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某三级甲等专科医院新职工岗前培训的满意度分析 被引量:7
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作者 朱冰 曾晓霞 +1 位作者 刘芳 张琦 《中国卫生产业》 2020年第16期153-155,共3页
新职工上岗前培训为医院传输自己的文化、制度提供了平台,同时能够让新职工尽快完成角色的转换,适应新的社会身份。做好新职工岗前培训工作意义重大。为了解新职工对该院现有岗前培训体系的评价,该文就2016—2019年新职工对于当年岗前... 新职工上岗前培训为医院传输自己的文化、制度提供了平台,同时能够让新职工尽快完成角色的转换,适应新的社会身份。做好新职工岗前培训工作意义重大。为了解新职工对该院现有岗前培训体系的评价,该文就2016—2019年新职工对于当年岗前培训工作的问卷反馈表进行统计与分析,为今后更好地进行新职工岗前培训工作提供指导性意见。 展开更多
关键词 医院 新职工 岗前培训 满意度
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中小企业新入职员工敬业度影响因素研究 被引量:7
2
作者 王玮 房国忠 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第5期102-106,共5页
面对中小企业新入职员工胜任力不足、离职倾向较高等问题,通过构建概念模型提出研究假设,借助问卷设计与结构方程模型,对员工敬业度的关键影响因素进行实证研究。结果发现,一致性契合、薪酬福利、成长机会和内部公平与员工敬业度之间存... 面对中小企业新入职员工胜任力不足、离职倾向较高等问题,通过构建概念模型提出研究假设,借助问卷设计与结构方程模型,对员工敬业度的关键影响因素进行实证研究。结果发现,一致性契合、薪酬福利、成长机会和内部公平与员工敬业度之间存在显著的正向关联,但互补性契合对于敬业度的影响并不明显。较高的敬业度可以提升员工忠诚,而具有态度忠诚的员工在面对新的就业机会时,并非必然坚守原来的岗位。 展开更多
关键词 中小企业 新入职员工 敬业度 影响因素
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新员工培训需求分析及培训策略 被引量:7
3
作者 李芳 《石油化工管理干部学院学报》 2011年第4期63-66,共4页
新员工培训对于员工个人和企业都非常重要。依据新员工培训理论中的价值生命周期、心理特征理论和组织社会化策略理论,对新员工的特点和培训需求进行分析。结合新员工培训现状,从培训的模式、内容和形式3个方面,探讨培训策略。
关键词 企业培训 新员工 价值生命周期 需求分析 培训策略
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公立医院新入职医务人员工作满意度质性研究 被引量:6
4
作者 梁冠楠 封国生 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第7期575-579,共5页
目的了解公立医院新入职医务人员工作的真实感受,分析其工作满意度影响因素。方法于2019年9—12月,采用现象学研究方法,对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈,了解其工作感受。通过Colaizzi现象学七步分析... 目的了解公立医院新入职医务人员工作的真实感受,分析其工作满意度影响因素。方法于2019年9—12月,采用现象学研究方法,对北京市3家三级甲等综合医院的27名新入职医务人员进行半结构化访谈,了解其工作感受。通过Colaizzi现象学七步分析法,对数据进行整理和分析。结果影响新入职医务人员工作满意度的5个主要因素有工作背景、工作内容、期望与支持、人际互动、医院文化。19名受访者表示工作时间较长,超负荷工作。25名受访者表示,良好的人际互动有助于改善其工作感受。结论改善工作环境、实现个人-工作价值匹配、提供情感支持、完善薪酬激励机制、重视职业发展、加强人性化管理等,可改善新入职医务人员的工作满意度。 展开更多
关键词 医院 公立 卫生人力 新入职人员 工作满意度 质性研究
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医院集中岗前培训流程再造 被引量:6
5
作者 欧阳玲 《解放军医院管理杂志》 2017年第9期853-855,共3页
