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注册护士核心能力测评量表结构效度验证性因子分析 被引量：550
1
作者 刘明 殷磊 +1 位作者 马敏燕 罗少霞 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第3期204-206,共3页
目的验证注册护士核心能力量表(CIRN)的结构效度。方法量性描述研究设计,采用分层随机抽样方法,在澳门特别行政区两家综合性医院和7个卫生中心共抽取628名注册护士并发放问卷;获取有效问卷533份,进行验证性因子分析。结果单因子分析结... 目的验证注册护士核心能力量表(CIRN)的结构效度。方法量性描述研究设计,采用分层随机抽样方法,在澳门特别行政区两家综合性医院和7个卫生中心共抽取628名注册护士并发放问卷;获取有效问卷533份,进行验证性因子分析。结果单因子分析结果示全部58个条目在各自维度上的因子载荷为0.21～0.84(P<0.05),其中4个条目的载荷小于0.30。多因子分析结果χ2/df=2.21,GFI=0.933,AGFI=0.942,RMSEA=0.091,表明CIRN的各拟合指数均在可被接受水平;证明CIRN的内部结构与其理论架构有很高的一致性。结论CIRN被验证具有较好的测量学特征,而且可以被应用于中国澳门特别行政区护理领域护士核心能力的测量。 展开更多
关键词 护士 护士能力评价 因素分析 统计学 结构效度
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护士对出院患者实施电话随访的体会 被引量：473
2
作者 俞桃英 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2006年第3期246-247,共2页
目的总结护士对出院患者护理电话随访(简称电话随访)的经验体会。方法对出院患者进行电话随访,并随机抽取100例进行问卷调查分析。结果患者依从性、对护士角色的认知及满意度较高。结论护理电话随访有利于提高患者的依从性和满意度、提... 目的总结护士对出院患者护理电话随访(简称电话随访)的经验体会。方法对出院患者进行电话随访,并随机抽取100例进行问卷调查分析。结果患者依从性、对护士角色的认知及满意度较高。结论护理电话随访有利于提高患者的依从性和满意度、提升护士角色的认同,值得推广。 展开更多
关键词 出院后医疗 护士 电话随访
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我国安宁疗护的现状及发展方向 被引量：299
3
作者 陆宇晗 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第6期659-664,共6页
随着社会的发展，疾病谱不断发生变化．急性病和传染病的发病率逐渐降低，慢性病的发病率逐年增高．同时随着医学技术的进步，慢性病患者的生存时间明显延长，由此，慢性病患者及其照顾者的生活质量日益受到关注，以控制症状为首要任务... 随着社会的发展，疾病谱不断发生变化．急性病和传染病的发病率逐渐降低，慢性病的发病率逐年增高．同时随着医学技术的进步，慢性病患者的生存时间明显延长，由此，慢性病患者及其照顾者的生活质量日益受到关注，以控制症状为首要任务．以提高生活质量为目的的姑息照护模式逐渐进入了医疗健康照顾体系。安宁疗护则是姑息照护模式在患者生命终末期的具体实践。护士作为慢性病管理的主要力量和多学科团队中不可或缺的成员．在终末期患者及其家属的全方位照护中发挥重要作用。 展开更多
关键词 安宁疗护 护士 现状 方向
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护士职业压力与心理适应的调查研究 被引量：268
4
作者 陈素坤 王秋霞 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第9期659-662,共4页
目的 :了解护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法 :采用MaslachBurnoutInventory (MBI)量表 ,对 67名护士和 52名医师的心身耗竭 (burnout)状况进行了调查 ,并对在职继续学习项目及社会支持状况与影响因素进行了... 目的 :了解护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法 :采用MaslachBurnoutInventory (MBI)量表 ,对 67名护士和 52名医师的心身耗竭 (burnout)状况进行了调查 ,并对在职继续学习项目及社会支持状况与影响因素进行了分析。结果 :被试的“情感枯竭”(EE)、“去人格化倾向”(DP)分值低于Maslach的样本 ,其差异具有统计学意义 ,“自我成就感”(PA)的差异无显著性 ,说明被试在面对职业压力时 ,其心理适应状况较好。从耗竭程度来看 ,护士组EE、PA为中等 ,DP为低度 ;医师组EE、DP为低度 ,PA为中等。从护士组的继续教育情况来看 ,是否学习过“沟通技巧”的护士间EE、PA的差异具有显著性意义 ,DP的差异具有高度显著性意义。从社会支持状况分析 ,护士和医师对来自上级的支持差异是有显著意义的。结论 :学习积极应对策略应对其情绪困扰 ;加强对社会支持的利用 ,提高护士对成功的体验和自我成就感 ,是降低其耗竭程度的关键。 展开更多
关键词 职业压力 调查 护士 护理工作 适应 心理学
