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医联体内护理管理能力现状调查及对策研究 被引量：49
1
作者 柏晓玲 逄锦 +2 位作者 楼婷 王荻 方茜 《中华医院管理杂志》 北大核心 2015年第4期318-320,共3页
目的：了解某医联体护理管理能力现状，并分析其影响因素，为提高医联体护理管理能力及实现同质化护理管理提供依据与对策。方法以便利抽样法抽取某医联体7家成员单位的120名护理管理人员为调查对象，自行设计护理管理能力评价表，并进... 目的：了解某医联体护理管理能力现状，并分析其影响因素，为提高医联体护理管理能力及实现同质化护理管理提供依据与对策。方法以便利抽样法抽取某医联体7家成员单位的120名护理管理人员为调查对象，自行设计护理管理能力评价表，并进行现场问卷调查。结果问卷有效回收率为100%；调查对象总体得分均值为82.84±10.10分；医联体主体单位与成员单位人员护理管理能力差异有统计学意义（P 〈0.05）；医联体成员单位之间护理管理能力差异均无统计学意义（P 〉0.05）。结论医联体主体单位在提升医联体护理管理的整体水平及能力中占主导地位，应充分整合与利用资源，在该区域发挥辐射、带动及引领作用，从而实现医联体的同步发展及同质化管理。 展开更多
关键词 医联体 护理管理能力 对策
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基于Benner理论的能级进阶分层培训对基层医院护士综合能力及岗位胜任力的影响 被引量：24
2
作者 张秀梅 袁先翠 +2 位作者 李京京 胡少华 吕晓晴 《护理研究》 北大核心 2021年第23期4278-4281,共4页
目的:探讨基于Benner理论的能级进阶分层培训对基层医院护士综合能力及岗位胜任力的影响。方法:选取2018年11月—2020年11月参与培训的298名护士为研究对象,采用基于Benner理论的能级进阶分层培训,比较能级进阶培训前后护士护理理论和... 目的:探讨基于Benner理论的能级进阶分层培训对基层医院护士综合能力及岗位胜任力的影响。方法:选取2018年11月—2020年11月参与培训的298名护士为研究对象,采用基于Benner理论的能级进阶分层培训,比较能级进阶培训前后护士护理理论和技能考核得分、护士临床综合能力及岗位胜任力。结果:培训前后各层级护士理论考核得分、护士临床综合能力得分及岗位胜任力(帮助角色、教育指导、诊断职能、治疗干预、确保质量维度)得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:基于Benner理论的能级进阶分层培训有助于提高护士的理论水平、综合能力及岗位胜任力。 展开更多
关键词 护理管理 能级进阶 分层培训 基层医院 护士 岗位胜任力
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分层次管理对护理人员理论掌握水平和实际操作能力的影响 被引量：9
3
作者 肖宏 张禹 +3 位作者 孙雪莲 杨艳 曹剑秋 葛丽娜 《中国医药导报》 CAS 2014年第28期94-97,共4页
目的探讨分层次管理应用于临床护理管理中对护理人员理论掌握水平和实际操作能力的影响，为临床护理管理开辟一条新路径。方法选取2010年3月～2013年10月海军总医院78名护理人员作为研究对象，按随机数字表法分为研究组与对照组，每组... 目的探讨分层次管理应用于临床护理管理中对护理人员理论掌握水平和实际操作能力的影响，为临床护理管理开辟一条新路径。方法选取2010年3月～2013年10月海军总医院78名护理人员作为研究对象，按随机数字表法分为研究组与对照组，每组各39名。其中对照组护理人员采取常规的临床护理管理模式。研究组护理人员采取分层次管理模式。考察并比较管理前后两组护理人员的理论知识掌握水平和实际操作能力，调查患者对护理工作的满意度。结果两组管理前的理论知识水平及操作水平差异无统计学意义（P＞0．05）；管理后，研究组的理论知识水平及操作水平均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0．05）。研究组护理人员工作满意度为97．4％，对照组为79．5％，差异有统计学意义（P＜0．05）。结论分层次管理应用于临床护理管理是一条切实可行的新途径，可有效提升护理人员的理论水平与实际操作能力，有利于提高患者对护理工作的满意度，增近护患关系，减少护患纠纷，值得在临床上进一步推广。 展开更多
关键词 分层次管理 护理管理 理论水平 操作能力
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以临床案例为导向的护理管理模式对妇产科护士护理能力的影响 被引量：8
