护士岗位管理与培训实践探讨 被引量：132

1

作者 吴欣娟 《中国护理管理》 2012年第5期7-9,共3页

为探索科学的岗位管理方式,落实卫生部关于开展护士岗位管理的指示精神,结合医院护理工作现状,将临床护理岗位分成N1～N4层,并制定了各层人员的职责、晋级标准与考评原则,同时建立了与之匹配的培训体系,有力促进了护理质量的提升,稳定... 为探索科学的岗位管理方式,落实卫生部关于开展护士岗位管理的指示精神,结合医院护理工作现状,将临床护理岗位分成N1～N4层,并制定了各层人员的职责、晋级标准与考评原则,同时建立了与之匹配的培训体系,有力促进了护理质量的提升,稳定了护理队伍,促进了优质护理服务的可持续发展。 展开更多

关键词 护士岗位管理 岗位培训

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护理岗位绩效管理的实践成效 被引量：30

2

作者 熊莉娟 刘义兰 +5 位作者 王玉梅 袁飞骏 金环 许娟娟 付文芳 常晓梅 《护理学杂志》 CSCD 2016年第13期41-44,81,共5页

目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的... 目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的工作满意度。结果实施岗位绩效管理后,护理人员的总体工作满意度及各维度评分显著提高(均P<0.05),其中临床护理岗位及护理管理岗位呈逐年提升状态,以临床护理岗位最为突出。结论岗位绩效管理的实施体现了对临床护士岗位劳动价值的评估、保障了护理人力资源的有效配置以及提升了护士的专业认可与发展空间,对护士职业满意度的提升具有重大作用。 展开更多

关键词 护理 岗位管理 绩效管理 工作满意度

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基于护理岗位管理的护士队伍成效建设 被引量：24

3

作者 宋瑰琦 黄璐 +2 位作者 秦玉霞 黄家丽 凌琳 《护理学杂志》 CSCD 2014年第7期3-6,共4页

目的探讨护理岗位管理的实施效果。方法科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行绩效考核,其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩。结果实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;11... 目的探讨护理岗位管理的实施效果。方法科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行绩效考核,其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩。结果实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;113名新护士中,19.47%选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升(P<0.05,P<0.01)。结论实施护理岗位管理,可稳定护士队伍,引导护士合理流动,体现护士的工作价值,促进护士队伍健康发展。 展开更多

关键词 护士 护理管理 岗位管理 绩效考核

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护理部全垂直考核分配护理绩效的做法与成效 被引量：22

4

作者 蔡德芳 段红静 +1 位作者 李长琼 刘赵仙 《护理学报》 2013年第11期14-16,共3页

目的探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法。方法建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考... 目的探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法。方法建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考核与分配。结果绩效分配倾斜临床,一线队伍更加稳定;工作热情极大调动,护理效率得到提高;岗位取代身份管理,编制内外护士同工同酬。结论护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资科学高效,是有力促进护理学科进步的有效途径。 展开更多

关键词 护理部 垂直管理 绩效工资 绩效考核 分配制度 优质护理 岗位管理

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护理动态岗位管理体系的建立与应用研究 被引量：22

5

作者 张志云 武燕燕 郑一宁 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2015年第1期38-41,共4页

为了解决护理人员结构性缺员,培养复合型人才,选择工作量大、人员相对紧缺的门诊抽血岗位实施院内护理动态岗位。通过动态岗位的准入、培训、质量控制、多维度满意度测评、绩效薪酬分配等环节的实施,形成了较为完善的动态岗位管理体系,... 为了解决护理人员结构性缺员,培养复合型人才,选择工作量大、人员相对紧缺的门诊抽血岗位实施院内护理动态岗位。通过动态岗位的准入、培训、质量控制、多维度满意度测评、绩效薪酬分配等环节的实施,形成了较为完善的动态岗位管理体系,明显节省了患者抽血等待时间及护士人力成本。 展开更多

