职业、生活环境及医疗资源为主,而年龄分布、家庭规模、教育程度、收入和医疗资源对各区域居民自评健康机率差异有显著影响。因此,改善这些影响地区间居民健康差异的主要因素,将会缩小地区间的健康差异。 展开更多
关键词 健康差异 oaxaca分解 Fairlie非线性分解
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家庭背景会影响大学生的毕业去向吗?——基于机会不平等的视角 被引量:22
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作者 陈东 张郁杨 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期167-187,共21页
机会不平等是近年来经济学界关注的热点问题,也是教育不平等的重要根源之一。本文基于Roemer机会不平等理论,跟踪S大学跨期8年的经济类专业本科生毕业去向数据,利用Logit回归模型检验了家庭背景因素和努力程度对毕业去向的影响及其异质... 机会不平等是近年来经济学界关注的热点问题,也是教育不平等的重要根源之一。本文基于Roemer机会不平等理论,跟踪S大学跨期8年的经济类专业本科生毕业去向数据,利用Logit回归模型检验了家庭背景因素和努力程度对毕业去向的影响及其异质性。在此基础上,根据事前估计法构建家庭背景与毕业去向的回归模型,结合Shapley因素分解模型和Oaxaca群体分解模型进一步细化样本机会不平等的来源要素和构成效应。结果发现,家庭背景对大学生毕业去向存在明显影响,且这一影响正在加剧;样本的读研和海外读研差异分别有28.16%和39.86%源于家庭背景,其中母亲工作和家庭经济条件分别是最主要的机会不平等来源;样本的职业选择也存在明显的代际传递性,父亲有正式工作,子女更倾向于体制内就业;样本的机会不平等还存在明显的性别和地域异质性,性别差异和读研、体制内就业的地域差异均主要来自关联效应,而海外读研的地域差异则源自结构效应。 展开更多
关键词 机会不平等 家庭背景 毕业去向 Shapley分解 oaxaca分解
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受教育程度与农民工性别收入差异——基于动态博弈模型和流动人口监测数据的研究 被引量:19
5
作者 杨铭 王任远 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第9期62-72,共11页
农民工收入持续增长,性别收入差异却始终存在,除却男女要素禀赋不同带来的差异,劳动力市场上的性别歧视也是一重要原因。受教育程度是劳动力市场中的一个重要信号,会对收入产生影响。引入不完全信息下动态博弈模型来研究受教育程度与农... 农民工收入持续增长,性别收入差异却始终存在,除却男女要素禀赋不同带来的差异,劳动力市场上的性别歧视也是一重要原因。受教育程度是劳动力市场中的一个重要信号,会对收入产生影响。引入不完全信息下动态博弈模型来研究受教育程度与农民工收入性别差异的关系,并利用计生委组织的2010年上半年和2016年的流动人口动态监测数据进行实证分析。动态博弈模型指出由于存在信息不对称和主观歧视,在受教育程度接近的群体中,男性劳动者的收入会高于女性劳动者,收入差异会随受教育程度的增加而减少。Oaxaca分解的结果显示,收入性别差异中不可解释部分占主导,其占比从2010年到2016年有降低的趋势;而随着农民工受教育程度的上升,性别歧视的程度有所下降。 展开更多
关键词 受教育程度 性别歧视 不完全信息动态博弈模型 oaxaca分解
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城市农民工歧视问题研究 被引量:15
6
作者 张晓蓓 亓朋 《南方人口》 CSSCI 2011年第1期25-32,共8页
采用中国住户调查数据和综合社会调查数据考察我国城市劳动力市场的户籍差异,并使用Oaxaca分解方法研究户籍歧视对差异的解释力度及其变动。研究表明,城市农民工无论在就业待遇还是就业保障方面均受到歧视。2002-2006年,农民工与城市工... 采用中国住户调查数据和综合社会调查数据考察我国城市劳动力市场的户籍差异,并使用Oaxaca分解方法研究户籍歧视对差异的解释力度及其变动。研究表明,城市农民工无论在就业待遇还是就业保障方面均受到歧视。2002-2006年,农民工与城市工工资差异不断缩小,户籍歧视对工资的影响也相应降低;然而,农民工与城市工的就业保障差异在逐年扩大,户籍歧视的影响效应不断上升。 展开更多
关键词 城市农民工 就业待遇 就业保障 oaxaca差异分解
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工资收入差异的解释:基于分位数回归的经验研究 被引量:13