4
作者 刘敏 《中外医学研究》 2020年第1期77-79,共3页
目的:研究以临床案例为导向的护理管理模式对妇产科护士护理能力的影响。方法:选择2015年1月-2017年1月在笔者所在医院妇产科工作的护士80例,随机分为对照组及观察组,每组40例。对照组采用常规管理模式,观察组采用以临床案例为导向护理... 目的:研究以临床案例为导向的护理管理模式对妇产科护士护理能力的影响。方法:选择2015年1月-2017年1月在笔者所在医院妇产科工作的护士80例,随机分为对照组及观察组,每组40例。对照组采用常规管理模式,观察组采用以临床案例为导向护理管理模式。收集同期分别采用不同护理方法的住院患者200例,每组100例。评估两组护理人员护理工作质量、评判性思维能力、综合能力,评估两组患者护理满意度。结果:观察组护理人员各项护理质量得分、评判性思维能力得分、综合能力得分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组患者护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:以案例为导向管理模式可有效提升护理人员护理质量、批判思维能力、综合能力,同时提高患者对护理工作满意度。 展开更多
关键词 临床案例 护理管理模式 妇产科护士 护理能力
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住院病人老年综合征共患情况调查 被引量：8
5
作者 王凌颖 刘祚燕 胡秀英 《护理研究》 北大核心 2019年第2期251-255,共5页
[目的]了解住院病人老年综合征罹患现况,为下一步的综合管理提供参考。[方法]对成都市某两家三级医院老年科住院病人376例进行老年综合评估。[结果]住院病人老年综合征发生前5位的分别是日常生活能力下降、营养不良风险及营养不良、慢... [目的]了解住院病人老年综合征罹患现况,为下一步的综合管理提供参考。[方法]对成都市某两家三级医院老年科住院病人376例进行老年综合评估。[结果]住院病人老年综合征发生前5位的分别是日常生活能力下降、营养不良风险及营养不良、慢性疼痛、多重用药、慢性便秘。不同性别老年病人跌倒高风险、慢性疼痛发生率比较差异有统计学意义(P<0.05)。不同年龄老年病人跌倒高风险、尿失禁、多重用药、慢性便秘、慢性疼痛、压疮风险发生率比较差异有统计学意义(P<0.05)。不同婚姻状况老年病人慢性疼痛发生率比较差异有统计学意义(P<0.05)。老年人患老年综合征(4.71±2.13)种,310例(82.45%)老年人同时患3种及以上老年综合征。[结论]随着年龄增加,老年人患老年综合征数量增加,老年综合征共患问题明显,医务工作者应在未来的工作中加强对老年综合征的评估及管理,推进老年人照护发展。 展开更多
关键词 老年医学 老年综合征 老年综合评估 护理管理 日常生活能力 营养不良 慢性疼痛
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无缝隙护理管理在临床一线护士管理中的应用价值分析 被引量：7
6
作者 王春红 《中国卫生标准管理》 2021年第13期26-28,共3页
目的探讨无缝隙护理管理在临床一线护士管理中的临床应用价值。方法选择2019年1月—2020年1月泰安市中医二院临床一线护理人员80名为研究对象,按照随机数字表法分为两组,各40名。对照组护理管理上实施常规管理,观察组实施无缝隙护理管理... 目的探讨无缝隙护理管理在临床一线护士管理中的临床应用价值。方法选择2019年1月—2020年1月泰安市中医二院临床一线护理人员80名为研究对象,按照随机数字表法分为两组,各40名。对照组护理管理上实施常规管理,观察组实施无缝隙护理管理,比较年底两组护理质量评比过程中理论成绩与实践成绩情况;比较年底两组本科医师评价其相关业务能力指标;比较两组出现的护理差错事件及护理因素所致医疗纠纷情况;比较年底护理部对科室整体护理质量评分变化情况。结果观察组干预后护理理论成绩与实践成绩得分均高于对照组(P<0.05),观察组沟通能力、创新能力和团队合作能力得分均高于对照组(P<0.05),观察组护理差错事件及护理因素所致医疗纠纷总比例低于对照组(P<0.05),观察组整体护理评分显著高于对照组(P<0.05)。结论针对临床一线护理人员实施无缝隙护理管理,能更好的提高护理人员理论与实践能力,减少护理差错与纠纷,提高整体护理质量,从而提高工作积极性。 展开更多
关键词 无缝隙护理管理 临床 一线护士 护理管理 理论成绩 实践操作能力 医疗纠纷
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探讨细节管理对消毒供应中心手术器械交接缺陷率的改进 被引量：6