关键词 护理 岗位管理

原文传递

我国307家二三级公立医院专科护士岗位聘任条件与岗位待遇调查分析 被引量：19

6

作者 梁月梅 洪涛 +1 位作者 何清霞 黄惠根 《护士进修杂志》 2021年第2期103-106,共4页

目的调查我国公立医院专科护士岗位聘任条件与岗位待遇现况,为医院管理部门制定专科护士岗位任职条件与岗位待遇标准提供参考。方法采用自制问卷对我国9个省份126家二级医院、181家三级医院进行调查。结果我国医院开设的护理门诊岗位多... 目的调查我国公立医院专科护士岗位聘任条件与岗位待遇现况,为医院管理部门制定专科护士岗位任职条件与岗位待遇标准提供参考。方法采用自制问卷对我国9个省份126家二级医院、181家三级医院进行调查。结果我国医院开设的护理门诊岗位多达14个专科领域,其中开设最多的门诊分别为伤口造口护理门诊(40.3%)、导管护理门诊(33.9%)和糖尿病护理门诊(30.9%)。我国医院多从学历、职称和专科工作时间方面设定专科护士岗位聘任条件。岗位待遇调查发现,37.8%的医院提高了专科护士岗位薪酬,45.9%的医院提高了专科护士聘任后的岗位薪酬。专科护士待遇较好的医院其专科护士待遇标准制定率高于未提高待遇的医院,差异有统计学意义(P<0.001)。结论应统一我国医院专科护士岗位准入标准,细化专科护士岗位聘任条件,建立与专科护士能力相对应的岗位待遇标准,完善我国医院护理岗位管理制度建设。 展开更多

关键词 专科护士 护理岗位管理 聘任条件 岗位待遇 公立医院

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护士岗位分级管理及实施成效 被引量：16

7

作者 刘于 汪晖 《护理学杂志》 CSCD 2014年第22期53-56,共4页

目的开展护士岗位管理,以实现护士能级对应。方法科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施。比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及... 目的开展护士岗位管理,以实现护士能级对应。方法科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施。比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及离岗、要求调岗人数。结果实施岗位管理后,护士对职业的认同度总得分及各维度得分显著提高(均P<0.01),离岗、要求调岗人数下降。结论实施岗位管理可实现护士能级对应,调动护士的工作积极性,实现其专业和劳动价值,提高其职业认可度,保证临床一线护理队伍的稳定。 展开更多

关键词 护士 护理岗位 岗位管理 分级管理 护理管理 职业认可

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护理岗位管理对护理质量及护士工作满意度的影响 被引量：15

8

作者 李瑞萍 陈俊霞 吴华 《国际护理学杂志》 2013年第2期380-382,共3页

目的探讨护理岗位管理对护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取我院实施护理岗位管理的40名护士作为观察组，另选实施护理岗位管理前的40名护士作为对照组，比较两组护士的护理能力、护理质量及工作满意度。结果观察组在理论知识、... 目的探讨护理岗位管理对护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取我院实施护理岗位管理的40名护士作为观察组，另选实施护理岗位管理前的40名护士作为对照组，比较两组护士的护理能力、护理质量及工作满意度。结果观察组在理论知识、专业技术、护理观察等方面的护理能力显著高于对照组（P〈0．05）；观察组的护理质量评分、护理差错发生率、患者投诉率、护士的工作满意度显著优于对照组（P〈0．05）。结论护理岗位管理有利于提高护士的护理能力和护理质量，增加护理人员对职业的认同感。 展开更多

关键词 护理岗位管理 护理质量 工作满意度 护理能力

原文传递

分级诊疗模式下托管医院护理管理探索 被引量：12

9

作者 赵书敏 郭小叶 +3 位作者 张静宜 李艺娜 赵英利 李娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第10期69-72,共4页

目的探讨分级诊疗模式下托管医院护理管理实践效果。方法将总院优质护理人才及技术资源下沉到托管医院,并建立健全护理质控三级体系,加强质量督导及监管;实施岗位管理及APN排班模式,保证护理质量;加强绩效考核;多元化全方位培养护理人... 目的探讨分级诊疗模式下托管医院护理管理实践效果。方法将总院优质护理人才及技术资源下沉到托管医院,并建立健全护理质控三级体系,加强质量督导及监管;实施岗位管理及APN排班模式,保证护理质量;加强绩效考核;多元化全方位培养护理人才。结果经2年托管,为托管医院培养了一批优秀的护理管理、教学人员及临床青年骨干力量。托管后护理质量各维度得分显著高于托管前(P<0.05,P<0.01),托管医院临床护士工作满意度及职业认同感显著高于托管前(P<0.05,P<0.01)。结论分级诊疗模式下将优质护理资源下沉,实施科学的护理管理、人才培养的革新,能有效改善托管医院护理质量,提高护士工作满意度,保障分级诊疗模式的顺利运行。 展开更多

关键词 托管医院 分级诊疗 护理管理 护理质控 岗位管理 职业认同 护理质量

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护理岗位管理的科学实践 被引量：11

10

作者 石兰萍 刘畅 李哲 《中国护理管理》 CSCD 2021年第1期12-14,共3页

实施护士岗位管理是护理管理发展的方向。我院从2012年起积极探索护理岗位管理的科学实践,做出了一系列的尝试,实行了岗位准入、以岗定薪、人岗相适、同岗同酬、绩效管理,为我国护理岗位的科学管理和实践提供参考借鉴。