7
作者 张涛 《统计与信息论坛》 CSSCI 2011年第11期50-57,共8页
利用CHNS2006年的数据,通过分位数回归方法从教育回报率、性别和工作部门的差异三个方面对中国工资收入差异进行研究,得出与以往研究不同的结论。结果表明:教育回报率在工资收入分布上的变动趋势是不定的。在工资收入分布的两端,大专以... 利用CHNS2006年的数据,通过分位数回归方法从教育回报率、性别和工作部门的差异三个方面对中国工资收入差异进行研究,得出与以往研究不同的结论。结果表明:教育回报率在工资收入分布上的变动趋势是不定的。在工资收入分布的两端,大专以上学历对工资收入差距的影响相对较大。对不同性别间工资收入差异的分解表明劳动力市场上存在明显的性别歧视,而对部门间工资差异的分解表明在整个工资分布区间,这种差异呈倒"U"型走势。 展开更多
关键词 教育回报率 工资差异分解 分位数回归
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进口竞争缓解了制造业性别工资歧视吗 被引量:8
8
作者 吴群锋 《国际贸易问题》 CSSCI 北大核心 2017年第4期49-61,共13页
文章首次就进口竞争对我国制造业性别工资歧视的影响进行了理论分析和实证检验。理论模型表明,在同等条件下,企业主或经理人以牺牲部分利润为条件以满足其最优歧视性偏好;随着进口竞争加剧,降低了在位企业的定价能力和利润水平,使企业... 文章首次就进口竞争对我国制造业性别工资歧视的影响进行了理论分析和实证检验。理论模型表明,在同等条件下,企业主或经理人以牺牲部分利润为条件以满足其最优歧视性偏好;随着进口竞争加剧,降低了在位企业的定价能力和利润水平,使企业无法维持原来的歧视水平,因此必须降低歧视偏好、提高女性雇佣水平,进而引起劳动力市场上女性工人工资的提升。使用经典的Oaxaca工资分解法,以进口渗透率为进口竞争代理变量,在高低进口竞争样本上就两种工资基准分别进行分解,得到结果均表明,高进口竞争下的歧视系数显著低于低进口竞争下的歧视系数;进口竞争程度越高,性别工资歧视系数越低,表明进口竞争显著缓解了制造业性别工资歧视。本文认为,应进一步加大产品市场对外开放力度,持续推进国内劳动力市场一体化进程,以释放女性工人的市场价值和潜能、促进劳动力市场实现更为有效的资源配置,助力推进我国制造业实现转型升级。 展开更多
关键词 进口竞争 性别工资歧视 oaxaca分解法 制造业
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家庭背景、高中质量与高等教育机会差异 被引量:7
9
作者 罗楚亮 汪鲸 《宏观质量研究》 CSSCI 2021年第4期110-128,共19页
通过中国收入分配课题组(CHIP)于2002、2013和2018年的全国住户调查数据,讨论了19至30岁人群的高等教育机会及其与家庭社会经济状况的关联。虽然高等教育经历了大幅度扩招,但家庭背景对子女高等教育机会依然有显著影响。父母受教育程度... 通过中国收入分配课题组(CHIP)于2002、2013和2018年的全国住户调查数据,讨论了19至30岁人群的高等教育机会及其与家庭社会经济状况的关联。虽然高等教育经历了大幅度扩招,但家庭背景对子女高等教育机会依然有显著影响。父母受教育程度、重点高中、家庭收入,对于子女接受高等教育的机会都有正向影响。从各因素的相对贡献来看,重点高中、父母受教育程度和家庭收入对于高等教育机会具有重要的解释作用,这一特征无论对于城市还是农村、男性还是女性都成立。采用Oaxaca分解思路对城乡之间和性别之间高等教育机会的差距、不同人群在2002年和2018年之间的高等教育机会变化进行分解分析,同样发现父母受教育程度、重点高中和家庭收入是城乡之间高等教育机会差距最为重要的解释因素;高等教育的性别差距中,除了父母受教育程度和重点高中的解释作用外,城乡家庭对于子女的性别观念差异以及家庭内部教育资源配置的性别差异也具有重要影响;在不同年份的高等教育机会增长中,家庭收入和重点高中是最为重要的解释因素,这一特征对于不同人群也都成立。 展开更多
关键词 高等教育机会差异 家庭背景 oaxaca分解
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劳动合同类型、性别与工资差异 被引量:6
10
作者 张晓蓓 亓朋 《南方人口》 CSSCI 2010年第1期14-22,共9页
本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示,男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差... 本文采用2002年中国城镇住户调查数据考察了我国劳动力市场的性别差异现象。研究表明,女性劳动力无论在工资待遇还是持有的劳动合同类型方面均受到歧视。Oaxaca分解结果显示,男女劳动力自身特征差异和性别歧视分别解释了性别间工资总差异的50%。与此同时,女性劳动力持有长期合同的比率远远低于男性,性别歧视是导致这一差异的主要原因。 展开更多