7
作者 罗芳萍 《中国卫生标准管理》 2022年第13期178-181,共4页
目的探讨细节管理对医院消毒供应中心细节交接缺陷率的改进效果。方法以2019年1月—2021年2月在福建省肿瘤医院消毒供应中心任职的20名医护人员作为此次研究的观察对象,比较消毒供应中心开展细节管理措施前(2020年1—7月)与管理后(2020... 目的探讨细节管理对医院消毒供应中心细节交接缺陷率的改进效果。方法以2019年1月—2021年2月在福建省肿瘤医院消毒供应中心任职的20名医护人员作为此次研究的观察对象,比较消毒供应中心开展细节管理措施前(2020年1—7月)与管理后(2020年8月—2021年2月)的器械消毒质量、器械交接缺陷率以及消毒供应中心人员工作满意度。结果管理后,福建省肿瘤医院消毒供应中心的器械洗涤、灭菌与回收合格率均显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,福建省肿瘤医院消毒供应中心的器械交接缺陷率明显低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,福建省肿瘤医院消毒供应中心医护人员的工作总满意度明显高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于细节管理理念,加强对医院消毒供应中心的护理管理,对提升器械消毒质量、减少器械交接缺陷发生以及提高消毒供应中心人员的工作满意度均有明显的助益,临床推广价值较高。 展开更多
关键词 细节管理 消毒供应中心 护理管理 工作质量 手术室满意度 护理能力
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SWOT分析法对护理管理质量的影响分析
8
作者 黄丽 查莹莹 游珍珍 《中国卫生产业》 2024年第9期77-79,86,共4页
目的分析SWOT分析法对护理管理质量的影响。方法选取2022年1月—2023年12月于孝感市中心医院工作的102名护理人员作为研究对象,2022年1—12月实施常规护理管理模式,设为常规组;2023年1—12月实施SWOT分析法进行护理管理,设为研究组,两... 目的分析SWOT分析法对护理管理质量的影响。方法选取2022年1月—2023年12月于孝感市中心医院工作的102名护理人员作为研究对象,2022年1—12月实施常规护理管理模式,设为常规组;2023年1—12月实施SWOT分析法进行护理管理,设为研究组,两组均为同一批护理人员。比较两组护理管理质量评分(病区管理、业务水准、沟通水平、基础护理、院感控制以及文书书写)、护理能力评分(沟通能力、急救能力、操作能力、人文关怀和护理服务)、护理人员对管理模式的满意度情况。结果研究组护理管理质量评分、护理能力评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组对护理管理模式满意度为98.04%(100/102),高于常规组的90.20%(92/102),差异有统计学意义(χ^(2)=5.667,P<0.05)。结论在护理管理中运用SWOT分析法能够有效提升护理质量和护理人员的专业能力,确保护理工作的有效开展,也能满足护理人员对护理管理模式的满意度。 展开更多
关键词 SWOT分析法 护理管理质量 护理能力 管理满意度 护理管理
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细节管理在儿科护理管理中的应用效果分析
9
作者 邢倩 赵琦 赵丽娜 《中国卫生产业》 2024年第11期145-148,共4页
目的分析细节管理在儿科护理管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月在山东颐养健康集团淄博医院儿科工作的28名护理人员作为研究对象,根据管理模式实施的时间进行分组,2022年1—12月实施常规管理,设为常规组,2023年1—12月... 目的分析细节管理在儿科护理管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月在山东颐养健康集团淄博医院儿科工作的28名护理人员作为研究对象,根据管理模式实施的时间进行分组,2022年1—12月实施常规管理,设为常规组,2023年1—12月实施细节管理,设为研究组,比较两阶段护理人员护理质量评分、护理能力评分、对管理模式满意度情况、护理过程中不良事件发生情况。结果研究组各项护理质量评分、护理能力评分、管理模式满意度评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理不良事件发生情况少于对照组。结论在儿科护理管理中应用细节管理能有效增强护理人员的专业能力,提升护理质量,满足护理人员对管理模式需求,降低护理期间不良事件发生情况。 展开更多