关键词 护士 岗位管理 护理管理

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临床护理技术操作难度和风险评估结果及其应用 被引量：10

11

作者 王振青 李蕊 张洪君 《中国护理管理》 CSCD 2014年第9期964-967,共4页

目的：探索一种科学、公正、量化的方法，将护理技术操作的难度和风险因素在护士的岗位管理中得到体现。方法：以全院病房的206名主管护士和护理管理者为咨询对象，对临床涉及的89项护理技术操作进行操作难度和风险评价，并根据得分将... 目的：探索一种科学、公正、量化的方法，将护理技术操作的难度和风险因素在护士的岗位管理中得到体现。方法：以全院病房的206名主管护士和护理管理者为咨询对象，对临床涉及的89项护理技术操作进行操作难度和风险评价，并根据得分将护理技术操作分级，和护士分级、病房人力资源配置等进行对应。结果：89项护理技术操作难度得分为1．77～8．20分，操作风险得分为2．03～8．34分。结论：临床护理技术操作难度和风险的评估结果，为技术操作的分级分类、岗位风险评价、病房的人力配置等提供依据，体现公平、公正的原则，有借鉴意义。 展开更多

关键词 护理技术操作 评估 岗位管理

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岗位分级设置与绩效管理对骨科护理质量的影响 被引量：9

12

作者 孙桂珍 《中华现代护理杂志》 2014年第16期1990-1992,共3页

目的 探讨护理岗位分级设置后实施绩效管理对骨科护理质量的影响.方法 按照骨科护理工作规划对岗位进行分级设置,制定相应的岗位聘任和绩效考核方案并实施.收集并比较实施前后护理工作质量,患者对护理工作的满意度,患者或家属、医师及... 目的 探讨护理岗位分级设置后实施绩效管理对骨科护理质量的影响.方法 按照骨科护理工作规划对岗位进行分级设置,制定相应的岗位聘任和绩效考核方案并实施.收集并比较实施前后护理工作质量,患者对护理工作的满意度,患者或家属、医师及护士自评对护士满意度评价.结果 实施后特一级护理、基础护理、病房管理、重点环节管理和急救药品器械管理得分分别为（98.2±0.32）,（98.9±0.25）,（98.6±0.27）,（98.9±0.14）,（99.0±0.28）分,分别优于实施前的（97.7±0.41）,（97.8±0.24）,（96.8±0.25）,（97.8±0.16）,（97.5±0.31）分,差异有统计学意义（t值分别为2.719,8.978,13.836,14.634,10.156;P＜0.05）.实施后患者对护理工作的业务能力、健康教育情况、服务态度、护理及时性和护患关系评分均明显提高,差异有统计学意义（t值分别为5.097,9.520,9.803,7.757,10.915;P＜0.05）.与实施前比较,患者及家属对护士、医师对护士及护士互评的满意度均得到提高,差异有统计学意义（t值分别为2.167,2.445,6.017;P＜0.05）.结论 岗位分级设置和绩效管理相结合的护理管理模式,能够有效促进护理管理效能,提高护理质量. 展开更多

关键词 医院 骨科 护理质量审核 绩效考核 岗位管理

原文传递

血液科护士岗位管理实践 被引量：8

13

作者 张怀凤 李治霞 《中国护理管理》 CSCD 2016年第11期1526-1528,共3页

目的:探索适合本院血液科护士的岗位管理机制。方法:对护士岗位配置、层级管理、分层培训、考核、评价方法进行科学的设计和实施,并采用自身前后对照法,应用护士工作满意度评定量表对护士进行调查。结果:实施护士岗位管理后护士工作满... 目的:探索适合本院血液科护士的岗位管理机制。方法:对护士岗位配置、层级管理、分层培训、考核、评价方法进行科学的设计和实施,并采用自身前后对照法,应用护士工作满意度评定量表对护士进行调查。结果:实施护士岗位管理后护士工作满意度得到了提高(P<0.01)。结论 :血液科开展护士岗位管理模式有利于护士成长与发展、稳定护理队伍、提高护理管理水平,从而更好地为患者提供优质护理服务,提高患者满意度。 展开更多

关键词 护理 岗位管理模式 优质护理服务 实践

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北京市护理岗位管理实施现状与问题分析 被引量：8

14

作者 谷水 尚少梅 +5 位作者 万巧琴 周伟娇 高凤莉 张琳琪 秦彦荣 董思鑫 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第4期437-440,共4页