岗前培训是医院人才培养的首要环节和重要途径,是新员工入职打基础的良好开端,科学、规范、有效的岗前培训流程对提高新员工的素质,尽快熟悉适应岗位要求行之有效。本文从当前医院离职率高、进出人员多,培训不到位等现状入手,分析传统... 岗前培训是医院人才培养的首要环节和重要途径,是新员工入职打基础的良好开端,科学、规范、有效的岗前培训流程对提高新员工的素质,尽快熟悉适应岗位要求行之有效。本文从当前医院离职率高、进出人员多,培训不到位等现状入手,分析传统岗前培训方式存在的缺陷,探讨新形势下的岗前培训模式,分别从岗前培训制定计划、组织实施进行归纳和总结,提出医院集中岗前培训流程构建合理化建议。 展开更多
关键词 新员工 集中岗前培训 流程 思考
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医院员工岗前培训体系设计与实践 被引量:6
6
作者 王洪国 陈源 +1 位作者 王晶桐 王杉 《医院管理论坛》 2016年第2期49-51,共3页
新员工岗前培训是医院人才建设的重要途径,是一项系统工程。科学设计岗前培训体系要基于医院和新员工的需求分析,结合医院文化设计培训方案、组织开展系列活动,通过培训考核和满意度调查来提高岗前培训质量,同时还需要与时俱进对培训体... 新员工岗前培训是医院人才建设的重要途径,是一项系统工程。科学设计岗前培训体系要基于医院和新员工的需求分析,结合医院文化设计培训方案、组织开展系列活动,通过培训考核和满意度调查来提高岗前培训质量,同时还需要与时俱进对培训体系进行调整和完善。 展开更多
关键词 新员工 岗前培训 人力资源
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变革型领导对酒店新员工组织社会化影响分析——以澳门、珠海高星级酒店为例 被引量:5
7
作者 郑勇 邹文篪 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第9期79-84,共6页
文章分析酒店新员工的组织社会化过程中变革型领导对新员工组织社会化结果产生的影响,并探索了产生此种影响的内在机制;采用配对样本的方式对12家澳门和珠海高星级酒店的管理者和新员工进行问卷调查。研究结果显示,变革型领导会对新员... 文章分析酒店新员工的组织社会化过程中变革型领导对新员工组织社会化结果产生的影响,并探索了产生此种影响的内在机制;采用配对样本的方式对12家澳门和珠海高星级酒店的管理者和新员工进行问卷调查。研究结果显示,变革型领导会对新员工的信息寻求行为产生积极的促进作用,并有效地提升新员工组织社会化的质量;信息寻求行为在变革型领导和新员工社会化结果之间起完全中介的作用。 展开更多
关键词 变革型领导 新员工 信息寻求
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武汉市某三甲医院新职工医德医风认知情况调查 被引量:5
8
作者 周琼 刘小莉 +3 位作者 樊嫚 杨诗汝 程辉 袁柏春 《医学与社会》 2017年第4期49-51,共3页
目的:了解武汉市某三甲医院新职工对医德医风的认知情况,为医院今后加强医德医风教育和建设提供参考依据。方法:采用问卷调查的方式和整群抽样方法,抽取该医院2014年新职工进行调查,并对问卷进行描述性分析。结果:对于医德医风内涵表示... 目的:了解武汉市某三甲医院新职工对医德医风的认知情况,为医院今后加强医德医风教育和建设提供参考依据。方法:采用问卷调查的方式和整群抽样方法,抽取该医院2014年新职工进行调查,并对问卷进行描述性分析。结果:对于医德医风内涵表示了解的新职工有84.8%,63.4%的新职工对医德医风总体持肯定评价,90.2%的新职工认为医德医风与医疗纠纷有关系。对于不良医德医风的表现,新职工普遍认为"开不必要的大检查""滥用药品""医药购销中收受回扣"等现象较为突出,78.6%的新职工表示能做到坚决抵制不良医德医风。99.2%的新职工认为加强医德医风培训是有必要的,在培训方式的选择上,大部分新职工认为"临床医生经验分享"(81.6%)、专家授课"(66.4%)、"正反典型教育"(65.3%)的方式较好;对于培训内容,新职工普遍认为应该包括"医德规范"(91.9%)、"医患沟通"(83.2%)、"行业纪律"(81.8%)等内容。结论:加强医院新职工医德医风教育十分必要,应从实际需求出发,采用内容丰富、形式多样的教育方式,加强医德医风建设。 展开更多
关键词 医德医风 新职工 认知 武汉
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医院新职工人文培养的实践与探索 被引量:5
9
作者 尹庄 《现代医院管理》 2018年第2期81-84,共4页