关键词 细节管理 儿科 护理管理 护理质量 护理能力 满意度 不良事件
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层级管理模式应用在护理管理中对护理质量提升效果的影响分析
10
作者 刘改红 卢丽凤 赵颖 《中国卫生产业》 2024年第8期74-77,共4页
目的分析层级管理模式应用在护理管理中对护理质量提升效果的影响。方法选取2021年1月—2023年12月于北京市门头沟区医院内科系统4个病区的72名护理人员作为研究对象。2021年1月—2022年6月实施常规管理模式,设为常规组;2022年7月—2023... 目的分析层级管理模式应用在护理管理中对护理质量提升效果的影响。方法选取2021年1月—2023年12月于北京市门头沟区医院内科系统4个病区的72名护理人员作为研究对象。2021年1月—2022年6月实施常规管理模式,设为常规组;2022年7月—2023年12月实施层级管理模式,设为研究组,两组护士均为同一批。比较两组护理质量评分、护理能力评分、组间护理人员对管理模式满意情况。结果研究组护理质量、护理能力评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理人员对管理内容评分为(19.25±0.58)分、管理形式评分为(19.21±0.57)分、管理程度评分为(19.31±0.52)分、管理效果评分为(19.25±0.57)分,高于常规组(18.56±0.65)分、(18.24±0.48)分、(18.62±0.64)分、(8.85±0.57)分,差异有统计学意义(t=6.721、11.045、7.100、4.211,P均<0.05)。结论在护理管理中实施层级管理模式能有效提升护理的质量,提升护理能力和管理模式的满意度。 展开更多
关键词 层级管理 护理管理 护理质量 护理能力 满意度
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PDCA管理联合定期考核在提高妇产科护士护理能力中的应用研究 被引量：2
11
作者 曾晓芳 《中国卫生产业》 2023年第11期5-7,12,共4页
目的研究PDCA管理联合定期考核在提高妇产科护士护理能力中的应用效果。方法选取2021年1—12月于中山市南头广济医院妇产科工作的护士25名为基础组,实行基础护理管理;选取2022年1—12月本院妇产科工作的护士25名为联合组,实行PDCA管理... 目的研究PDCA管理联合定期考核在提高妇产科护士护理能力中的应用效果。方法选取2021年1—12月于中山市南头广济医院妇产科工作的护士25名为基础组,实行基础护理管理;选取2022年1—12月本院妇产科工作的护士25名为联合组,实行PDCA管理联合定期考核。比较两组护士的考核成绩、护理能力、对管理工作满意率及患者管理满意率。结果联合组护士的考核成绩、护士护理能力、管理工作满意率均比基础组更高,且患者管理满意率也较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在医院妇产科管理时,PDCA管理联合定期考核管理效果更高,能够拓展护士妇产科理论认知,培养其护理能力,提高管理工作满意率和患者管理满意率。 展开更多
关键词 PDCA管理 定期考核 妇产科 护理管理 护理能力 管理工作满意率
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PDCA循环管理对发热门诊护理管理质量的影响 被引量：3
12
作者 孙丽娟 吕长春 《中国卫生产业》 2023年第6期82-85,共4页
目的探析发热门诊护理管理工作中实施PDCA循环管理的效果。方法选取山东健康集团淄博医院发热门诊护士20名作为研究对象,依据时间段进行分组研究:2021年1—12月实施常规护理管理(对照组),2022年1—12月实施PDCA循环管理(观察组),比较两... 目的探析发热门诊护理管理工作中实施PDCA循环管理的效果。方法选取山东健康集团淄博医院发热门诊护士20名作为研究对象,依据时间段进行分组研究:2021年1—12月实施常规护理管理(对照组),2022年1—12月实施PDCA循环管理(观察组),比较两组护理管理质量。结果观察组护理管理质量高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论发热门诊护理管理工作中实施PDCA循环管理,能有效提升护理管理质量,提高护士综合能力。 展开更多
关键词 发热门诊 PDCA 护理管理 护理质量 专业能力
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住院患者跌倒的根本原因分析及防范对策 被引量：7