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466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系 被引量：279
5
作者 骆宏 赫中华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第10期933-935,共3页
目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职... 目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。 展开更多
关键词 护士 心理资本 倦怠 职业性
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重症监护病房护士工作压力源与心理健康水平的相关性研究 被引量：259
6
作者 戴琴 冯正直 谢刚敏 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第7期488-490,共3页
目的 :揭示重症监护病房 (ICU)与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异 ,研究ICU护士工作压力源与心理健康之间的关系。方法 :采用问卷调查法对重庆市 5所三甲医院ICU及普通内科护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查... 目的 :揭示重症监护病房 (ICU)与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异 ,研究ICU护士工作压力源与心理健康之间的关系。方法 :采用问卷调查法对重庆市 5所三甲医院ICU及普通内科护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果 :ICU护士工作压力源部分因素和症状自评量表 9个因子得分显著高于普通内科护士 ,ICU护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。结论 :ICU护士工作压力大 ,是心理健康水平低的一个因素 ,建议管理者采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士工作 压力源 相关性研究 心理健康
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新毕业护士规范化培训方法的探讨 被引量：261
7
作者 蔡虻 姚莉 +1 位作者 孙红 王晶 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2003年第4期290-292,共3页
护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分 ,而新毕业护士培训是整个培训的基础 ,对于护理队伍的建设和护理人才的培养起举足轻重的作用。通过有计划、有目标、有针对性地对第 1年新护士进行岗前和岗位培训 ,可以帮助她们尽快地适应新... 护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分 ,而新毕业护士培训是整个培训的基础 ,对于护理队伍的建设和护理人才的培养起举足轻重的作用。通过有计划、有目标、有针对性地对第 1年新护士进行岗前和岗位培训 ,可以帮助她们尽快地适应新的环境 ,实现从学生到专业护理人员的角色转变 。 展开更多
关键词 护士 专业培训 培训内容 培训课程
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杭州地区护士群体职业倦怠常模与诊断标准的研究 被引量：252
8
作者 叶志弘 骆宏 姜安丽 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第3期207-209,共3页
目的建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准。方法采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查。结果杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为:情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24... 目的建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准。方法采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查。结果杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为:情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24。护士轻、中、高度倦怠的检出率分别为13.7%、40.3%、8.79%。结论该测查结果可作为今后护士职业倦怠的参考标准。 展开更多
关键词 护士 职业群体 厌倦 职业性 参考标准
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护士针刺伤的危害及其危险因素分析 被引量：226
9