随着社会人口老龄化的加剧,人们对医疗服务的需求更加迫切,对医疗服务的品质更加关切。医务人员在提供医疗服务的过程中若缺少人文情怀,如服务不作为、态度不端正、检查不仔细、交流不通畅等,均易引发患者的抵触情绪,进而产生矛盾。作... 随着社会人口老龄化的加剧,人们对医疗服务的需求更加迫切,对医疗服务的品质更加关切。医务人员在提供医疗服务的过程中若缺少人文情怀,如服务不作为、态度不端正、检查不仔细、交流不通畅等,均易引发患者的抵触情绪,进而产生矛盾。作为医院新职工,从入职伊始,就应加强其人文培养,提高从医素养,让服务更具温情化、亲情化和人性化。从新职工人文培养的重要性、存在的不足,以及笔者所在医院对新职工人文培养的实践等进行阐述分析,以期为医院人文建设的科学化和可持续化发展提供参考。 展开更多
关键词 新职工 人文培养 实践
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领导-成员交换关系对新员工社会化的影响 被引量:4
10
作者 陈维政 李强 胡冬梅 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2012年第1期78-84,13-14,共7页
以领导-成员交换关系(LMX)理论为切入点,把进入企业2年内的新员工作为研究对象,通过实证分析方法,提出了组织社会化过程的工作清晰化和社会融合维度是领导-成员交换和工作满意度与离职意向之间的中介桥梁。研究结果发现:(1)LMX与组织社... 以领导-成员交换关系(LMX)理论为切入点,把进入企业2年内的新员工作为研究对象,通过实证分析方法,提出了组织社会化过程的工作清晰化和社会融合维度是领导-成员交换和工作满意度与离职意向之间的中介桥梁。研究结果发现:(1)LMX与组织社会化过程的工作清晰化、社会融合都存在显著正向关系;(2)LMX与工作满意度显著的正相关,而与离职意向之间显著的负相关;(3)工作清晰化与工作满意度显著的正相关,而与离职意向显著的负相关;(4)工作清晰化在LMX与工作满意度、离职意向的关系中起部分中介作用,但社会融合在LMX与工作满意度、离职意向的关系中的中介作用不显著。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系 新员工 工作清晰化 社会融合 工作满意度 离职意向
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上海市某医院新员工EAP实践 被引量:4
11
作者 杨石含 陈晓军 尤仁 《现代医院管理》 2019年第2期56-60,共5页
医务人员身心健康和积极性对实现"健康中国"战略目标至关重要。近年来,随着大量新员工加入,我国医务人员数量逐年上升,他们进入医院后,面对新的环境,在工作和生活上会遇到各种各样的困难和问题,势必会在其生理和心理上产生一... 医务人员身心健康和积极性对实现"健康中国"战略目标至关重要。近年来,随着大量新员工加入,我国医务人员数量逐年上升,他们进入医院后,面对新的环境,在工作和生活上会遇到各种各样的困难和问题,势必会在其生理和心理上产生一系列消极的影响。因此,对新员工实施员工关爱计划(Employee Assistance Program,EAP)服务有其特殊的背景和实施的必要。本文着重对上海市某医院2013—2015年度343名新入职员工的基本情况进行分析,将国内外EAP指导思想与该院的实际情况相结合,从环境适应、职业发展、身心健康和家庭建设四个方面出发,探索了一套具有该院特色的EAP服务模式,以帮助新员工顺利渡过工作适应的特殊阶段,积极融入组织。 展开更多
关键词 医院 员工关爱计划 新员工
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药剂科新员工培训方案设计与实施 被引量:4
12
作者 张静茹 王丽霞 +1 位作者 王建升 南继红 《中国药房》 CAS CSCD 北大核心 2010年第25期2357-2359,共3页
目的:帮助药剂科新员工尽快达到药学工作要求。方法:对药剂科新员工培训需求进行分析,特别关注新员工在思想、心态、资源与能力等方面的需求,从而确定了有针对性的培训目标,拟定培训计划,并进行考核评估。结果:设计并实施了适合药剂科... 目的:帮助药剂科新员工尽快达到药学工作要求。方法:对药剂科新员工培训需求进行分析,特别关注新员工在思想、心态、资源与能力等方面的需求,从而确定了有针对性的培训目标,拟定培训计划,并进行考核评估。结果:设计并实施了适合药剂科新员工的"三层四项"培训方案;提出了建立新员工指导老师制度,为新员工培训提供切实有效的后续保障和借鉴的经验。结论:通过对培训方案的设计与实施进行考核评估,验证了药剂科新员工培训的有效性。 展开更多
关键词 新员工 培训方案 设计 实施 指导老师制度
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基于PDCA循环管理探索省级妇幼保健院开展新职工岗前培训的意义与实践路径
13
作者 范怡文 《中国当代医药》 CAS 2024年第23期134-137,共4页
