期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
新入职护士岗前规范化培训课程的需求调查 被引量：8
1
作者 吴星 李莉 《新疆医学》 2018年第7期790-791,805,共3页
目的在卫计委新版《新入职护士规范化培训大纲(试行)》指导下建立适合本院的新入职护士的岗前规范化培训指导课程。方法以2017年新入职的196名护士作为培训对象,按照本院制定的新入职护士岗前规范化培训课程计划进行培训,评价培训效果... 目的在卫计委新版《新入职护士规范化培训大纲(试行)》指导下建立适合本院的新入职护士的岗前规范化培训指导课程。方法以2017年新入职的196名护士作为培训对象,按照本院制定的新入职护士岗前规范化培训课程计划进行培训,评价培训效果。结果本院指定的规范化培训课程指导体系较为全面,培训内容基本符合其想要了解和需要了解的内容,理论和操作考核合格率达100%,96.94%的新入职护士满意度为9分及以上。结论本院开展的新入职护士岗前规范化培训课程调动了新入职护士的学习积极性,可以将其推广应用。 展开更多
关键词 新入职护士 规范化培训 护理管理
下载PDF
循环改进管理理念在提升新入科护理人员工作状态中的应用效果 被引量：4
2
作者 占继红 朱亚平 《中国当代医药》 2014年第28期177-178,181,共3页
目的观察循环改进管理理念在提升新人科护理人员T作状态中的应用效果。方法选取2011年1月～2013年6月的46名新人科护理人员为研究对象，将其随机分为对照组（常规管理组）23名和观察组（循环改进管理理念组）23名，然后比较两组干预前后... 目的观察循环改进管理理念在提升新人科护理人员T作状态中的应用效果。方法选取2011年1月～2013年6月的46名新人科护理人员为研究对象，将其随机分为对照组（常规管理组）23名和观察组（循环改进管理理念组）23名，然后比较两组干预前后Utrecht工作投入量表及MBI—GS工作倦怠量表的评估结果。结果观察组干预后3、6个月的Utrecht工作投入量表及MBI—GS工作倦怠量表评估结果均优于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论循环改进管理理念在提升新人科护理人员工作状态中的应用效果较好．对护理人员的工作投入感及工作倦怠感均有积极影响。 展开更多
关键词 循环改进管理理念 新入科护理人员 工作状态
下载PDF
PDCA护理管理模式对新入科护理人员工作积极性的影响探讨 被引量：1
3
作者 王钧芹 《中国卫生产业》 2016年第24期25-27,共3页
目的探讨PDCA护理管理模式对新入科护理人员工作的实际影响。方法选取2012年12月—2013年12月期间该院新入科护理人员122例为研究对象,根据护理人员给予的护理管理模式的不同,将其分成了研究组和对照组,各61例。研究组给予PDCA护理管理... 目的探讨PDCA护理管理模式对新入科护理人员工作的实际影响。方法选取2012年12月—2013年12月期间该院新入科护理人员122例为研究对象,根据护理人员给予的护理管理模式的不同,将其分成了研究组和对照组,各61例。研究组给予PDCA护理管理模式,对照组给予常规护理管理模式。对两组研究对象给予不同护理管理模式后的基础护理质量、患者满意度以及工作积极性情况进行观察和比较。结果 1对两组研究对象的基础护理质量进行比较后,在服务态度、业务水平、病区管理、健康教育和总分等方面组间比较,研究组研究对象的得分均明显高于对照组,且组间比较差异有统计学意义;2两组研究对象的患者满意度组间比较,研究组患者对研究对象的服务态度和业务水平的满意度水平明显高于对照组,且组间比较差异有统计学意义;3研究组中工作积极性为优良的护理人员共计46例,对照组中工作积极性为优良的护理人员共计31例。两组护理人员工作积极性的优良率组间比较,研究组显著高于对照组,且差异有统计学意义。结论在临床针对新入科护理人员实施管理的实践过程中,采用PDCA护理管理模式的临床比较优势明显,可以显著提升护理人员的工作积极性,改善护理工作质量,是临床护理管理实践的理想选择方式。 展开更多
关键词 PDCA护理管理模式 新入科护理人员 工作积极性
下载PDF
针对新进护理人员的规范化培训对提升结核病房护理效果的分析 被引量：1
4
作者 龙春莲 《中国卫生产业》 2020年第6期141-143,共3页
目的探讨新进护理人员规范化培训在结核病房中的临床应用效果。方法选取2018年8月-2019年9月期间该院新进的36名应届毕业护理人员作为研究对象,随机分为对照组、研究组,每组18名。对照组没有经过新进护理人员培训,研究组采取新进护理人... 目的探讨新进护理人员规范化培训在结核病房中的临床应用效果。方法选取2018年8月-2019年9月期间该院新进的36名应届毕业护理人员作为研究对象,随机分为对照组、研究组,每组18名。对照组没有经过新进护理人员培训,研究组采取新进护理人员规范化培训,两组护理人员均参与该院结核病房护理工作,对两组新进护理人员护理态度、理论知识、操作水平、法律观念、防护措施、患者住院时间以及护理满意度评分进行比较分析。结果研究组患者护理态度、理论知识、操作水平、法律观念、防护措施、患者住院时间以及患者护理满意度评分均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过新进护理人员培训,其专业知识及业务水平均有很大程度的提高,并取得了良好的护理满意度,值得应用与推广。 展开更多
关键词 新进护理人员 培训 结核病 护理效果
下载PDF
新入职护士人文关怀能力现状及影响因素分析 被引量：1
5
作者 辛月 陈嫦 +1 位作者 简雪丽 黄桂莲 《中国医药指南》 2021年第19期232-233,共2页
目的针对当前新入职护士人文关怀能力的现状及影响因素开展深入分析,判断优质护理在临床中的价值。方法选取我院2019年12月至2020年12月新入职的62名护理人员,其中男5名,女57名,年龄19-22岁,并将其进行护理人文关怀能力量表的测试,进行... 目的针对当前新入职护士人文关怀能力的现状及影响因素开展深入分析,判断优质护理在临床中的价值。方法选取我院2019年12月至2020年12月新入职的62名护理人员,其中男5名,女57名,年龄19-22岁,并将其进行护理人文关怀能力量表的测试,进行充分调查。结果新入职护理人员人文关怀能力水平(125.55±15.25)分,分析相关影响因素,可以得到护理人员对于工作的态度、与患者的关系以及不同病房等,导致护理人员关怀能力存在相关的影响差距,组间差异具有统计学意义(P <0.05)。结论分析当前新入职护理人员的人文关怀能力,水平往往在中等情况是影响质量高低的因素,主要为不同病房、对于工作的态度以及护理人员与患者的关系,所以在日后的护理人员入职培训相关内容的针对性培养,尽可能提高新入职护理人员人文关怀能力水平。 展开更多
关键词 新入职护理人员 影响因素 人文关怀能力 具体现状
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部