13
作者 张雨燕 杨茜 +4 位作者 王家兰 周红梅 黄丽芳 夏蕊 马婧 《中西医结合护理（中英文）》 2018年第8期84-87,共4页
目的探讨患者住院期间发生跌倒的原因,为医院制定有效的跌倒伤害防范对策和护理措施提供参考。方法采用根本原因分析法(RCA)对59例跌倒事件进行回顾性研究。结果在跌倒的患者中,年龄≥60岁、女性、内科、护理级别Ⅱ级、风险评估为非高... 目的探讨患者住院期间发生跌倒的原因,为医院制定有效的跌倒伤害防范对策和护理措施提供参考。方法采用根本原因分析法(RCA)对59例跌倒事件进行回顾性研究。结果在跌倒的患者中,年龄≥60岁、女性、内科、护理级别Ⅱ级、风险评估为非高危、无跌倒史、正在服用镇静药或降糖药或降压药、完全自理和部分依赖、有陪护的患者占比更多。患者跌倒地点多发生在卫生间(35. 59%),常与排便后体位改变有关(27. 12%),跌倒时间则以夜间(18:00~8:00)为主(45. 76%)。结论住院患者跌倒的根本原因包括高龄、疾病、用药、自理能力、排便后体位改变及夜间护理人力资源不足等,制定的防范对策包括加强护士培训、加强对患者及陪护的管理、环境设施改善等,从而预防和减少患者跌倒的发生,确保住院安全。 展开更多
关键词 住院患者 跌倒 根本原因分析法 护理管理 自理能力
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多学科护理团队会诊合作在重症疾病患者护理管理中的应用效果
14
作者 周瑞霞 曹宏丽 张春艳 《中国社区医师》 2024年第12期121-123,共3页
目的:分析多学科护理团队会诊合作在重症疾病患者护理管理中的应用效果。方法:选取2021年7月—2023年6月甘肃省中医院收治的重症疾病患者68例作为研究对象,随机分为对照组与研究组,各34例。对照组实施常规护理,研究组实施基于多学科护... 目的:分析多学科护理团队会诊合作在重症疾病患者护理管理中的应用效果。方法:选取2021年7月—2023年6月甘肃省中医院收治的重症疾病患者68例作为研究对象,随机分为对照组与研究组,各34例。对照组实施常规护理,研究组实施基于多学科护理团队会诊合作的护理干预。比较两组护理效果。结果:护理后,两组护理管理能力评分高于护理前,且研究组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理程序执行准确性、并发症预防及时性、健康教育全面性、护理服务主动性评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。研究组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P=0.046)。结论:多学科护理团队会诊合作在重症疾病患者护理管理中的应用效果显著,能够提高护理管理能力与质量评分,患者护理满意度高。 展开更多
关键词 多学科护理团队 会诊合作 重症疾病 护理管理能力 护理质量
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评价分层级别护理管理对急诊护士综合能力、职业倦怠及认同感的影响
15
作者 张玉华 戴文翠 永光 《中国卫生产业》 2024年第1期114-116,127,共4页
目的探讨分层级别护理管理模式,用于急诊护士管理所取得的效果,及对护士职业、综合能力等方面的影响。方法选取2021年10月—2023年9月赤峰市医院急诊科40名护士为研究对象,于2021年10月—2022年9月对急诊护士行常规管理,为对照组;2022... 目的探讨分层级别护理管理模式,用于急诊护士管理所取得的效果,及对护士职业、综合能力等方面的影响。方法选取2021年10月—2023年9月赤峰市医院急诊科40名护士为研究对象,于2021年10月—2022年9月对急诊护士行常规管理,为对照组;2022年10月—2023年9月行分层级别护理管理,为观察组;研究期间均为同一批护士。比较两组急诊护士的综合能力、职业倦怠、职业认同感情况以及护理差错率。结果观察组的综合能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的职业认同感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的职业倦怠评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理差错发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对急诊护士实施分层级别护理管理,提升了护士的综合能力、职业认同感、工作质量,降低职业倦怠感。 展开更多