北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革... 北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革实施现状进行了介绍,并对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析,旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理改革提供借鉴。 展开更多

关键词 护理管理 岗位管理 垂直管理 市属医院

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儿科护理岗位动态管理体系的建立与应用 被引量：8

15

作者 姚文英 张莉 梁培荣 《中华现代护理杂志》 2017年第12期1600-1602,共3页

目的 探讨儿科护理人力资源不足的动态管理方法.方法 根据护士能级,采用同层级调配、轮岗强训,根据不同岗位需求,完成新入职护士培训后进行新生儿转运、急诊、ICU的轮训,完善临床岗位配置.采用自行研制的问卷,分别从苏州大学附属儿童医... 目的 探讨儿科护理人力资源不足的动态管理方法.方法 根据护士能级,采用同层级调配、轮岗强训,根据不同岗位需求,完成新入职护士培训后进行新生儿转运、急诊、ICU的轮训,完善临床岗位配置.采用自行研制的问卷,分别从苏州大学附属儿童医院32个护理单元随机抽取5名护士和5名医生进行满意度测评.结果 通过技能的强化训练及调整,人力结构趋向合理;儿科护理岗位动态管理体系实施后,医护人员对护理人力资源管理的满意度提高,实施前后比较差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 护理人力配比结构直接影响护理质量、患者满意度及医务人员的满意度.优化结构可以提高护理安全及提升护士队伍的稳定性. 展开更多

关键词 医院 儿科 护理管理研究 岗位动态管理

原文传递

运用工作分析法重新界定手术室护理岗位 被引量：7

16

作者 胡嘉乐 王惠芬 阮洪 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第15期26-29,共4页

目的在国内手术室护理管理模式的基础上,通过工作岗位分析,结合优质护理服务及责任制整体护理等理念,重新界定我国的手术室护理岗位,为岗位管理打下基础。方法以资料分析、工作日志及调查问卷法等工作分析法,多维度地对上海某三级甲等... 目的在国内手术室护理管理模式的基础上,通过工作岗位分析,结合优质护理服务及责任制整体护理等理念,重新界定我国的手术室护理岗位,为岗位管理打下基础。方法以资料分析、工作日志及调查问卷法等工作分析法,多维度地对上海某三级甲等综合性医院手术室护理岗位有关工作内容、工作程序和工作的职责和权限、工作时间消耗的分布状况以及工作关系等信息进行分析,并在此基础上,导入优质护理服务及责任制整体护理等理念,重新界定手术室的护理岗位。结果手术室护理岗位共分为两大类7种岗位,外科患者在围术期共经历3个时期、5个阶段中,135项护理服务项目,并且在手术室内经历6次不同护理人员的病情交接。重新界定的手术室护理岗位,由原先两大系列7种岗位减少至5个手术室护理岗位和4个专科护理角色,包括手术巡回护士、手术室责任护师、手术专科护师(手术器械护士)、麻醉专科护师(麻醉诱导护理岗位、复苏室护理岗位)。结论手术室护理岗位的重新界定符合当代护理服务理念,其工作内容的调整不仅有利于手术室多元化专科的发展,而且有利于职业的国际化和护士的职业发展。 展开更多

关键词 手术室 护理 岗位管理 工作分析

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病区责任护士岗位评价调查研究 被引量：6

17

作者 李淼淼 李红 《护理学杂志》 CSCD 2014年第18期49-52,共4页

目的了解病区护士对责任护士岗位的评价情况,为深化护理岗位管理改革提供参考依据。方法在课题基础研究成果及参考相关文献的基础上,整合病房责任护士岗位评价内容模型,并由此编制责任护士岗位评价表,采用目的抽样法选取368名护士进行... 目的了解病区护士对责任护士岗位的评价情况,为深化护理岗位管理改革提供参考依据。方法在课题基础研究成果及参考相关文献的基础上,整合病房责任护士岗位评价内容模型,并由此编制责任护士岗位评价表,采用目的抽样法选取368名护士进行问卷调查,通过网络平台集中、分批采集数据。结果病房责任护士岗位评价总得分769.07±69.45;不同病区护士对责任护士岗位的知识技能要求、责任因素、工作性质、工作风险、工作环境5个方面评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。重症病区护士有7个因素评分高于其他病区,有9个因素评分低于其他病区(均P<0.05)。结论护士认为责任护士岗位对知识技能的要求较系统全面;对患者的健康承担重要的责任;承担工作风险很高;工作复杂辛苦;工作环境较差。应全面评价责任护士岗位价值,进一步深化护理岗位管理改革。 展开更多