作者 谢红珍 聂军 《实用护理杂志》 北大核心 2002年第3期54-56,共3页
关键词 针刺伤 护士 危险因素 流行病学 预防
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分层管理模式对提高护理质量的效果研究 被引量：214
10
作者 张洪君 苏春燕 +1 位作者 周玉洁 陈秀云 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2006年第5期399-401,共3页
目的探讨病房护士分层管理模式下如何合理配置人力资源,以提高护理质量。方法对某三甲医院4个病房的护理人力资源进行合理化配置,将护士分为三层管理,即主管护士、轮班护士和助理护士；每病房增加助理护士4名,主要负责病人的基础护理；... 目的探讨病房护士分层管理模式下如何合理配置人力资源,以提高护理质量。方法对某三甲医院4个病房的护理人力资源进行合理化配置,将护士分为三层管理,即主管护士、轮班护士和助理护士；每病房增加助理护士4名,主要负责病人的基础护理；同时强化主管护士的岗位职责。采用护理质量监控过程管理,统计每日基础护理工作量和病人满意度；用问卷调查法对分层中的各级人员进行针对性的调查,所得结果与分层前进行自身对照。结果分层管理后护士为病人提供的基本护理量增加,病人的满意度提高,主管护士的临床技能得到较好的发挥。结论分层护理是护理人力资源开发的范畴, 合理的人员配置可以使护理工作达到最大的效益。 展开更多
关键词 分层管理 护士 护理质量
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全国医院护士人力资源现状的调查 被引量：201
11
作者 徐奕旻 吴瑛 +2 位作者 张艳 马瑞英 李秀华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2016年第7期819-822,共4页
目的调查优质护理服务开展以来我国护理人力资源的现状。方法对全国87所医院,11942名护士进行问卷调查。结果三级医院和二级医院的平均护床比分别为0.63∶1和0.56∶1。35岁及以下护士占77.0%,男性占2.2%,高级职称占2.7%,合同制护士占53... 目的调查优质护理服务开展以来我国护理人力资源的现状。方法对全国87所医院,11942名护士进行问卷调查。结果三级医院和二级医院的平均护床比分别为0.63∶1和0.56∶1。35岁及以下护士占77.0%,男性占2.2%,高级职称占2.7%,合同制护士占53.8%。其中14.52%的护士获得了专科护士证书。结论护士队伍年轻化趋势明显,专科护士队伍日益扩大,但一线护士人力不足。护理管理者应重视护士的毕业后培训和继续教育,完善专科护士规范化培养和使用制度,从而提高护理服务能力水平和临床护理质量,保障医疗安全。 展开更多
关键词 护士 人力资源 问卷调查
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护理人员职业暴露与防护措施 被引量：193
12
作者 李可萍 庄英杰 +2 位作者 文翠容 杨静 马洪滨 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第6期571-573,共3页
为了提高广大护理人员对职业危害的认识,增强职业防护意识,从物理、化学、生物、社会心理等方面综述了护理工作中面临的职业危害,分析了目前我国护理人员职业危害产生的原因和防护中存在的问题,有针对性的提出了对策与措施。重点明确了... 为了提高广大护理人员对职业危害的认识,增强职业防护意识,从物理、化学、生物、社会心理等方面综述了护理工作中面临的职业危害,分析了目前我国护理人员职业危害产生的原因和防护中存在的问题,有针对性的提出了对策与措施。重点明确了锐器伤的处理流程,强调了改变不良操作习惯规范护理行为的重要性,以便对护理人员锐器伤和化疗药物危害的防护起到一定的指导作用。 展开更多
关键词 护士 职业暴露 防护对策
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护士疼痛知识掌握情况的调查 被引量：172
13
作者 李漓 刘雪琴 《护理研究》 2003年第06A期633-635,共3页
目的 :了解护士对疼痛知识的掌握情况。方法 :采用MargoMcCaffery的“疼痛知识与态度调查表”及自行设计的 4项疼痛处理实践内容 ,对 3 74名护士进行调查。结果 :疼痛知识平均答对率为 3 8.9% ,仅 0 .5 %的护士及格 ;不同年龄、学历、... 目的 :了解护士对疼痛知识的掌握情况。方法 :采用MargoMcCaffery的“疼痛知识与态度调查表”及自行设计的 4项疼痛处理实践内容 ,对 3 74名护士进行调查。结果 :疼痛知识平均答对率为 3 8.9% ,仅 0 .5 %的护士及格 ;不同年龄、学历、职称、护龄的护士得分差异无统计学意义 ,但肿瘤科护士得分较非肿瘤科护士高 (P =0 .0 0 1) ;另外 ,护士有效获取疼痛知识的途径有限 ,未能正确使用常用的疼痛评估工具 ,且不愿给病人用止痛药。结论 :护士疼痛知识缺乏 ,应加强对护士进行疼痛知识的教育 。 展开更多
关键词 疼痛 知识 实践 护士 调查
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广州市护士注射锐器伤相关危险因素的流行病学研究 被引量：160
14
作者 谢红珍 聂军 +1 位作者 潘绍山 白杨 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2003年第3期172-175,共4页