关键词 护理差错 分层级管理 护理管理 综合能力 职业倦怠 职业认同感
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柔性管理联合层级护理管理对肿瘤内科护理人员职业倦怠、综合能力的影响研究
16
作者 夏帆 杜安冉 张兰 《中国卫生产业》 2024年第8期130-133,共4页
目的研究柔性管理联合层级护理管理对肿瘤内科护理人员职业倦怠、综合能力的影响。方法选取罗田县人民医院2022年1月—2023年12月在肿瘤内科工作的护理人员23名作为研究对象,按照不同的管理方案将护理人员分为两组,其中对照组10名,观察... 目的研究柔性管理联合层级护理管理对肿瘤内科护理人员职业倦怠、综合能力的影响。方法选取罗田县人民医院2022年1月—2023年12月在肿瘤内科工作的护理人员23名作为研究对象,按照不同的管理方案将护理人员分为两组,其中对照组10名,观察组13名。对照组采用常规护理管理措施,观察组采用柔性管理联合层级护理管理措施,对比两组护理人员职业倦怠量表(MBI-General Survey,MBI)评分、综合能力评分。结果观察组个人成就感失落评分(38.56±5.12)分、情绪耗竭评分(15.48±3.25)分、去人格化评分(4.12±1.01)分,优于对照组的(25.12±4.25)分、(31.25±3.66)分、(9.85±2.15)分,差异有统计学意义(t=6.594、8.455、8.124,P均<0.05)。观察组护理人员的综合能力评分比对照组更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论肿瘤内科护理人员的护理管理措施选择柔性管理联合层级护理管理可有效减少护理人员的职业倦怠感,提高工作人员综合能力,改善护理人员心理状态。 展开更多
关键词 柔性管理 层级护理管理 肿瘤内科 护理人员 职业倦怠 综合能力
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蝴蝶效应护理模式在老年科护理管理中的应用价值
17
作者 廖雅玲 邝旭环 刘伟丽 《中国卫生产业》 2024年第3期110-113,共4页
目的探究蝴蝶效应护理模式在老年科护理管理中的应用价值。方法选取2023年3—12月湖南省郴州市第一人民医院的14名护士为研究对象,根据时间不同分管理前、后。2023年3—7月实施常规护理管理(管理前),2023年8—12月实施蝴蝶效应护理模式... 目的探究蝴蝶效应护理模式在老年科护理管理中的应用价值。方法选取2023年3—12月湖南省郴州市第一人民医院的14名护士为研究对象,根据时间不同分管理前、后。2023年3—7月实施常规护理管理(管理前),2023年8—12月实施蝴蝶效应护理模式(管理后)。对比管理前后,护士护理能力、自我概念量表(Tennessee Self-concept Scale,TSCS)评分及工作绩效量表评分。结果管理后,护士各项护理能力评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,护士TSCS中的生理自我评分为(109.71±10.37)分,道德自我评分为(112.47±8.19)分,心理自我评分为(113.38±7.72)分,家庭自我评分为(107.29±8.94)分,均高于管理前,差异有统计学意义(t=2.934、3.132、4.010、2.321,P均<0.05)。管理后,护士各项工作绩效评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论老年科护理管理中应用蝴蝶效应护理模式作用显著,能够提高护士护理能力,增强其自我概念积极性,从而提高工作绩效。 展开更多
关键词 蝴蝶效应 老年科 护理管理 护理能力 自我概念 工作绩效
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以短板理论为基准的质量改进法在医院护理管理中的效果
18
作者 叶小兰 何秀珍 +3 位作者 罗秀娟 许娟 林晓芳 廖巧聪 《国际护理学杂志》 2024年第7期1285-1289,共5页
