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不同年龄护士对责任护士岗位评价研究 被引量：2
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作者 李淼淼 《齐齐哈尔医学院学报》 2018年第15期1845-1847,共3页
目的调查不同年龄组护士对病区责任护士岗位价值的评分,剖析评分差异,为深化护理岗位管理改革提出建议。方法采用因素计分法,整合基础研究及其他评价内容模型编制岗位评价问卷,选取责任护士进行调查。采用目的抽样法,共入选368名调查对... 目的调查不同年龄组护士对病区责任护士岗位价值的评分,剖析评分差异,为深化护理岗位管理改革提出建议。方法采用因素计分法,整合基础研究及其他评价内容模型编制岗位评价问卷,选取责任护士进行调查。采用目的抽样法,共入选368名调查对象,通过区域联网采集数据。结果责任护士岗位评价总得分较高;不同年龄组护士评分比较,有"最低学历要求"等7个指标存在统计差异(P<0.05)。结论责任护士准入要求应重经验轻学历;对不同年龄责任护士在职培训应有针对性;应增强年轻护士的风险意识;护士工作时间应人性化安排。要进一步制定针对不同年龄护士的可行性、人性化岗位管理方案,使护理岗位管理切实、有效、受欢迎。 展开更多
关键词 责任护士 护理岗位管理 岗位评价
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