关键词 护理人员 责任护士 岗位评价 护理岗位管理

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护理岗位管理对护士组织公平感的影响 被引量：5

18

作者 杜小利 黄华平 何梅 《中国医药导报》 CAS 2019年第26期164-167,共4页

目的探讨护理岗位管理在提升护士组织公平感中的作用,为其他医院开展岗位管理提供理论参考。方法通过建立和实施包含岗位测评、科学设岗、人力配置、薪酬分配、能级进阶及360度考核的岗位管理体系,于2018年11月1日~12月31日对某三级综... 目的探讨护理岗位管理在提升护士组织公平感中的作用,为其他医院开展岗位管理提供理论参考。方法通过建立和实施包含岗位测评、科学设岗、人力配置、薪酬分配、能级进阶及360度考核的岗位管理体系,于2018年11月1日~12月31日对某三级综合医院510名护士利用组织公平感量表进行在线问卷调查,同时收集实施护理岗位管理前后的护士离职率。结果共发放510份问卷,有效问卷500份,有效回收率为98.04%。护士的组织公平感量表得分为(36.73±10.32)分,总体处于公平状态。不同工龄、学历、职称以及劳动关系护士的组织公平感总分及各条目评分间比较,差异无统计学意义(P> 0.05)。护士离职率呈逐步下降趋势(P <0.01)。结论护理岗位管理模式有助于建立较为公平的绩效分配体系,提升护士组织公平感受,促进护士队伍稳定发展。 展开更多

关键词 护理岗位管理 组织公平感 调查

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静脉用药调配中心护理人员岗位管理体系的实施

19

作者 黄敏 王利娟 刘瑞珏 《中国卫生产业》 2024年第4期43-46,共4页

目的探索适宜静脉用药集中调配中心(Pharmacy Intravenous Admixture Services,PIVAS)护理人员岗位的管理体系。方法选取2021年7月—2022年6月于昆山市第一人民医院PIVAS工作的12名护理人员作为研究对象,2021年7—12月采用常规护理管理... 目的探索适宜静脉用药集中调配中心(Pharmacy Intravenous Admixture Services,PIVAS)护理人员岗位的管理体系。方法选取2021年7月—2022年6月于昆山市第一人民医院PIVAS工作的12名护理人员作为研究对象,2021年7—12月采用常规护理管理方法,2022年1—6月开始基于PIVAS的特点对护理人员进行岗位管理,两种护理方法均为同一批护理人员。比较不同管理方法护理人员的考核成绩、管理满意度、工作中专业素质的表现。结果PIVAS岗位管理下护理人员理论考试成绩[(95.54±3.67)分]和实际操作成绩[(96.78±2.84)分]高于常规管理,差异有统计学意义(P均<0.05)。PIVAS岗位管理下护理人员PIVAS核心制度及护理工作流程,静脉用药混合调配操作规程,洁净区清场、清洁和消毒操作规程,细胞毒性药物调配及溢出操作规程,洁净环境控制及废弃物处置操作规程,文件文档书写及保管,PIVAS应急事件处理操作规程评分均优于常规管理,差异有统计学意义(P均<0.05)。PIVAS岗位管理下护理人员对管理的总满意度高于常规管理,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论对PIVAS护理人员进行PIVAS岗位管理,可提升护理人员的岗位胜任能力,充分发挥护理调配岗位的作用,确保患者的用药安全,进一步提高护理人员的专业水平。 展开更多

关键词 静脉用药集中调配中心 护理人员 岗位管理 护理管理

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我国三级医院护理岗位管理现状及对策研究

20

作者 冯晶晶 刘艳存 +3 位作者 姜桐桐 余晓 李宏静 么莉 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第10期1441-1445,共5页

目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6... 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行实地调研,理三级医院护理岗位设置和人力配置情况。结果:162家三级医院平均注册护士数为946.26人,其中护理管理人员为55.61人(5.88%);护理岗位设置层级以5级居多(69.14%);护理岗位设界基本分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三大类,其中临床护理岗位和其他护理岗位设置差别较大:各医疗机构主要依据国家出台政策文件中要求的床护比以及临床工作实际来配置护理人力。结论:不同地域护理岗位分类基本一致但分层管理制度存在差异;各类别护理岗位结构不合理,要以患者为中心深化岗位设置内涵;部分科室护理人力相对不足,尚需要探索更科学的人力配置方法。 展开更多

关键词 岗位管理 岗位设置 人力资源 护理

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