目的　了解注射相关锐器伤的危险因素 ,提供安全注射指导。方法　采用现况调查和1∶1配比研究 ,对广州市 13所医院 3 0 10名护士锐器伤的流行特征及危险因素进行分析。结果87.5 %的护士有过锐器伤的经历 ,锐器伤的月发生率为 3 7.6% ,... 目的　了解注射相关锐器伤的危险因素 ,提供安全注射指导。方法　采用现况调查和1∶1配比研究 ,对广州市 13所医院 3 0 10名护士锐器伤的流行特征及危险因素进行分析。结果87.5 %的护士有过锐器伤的经历 ,锐器伤的月发生率为 3 7.6% ,发生密度为每人每月 0 .84次。锐器伤的月发生率与职称相关 ,锐器伤的经历与护龄、婚姻状况、雇用形式、职称有关。 66%的锐器伤集中发生在白天 ,5 1%的锐器伤发生在治疗室。logistic多元回归分析显示 ,锐器伤发生的危险因素除与接触针头的频率、操作者的知识、认知、个性等有关外 ,还与注射前掰安瓿不使用纱布、注射中工作空间拥挤噪杂、护理对象有较多不合作病人、注射后有回套针帽的习惯等因素有关。结论　调查人群中锐器伤的发生非常普遍 ,其流行特征与危险因素的分布不同于国外研究结论。 展开更多
关键词 广州市 护士 注射锐器伤 危险因素 流行病学 安全注射 职业伤害
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护士核心能力概念和构成要素的研究进展 被引量：163
15
作者 徐少波 叶志弘 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第8期764-766,共3页
根据中国教育部、卫生部等6个部委2003年12月联合制定的《三年制高等职业教育护理专业领域技能型紧缺人才培养指导方案》[1],护士的核心能力已经逐步受到相关行政部门的重视,并作为护理人才培养的途径。应用核心能力的优势,不仅有助于... 根据中国教育部、卫生部等6个部委2003年12月联合制定的《三年制高等职业教育护理专业领域技能型紧缺人才培养指导方案》[1],护士的核心能力已经逐步受到相关行政部门的重视,并作为护理人才培养的途径。应用核心能力的优势,不仅有助于护士了解自身的工作职责, 展开更多
关键词 护士 专业能力 概念形成
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实施护士分层级管理对基础护理质量影响的研究 被引量：164
16
作者 方芳 程云 +1 位作者 周剑英 景琦 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第2期114-117,共4页
目的测量并比较实施护士分层级管理前后基础护理终末质量。方法选择上海交通大学附属第一人民医院松江分院2007年7月至2008年6月在职的综合性重症监护病房(GICU)的全体护士,根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制对专业技术职务的... 目的测量并比较实施护士分层级管理前后基础护理终末质量。方法选择上海交通大学附属第一人民医院松江分院2007年7月至2008年6月在职的综合性重症监护病房(GICU)的全体护士,根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制对专业技术职务的岗位设置和配备比例规定,以及《上海市卫生局关于护士分层分级管理的初步研究报告》的相关规定,实施护士分层级管理。比较实施护士分层级管理前、后6个月,GICU病区基础护理终末质量及护士满意度。结果GICU病区患者对护理工作的满意度差别有统计学意义(P=0.001);健康教育覆盖率差别有统计学意义(P=0.000);医院感染发生率差别无统计学意义(P>0.05);预报褥疮发生率差别无统计学意义(P>0.05);护理差错、护患纠纷差别无统计学意义,发生率均为0。结论二级综合性医院ICU实施护士分层级管理有利于提高出院患者满意度、健康教育覆盖率,对其他基础护理终末质量指标的影响则有待进一步证实。 展开更多
关键词 护士 护理质量审核 护理管理研究
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护理人员核心能力的定量研究及人口学变量的影响分析 被引量：158
17
作者 宋春燕 王菊香 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第1期11-14,共4页
目的测量护理人员的核心能力,并探讨影响的人口学变量,为制订针对性培训计划提供依据。方法采用注册护士核心能力量表对300名取得护士执业资格的护士进行问卷调查。结果护理人员核心能力总分48-232(175.42±31.67)分,法律、伦理实... 目的测量护理人员的核心能力,并探讨影响的人口学变量,为制订针对性培训计划提供依据。方法采用注册护士核心能力量表对300名取得护士执业资格的护士进行问卷调查。结果护理人员核心能力总分48-232(175.42±31.67)分,法律、伦理实践条目均分最高,评判性思维、科研能力最低;影响护理人员核心能力总分及各维度得分的人口学变量主要为:年龄、科室和聘任方式(P<0.05或P<0.01)。结论护理人员核心能力令人满意,但需加强对评判性思维、科研能力的培养,尤其是对年轻护士、外科和手术室护士以及编制外护士的培养,以提高护理队伍的核心竞争力。 展开更多
关键词 护士 临床工作能力 评价研究 人口统计学 问卷调查