人才是促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设的关键。新职工作为医院人力资源管理的重要组成部分,也是提高医院核心竞争力和提升人才质量、实现高质量发展的关键。开展新职工岗前培训,是挖掘职工潜能、提高职工工作能力,激发干... 人才是促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设的关键。新职工作为医院人力资源管理的重要组成部分,也是提高医院核心竞争力和提升人才质量、实现高质量发展的关键。开展新职工岗前培训,是挖掘职工潜能、提高职工工作能力,激发干事创业热情和文化认同的重要途径之一,也是加强医院人才梯队建设、促进学科发展、推动医院综合实力和核心竞争力不断实现新跃升的重要保障。Plan(计划)-Do(执行)-Check(检查)-Act(处置)(PDCA)循环管理模式是现代医院科学管理的重要抓手,在新职工岗前培训过程中运用质量管理工具是改善培训质量、提高培训效率的重要途径。本文以省级妇幼保健院为例,结合质量控制(PDCA)循环管理模式在新职工岗前培训的应用,总结归纳省级妇幼保健院开展岗前培训的必要性、重要性,探索提出开展岗前培训要坚持以政治建设铸魂,不断优化培训课程,提升培训管理水平并建立长效培训机制,从而进一步为医院高质量发展打下良好基础。 展开更多
关键词 PDCA循环管理 新职工 岗前培训 妇幼保健院
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公立医院新员工入职培训之探讨——以某大学附属医院为例 被引量:4
14
作者 周良荣 李智 梁蓉蓉 《经济研究导刊》 2012年第4期140-141,共2页
人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,新员工的入职培训是医院人才培养的第一步,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,入职培训迫切而重要。传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷。只有通过了解需求... 人力资源建设是提升医院核心竞争力的关键,新员工的入职培训是医院人才培养的第一步,鉴于医疗工作的特点、新进员工的心理状况,入职培训迫切而重要。传统的入职培训存在重视性不够、人本性不突出、实用性不强的缺陷。只有通过了解需求、制定培训方案,注重实用、抓好培训讲座,突出人文、搞好户外活动,重视考核、建立反馈机制等方法,才能切实提高入职培训的效能,帮助新进员工尽快进入角色,从而做好医疗服务。 展开更多
关键词 公立医院 新员工 入职培训
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企业新员工激励机制的研究 被引量:3
15
作者 袭宝仁 《商业经济》 2009年第8期32-33,75,共3页
当前,企业新员工激励机制还存在着很多问题。其表现主要是企业管理意识落后,存在盲目激励、过度激励现象,把激励简单等同于奖励,企业不能建立客观准确的绩效评估体系,薪酬制度不合理,忽视激励群体的层次性与差异性,激励措施无差别化。... 当前,企业新员工激励机制还存在着很多问题。其表现主要是企业管理意识落后,存在盲目激励、过度激励现象,把激励简单等同于奖励,企业不能建立客观准确的绩效评估体系,薪酬制度不合理,忽视激励群体的层次性与差异性,激励措施无差别化。完善企业新员工激励机制,应充分考虑新员工的个体差异,实行差别激励的原则,建立和实施多层次激励机制,给予新员工个性职场培训,增强新员工的忠诚度,制定激励性的薪酬和福利制度,采取人性化的管理手段,以适应现代化管理的需要。 展开更多
关键词 企业 新员工 激励机制
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医院新员工岗前培训的实践思考 被引量:3
16
作者 王白仪 钟文菲 《分子影像学杂志》 2014年第1期62-63,共2页
医院新员工岗前培训是医院人才培养的重要手段。文章以海南省人民医院新员工岗前培训的实践与体会为例,探讨了医院新员工岗前培训的模式。认为通过岗前培训,可以培养新员工的主人翁意识,认同医院的核心价值和医院文化,使新员工迅速融入... 医院新员工岗前培训是医院人才培养的重要手段。文章以海南省人民医院新员工岗前培训的实践与体会为例,探讨了医院新员工岗前培训的模式。认为通过岗前培训,可以培养新员工的主人翁意识,认同医院的核心价值和医院文化,使新员工迅速融入医院。可以使新员工尽快掌握医院核心制度,为今后职业生涯奠定良好的基础。 展开更多
关键词 医院新员工 岗前培训 模式
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肿瘤专科医院新职工岗前培训需求调查及分析 被引量:3