关键词 工资差异 劳动合同差异 oaxaca差异分解
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中国城镇人口失业与性别的收入差异 被引量:2
11
作者 杜凤莲 王晶 《市场与人口分析》 CSSCI 2005年第4期8-14,共7页
在以往的数十年间,与世界上其它国家相比,中国城镇就业人口的性别差异并不是很大,但20世纪90年代以来的大规模失业有可能打破这一局面。利用oaxaca分解方法和2003年的《城镇居民再就业状况调查》数据对再就业者的性别工资差异进行了定... 在以往的数十年间,与世界上其它国家相比,中国城镇就业人口的性别差异并不是很大,但20世纪90年代以来的大规模失业有可能打破这一局面。利用oaxaca分解方法和2003年的《城镇居民再就业状况调查》数据对再就业者的性别工资差异进行了定量分析,发现再就业者在失业前就存在着性别的工资差异,而失业经历使得这一差异更加显著。这一结论的政策含义是中国政府应该实施更有利于女性的再就业政策。 展开更多
关键词 失业 性别 收入差异 oaxaca分解
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家庭责任、工作时间与性别收入不平等 被引量:2
12
作者 刘成奎 林晓丹 王浩 《劳动经济研究》 2023年第2期3-32,共30页
本文基于家庭视角探究了性别工作时间不平等的成因及其对性别收入不平等的贡献度。研究发现,家庭责任抑制了女性的劳动供给,扩大了性别工作时间差距;家庭责任主要通过扩大无偿家庭劳务时间、劳动参与率和岗位强度等路径的性别差异影响... 本文基于家庭视角探究了性别工作时间不平等的成因及其对性别收入不平等的贡献度。研究发现,家庭责任抑制了女性的劳动供给,扩大了性别工作时间差距;家庭责任主要通过扩大无偿家庭劳务时间、劳动参与率和岗位强度等路径的性别差异影响了性别工作时间差距。进一步地,本文通过分解发现,家务时间影响了劳动参与率,而劳动参与率差异是性别收入差距中禀赋效应的首要因素;以系数效应衡量的性别歧视对在职群体的性别工作时间差距贡献度超过90%。此外,性别工作时间不平等取代了工作时间定价差距,成为了阻碍性别收入不平等收敛的关键因素。因此,缓解因家庭责任产生的工作时间不平等,是未来收敛性别收入不平等、促进共同富裕的重要方向。 展开更多
关键词 家庭责任 劳动参与 性别收入不平等 oaxaca分解 JMP分解
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数字经济背景下互联网的使用对民营企业员工性别工资差距的影响——基于员工受教育层次差异化特征的分析 被引量:1
13
作者 刘钥 高嘉诚 王若璇 《科技和产业》 2022年第1期97-102,共6页
基于2017年中国综合社会调查的民营企业员工数据,使用稳健最小二乘回归与Oaxaca分解法研究发现:互联网的使用将对未接受过教育以及仅接受过私塾扫盲班/小学教育的民营企业员工工资产生显著的负向影响;互联网的使用将对接受过初中及以上... 基于2017年中国综合社会调查的民营企业员工数据,使用稳健最小二乘回归与Oaxaca分解法研究发现:互联网的使用将对未接受过教育以及仅接受过私塾扫盲班/小学教育的民营企业员工工资产生显著的负向影响;互联网的使用将对接受过初中及以上教育的民营企业员工工资产生显著的正向影响;随着民营企业员工受教育水平的提升,互联网的使用对民营企业女性员工工资的弹性影响远超男性;互联网的使用将扩大未接受过教育的民营企业女性员工与男性员工的工资差距;互联网的使用将缩小接受过私塾扫盲班/小学及以上教育的民营企业女性员工与男性员工的工资差距。据此提出,应加大公益互联网使用培训力度,以提升女性的互联网理性使用水平、加强清扫虚假网络平台以防止受教育层次较低女性误入歧途、鼓励女性自主接受多元化再教育以提升自身互联网理性使用水平等,以缩小民营企业员工性别工资差距。 展开更多
关键词 性别工资差距 互联网的使用 oaxaca分解
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江苏省性别收入和性别工资差异:禀赋差异还是性别歧视 被引量:2
14
作者 苏华山 吕文慧 段继红 《经济研究导刊》 2018年第23期49-53,共5页
