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农业科研单位编外用工管理难点及对策研究——以中国农业科学院棉花研究所为例 被引量：1
1
作者 郑鈜爽 阴祖军 +1 位作者 王力娜 王笑千 《农业科技管理》 2021年第5期76-79,共4页
农业科研单位编制外人员已成为科研单位人才队伍中的重要组成部分.文章以中国农业科学院棉花研究所为例,分析了编外用工需求现状和管理中存在的问题,并从规范编外人员管理制度、明确岗位管理职责、丰富用工形式和保障编外人员权益等方... 农业科研单位编制外人员已成为科研单位人才队伍中的重要组成部分.文章以中国农业科学院棉花研究所为例,分析了编外用工需求现状和管理中存在的问题,并从规范编外人员管理制度、明确岗位管理职责、丰富用工形式和保障编外人员权益等方面提出了加强农业科研单位编外用工管理的对策,以供其他单位借鉴参考. 展开更多
关键词 农业科研单位 编外用工 管理难点 管理制度
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地方政府编外用人的历史逻辑与现实优化
2
作者 田秀娟 汪圣 《行政与法》 2024年第11期51-64,共14页
随着社会治理重心不断下移,地方政府职责范围不断扩大,“职责—编制”矛盾日益突出。这种情况下,地方政府普遍采用编外用人的行动策略来充实基层治理力量,保障地方干事创业的资源需求,以实现良好的社会治理效果。这使得编外人员成为了... 随着社会治理重心不断下移,地方政府职责范围不断扩大,“职责—编制”矛盾日益突出。这种情况下,地方政府普遍采用编外用人的行动策略来充实基层治理力量,保障地方干事创业的资源需求,以实现良好的社会治理效果。这使得编外人员成为了政府管理中不可忽视的重要人力资源。但是,编外用人并非当代中国政府过程的产物,其生成和发展具有深厚的历史依据。通过梳理我国地方政府编外用人的历史演变过程,发现政府编外用人行动经历了中国古代胥吏制度、近现代临时工制度、计划外用工、劳务派遣等发展阶段。尽管所处历史方位、经济水平、政治制度、文化环境等都有所差异,但政府编外用人在招录方式、角色定位、薪酬待遇、身份转换与晋升通道等方面存在较强的延续性或相似性。这种延续性相似性生发于中央一统与地方自主始终共存、正式与非正式并行不悖,并受到东方思维中“二元合一”的逻辑惯性深刻影响。新时代优化地方政府编外用人需要坚持差异化、法治化和专业化原则,重点优化编外人员培训开发、薪酬保障和组织激励机制。 展开更多
关键词 编外用人 编外人员 编制 薪酬保障机制
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公立医院编外用工管理难点及对策探析
3
作者 田佳 荀安妮 +1 位作者 高兰 冀术明 《中国医药导报》 CAS 2024年第17期189-191,共3页
近年来,随着我国卫生事业的发展,在公立医院“控编”“去编”的趋势背景下,编外用工模式成为越来越多公立医院的选择。本文通过案例研究的形式,对北京市两家公立医院的编外用工现状特点进行总结,分析其在编外人员管理中存在的困难和问题... 近年来,随着我国卫生事业的发展,在公立医院“控编”“去编”的趋势背景下,编外用工模式成为越来越多公立医院的选择。本文通过案例研究的形式,对北京市两家公立医院的编外用工现状特点进行总结,分析其在编外人员管理中存在的困难和问题,并借此提出完善编外人员管理的思考和建议。公立医院编外用工管理难点及对策探析,对提升编外员工胜任力、提高公立医院人力资源使用效率和促进我国医疗事业健康发展具有重要现实意义。 展开更多
关键词 公立医院 编外用工 管理难点
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系统观念下的地方政府编外用工改革研究 被引量：3
4
作者 凌争 江志宸 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2023年第9期54-62,共9页
地方政府编外用工改革是推动地方政府机构改革、推进依法行政和提高行政效能的应有之义。现有的编外用工改革探索在经验和理论层面均有所发展,但仍存在不足:一方面,既有实践存在“一刀切”和“等待”的治理倾向,改革依然任重道远;另一方... 地方政府编外用工改革是推动地方政府机构改革、推进依法行政和提高行政效能的应有之义。现有的编外用工改革探索在经验和理论层面均有所发展,但仍存在不足:一方面,既有实践存在“一刀切”和“等待”的治理倾向,改革依然任重道远;另一方面,既有研究存在视角单一化、观点碎片化问题,难以为编外用工改革提供整体性指导。文章以系统观念为指导,尝试对地方政府的编外用工改革进行整体性研判进而回应改革进程中的经验和理论困惑:首先,从政府和编外群体视角剖析编外人员长期存续的底层逻辑,阐明编外用工的复杂性;其次,基于招录、执行和管理三环节梳理编外用工的系统性问题,展示编外用工改革的必然性;再次,探讨改革探索过程中可能产生的政府层面与社会层面的“隐忧”;最后,尝试基于前述内容提出有针对性的改革建议。 展开更多
关键词 编外用工 行政改革 系统思维 人力资源管理 编制管理
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公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向的关系研究 被引量：2
5
作者 邢丝雨 张旭 +1 位作者 王熇 杨奕婷 《中国卫生产业》 2019年第36期188-190,共3页
目的探讨公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向之间的关系,分析编外合同制用工模式的实际问题及应对措施,进而为稳定编制外合同制人员队伍、满足新时期公立医院人力需求提供参考。方法采用组织认同量表和离职倾向量表,以方便抽... 目的探讨公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向之间的关系,分析编外合同制用工模式的实际问题及应对措施,进而为稳定编制外合同制人员队伍、满足新时期公立医院人力需求提供参考。方法采用组织认同量表和离职倾向量表,以方便抽样方式对某公立医院304名编制外合同制医疗技术人员进行问卷调查。结果公立医院编制外合同制人员组织认同及其各维度与离职倾向之间存在负向相关性(P<0.05)。结论公立医院管理者可通过提高编制外合同制人员的组织认同提供其稳定性。 展开更多
关键词 编制外合同制人员 组织认同 离职倾向 公立医院
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