期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
南充市二级及三级甲等医院护士工作环境满意度的调查 被引量：9
1
作者 李德芳 李隆珍 +1 位作者 汪淼芹 刘艳 《护理管理杂志》 2010年第6期412-414,共3页
目的评估二级及三级甲等医院护士对护理工作环境的满意度,为各级护理管理者改善护士工作环境做出正确管理决策提供依据。方法采用便利抽样法对南充市二级及三级甲等医院的778名护士进行匿名问卷调查。结果护士对工作环境满意度总均分为(... 目的评估二级及三级甲等医院护士对护理工作环境的满意度,为各级护理管理者改善护士工作环境做出正确管理决策提供依据。方法采用便利抽样法对南充市二级及三级甲等医院的778名护士进行匿名问卷调查。结果护士对工作环境满意度总均分为(109.38±9.63)分,处于低满意度状态,其中对报酬、利益、管理形态3个维度处于不满意状态;专业及个人发展、护患之间关系、晋升、办公环境及工作安全4个维度处于一般至低满意状态。结论各级医疗行政管理人员应重视护理群体工作环境改善,确保护理质量的提高。 展开更多
关键词 护士工作环境 影响因素 工作满意度
下载PDF
湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现况及相关性调查 被引量：4
2
作者 余璐璐 田钰 +3 位作者 司海龙 刘强 赵瑞文 王岚 《职业与健康》 CAS 2020年第10期1332-1335,1341,共5页
目的调查湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现状并探讨其相关性,为有效降低急诊男护士情绪耗竭,改善其工作环境提供参考。方法2019年3月采用整群抽样和便利抽样选取湖北省8家三级甲等医院82名男护士,采用情绪耗竭量表,护理执业环境... 目的调查湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现状并探讨其相关性,为有效降低急诊男护士情绪耗竭,改善其工作环境提供参考。方法2019年3月采用整群抽样和便利抽样选取湖北省8家三级甲等医院82名男护士,采用情绪耗竭量表,护理执业环境量表和工作排班灵活性问卷进行调查。结果湖北省急诊科男护士情绪耗竭得分为22.51±10.78,工作排班灵活性得分为1.59±0.86,工作环境得分为91.73±19.67,情绪耗竭与排班灵活性和护理执业环境各维度均成负相关关系(均P<0.05)。回归分析显示,学历、夜班数量、工作排班灵活性、工作环境中的护理管理者的能力与领导方式对护士情绪耗竭有明显的影响(均P<0.05)。结论急诊科男护士情绪耗竭处于中等水平,与工作环境和工作排班灵活性呈负相关,护理管理者应重点改善急诊科护士执业环境,实施科学弹性排班机制,减少急诊科男护士的情绪耗竭。 展开更多
关键词 男护士 护士工作环境 急诊科 情绪耗竭 调查
原文传递
护士工作环境 职业获益感与离职意愿的相关研究 被引量：2
3
作者 张瑞玲 王玉英 《基层医学论坛》 2019年第24期3409-3411,共3页
目的探讨护士工作环境、职业获益感与离职意愿的相关性.方法采用便利抽样法,选择293名在职执业护士进行问卷调查.结果护士工作环境总分为(86.22±12.98)分,护士职业获益感总分为(139.77±17.28)分,离职意愿总分为(8.02±2.... 目的探讨护士工作环境、职业获益感与离职意愿的相关性.方法采用便利抽样法,选择293名在职执业护士进行问卷调查.结果护士工作环境总分为(86.22±12.98)分,护士职业获益感总分为(139.77±17.28)分,离职意愿总分为(8.02±2.38)分,护士工作环境与护士职业获益感呈正相关,护士工作环境与离职意愿、护士职业获益感与离职意愿呈负相关.结论护士职业环境对职业获益感、离职意愿有影响,良好的工作环境可提高护士的职业获益感,从而降低其离职意愿. 展开更多
关键词 护士工作环境 职业获益感 离职意愿 相关研究
下载PDF
护士工作环境对护护关系的影响 被引量：14
4
作者 景颖颖 唐丽春 万婕 《中国护理管理》 CSCD 2017年第10期1350-1355,共6页
目的 :分析护士工作环境对护护关系的影响,为改善护护关系提供依据。方法 :便利抽取2所综合医院的372名护士,采用盖洛普工作场所调查问卷和护护关系量表进行调查,并分析护士工作环境对护护关系的影响。结果 :护护关系总分为(77.88±... 目的 :分析护士工作环境对护护关系的影响,为改善护护关系提供依据。方法 :便利抽取2所综合医院的372名护士,采用盖洛普工作场所调查问卷和护护关系量表进行调查,并分析护士工作环境对护护关系的影响。结果 :护护关系总分为(77.88±12.91)分,护士工作环境总分为(43.10±9.54)分;护士工作环境与护护关系呈显著正相关(P<0.01);分层回归分析显示,护士的年龄、科室、婚姻状况对护护关系产生影响(P<0.05),在控制一般资料的影响下,护士工作环境是护护关系的重要影响因素(P<0.001)。结论 :护士工作环境对护护关系有正性影响作用,护理管理者应重视对护士工作环境的改善,以稳定护理队伍和建立良好的护护关系,从而提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 工作环境 护护关系
下载PDF
军队医院与地方医院护理环境的比较
5
作者 梁萍 王媛 +1 位作者 侯铭 杨晓宇 《中国实用护理杂志》 北大核心 2013年第21期7-9,共3页
目的探讨军队医院与地方医院护理环境现状及差异。方法采用配额抽样方法对乌鲁木齐一所军队医院和一所地方医院共1244名护士进行问卷调查。结果两院护理环境良好，该军队医院护理环境总分及各维度得分均低于该地方医院，除“医护合作”... 目的探讨军队医院与地方医院护理环境现状及差异。方法采用配额抽样方法对乌鲁木齐一所军队医院和一所地方医院共1244名护士进行问卷调查。结果两院护理环境良好，该军队医院护理环境总分及各维度得分均低于该地方医院，除“医护合作”和“管理者的能力及领导方式”两院得分比较差异无统计学意义，其余维度得分比较差异均有统计学意义。结论该地方医院护理环境优于该军队医院，但二者，尤其是军队医院，需要在人力物资及护士参与医院事务方面加大力度，以进一步优化护理环境。 展开更多
关键词 护理环境 医院 军队
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部