使用中国健康与营养调查中的江苏省样本数据,研究该省男性和女性的收入差异以及工资差异,并测算性别歧视因素在上述性别不平等中所占的比重。首先,统计结果显示,江苏省女性的收入和工资大幅低于男性,而且动态来看,女性与男性的收入差距... 使用中国健康与营养调查中的江苏省样本数据,研究该省男性和女性的收入差异以及工资差异,并测算性别歧视因素在上述性别不平等中所占的比重。首先,统计结果显示,江苏省女性的收入和工资大幅低于男性,而且动态来看,女性与男性的收入差距和工资差距呈扩大的趋势。其次,使用Heckman两步法回归表明,在控制了自选择和个人特征的基础上,男性的收入和工资平均分别比女性高15%和28%。然后,使用Oaxaca分解,发现性别收入差异中的60%以及性别工资差异中的40%是由性别歧视导致的;性别不平等的其余部分主要来自于受教育水平的差异,对女性教育投入的歧视加剧了性别不平等。最后,提出了减少性别歧视,促进江苏省性别收入和性别工资平等的政策建议。 展开更多
关键词 性别工资差异 性别歧视 oaxaca分解
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中国研发人员性别结构分布演变、关联影响与差异来源--基于半参数核回归与Oaxaca分解的研究
15
作者 王高峰 杨浩东 汪琛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第15期119-128,共10页
激发女性研发人员创造活力,对于中国创新经济发展具有重要意义。然而,科研领域性别结构失衡是长期以来科学共同体内外所面临的问题。基于2010-2019年中国内地30个省份面板数据,围绕企业、研发机构、高校等创新主体,在对创新全要素生产... 激发女性研发人员创造活力,对于中国创新经济发展具有重要意义。然而,科研领域性别结构失衡是长期以来科学共同体内外所面临的问题。基于2010-2019年中国内地30个省份面板数据,围绕企业、研发机构、高校等创新主体,在对创新全要素生产率指数(以下简称创新TFP)进行测度的基础上,运用核密度估计对三大创新主体的性别结构、创新TFP分布的演进进行描绘。其次,采用半参数核回归法探析科研人员性别结构与创新投入、产出和创新TFP间的关联。最后,选用Oaxaca分解法探究STEM研究生性别差异对R&D人员性别差异的解释程度。结果表明:相比研发机构和高校,企业研发人员性别失衡更为严重,相比人口大省、经济发展落后地区,发达地区对研发人员性别结构的“兜底作用”更显著;创新投入、产出与性别结构之间存在非对称关系,在研发人员女性占比越高的地区,区域全要素生产率指数越高;STEM领域研究生数量上的性别差异可以解释约6成的研发人员性别差异,且解释程度呈逐渐增提升势。 展开更多
关键词 研发人员 性别结构 创新关联 半参数核回归 oaxaca分解
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制度变迁、过度敏感性与消费差异分解——新劳动法下的七省经验数据 被引量:1
16
作者 崔宇明 王杰 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期20-26,共7页
基于新劳动法实施后的七省调查数据,检验了劳动制度变迁过程中各消费阶层的过度敏感性。检验结果显示,除低消费阶层外,其他四个消费阶层的过度敏感性非常显著。应用重置权重复回中心映射的无条件分位数回归(RIF)和Oaxaca分解法,将新劳... 基于新劳动法实施后的七省调查数据,检验了劳动制度变迁过程中各消费阶层的过度敏感性。检验结果显示,除低消费阶层外,其他四个消费阶层的过度敏感性非常显著。应用重置权重复回中心映射的无条件分位数回归(RIF)和Oaxaca分解法,将新劳动法对不同消费阶层的总分配效应分解为消费者组成效应和消费结构效应(又称作政策效应)后可以发现,前者是因制度变迁前后消费者个人特征发生改变的结果,而整体过度敏感系数变动则是后者变动之因,两种效应均对各消费群体产生影响,除高消费阶层外,其他四个消费阶层中的消费结构效应起主导作用。研究还发现,当消费者所处的消费阶层位置极高时,消费者结构效应会失灵,消费者组成效应完全起主导作用;反之,当消费者所处的消费位置极低时,劳动力组成效应很小,而消费结构效应很大。 展开更多
关键词 过度敏感性 RIF回归 oaxaca分解 消费者组成效应 消费结构效应
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中日性别工资差异比较研究
17
作者 谷晶双 《东北财经大学学报》 2019年第4期65-73,共9页