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护士核心胜任力界定工具的编制和评价研究 被引量：147
18
作者 赵戎蓉 吴瑛 +7 位作者 金宁宁 邵越英 杨芳宇 刘均娥 李瑞英 郭鸣 史淑萍 李淑迦 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第6期485-489,共5页
目的为护士核心胜任力的界定提供工具。方法在查阅文献的基础上,首先通过访谈选编条目,以护理程序和整体护理理论和胜任力作为问卷编制的理论框架,再经专家评审,小范围内进行预试验,形成初稿。然后对初稿进行进一步的检验与修改,验证信... 目的为护士核心胜任力的界定提供工具。方法在查阅文献的基础上,首先通过访谈选编条目,以护理程序和整体护理理论和胜任力作为问卷编制的理论框架,再经专家评审,小范围内进行预试验,形成初稿。然后对初稿进行进一步的检验与修改,验证信度和效度,形成最后问卷。结果界定工具——护士核心胜任力调查问卷共选编条目58条,内容效度比为0.82,条目敏感度均在0.97左右,Cronbach's α系数为0.8892。结论护士核心胜任力调查问卷具有良好的内容效度、内部一致性系数,问卷具有科学性、真实性、全面性,可用于大规模的正式施测,以界定护士核心胜任力。 展开更多
关键词 护士 临床工作能力 评价研究
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护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究 被引量：153
19
作者 段应龙 吴小霞 +5 位作者 钟竹青 张秋香 刘自娜 沈志莹 丁四清 肖益彩 《中国护理管理》 CSCD 2017年第3期368-373,共6页
目的 :调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况,分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法 :采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士,采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果 :... 目的 :调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况,分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法 :采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士,采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果 :792名护士的职业认同总均分为(5.30±0.92)分;情感耗竭条目均分为(2.82±1.23)分,去人格化条目均分为(1.77±1.39)分,个人成就感条目均分为(4.01±1.18)分;离职意愿得分为(15.59±3.35)分。护士离职意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影响。结论 :护士职业认同感有待提高,职业倦怠严重,严重地影响了护士的离职意愿程度,教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士职业认同感,降低护士的职业倦怠,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。 展开更多
关键词 护士 职业认同 职业倦怠 离职意愿
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护士留职意愿与工作满意度的相关性研究 被引量：152
20
作者 王琳 陶红 刘晓虹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第1期19-22,共4页
目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为(3.55±0.64)分;护士... 目的调查护士留职意愿、护士工作满意度的现状及两者的相关性,为制订护士留职策略提供依据。方法采用问卷调查法,对4所综合医院(2所三级甲等医院和2所二级甲等医院)690名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为(3.55±0.64)分;护士总体工作满意度得分为(2.99±0.37)分,护士对与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可方面表示满意;但对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利方面表示不满意;护士的留职意愿与其工作满意度呈显著正相关(P<0.01);工作被认可、个人成长及发展、年龄、工作本身、工作负荷、学历、工资及福利(P<0.05)是预测护士留职意愿的主要因素。结论护士留职意愿水平虽受其工作满意度的影响,但还有很大的提升空间,若结合国情提出护士留职的相关干预策略,将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展。 展开更多
关键词 护士 职业满意 留职意愿
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