目的探究以短板理论为基准的质量改进法在医院护理管理中的临床应用效果。方法选取联勤保障部队第九〇七医院护理部在2020年5月至2021年5月期间在职400名护理人员作为此次研究对象,按照护理管理时间的不同分为管理前(2020年5月至2020年1... 目的探究以短板理论为基准的质量改进法在医院护理管理中的临床应用效果。方法选取联勤保障部队第九〇七医院护理部在2020年5月至2021年5月期间在职400名护理人员作为此次研究对象,按照护理管理时间的不同分为管理前(2020年5月至2020年11月)和管理后(2020年12月至2021年5月),均为同一组护理人员400名。管理前实施传统护理管理模式,管理后实施以短板理论为基准的质量改进护理管理模式,评估管理前后护理人员职业认同感、护理服务质量、创新行为能力、综合素质的改善情况。结果管理后与管理前相比较来看,在自我决定感、一致感、自我效力感、有意义感、患者影响感、组织影响感、把握感等综合得分,提升较为明显(P<0.05);管理后在专科护理、基础护理、护理文书、护患沟通、病房管理、护理操作等,与管理前相比,护理服务质量呈显著提高(P<0.05);与管理前相比,管理后护理人员在想法产生、获取支持、想法实现等创新行为能力水平提高明显(P<0.05);管理后在专业理论知识、临床实践技能操作、应急事件解决能力、团队合作等综合专业素养水平明显提升(P<0.05)。结论对我院在职护理人员采取以短板理论为基准的质量改进护理管理模式,增强护理人员自身职业认同感,提高护理服务质量水平,加强创性行为能力,提升其综合素质。 展开更多
关键词 医院护理管理 短板理论 质量改进 职业认同感 护理服务质量 创新行为能力 综合素质
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护士分层级管理对提高临床护理管理质量的效果研究
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作者 郭志军 《中国卫生产业》 2024年第11期110-113,共4页
目的分析护士分层级管理措施对提升护理人员整体护理管理质量方面的效果。方法选取2022年1月—2023年12月于赤峰市第二医院工作的20名护理人员为研究对象,2022年1—12月进行常规护理管理,为对照组;2023年1—12月进行护士分层级管理,为... 目的分析护士分层级管理措施对提升护理人员整体护理管理质量方面的效果。方法选取2022年1月—2023年12月于赤峰市第二医院工作的20名护理人员为研究对象,2022年1—12月进行常规护理管理,为对照组;2023年1—12月进行护士分层级管理,为观察组。比较两组护理工作质量评分(病房管理、基础护理、健康教育、应急处理、感染防护、专科护理、护理文书)、考核评分(操作能力、理论知识)、满意度评分、护理人员职业倦怠评分(个人成就感、去人格化、情绪耗竭)、核心工作能力评分(领导力、人际关系、护理临床、专业发展、教育咨询、评判性思维、法律伦理实践)。结果观察组各项护理工作质量、考核、核心工作能力、满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组各项护理人员职业倦怠情况评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论护士分层级管理可以提高临床护理管理质量。 展开更多
关键词 层级管理 护理管理质量 满意度 压力 核心工作能力
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PDCA循环管理模式在脾胃肝病科护理管理中的应用效果分析
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作者 谭艳 陈贵衡 《中国卫生产业》 2024年第9期105-107,115,共4页
目的探究在脾胃肝病科护理管理中应用PDCA循环管理模式的价值。方法选取2022年1月—2023年12月衡阳市中医医院脾胃肝病科工作的12名护理人员作为研究对象,根据不同管理模式分为两组,2022年1—12月实施常规护理管理,设为常规组;2023年1... 目的探究在脾胃肝病科护理管理中应用PDCA循环管理模式的价值。方法选取2022年1月—2023年12月衡阳市中医医院脾胃肝病科工作的12名护理人员作为研究对象,根据不同管理模式分为两组,2022年1—12月实施常规护理管理,设为常规组;2023年1—12月实施PDCA循环管理模式,设为研究组。两组均为同一批护理人员,比较两组护理人员工作能力评分、护理质量评分、工作状态评分。结果研究组护理人员工作能力评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组职业倦怠量表评分为(48.25±4.36)分低于常规组的(69.53±5.23)分,盖洛普Q12调查表评分为(51.25±4.53)分高于常规组的(45.86±4.25)分,差异有统计学意义(t=10.826、3.006,P均<0.05)。结论PDCA循环管理模式应用在脾胃肝病科护理管理中能有效提升护理能力及质量,提高护理人员的工作积极性,确保护理工作的有效开展。 展开更多
关键词 PDCA循环管理模式 护理管理 工作能力 护理质量 工作状态
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