本文利用2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013)和2012年日本家庭调查数据(KHPS2012),对中日两国的性别工资差异进行了比较分析。研究发现,中日两国的劳动力市场中都存在着性别工资差异的现象,尤其是日本的性别工资差异更大;中日两国的... 本文利用2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013)和2012年日本家庭调查数据(KHPS2012),对中日两国的性别工资差异进行了比较分析。研究发现,中日两国的劳动力市场中都存在着性别工资差异的现象,尤其是日本的性别工资差异更大;中日两国的性别工资差异均随着年龄的增加而表现为逐渐扩大的趋势;结婚和生育是导致性别工资差异扩大的重要因素。本文对中日两国性别工资差异进一步采用Oaxaca分解,结果表明:歧视是造成中日两国性别工资差异的主要原因,但是导致差异的主要因素却有所不同。行业因素对中国劳动力市场歧视程度的影响最大;对日本劳动力市场来说,歧视主要是由于工作年限带给男性的工资回报率远远高于女性引起的。此外,各分位点上的性别工资差异分解结果表明:在中国,相对于高收入群体而言,低收入群体的性别工资差异更大,并且受到的歧视更严重;而日本高收入群体的性别工资差异较大,且受到的歧视较严重。 展开更多
关键词 中日比较 性别工资 性别歧视 工资差异 oaxaca分解 分位数分解
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高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例
18
作者 王广慧 郜梅梅 《科学.经济.社会》 CSSCI 2013年第4期91-97,共7页
近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,... 近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。 展开更多
关键词 高校毕业生 性别工资差异 Mincer模型 oaxaca分解
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“新劳动法”对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据
19
作者 耿嘉川 王杰 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第12期100-106,共7页
新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升,引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此,新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说,本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集... 新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升,引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此,新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说,本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。用新劳动法实施的微观调查数据,对预期效应进行实证检验。结果显示,新劳动法实施后,劳动密集型行业的劳动者的回报率比其他行业上升的多,使行业工资差异下降。 展开更多
关键词 行业工资差异 新劳动法 分位数回归 oaxaca分解
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收入阶层跨跃的起跑线——基于Oaxaca分解的实证研究
20
作者 张斌 孔欣悦 孔庆洋 《天津商业大学学报》 2020年第3期31-38,共8页
以各地区家庭收入中位数的75%~125%为标准,利用2013年CGSS数据,测算中国各收入阶层的比例。城市居民收入阶层的特征存在异质性,中等收入阶层的教育程度最高,高收入阶层更青睐在企业就业,东部地区的中等和高收入阶层比例最大。根据Oaxac... 以各地区家庭收入中位数的75%~125%为标准,利用2013年CGSS数据,测算中国各收入阶层的比例。城市居民收入阶层的特征存在异质性,中等收入阶层的教育程度最高,高收入阶层更青睐在企业就业,东部地区的中等和高收入阶层比例最大。根据Oaxaca分解,依贡献度大小,收入阶层跨跃的重要变量依次为地区、教育、公司类型、政治面貌、企业性质和父亲受教育程度。尽管教育存在溢价,且对低收入阶层最重要,但出生和工作的地区比教育更重要,区位是阶层跨跃的起跑线。因此,促进地区经济平衡发展,提高居民的教育水平和教育质量是完善收入分配格局的关键路径。 展开更多
关键词 中位数收入 收入阶层 oaxaca分解
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