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作者 冀术明 高雅 +3 位作者 申瑞 郑大 刘肖林 昌盛 《中国医药导报》 CAS 2022年第27期58-62,共5页
目的了解肿瘤专科医院新职工对岗前培训的需求,为有针对性地制定科学合理的岗前培训计划提供参考和依据。方法2021年7月至8月,采用整群抽样法,选取中国医学科学院肿瘤医院、河北中国医学科学院肿瘤医院2所肿瘤专科医院新入职的352名新职... 目的了解肿瘤专科医院新职工对岗前培训的需求,为有针对性地制定科学合理的岗前培训计划提供参考和依据。方法2021年7月至8月,采用整群抽样法,选取中国医学科学院肿瘤医院、河北中国医学科学院肿瘤医院2所肿瘤专科医院新入职的352名新职工,进行岗前培训需求问卷调查。观察条目包括调查对象基本信息、岗前培训需求等12项统计条目。结果本调查共发放问卷352份,有效回收352份,有效回收率为100%。肿瘤专科医院新职工普遍认为理想的培训周期为1周或2~3 d。结果显示,不同年龄、是否应届、工作经验、学历背景新职工的理想培训周期需求指标比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同科室新职工的培训内容需求指标比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历背景新职工的培训考核方式需求指标比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以新职工岗前培训需求为导向,制定周期适度高效、内容丰富实用、考核科学合理的肿瘤专科医院新职工岗前培训方案,将有利于提升培训的针对性和实用性,保证岗前培训的效果。 展开更多
关键词 肿瘤专科医院 新职工 岗前培训 需求调查
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电力企业一线新员工安全知识与技能现状 被引量:3
18
作者 殷帅 赵军伟 +1 位作者 牛文东 李功克 《国网技术学院学报》 2019年第5期54-57,65,共5页
安全生产是企业实现可持续发展的前提,安全教育培训工作是确保安全生产的一项最基本工作,做好安全教育培训意义重大。因此,安全知识及技能培训是电力企业一线新员工岗前培训的重点内容,为提升培训效果,对一线新员工安全知识及技能的学... 安全生产是企业实现可持续发展的前提,安全教育培训工作是确保安全生产的一项最基本工作,做好安全教育培训意义重大。因此,安全知识及技能培训是电力企业一线新员工岗前培训的重点内容,为提升培训效果,对一线新员工安全知识及技能的学习需求和水平开展调查研究。此文介绍了一线新员工的调研情况及调研结果,充分考虑新员工的学历、专业背景等影响因素,深入挖掘新员工的安全培训需求,为更好地开展安全培训提供了对策及建议。 展开更多
关键词 安全 培训 新员工 调查研究
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供电企业检修岗位新员工培养对策 被引量:3
19
作者 彭卫 喻嫦 《重庆电力高等专科学校学报》 2019年第2期56-58,共3页
为提高新员工培养管理的针对性和有效性,以某供电公司变电检修岗位员工为例,对新员工队伍的现状进行简要分析,并提出了有针对性的培训方法和对策。
关键词 新员工 培养 对策
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新职工学术成长因素多维审视及提升对策 被引量:3
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作者 李杨 唐玉 +2 位作者 杨静宇 徐嘉 肖大江 《中国医院》 2019年第12期55-56,共2页
目的:多维视角分析新职工学术成长因素,探讨公立医院新职工学术成长的有效路径。方法:基于无锡市第二人民医院“人才树”培养框架,通过分析新职工学术成长因素,为新职工学术成长搭建有效阶梯。结果:新职工通过个性化培育,在学术成长过程... 目的:多维视角分析新职工学术成长因素,探讨公立医院新职工学术成长的有效路径。方法:基于无锡市第二人民医院“人才树”培养框架,通过分析新职工学术成长因素,为新职工学术成长搭建有效阶梯。结果:新职工通过个性化培育,在学术成长过程中,医疗工作、科研创新、学习管理等各项指标成效显著。结论:重视新职工学术成长因素,制定个性化的培育计划,是提升公立医院新职工科研能力和服务水平的重要环节。 展开更多
关键词 新职工 学术成长 多维审视 科研能力
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